Lucru la distanță în 2019: fapte, cifre, sfaturi și anecdote

Proliferarea tehnologiei digitale a făcut posibilă realizarea multor locuri de muncă de oriunde există o conexiune Wi-Fi. În timp ce munca de la distanță poate evoca imagini cu cineva care își îndesă plicuri în lenjeria intimă, un număr tot mai mare de profesioniști caută oportunități de a lucra de acasă cel puțin o parte din timp și multe companii încep să recunoască avantajele asociate cu încheierea unor astfel de aranjamente flexibile.

Când se face bine, lucrul de la distanță oferă multe beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. Pentru început, studiile sugerează că angajații care lucrează de acasă dorm mai mult, mănâncă mai sănătos, fac mai multă mișcare și se bucură de mai mult timp petrecut cu alții semnificativi. De asemenea, este mai puțin probabil să își ia timp liber și să economisească bani companiilor prin reducerea cheltuielilor de birou.

În multe cazuri, telecommutingul poate fi un avantaj pentru toți cei implicați. Cu toate acestea, în timp ce lucrul de oriunde vă duce laptopul este adesea la fel de minunat pe cât pare, există și provocări unice care vin atunci când lucrați departe de biroul principal al companiei dvs. – dacă chiar au unul.

Statistici: starea muncii la distanță în 2019

• • • • Global Workplace Analytics spune că forța de muncă de la distanță a crescut cu 140% din 2005.
      • Conform raportului Gallup 2012-2016 „State of the American Workplace”, 43% dintre angajații americani au lucrat de la distanță cel puțin o parte din timp.
      • Datele publicate de o companie elvețiană au sugerat că 70% dintre lucrători au făcut telecommutarea cel puțin o zi pe săptămână, în timp ce 53% au lucrat de la distanță cel puțin jumătate din săptămână.
      • Într-un sondaj Stack Overflow din 2017, 53,3% dintre dezvoltatori au spus că posibilitatea de a lucra de la distanță era o prioritate atunci când își caută un loc de muncă și 63,9% au spus că lucrează de la distanță cel puțin o zi pe lună. Cea mai mare satisfacție în muncă a fost raportată de dezvoltatorii care erau în întregime sau aproape în întregime la distanță.
      • Un raport din 2018 „Tehnologia comunicațiilor de afaceri” lansat de BlueFace prezice că până în 2025 lucrul de la distanță va rivaliza cu locațiile de birouri fixe.
      • 74% dintre angajații de birou din America de Nord care au răspuns la un sondaj Softchoice au spus că își vor schimba locul de muncă pe baza politicii angajatorului lor privind munca de la domiciliu.
      • Într-un sondaj FlexJobs care a implicat 5.500 de profesioniști, 66% au spus că productivitatea lor s-a îmbunătățit atunci când nu sunt la birou și 76% au spus că există mai puține distrageri în afara birourilor. Un raport separat al Workforce Futures menționează că 83% dintre angajați consideră că nu au nevoie de un birou pentru a fi productivi.
      • Cercetările efectuate de Stanford au constatat că atunci când angajații centrelor de apel lucrau de acasă, performanța lor a crescut cu 13%. Dintre acestea, 9% au lucrat mai multe minute (mai puține pauze și au luat mai puține zile de boală), în timp ce 4% au fost din gestionarea mai multor apeluri pe minut.
      • În mod similar, un studiu sponsorizat de Cisco, realizat de Universitatea din Melbourne și Institutul de Cercetare a Muncii din NZ, care a inclus 1.800 de angajați, 100 de manageri și 50 de companii, a constatat că munca parțială de acasă a dus la o creștere cu 12% a productivității.
      • Doi din trei respondenți într-un sondaj realizat de Polycom Inc. au spus că sunt mai productivi lucrând de la distanță decât atunci când lucrau la un birou la fața locului. Trei din patru respondenți au spus că munca de la distanță îi ajută să echilibreze viața profesională și viața privată.
      • Dincolo de pur și simplu să se simtă mai productivi, 30% dintre respondenții de lucru la distanță la un sondaj CoSo Cloud au spus că realizează mai mult în mai puțin timp, 24% au spus că au realizat mai mult în același interval de timp, 23% au fost dispuși să lucreze mai multe ore și 52% au fost mai puțin probabil să-și ia timp liber.
  • • Într-un sondaj FlexJobs, 79% angajați au spus că ar fi mai loiali unei afaceri dacă ar oferi mai multă flexibilitate și 32% au spus că și-au părăsit un loc de muncă din cauza lipsei de flexibilitate. Un alt studiu al Universității Stanford a constatat că fluctuația angajaților a fost redusă la jumătate atunci când li s-au oferit opțiuni de lucru la distanță, iar cercetarea Gartner indică faptul că organizațiile care permit lucrul la distanță vor crește ratele de retenție a angajaților cu 10%.
  • Opțiunile de lucru la distanță sunt deosebit de atrăgătoare pentru mame. Un studiu de la Universitatea din Kent a constatat că mai mult de jumătate dintre femei doreau să renunțe sau să își reducă programul de lucru după ce au un copil, iar acest lucru a fost doar jumătate mai probabil în rândul mamelor care lucrează acasă. Statisticile de la NCWIT au descoperit că 56% dintre femeile din industria tehnologiei își părăsesc locurile de muncă la jumătatea carierei și 51% au spus că faptul că o mamă care lucrează le îngreunează să avanseze în carieră.
  • În mod similar, într-un sondaj al americanilor în vârstă, realizat de AARP, 74% dintre aceștia și-au dorit programe flexibile de la locul de muncă și 34% au vrut să lucreze de acasă. Potrivit Pew Research, americanii cu vârsta de peste 64 de ani lucrează mai mult decât oricând de la începutul secolului.
  • Între timp, 85% Millennials care au răspuns la un sondaj FlexJobs au spus că ar prefera să facă telecommuta 100% din timp, 50% au spus că ar fi de acord cu telecommutarea o parte din timp și 84% au dorit un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată.
  • Potrivit biroului de recensământ din SUA, un muncitor mediu petrece aproape o oră călătorind la și de la casă și birou în fiecare zi – mai mult de 300 de ore într-un an.

• • Susținând aceste cifre, respondenții angajaților de la distanță la un sondaj CoSo Cloud au spus că au economisit până la 5.240 USD pe an lucrând de acasă.
  • Companiile economisesc și numerar. Un raport Global Workplace Analytics indică faptul că companiile pot economisi până la 11.000 USD de persoană, pe an, permițându-le să lucreze de acasă.

• În 2009, Cisco Internet Business Services Group a raportat, de asemenea, economii anuale de 277 milioane USD în productivitate datorită angajaților de la distanță. Lucrătorii de la distanță Cisco care au participat la sondajul companiei au raportat o îmbunătățire a timpului și a calității muncii, precum și o îmbunătățire a calității vieții lor.
• În 2016, Dell a anunțat planuri de a-și extinde programele de telecommuting și de lucru la distanță, invocând economii de 12 milioane de dolari pe an din costurile reduse cu spațiul de birou. De asemenea, s-a estimat că angajații Dell care lucrau de la distanță 10 zile pe lună au economisit aproximativ 350 USD pe an în costuri de navetă.
• În timp ce unii lucrători la distanță raportează că se simt deconectați sau lăsați în afara circuitului, acest lucru este adesea atribuit managerilor de la distanță săraci și există multe studii în care respondenții care lucrează la distanță sugerează că comunicarea cu membrii echipei este egală sau mai bună decât atunci când lucrau într-un birou. Kilometrajul variază în funcție de roluri și organizații.

Cele mai mari avantaje ale lucrului de la distanță

Unul dintre principalele beneficii ale lucrului de la un birou la domiciliu este lipsa navetei. Dincolo de economisirea multor ore pe săptămână (care pot fi folosite mai productiv, fie personal sau profesional), eliminarea navetei la locul de muncă vine cu economii mari de combustibil și de întreținere a vehiculelor. În unele cazuri, poate chiar să aibă sens să vă abandonați complet vehiculul.

Fără navetă, puteți locui oriunde doriți. Acest lucru poate duce la economii datorate costului de trai mai mic în comparație cu a fi în unele zone metropolitane majore, dar dacă nimic altceva nu va duce la o fericire mai mare pe măsură ce ajungeți să locuiți în locația preferată în loc de undeva unde ați prefera să nu fiți doar pentru că acolo este munca.

Lucrătorii de la distanță se confruntă, de asemenea, cu economii de numerar în alte domenii, cum ar fi nevoia de a cumpăra mai puține ținute de birou și de a plăti mai puțin pentru curățătorie chimică sau de a mânca mai multe mese gătite acasă în loc să ia masa în oraș - ceva care vă scutește talia la fel de mult ca și portofelul. Pe de altă parte, este posibil să trebuiască să investești mai mult în tehnologie, deși mulți oameni ar face aceste achiziții indiferent (un computer bun, de exemplu) și mulți angajatori oferă burse pentru astfel de cheltuieli.

Lucrul de la distanță înseamnă adesea că vă veți stabili propriul program în loc să vă prezentați la un birou pentru o perioadă standard de 9-5. Această autonomie îți permite să lucrezi în jurul altor evenimente din viața ta, cum ar fi să vezi copiii la școală și face posibil să iei pauze când și unde vrei. De asemenea, vă permite să lucrați în cele mai productive momente, urmând ritmul nivelurilor de energie. Loviți un bloc creativ? Poate că este timpul să scoți câinele la plimbare sau să mergi la sală pentru o jumătate de oră.

Sunt multe de spus despre a putea lucra oriunde, oricând. În timp ce multe posturi la distanță vă vor impune în continuare să suprapuneți câteva ore cu restul companiei dvs., astfel încât toată lumea să fie disponibilă în ore similare pe platforme de colaborare, nu se poate sublinia cât de benefic este să lucrați atunci când este cel mai probabil să produceți cele mai bune rezultate. La fel și cu posibilitatea de a schimba peisajul după cum doriți, ceea ce poate aduce o creștere uriașă a productivității.

Poate ești o persoană de dimineață sau de seară. Poate că îți descurci cel mai bine cu zgomotul alb și forfota de fundal a unui loc public, sau poate preferi liniștea și familiaritatea unui birou de acasă. Toate aceste scenarii sunt posibile în aceeași zi de lucru.

Deși telecommutingul prezintă o mulțime de oportunități de distragere a atenției, lucrătorii de la distanță spun de obicei că se simt mai concentrați acasă. Birourile sunt zgomotoase și sunt o mulțime de oameni care te vor îndepărta de ceea ce încerci să faci. În timp ce acest lucru este uneori colaborativ și benefic pentru job, vă poate îndepărta atenția de la sarcina în cauză.

După cum am menționat, angajatorii se bucură și de multe avantaje atunci când angajează lucrători la distanță. Mai puține cheltuieli generale pentru spațiul de birou și echipamentele reprezintă avantajele cele mai evidente, dar unele companii avertizează că economisirea de câțiva dolari nu ar trebui să fie motivul principal pentru care decideți să angajați de la distanță, deoarece acest lucru vine cu unele costuri ascunse, cum ar fi faptul că poate ia mai mult timp pentru a instrui pe cineva de la distanță în comparație cu personal.

În același timp, angajatorii care angajează de la distanță au acces la un bazin de talente mai mare și, adesea, câștigă lucrători care se potrivesc mai bine pentru locul lor de muncă, în ciuda faptului că se află la jumătatea țării (sau a lumii!), comparativ cu candidații care se află în zonă sau aceia. care sunt dispuși să se mute. Multe statistici indică, de asemenea, că lucrătorii la distanță sunt mai fericiți și tind să arate rate de retenție mai mari decât omologii lor de la birou.

Cele mai mari dezavantaje ale lucrului de la distanță

Lucrările virtuale nu sunt doar soare și curcubeu. Oamenii care nu au experimentat niciodată munca de la distanță ar putea să nu anticipeze unele dintre dezavantajele care vin cu un astfel de aranjament, care poate fi deosebit de provocator pentru angajații care prosperă prin extroversie, cei cărora le lipsește suficientă autodisciplină pentru a face lucrurile fără supraveghere imediată, sau cei care sunt pur și simplu obișnuiți să fie într-un birou tradițional și nu fac față bine schimbării.

A fi separat fizic de restul echipei tale poate duce la a te simți izolat și ieșit din circuit cu toată lumea și tot ce se întâmplă în compania ta. Platformele de comunicare digitală nu surprind întotdeauna esența lucrului alături de cineva sau a interacțiunilor față în față. Unii oameni raportează că simt o pierdere a camaraderiei atunci când lucrează de la distanță. Pentru oricât de distractive ar putea fi mediile de birou, este greu să înlocuiți acele „momente mai răcoroase cu apă” cu un mesager instant.

Potrivit unui „State of Remote Work 2018 Report” al lui Buffer, care include date de la mii de lucrători la distanță, unul din cinci participanți a spus că singurătatea a fost cea mai mare luptă a lor cu munca de la distanță. De asemenea, singurătatea este o problemă din ce în ce mai mare în rândul adulților tineri, care experimentează mai puține interacțiuni față în față pe fondul adoptării rapide a smartphone-urilor și a rețelelor de socializare, iar această populație este printre cele mai susceptibile să accepte un loc de muncă la distanță.

Deși există oportunitatea de a petrece mai mult timp cu prietenii și familia atunci când lucrezi de la distanță, poate fi, de asemenea, dificil să-ți ia slujba în serios și ar putea fi confortabil să te întrerupă. Oricât de distras ar putea fi un birou dacă încerci să te concentrezi pe scrierea unui raport detaliat, ca copiii să se introducă în biroul tău de acasă sau prietenii să-ți trimită mesaje pentru a pleca după-amiaza ar putea fi și mai rău. Și din moment ce știu că ești acasă și că iei pauze la ore neobișnuite, poate fi dificil să stabilești limite. Acest lucru nu spune nimic despre distragerea atenției pe care o poate fi internetul dacă o lași – așa că nu.

Și, oricât de grozav ar fi să iei pauze ori de câte ori vrei sau să lucrezi când te afli la niveluri maxime de energie, poate fi ușor să investești prea multe ore când lucrezi de acasă. Este ușor să urcați „pentru un minut” noaptea sau în weekend și, înainte să vă dați seama, ați alocat patru ore în plus, ceea ce probabil că nu s-ar fi întâmplat niciodată cu un job convențional de birou pe care îl lăsați în urmă la sfârșitul zi.

S-ar putea pur și simplu să vă bucure atât de mult de slujba dvs. încât există dorința de a merge la ea din nou pentru o altă sesiune, dar o parte din această constrângere poate fi derivată și din sentimentul că lipsa dvs. de prezență sau vizibilitate la un birou trebuie contracarată asigurându-vă că aveți ceva de arătat pentru tine. Nu doriți ca angajatorii să creadă că nu depuneți efortul așteptat.

Pentru a agrava această problemă, majoritatea posturilor la distanță nu oferă compensații pentru orele suplimentare, așa că trebuie să aveți grijă să găsiți un echilibru aici - nu numai pentru a nu fi profitat de dvs., ci pentru a vă asigura că nu vă epuizați. Potrivit cifrelor unui studiu de la Universitatea Cardiff, 44% dintre lucrătorii de la distanță se luptă să se relaxeze după muncă, comparativ cu 38% dintre angajații care lucrează în locații fixe, în timp ce un raport al CIPD a constatat că 32% dintre persoanele care lucrează de la distanță au simțit că nu pot. se opresc în timpul lor personal.

Pe lângă faptul că sunt mai singuri și le este dificil să echilibreze viața profesională și cea de acasă, lucrătorii la distanță raportează uneori că ies rareori din casă dincolo de a-și verifica cutia poștală. În ciuda flexibilității suplimentare oferite de telecommuting și a clarității care vine cu schimbarea peisajului, poate fi ușor să intri într-o rutină în care săriți între biroul de acasă, bucătărie, sufragerie și dormitor, fără să ieși niciodată din picioare.

Acest tip de provocări nu sunt exclusiv pentru lucrători, ci pentru organizații în ansamblu. Poate fi mai dificil să stabilești o cultură a companiei atunci când echipa ta este distribuită pe tot globul și, în timp ce platformele de comunicații unificate ajută la umplerea golurilor, FaceTime nu este chiar un înlocuitor adevărat pentru a fi față în față cu cineva. Este ceva de spus despre sinergia și coeziunea care pot fi derivate dintr-un birou standard.

Această lipsă de vizibilitate poate face dificilă identificarea oportunităților de avansare în carieră și de învățare la locul de muncă, în comparație cu o situație în care toată lumea împarte un birou fizic. Deși este ușor să găsești statistici care susțin ambele idei – că munca de la distanță crește și scade colaborarea între colegi – lucrul de la distanță se pretează într-o situație mai mult cu capul în jos, în care sarcinile pot fi îndeplinite individual, cu o concentrare mai mare, în loc de împreună.

Sfaturi pentru a avea succes la munca de la distanță

Deși prezența pe platformele de colaborare poate conta în timpul anumitor ore ale companiei și s-ar putea să te simți presat să-i anunți pe alții că ești prin preajmă, îndeplinirea sarcinilor în mod constant și respectarea termenelor limită va conta, în general, mai mult decât corpul tău pe un scaun de birou pentru un anumit număr de ore fiecare. zi.

Deși nu este întotdeauna cel mai bun înlocuitor pentru interacțiunea personală cu colegii, instrumentele de comunicare precum Slack și Google Hangouts sunt esențiale pentru a facilita colaborarea între colegi, fie că pun o întrebare, țin o conferință telefonică, partajează fișiere sau schimbă glume rapid. .

Asigurați-vă că utilizați cu adevărat aceste instrumente. În ciuda faptului că sunt atât de „conectați”, este ușor pentru toată lumea să devină disjuns și izolat în propriul proiect, cu o comunicare minimă între oricine, cu excepția mesajelor ocazionale dintre liderii de proiect și realizatorii de proiect.

Dacă îți lipsește să lucrezi alături de alții la un birou, apar un număr tot mai mare de spații de „cowork” în care lucrătorii la distanță se întâlnesc pentru a împărtăși un mediu de birou mai convențional, în ciuda faptului că nu lucrează la aceeași companie. Alternativ, dacă compania dvs. este suficient de mare, este posibil să puteți întâlni alte persoane din organizația dvs. care sunt locale pentru dvs., dar care lucrează și de acasă. Sau, dacă compania dvs. are un birou, puteți trece la una sau mai multe zile pe săptămână pentru a despărți lucrurile.

Orice ai face, pleacă din casă! Și mai mult decât să vă verificați corespondența. Dacă este posibil, stabiliți o rețea socială în zona dvs. - cu alți lucrători la distanță sau altfel. Alăturați-vă unei săli de sport, unei ligi sportive, unui club de carte etc.

Lucrul de la distanță este flexibil și este grozav, dar ar trebui să te străduiești și să menții un fel de rutină. Elaborați un program – chiar dacă este unul liber, care nu este notat – pentru a vă asigura că aveți ore dedicate îndeplinirii lucrurilor. Din nou, o parte din acest lucru se va întâmpla în mod natural pe măsură ce lucrați în timpul valurilor de energie și claritate ridicate. Lucrătorii de la distanță își descriu adesea rutina ca lucrând în „sprinturi”.

De asemenea, determinați o oră sau un eveniment care semnalează sfârșitul zilei de lucru. Pentru unii oameni, asta înseamnă să-și părăsească biroul de acasă și mașinile de lucru desemnate în urmă pentru o zi.

Minimizați distracția. Prietenul și familia pot fi cel mai mare obstacol al tău aici, dar împărtășește-ți programul cumva. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca să postezi un calendar pe ușa biroului tău sau să le anunți că atunci când ușa este închisă nu vrei să fii deranjat.

Deși poate fi grozav să îndeplinești o corvoadă rapidă, fii atent să nu te îndepărtezi prea mult de sarcinile de acasă în timpul orelor de lucru. De asemenea, lucruri precum Netflix și rețelele sociale pot reprezenta o provocare uriașă pentru a-ți îndeplini sarcinile zilnice dacă nu îți lipsește disciplina de a le ignora și de a rămâne motivat să rămâi la sarcină.

Luați pauze! Aceasta poate fi o scurtă respirație la fiecare oră sau două, sau o pauză mai lungă dacă este necesar și timpul își poate permite. Deși poate părea neproductiv să tragi un pui de somn sau să te plimbi, aceste tipuri de activități duc adesea la a te simți împrospătat și pot aduce o creștere utilă a productivității și clarității atunci când te întorci la sarcina ta. În funcție de statisticile pe care le consultați, cadența de sincronizare pentru perioadele de pauză de lucru variază, dar se sugerează în mod obișnuit că luarea unei pauze de 15-20 de minute la fiecare 90-120 de minute este o practică sănătoasă care ajută la asigurarea rezultatelor maxime.

Unii oameni spun că funcționează bine în haine confortabile, cum ar fi pantaloni de trening și un tricou, dar este, în general, recomandat de lucrătorii la distanță cu experiență să se schimbe cel puțin orice ai purta în pat, iar unii oameni sugerează să te îmbraci ca și cum ai fi de fapt. intrarea într-un birou vă poate ajuta să vă schimbați mentalitatea în modul de lucru.

În mod similar, ar trebui să aveți un spațiu de lucru dedicat sau poate chiar mai multe dintre ele. Aceasta poate fi o cameră întreagă transformată într-un birou de acasă sau un birou în colțul unei camere liniștite, dar a avea un mediu de lucru familiar în care să vă puteți concentra pe sarcinile zilei este crucial pentru a duce lucrurile la bun sfârșit. În funcție de locul de muncă și de confortul dvs. în mediile aglomerate, aceasta ar putea fi masa „perfectă” la o cafenea locală.

Angajatorii ar putea dori să ia în considerare găzduirea de evenimente anuale sau bianuale în care echipele de la distanță se adună în persoană pentru a facilita legăturile care vor consolida relațiile cu angajații atunci când se întorc la posturile lor de la distanță. Zborul tuturor către aceeași locație pentru un weekend ar putea fi costisitor, dar acest lucru ar trebui să fie parțial compensat de cheltuielile reduse ale angajaților care lucrează de la distanță (din nou, mai puține cheltuieli de birou). De asemenea, este greu să punem preț pe crearea unei echipe mai coezive.

Alte provocări legate de lucrul de la distanță includ taxe mai complicate (depunerea la mai multe state, înregistrarea cheltuielilor pentru deduceri etc.) și realitatea în care sunteți oarecum obligat cu tehnologia, care poate nu merge bine cu angajații mai puțin cunoscători de tehnologie și poate fi uneori dificil de să asigure conexiuni stabile la internet în zonele rurale, de exemplu.

Concepții greșite comune despre munca de la distanță

Poate cea mai comună concepție greșită despre lucrătorii de la distanță este că nu vor face nimic pentru că își vor petrece ziua navigând pe rețelele de socializare fără ca cineva să se uite peste umăr pentru a-i ține la sarcină. Aceasta poate fi o problemă în cazuri izolate, dar statisticile contracarează în mare măsură ideea că angajații de la distanță sunt mai puțin productivi. Dimpotrivă, ei tind să realizeze mai mult în mai puțin timp decât personalul din birou.

Iată și alte concepții greșite pe care le-am întâlnit:

Lucrul de la distanță este doar pentru introducerea de date sau tipul de muncă X - Desigur, anumite roluri sunt mai potrivite pentru lucrul de acasă. Este puțin probabil să găsiți mulți muncitori în construcții care ocupă poziții de telecommuting în curând (deși cu progrese în robotică și internet wireless cu latență scăzută, cine știe). Acestea fiind spuse, munca la distanță este departe de a fi limitată la locuri de muncă de nivel de intrare, cu normă parțială sau ușoare.

Telenavetatorii fac mai puțini bani! – Chiar dacă ar fi adevărat – ceea ce nu este conform statisticilor pe care le-am văzut – oamenii care lucrează de acasă tind să cheltuiască mai puțini bani. Alături de economii mari la transport și alte costuri, statisticile pe care le-am întâlnit indică faptul că lucrătorii de la distanță tind să aibă un nivel mai înalt de educație și să câștige adesea salarii mai mari.

Nu voi avea nevoie de îngrijire a copiilor, deoarece voi fi oricum acasă – Deși există ceva adevăr în acest lucru, se sugerează că mamele cu joburi la distanță cu normă întreagă ar trebui să anticipeze unele costuri asociate cu îngrijirea copilului. În funcție de nivelul de concentrare necesar pentru postul dvs., se poate dovedi extrem de dificil să jonglați cu munca și îndatoririle de acasă dacă copiii dumneavoastră necesită o majoritate a atenției dumneavoastră în timpul zilei.

Lucrul de acasă nu va arăta bine pe CV-ul meu – Având în vedere tendința companiilor de a angaja lucrători la distanță, orice stigmat care ar fi fost atașat anterior cu munca de la distanță dispare rapid. În orice caz, opusul este adevărat: arată că ești autonom, capabil să lucrezi la un loc de muncă cu supraveghere minimă și suficient de cunoștințe pentru a excela pe cont propriu.

Angajarea lucrătorilor de la distanță va păta imaginea mărcii mele – Dacă concurenții tăi nu au lucrători la distanță, poate fi îngrijorător faptul că afacerea ta va arăta mai puțin profesională, cu oameni care lucrează acasă. Cu toate acestea, știți că sunteți într-o companie bună: majoritatea mărcilor tehnologice importante și-au deschis porțile lucrătorilor la distanță, ca să nu mai vorbim de companii precum American Express și Discover.

Unde să găsiți lucru la distanță sau cum să întrebați

Indiferent dacă îți dai seama sau nu, s-ar putea să faci deja ceva de la distanță, chiar dacă nu este în calitate oficială. De exemplu, dacă răspundeți la e-mailuri sau la apeluri de pe un smartphone atunci când sunteți departe de la birou, aceasta este lucru la distanță. În funcție de rolul dvs., este posibil să vă puteți îndeplini cele mai multe, dacă nu toate sarcinile de acasă.

Statisticile sugerează că aproximativ jumătate din forța de muncă din SUA are un loc de muncă care este compatibil cu munca la distanță cel puțin o parte din timp, în timp ce aproximativ un sfert din forța de muncă lucrează deja la un moment dat. Dacă sunteți interesat să explorați o astfel de oportunitate, există un număr tot mai mare de posturi care sunt compatibile cu munca la distanță într-o anumită calitate și un număr tot mai mare de companii care explorează această tendință.

Crezi că îți poți face treaba actuală de acasă? Sau cel puțin parțial? Comunicați acest lucru angajatorului dvs. cu câteva cifre despre munca la distanță și de ce credeți că ar fi în beneficiul poziției dvs.

A-i întreba angajatorul actual despre munca de la distanță ar putea fi la fel de simplu ca să-i explici că ai putea să-ți îndeplinești sarcinile în timpul orelor tale cele mai productive sau să-ți crești concentrarea pe proiecte orientate spre concentrare. Mulți angajatori sunt susceptibili să ofere această șansă cel puțin o zi pe săptămână, cu șansa de a extinde acel program dacă perioada de probă se dovedește a fi de succes.

Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă care să ofere oportunități de la distanță, există multe resurse disponibile pentru a găsi locuri de muncă la telecommuting. De exemplu, toate aceste site-uri sunt dedicate găzduirii de locuri de muncă doar de la distanță: FlexJobs, Remote.co, We Work Remotely, Working Nomads, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive și Hubstaff Talent.

De asemenea, este ușor să găsești lucru la distanță pe panouri de locuri de muncă mai mari, cum ar fi Indeed, Glassdoor sau ZipRecruiter, folosind anumite cuvinte cheie și filtre atunci când cauți. Iată câteva cuvinte cheie și expresii exacte de căutat: la distanță, telecommute/telecommuting/telework, mobil, virtual, „muncă de acasă”, „de oriunde”, „situat oriunde”, „birou de acasă”, „nomad”, „acasă”. -based”, „independent” (deseori capabil de la distanță).

De asemenea, este posibil să doriți să setați câmpul pentru locație ca necompletat sau la nivelul întregii țări (Statele Unite, de exemplu) în loc de un oraș, iar uneori folosirea cuvântului „la distanță” sau a unei expresii precum „la domiciliu” este de asemenea de ajutor.

Industriile, inclusiv IT (în special dezvoltarea de software), inginerie, asistență medicală, servicii pentru clienți, marketing digital, management de proiect, management de cont, vânzări, social media, consultanță, creare de conținut și alte roluri creative sunt adesea deschise pentru poziții la distanță.

Concluzia: munca de la distanță este aici pentru a rămâne

Acesta este doar un moft? Improbabil. În timp ce unele dintre provocările cu care se confruntă lucrătorii de la distanță pot duce la unele companii să încline mai mult către un aranjament parțial la distanță pentru a se bucura de beneficiile ambelor lumi, telecommutingul devine din ce în ce mai comun, deoarece tehnologia permite o comunicare și capacități mai mari între lucrătorii care sunt distribuiți pe tot globul. .

Deși munca de la distanță prezintă unele provocări unice cu care oamenii sunt mai puțin probabil să se confrunte atunci când merg la un birou tradițional, 90% dintre lucrătorii de la distanță plănuiesc să continue să lucreze la distanță pentru restul carierei, iar 94% încurajează alte persoane să încerce să lucreze de la distanță. Între timp, se spune că 80% până la 90% din forța de muncă din SUA ar dori să lucreze la distanță cel puțin o parte din timp, iar un sondaj Reuters datând din 2012 a indicat că aproximativ unul din cinci lucrători din întreaga lume lucra deja de acasă într-o parte. - baza de timp.

Odată cu interesul din ce în ce mai mare din partea lucrătorilor, companiile încep să îmbrățișeze beneficiile care vin din a permite angajaților să aibă un program mai flexibil. „Pentru mine este clar că angajații de la distanță stau mai mult timp, muncesc mai mult și oferă o rentabilitate mai bună a investiției față de angajații colocați. Libertatea de a lucra de când și unde doriți este unul dintre cele mai dorite beneficii pe care le au angajații – ne ajută să ne menținem ratele de uzură scăzute”, spune CEO Hubstaff, Dave Nevogt. Companii precum Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM și Intel se numără printre nenumăratele corporații majore care adoptă telemunca.

În timp ce locurile de muncă nu vor fi niciodată 100% la distanță în general, tehnologii precum comunicațiile unificate, internetul wireless cu latență scăzută, robotica, realitatea virtuală și hologramele vor continua să permită tendința de a lucra în afara șantierului, inclusiv industriile care ar putea să nu pară atât de compatibile. cu lucrul de la distanță la prima vedere. Roboții controlați fără fir care sunt pilotați prin mine subterane de la sute de mile distanță nu sunt prea îndepărtați, de exemplu.

Când este abordat cu o înțelegere a provocărilor care implică munca de la distanță și cunoașterea modului în care modelul se potrivește afacerii dvs., munca la distanță poate crește moralul și productivitatea, reduce cheltuielile și deschide accesul la talent pe care compania dvs. nu le-ar putea găsi altfel la nivel local.