Suprasocuparea: de ce aleg oamenii să lucreze două locuri de muncă?

Pe măsură ce angajații cu guler alb continuă să se confrunte cu creșterea costului vieții și cu salariile stagnate, un nou termen intră în limba noastră populară post-covid - supraangajarea .

Spre deosebire de renunțarea liniștită și concedierea liniștită , care descriu răspunsuri slabe la nemulțumirea la locul de muncă, supraangajarea se referă la munca a două locuri de muncă cu normă întreagă pentru salariu dublu, adesea în același timp.

Suprasocuparea, sau „OE” pentru cei din comunitate, poate deschide oportunități profitabile pentru cei care știu să joace bine jocul. Dar este dublarea volumului de muncă răspunsul la un climat de muncă rapid volatil sau este o practică dubioasă din punct de vedere legal care pune angajatorii pe picior din spate?

Ce este supraangajarea?

Suprasocuparea nu este strict un concept nou. Muncitorii au desfășurat mai multe locuri de muncă de la începutul angajării. Cu toate acestea, datorită discuțiilor publice pe site-uri precum TikTok și Reddit, unui concept vechi i s-a atribuit recent un nou termen strălucitor – și chiar propriul site web dedicat: overemployed.com.

Dar ce înseamnă exact supraangajarea? Ei bine, conform site-ului overemployed.com, profesioniștii supraangajați sunt oameni care „ lucrează două locuri de muncă la distanță, câștigă venituri suplimentare și obțin libertate financiară”. Prin preluarea simultană a două locuri de muncă, de obicei junioare, practica permite angajaților calificați să obțină dublul câștigurilor din confortul propriei case.

Și în loc să lucreze non-stop sau să se angajeze într-o agitație secundară după 9-5, lucrătorii supraangajați îndeplinesc de obicei mai multe locuri de muncă simultan, unul lângă altul, în cele mai multe cazuri de la distanță.

Ce este subocuparea?

Supraocuparea este contracararea subocupării – un fenomen în care indivizii nu se angajează în muncă cu normă întreagă sau sunt angajați într-un rol care nu se potrivește cu experiența, pregătirea sau nevoile lor economice.

Care este atractivitatea supraocupării?

Pentru mulți oameni care s-au alăturat comunității supraangajării, două locuri de muncă se dovedesc cu siguranță a fi mai bune decât unul.

Având în vedere că prețurile de consum au crescut la cel mai mare nivel din ultimii 41 de ani în luna iunie, și inflația vertiginoasă doborând puterea de cumpărare a salariului neapărat cu 3,6%, ocuparea unui loc de muncă pur și simplu nu mai este o opțiune pentru mulți membri ai forței de muncă din SUA. În schimb, dublându-și responsabilitățile, lucrătorii sunt capabili să obțină o mai mare siguranță financiară prin înmulțirea salariilor, primind în același timp beneficii medicale îmbunătățite și sporindu-și siguranța locului de muncă.

În plus, dacă lucrătorii supraangajați sunt capabili să își echilibreze responsabilitățile în mod adecvat, aceștia pot accesa aceste avantaje fără a se supraextinde sau a se epuiza. Într-un climat în care 77% dintre lucrătorii americani au susținut că au experimentat epuizare, acest lucru se dovedește a fi un adevărat schimbător de joc.

Dar nu ne credeți pe cuvânt. Potrivit unui membru al canalului Reddit „Supraangajați” , adoptarea tacticii poate oferi rezultate rapid. După ce a încasat mai multe salarii pentru prima dată, muncitorul supraangajat a susținut că a reușit să plătească imediat 1500 de dolari pe cardul de credit, să-și cumpere o jachetă de toamnă pe care în mod normal nu ar lua în considerare din cauza etichetei de preț și să-și pună restul în economii.

Un alt utilizator Reddit „nitra007” își face ecoul acestui succes, susținând că „ nu se vor întoarce niciodată la birou sau nu se vor întoarce la ceas” după ce vor culege beneficiile de la supraangajare.

„Dacă gestionez toate cele cinci locuri de muncă timp de un an, voi câștiga în jur de 1,2 milioane de dolari în 2022... încă mă chinui să înțeleg suma mare de bani aruncată în contul meu bancar.” – Povestea de succes de la utilizatorul Reddit SweelMullet

Diverse povești de succes pot fi găsite și pe site-ul overemployed.com. La capătul mai extrem al spectrului, un profesionist IT a susținut că câștigă 1,2 milioane de dolari pe an din cinci locuri de muncă diferite, dintre care patru sunt la companii Fortune 500. Cu propriile lor cuvinte, ei „încă se luptă să înțeleagă suma mare de bani aruncată în contul meu bancar”.

Este legală supraangajarea?

Dar, deși beneficiile financiare ale supraocupării sunt clare, preocupările rămân în continuare. Mulți susținători ai supraangajării pun la îndoială legalitatea și etica din jurul practicii, punând întrebarea – este ceva legal din toate acestea?

Dacă întrebați overemployed.com, da, este legal să lucrați mai multe locuri de muncă. În SUA, angajarea la voință este legea, adică datorită pieței libere, este un joc corect ca angajații să încaseze două salarii cu normă întreagă simultan. Cu toate acestea, ar trebui să țină cont de taxe, deoarece ratele pot escalada foarte repede.

Dar asta înseamnă că lucrătorilor supraangajați li se garantează securitatea locului de muncă? Nu. Deși nu există legi care să interzică munca pentru mai mult de o companie, puteți fi concediat în orice moment pentru acest lucru, mai ales dacă este împotriva politicii dvs. la locul de muncă. Din acest motiv, autoritățile de cunoștințe de la overemployed.com recomandă consultarea unui avocat de ocupare a forței de muncă pentru a înțelege pe deplin riscurile dumneavoastră, precum și pentru a evita locurile de muncă care vor crea un conflict de interese.

Consecințele supraangajării

În timp ce legea poate părea să susțină mai multe roluri, un lucru este clar, angajații care practică supraangajarea trebuie să tacă.

Site-urile web și forumurile de partajare a cunoștințelor, precum Reddit, subliniază continuu importanța de a rămâne tăcuți în ceea ce privește munca a două locuri de muncă. De exemplu, atunci când emiteți sfaturi pentru realizarea a două locuri de muncă la distanță, regula de aur a overemployed.com este să nu vorbiți despre asta. Și asta nu se referă doar la angajatorii tăi respectivi. Site-ul atestă că nici nu ar trebui să discutați problema cu membrii familiei din afara gospodăriei dumneavoastră.

Dar de ce sunt persoanele supraangajate forțate să rămână secrete cu privire la viața lor dublă? Ei bine, într-o zi și o epocă în care cultura agitației este glorificată, acordarea unui loc de muncă 50% din timpul și energia ta va fi adesea întâmpinată cu reacții, și nu doar din partea superiorilor tăi.

Mulți oameni care se angajează în exces vor fi acuzați că își păcălesc șefii, fură posturi limitate și iau acasă un salariu mai mare decât se merită. În multe cazuri, ei vor primi critici similare celor care practică renunțarea liniștită, un termen care descrie acordarea de prioritate a echilibrului dintre viața profesională și viața personală față de depășirea unui loc de muncă.

Cu toate acestea, pe măsură ce ratele inflației cresc și mai mari, salariile stagnează și disponibilizările cresc , eșecul de a găsi soluții inteligente la criza ocupării forței de muncă ar putea fi mult mai rău decât suportarea greutății controlului public. Este firesc să vedem din ce în ce mai mulți angajați care își susțin finanțele cu suprasolicitare.