Am colectat cele mai bune sfaturi de căutare a locurilor de muncă Reddit pentru februarie 2025

Este nevoie de americani șomeri mai mult de un an pentru a găsi un nou loc de muncă , potrivit unui raport din august anul trecut.

Un alt raport al grupului de carieră săptămâna trecută este de acord, constatând că aproximativ 20% dintre căutătorii de locuri de muncă au fost la vânătoare de 10 până la 12 luni sau mai mult.

Un raport NBC News susține că mai mult de 28% dintre americani caută noi locuri de muncă și că acest lucru marchează cea mai mare rată într -un deceniu .

Am observat toate aceste fapte de pe subredditul „Căutare de locuri de muncă”, una dintre o mână de comunități cinice Reddit dedicate împărtășirii de sfaturi, trucuri și check-in-uri din partea frontală dezolantă a căutării de locuri de muncă. Unele dintre sfaturi și perspective sunt modalități inteligente prin care poți obține un picior în ușă. Alte sugestii, cum ar fi „mințiți pe LinkedIn ”, sunt în mod clar doar neetice.

Am rotunjit cele mai interesante descoperiri, dar nu mă gândesc la acest articol ca la un ghid de lucru: nu recomand nimic aici. Pur și simplu sper să arunc o lumină asupra realității culturii de căutare a locurilor de muncă aici, în 2025, unde disperarea tristă și transpirată nu poate fi ignorată și aforismele blânde pur și simplu nu mai funcționează.

3 moduri de a localiza joburile cu fantome

Orice veteran al căutării de locuri de muncă știe despre joburi fantomă , termenul care descrie înregistrările false de locuri de muncă pentru poziții care nu există sau nu sunt de fapt deschise.

Unul dintre cele mai populare postări recente despre hacks -ul de căutare de locuri de muncă rezumă un articol recent de avere despre cum să treci prin aceste înregistrări inutile de locuri de muncă:

„Semne ale unei listări false: 1. Timestamp -uri vechi sau lipsă - majoritatea lucrărilor reale se completează rapid. 2. Postări repetate - Aceeași treabă care apare prea des este suspectă. 3. Nu pe site -ul companiei - dacă este doar pe forumurile de locuri de muncă, s -ar putea să fie fals. Pentru a verifica, verificați avertismentele Glassdoor, contactați direct compania sau rețeaua pentru a confirma dacă lucrarea este reală. ” -Reddit User Breakitdown451

Mai departe în comentarii, veți găsi câteva ghiciri educate despre motivul pentru care locurile de muncă fantomă sunt atât de comune. Unele companii uită să tragă listele vechi, în timp ce altele doresc pur și simplu să pară sănătoase, fără a fi de fapt sănătoși. Algoritmii plăcilor de muncă precum LinkedIn ar putea acorda prioritate recenței, ceea ce a determinat companiile să enumere și să retragă aceeași poziție de mai multe ori.

Cea mai cinică ghicire: este de a justifica dimensiunea departamentului de resurse umane ale companiei.

Călătoria unui singur căutător de locuri de muncă, graficată

Un angajat angajat recent, utilizatorul Reddit, Stumpy33, a clasat rezultatele celor 80 de cereri de locuri de muncă pe care aveau nevoie să le trimită pe o perioadă de trei luni pentru a-și deține noua poziție din SUA.

Înainte de a întreba, da: jobul a fost pentru analiza datelor.

Unele preluări din comentariu includ o concluzie populară. Doar că are nevoie de 80 de aplicații pentru a deține un loc de muncă este un raport frumos și scăzut pentru căutătorul de locuri de muncă modern. După cum a spus un comentator: „Doar 80 de aplicații? Serios?"

Acestea fiind spuse, nu așteptați să auziți de la orice companie la care trimiteți o cerere. Judecând după acest grafic, aproape trei sferturi dintre ele nu sunt probabil să se întoarcă deloc la tine.

Cele mai populare 20 de panouri de locuri de muncă din 2025 până acum

Bine, deci suntem doar o lună în an, dar sunt 30 de zile de date colectate la baza de date de căutare a locurilor de muncă, care colectează o tonă din multe, multe forumuri de locuri de muncă de acolo.

În timp ce, în cele mai multe cazuri, plăcile de muncă canibalizează aceleași deschideri de locuri de muncă unul de la celălalt, urmărirea unui site web proaspăt, puțin cunoscut, poate oferi uneori unui căutător de locuri de muncă un pic de margine în vânătoarea lor. Dacă sunteți în căutarea celor mai bune forumuri de muncă, cel mai bun pentru ianuarie 2025 a fost aparent racheta de la distanță, orientată spre casă.

Numărul doi era Army Remote, iar locul al treilea a fost că lucrăm de la distanță, potrivit Reddit Post de la creatorul bazei de date de căutare de locuri de muncă. Nu sunt toate plăcile doar la distanță-numărul 20 a fost pentru locuri de muncă legate de spațiul exterior-deci acesta este un semn că pozițiile de la distanță sunt incredibil de populare. Noi la Tech.Co ne -am rotunjit chiar și în trecut, propriile noastre plăci de la distanță preferate .

Puteți consulta toate cele 20 de plăci de locuri de muncă recent populare pe postarea Reddit în cauză.

Un tablou de muncă care trage listă direct de pe site -urile companiei

Locurile de muncă la distanță sunt atât de populare încât există un subreddit, vânători de locuri de muncă la distanță, dedicate găsirea lor. Acolo, postarea de top a tuturor timpurilor este din luna trecută, când creatorul unui nou consiliu de lucru a postat despre asta.

Arbitru susține că trage listele de locuri de muncă direct de pe site -urile companiei, evitând aceeași morass de joburi fantomă reîncălzite pe care le veți găsi pe multe site -uri concurente. Totuși, acest lucru nu înseamnă că locurile de muncă sunt grozave. Site -ul web include încă o etichetă de avertizare „în pericol de a fi inactiv”, pe care îl bate pe orice poziții care au fost în jur de o perioadă lungă de timp.

Popularitatea consiliului de administrație indică multă neîncredere pentru consiliile de muncă existente în rândul comunității care caută locuri de muncă: mulți comentatori subliniază că o mulțime de frustrări ale căutării de locuri de muncă provin din navigarea în listele învechite sau inutile pe forumuri populare, precum într -adevăr.

Cele două valori de joburi ascunse ale lui LinkedIn

Toată lumea știe că postările de locuri de muncă LinkedIn includ etichete utile care spun ceva de -a lungul liniilor „Peste 100 de persoane făcute clic pe aplicare” - aceste estimări dure pot oferi căutătorilor de locuri de muncă un sens general al modului în care este probabil să fie revizuită aplicația lor.

Acum, un solicitant de locuri de muncă a aruncat o privire mai profundă asupra API -ului LinkedIn pentru a descoperi alte câteva puncte de date pe care oricine le poate găsi în Chrome. Ele dezvăluie numărul specific de vizualizări de listare a locurilor de muncă și numărul specific de persoane care au făcut clic pe „Aplicați”

Pentru a le găsi, urmați aceste instrucțiuni, care au fost incluse în postarea Reddit:

1. Deschideți lista de locuri de muncă în browserul dvs. URL -ul ar trebui să arate așa ceva: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119480297/
2. Faceți clic dreapta pe oriunde pe pagină și selectați „Inspectați”. O fereastră ar trebui să se deschidă în partea de jos sau din partea paginii.
3. Faceți clic pe fila „Rețea” și reîncărcați pagina.
4. În caseta de text „Filtru”, căutați Voyager/API/Jobs/Jobpostings
5. Ar trebui să vedeți un singur rezultat. Faceți clic pe el și selectați fila „Previzualizare”.
6. Faceți clic pe câmpul „Date”.
7. Apăsați Ctrl+F (comandă+f pentru Mac) și lipiți în vizualizări
8. Ar trebui să vezi ceva de genul „Vizualizări: 1146”
9. Apăsați Ctrl+F (comandă+f pentru Mac) și lipiți în aplicări
10. Ar trebui să vedeți ceva de genul „Se aplică: 179”

Acordat, că datele ar putea să nu fie foarte utile pentru căutătorul de locuri de muncă mediu, dar este distractiv să ai disponibil, iar mai mulți comentatori lucrează deja la descoperirea modului în care un plugin al browserului ar putea pune la dispoziție aceste date pe pagină.

Gradurile de inginerie software se luptă în fața externalizării

Una dintre cele mai sumbre postări din ultimele zile provine de la un intern de inginerie software al cărui mentor le -a închis spre fața lor, susținând că nu ar putea concura niciodată cu opțiuni de externalizare mai ieftine.

Postarea lor se încheie cu o linie fără speranță: „Simțind că am pierdut 4 ani din viață și s -ar putea să ajung fără adăpost într -un deceniu sau cam așa ceva.”

Anecdota se aliniază cu o opțiune de la Business Insider, câteva luni în urmă, în care un profesor de informatică UC Berkeley la UC Berkeley, care susține că „locurile de muncă tehnologice se usucă, iar absolvenților nu mai li se mai garantează un rol”. O legătură directă cu acel articol se numără printre cele mai populare postări de -a lungul întregii vieți a forumului Hacks Search Hacks.

Cu toate acestea, cel mai bun comentariu asupra noului postare nefast al internului oferă o încurajare rară de pe forum: „Externalizarea vine și merge în valuri. Ultimul mare val a adus în cea mai mare parte toate locurile de muncă după ce munca externalizată a fost subpar. Pur și simplu nu au învățat încă dezavantajele externalizării. ”

Este o formă de încurajare care rămâne cumva la fel de cinică ca întotdeauna.