Ar trebui ca start-up-urile să aibă o politică privind abuzul de droguri sau de substanțe: 7 lucruri de știut

Startup-urile sunt foarte stresate și sunt cunoscute că participă la orele târzii, socializări regulate și consum excesiv de cofeină.

În timp ce consumul de droguri, alcool și tutun poate fi găsit oriunde în industrie, problemele apar în startup-uri atunci când angajații încep să abuzeze de droguri în loc să se răsfețe doar social.

Startup-urile care se angajează într-o politică privind abuzul de substanțe, inclusiv un contact de dezintoxicare, își pot împiedica lucrătorii să abuzeze de substanțe în timp ce lucrează și la evenimente sociale.

Dependența este mai frecventă decât crezi

În 2017, 19,7 milioane de adulți americani au suferit de o tulburare de dependență și 74% dintre ei s-au luptat cu abuzul de substanțe alături de alcoolism. Este un uluitor de aproape 10% din populația Statelor Unite cu vârsta de peste 12 ani.

1. Ce este dependența?

Dependența este o tulburare mentală recunoscută în care drogurile și/sau alcoolul sunt consumate în mod compulsiv, în ciuda consecințelor negative cunoscute. Această utilizare creează o toleranță care necesită apoi consumul de doze din ce în ce mai mari pentru a obține orice efect.

• Aproximativ 570.000 de decese sunt atribuite consumului de droguri
• 440.000 de decese sunt legate de boli legate de tutun
• 85.000 de decese sunt legate de consumul de alcool
• Drogurile ilegale se referă la 20.000 de decese pe an
• Medicamentele prescrise sunt cauza a peste 20.000 de decese pe an

2. Problemele legate de dependență vă pot costa compania

Majoritatea oamenilor văd dependența ca pe o problemă personală sau una care are efecte doar asupra individului și a familiilor acestora, dar asta nu ar putea fi mai greșit.

Între productivitatea la locul de muncă, cheltuielile cu asistența medicală și cheltuielile legate de criminalitate, dependența costă peste 740 de miliarde de dolari anual!

Angajatorii suportă cea mai mare parte a cheltuielilor legate de tulburările de dependență prin productivitate scăzută, absenteism, rate ridicate de rotație a angajaților și prime de asistență medicală. Aceasta înseamnă aproximativ 120 de miliarde de dolari.

Aproximativ 20% din acest cost provine de la o productivitate mai scăzută. O scădere de 33% a productivității poate costa scump un start-up!

3. Să taci nu ajută

A ajuta angajații să devină treji este în interesul tuturor. Beneficiile pentru angajatul dvs. sunt evidente, dar pentru afacere, ele pot include:

• Absențe reduse și fluctuație mai mică a personalului
• Productivitate crescuta
• Performanță mai bună la locul de muncă
• O scădere a accidentelor de muncă și, prin urmare, a cererilor de compensare a lucrătorilor
• O cultură la locul de muncă mai fericită și mai susținătoare
• Scăderea costurilor generale de asistență medicală

4. Startup-urile sunt în pericol

Startup-urile trăiesc într-o lume în ritm rapid, plină de presiuni și stres care îi împing pe mulți să se bazeze pe substanțe care să îi ajute să reușească.

Dependența de droguri pentru a îndeplini standardele intense de performanță și a face față mediilor create de startup-uri și dorința de a reuși se pretează la tulburări de dependență.

Cele mai frecvente motive pentru care tulburările de dependență sunt predominante la startup-uri sunt:

• Stresul: responsabilitățile și termenele limită care coincid cu începerea și reușita într-o nouă afacere îi împing pe unii să se automediceze. În cazuri extreme, combinați stresul adăugat cu managementul nesuportator și responsabilitățile suplimentare, iar drogurile și/sau alcoolul devin mecanismul de adaptare pentru emoțiile negative.
• Orele lungi de lucru: fie că este vorba de a face față emoțiilor negative sau de a rămâne treaz și concentrat, orele lungi de muncă asociate de obicei cu afacerile înființate pot duce la auto-medicație periculoasă.
• Alienare: mediul zilnic al unui loc de muncă poate duce la sentimente de singurătate și bunăstare generală. Combină asta cu alte stres la locul de muncă și/sau emoții negative și vei avea o posibilitate tot mai mare de dependență.
• Cultura socială: dacă politicile dvs. nu sunt clare, angajaților le poate fi ușor să aducă alcool sau droguri la locul de muncă. Utilizarea lor la prânz poate deveni obișnuită. Dacă alți angajați participă, presiunile sociale răspândesc de obicei acest tip de automedicație atât la birou, cât și în timpul evenimentelor sociale în afara orelor de program.

5. Ar trebui să existe politici privind abuzul de substanțe

Credeți sau nu, angajații aflați în recuperare activă din tulburările de dependență sunt mai loiali și au cea mai mică cifră de afaceri și rate de absență.

Un mediu de lucru de succes ar trebui să aibă în vigoare o politică care să reflecte legile locale, dar și caracteristicile locului de muncă și valorile și prioritățile organizației dumneavoastră.

Companiile cu politici care monitorizează, reduc și răspund la tulburările de dependență la birou permit angajatorilor să investească în propriul succes, ajutându-și angajații să-și găsească succesul și sănătatea.

6. Asigurați-vă că angajații înțeleg politica

O politică scrisă la locul de muncă fără droguri ar trebui să fie împărtășită tuturor angajaților dvs. și instruire pentru conducere pentru a afla semnele și simptomele dependenței pentru a ajuta cel mai bine angajații care se luptă.

Fiți liber și deschis atunci când discutați despre politică cu angajații dvs. și expuneți despre beneficiile de a avea și de a lucra într-un loc de muncă fără droguri.

Fiți deschis cu privire la sprijinirea politicii și a strategiilor și programelor de sprijin pe care le-ați pus la dispoziție. Un mediu de lucru pozitiv duce la mai puține emoții negative care pot duce la abuz de substanțe.

7. Adăugați o persoană de contact pentru dezintoxicare în manualul angajatului

Oferirea unui mediu de lucru favorabil celor care se luptă cu dependența este cea mai bună modalitate de a combate dependența la locul de muncă.

Gallus Detox a remarcat că principalele motive pentru care nu a solicitat tratament au fost frica de retragere, negare, rușine/stigmatizare, lipsa asigurării de sănătate și lipsa accesului la un furnizor de tratament.

Adăugarea unui contact de dezintoxicare direct în manualul angajatului este primul pas pentru a depăși stigmatul de a cere ajutor. Combină asta cu un mediu de lucru susținător și îi poți ajuta să depășească aproape toate motivele enumerate mai sus.

La pachet: Un contact pentru politică și dezintoxicare poate beneficia întreaga echipă

Să recunoaștem, start-up-urile sunt riscante. Ele vă cer să acceptați multă incertitudine și sunt adesea foarte volatile. Oricine spune altceva ori minte, ori norocos.

Mediul start-up va pune presiuni asupra angajaților săi pe care ei nu le întâlnesc în alte industrii și, având în vedere natura competitivă a sectorului, îi poate împinge pe oameni peste margine – ceea ce înseamnă că dependența se va dezvolta.

Prin urmare, angajatorii startup trebuie să fie pregătiți pentru această eventualitate, ceea ce înseamnă să aibă un fel de politică în vigoare în cazul în care se întâmplă ceva (și să aibă la dispoziție informații de contact pentru dezintoxicare).

Este întotdeauna vital, în special în mediul cu risc ridicat al unei start-up, să le oferim angajaților un mijloc de a contacta o sursă de încredere dacă simt nevoia să facă acest lucru și pot recunoaște semnele de avertizare înainte ca abuzul de droguri să aibă loc. .

Beneficiile implementării unei astfel de politici sunt clare, nu numai pentru start-up, ci și pentru angajatul care va învăța și va crește din experiența lor dificilă.