5 argumente pentru a-ți convinge managerul să te lase să lucrezi de acasă

Munca la distanță este probabil unul dintre cele mai controversate subiecte care s-au infiltrat la locul de muncă în ultimii ani, unii directori generali fiind dispuși să intre în război cu angajații lor în această problemă.

În timp ce multe companii sunt bucuroși să permită personalului lor să lucreze de acasă, altele i-au amenințat pe lucrătorii cu desprinderea dacă nu se prezintă la birou.

La tech.co, credem că munca la distanță și cea hibridă nu este altceva decât un câștig de câștig atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Dacă doriți să treceți la lucrul de acasă, iată cinci motive solide pentru a vă ajuta să faceți acest argument managerului dvs.

1. Vei fi mai productiv

Există o mulțime de concepții greșite despre lucrătorii la distanță, în primul rând se pare de la directori generali. Printre aceștia, oameni ca Elon Musk, care a susținut că lucrătorii la distanță sunt leneși și neproductivi. Este atât de ferm în această privință încât angajaților Tesla și X nu li se oferă privilegiul de a lucra la domiciliu.

Dar Elon are dreptate? Ei bine, nu. Adăugați asta la lunga listă intitulată „Lucruri cu care Elon Musk a greșit”.

Au existat multe, multe studii care arată că productivitatea crește de fapt atunci când angajaților li se permite să lucreze de acasă.

Un studiu exclusiv tech.co a arătat că 64% dintre companiile de la distanță raportează niveluri ridicate de productivitate, comparativ cu 54% dintre afacerile din birou. Consultați raportul complet . Un alt studiu realizat de ConnectSolutions a constatat că productivitatea a crescut cu 77% în rândul lucrătorilor la distanță, 30% spunând că de fapt au obținut mai mult în mai puțin timp.

Nevoie de mai mult? Ok, ce zici de asta:

Un studiu din 2022 al OwlLabs privind munca la distanță, a constatat că 62% dintre lucrătorii la distanță chestionați au declarat că sunt cu 62% mai productivi.

Încă unul? Nici o problemă:

Un sondaj RingCentral, care a chestionat peste 1.000 de lucrători cu normă întreagă, a raportat că 59% au declarat că sunt mai productivi, comparativ cu cei din birou, care au raportat o productivitate crescută cu 34%.

Nu este greu de găsit numeroasele studii care evidențiază productivitatea în rândul lucrătorilor la distanță. De ce să nu-ți găsești preferatul și să-l trimiți șefului tău? Dacă nu este Elon Musk, desigur.

2. Vei trăi mai mult

Cât de bine trece asta depinde de cât de mult te place managerul tău.

Valoarea somnului pentru sănătatea noastră a fost stabilită de mult timp, așa că este logic că, dacă lucrezi de acasă, poți justifica să nu te trezești devreme pentru navetă și să petreci ceva mai mult timp prețios între cearșafuri.

Un studiu din 2022 , realizat de Bloom, Han și Liang, a arătat o corelație puternică între lucrul la distanță și dormi mai mult.

Aceasta este o veste excelentă pentru lucrătorii de la distanță (și șefii lor), deoarece studii separate, cum ar fi acesta publicat de PLOS Medicine, arată că cei cu vârsta de peste 50 de ani care dorm cinci ore sau mai puțin, au un risc cu 30% mai mare de boli cronice în comparație cu cei care prind șapte ore în plus pe noapte.

Imaginați-vă viața fără naveta până la birou și cât de mult mai prețios ați putea ajunge din urmă.

3. Vei dedica mai multe ore

Ești un ceas care urmărește când vine vorba de a fi la birou? Pe măsură ce se apropie sfârșitul zilei, îți împachetezi deja lucrurile și vrei să mergi spre ușă la ora 17:00?

Ce se întâmplă dacă nu aveai nevoie să te grăbești să încerci să-i învingi pe alți navetiști în trafic sau să-ți faci griji că te strecoară în trenul puțin mai puțin aglomerat? Studiile au arătat că, atunci când sunt eliberați de constrângerile zilei obișnuite de muncă, lucrătorii aleg să lucreze mai mult. Cu siguranță muzică pentru urechile oricărui șef?

Iată datele pentru a susține asta. Un raport publicat de National Bureau of Economics a constatat că lucrătorii americani care lucrau de la distanță economisesc, în medie, 55 de minute pe zi în naveta.

Și cum au ales ei să petreacă acest timp economisit? Lucru. Ei bine, ceva oricum. Studiul a constatat că, în medie, utilizatorii au petrecut 42% din acest timp la muncă, cu 35% pe timpul liber și 8% pentru îngrijirea.

Ca și cum acest lucru nu ar fi suficient de convingător, un alt studiu a constatat că lucrătorii de la distanță aveau mai multe șanse de a dedica ore chiar și atunci când erau bolnavi sau în concediu anual.

4. Compania se va descurca mai bine

Imaginează-ți scena. Te apuci de cinci minute cu managerul tău și vrei să faci cel mai bun argument posibil pentru a lucra de acasă. Ce deschidere mai bună decât „eu lucrând acasă va ajuta afacerea să crească”? Ei bine, poate ar trebui să începi cu „bună ziua”, dar acesta este ceva cu care credem că ar trebui să începi prezentarea.

Un studiu realizat de Flex Index a arătat că într-o perioadă de 12 luni, companiile cu între 500 și 1500 de angajați care au oferit muncă hibridă au crescut de două ori mai repede decât cele care nu au făcut-o.

Un alt studiu, realizat de Scoop, a constatat că companiile publice complet flexibile și-au depășit în mod semnificativ colegii în creșterea veniturilor cu 16 puncte procentuale. În plus, companiile cu o abordare hibridă flexibilă au depășit cu 13% concurenții rigidi din birouri.

Dacă șeful tău este îngrijorat de creșterea companiei, soluția ar putea începe cu a te lăsa să lucrezi din confortul propriei case...

5. Ar putea salva planeta

Multe companii în 2024 caută în mod drastic să-și reducă amprenta de carbon, de la reducerea nevoii de a tipări și trecerea integrală la digital, până la crearea de spații de birou noi-nouțe, care pun nevoile ecologice pe primul loc și se sprijină puternic pe surse alternative de energie.

Dacă compania ta este una dintre acestea (și să recunoaștem, ar trebui să fie!), atunci există o soluție foarte rapidă pe care o poți oferi șefului tău, care îi va permite să atenueze o parte din vinovăția pe care o simt față de impactul companiei lor asupra planetei. .

Acea soluție este (roul de tobe, vă rog) să lucrați de acasă! Adică, desigur, la urma urmei, despre asta este tot acest articol, dar crede-ne în noi, te putem ajuta să-l susții cu știință reală.

Un studiu din revista revizuită de colegi Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) în 2023 a constatat că „ lucrătorii de la distanță ar putea avea o amprentă de carbon cu 54% mai mică în comparație cu lucrătorii la fața locului”.

Nu numai asta, dar lucrătorii hibrizi care lucrează de acasă între două și patru zile pe săptămână ar putea, de asemenea, să reducă emisiile cu între 11% și 29%.

Nu este prea greu de înțeles de ce mai puține mașini pe șosea și mai puțini oameni la birou ar contribui la reducerea emisiilor de carbon. Credem că este unul dintre cele mai puternice argumente pe care le poți aduce pentru lucrul de la distanță!

Ești gata pentru acea conversație? Pentru a vă oferi cea mai bună șansă, asigurați-vă că aruncați o privire la ghidul nostru despre cum să cereți să lucrați de la distanță și mergeți la acea întâlnire cu încredere în viitor!