7 semne revelatoare că compania dvs. încetează munca la distanță

Pe măsură ce praful continuă să se așeze în epoca post-Covid, 9-5 de la birou se simte din ce în ce mai mult ca o relicvă în descompunere a anului trecut. Costumele au făcut loc treningurilor. „Ești pe mut” a intrat în lexicul public. Iar lucrătorii sunt mai fericiți , mai productivi și mai conectați cu colegii lor – în ciuda distanței fizice dintre ei.

Poate deloc surprinzător, acest lucru nu a făcut nimic pentru a schimba sensibilitățile figurilor de vârf din spațiul tehnologic, dintre care mulți sunt hotărâți să-și aducă angajații înapoi la birou – și la naiba pe cheltuiala. În ultimele luni, companii precum Dell, Amazon, Meta și altele, și-au oferit personalului comenzile, alăturându-se unei lungi liste de companii care se opun libertăților angajaților.

Dacă, la fel ca 42% dintre lucrători , flexibilitatea este un lucru nenegociabil, aceasta ar putea fi o perspectivă înfricoșătoare pentru tine. De aceea, am întocmit o listă cu cele mai mari semne de avertizare că compania dumneavoastră ar putea fi pe cale să emită un mandat de revenire la birou (RTO).

Ce sunt mandatele RTO?

După cum sugerează și numele, mandatele RTO sunt ordine emise de o companie pe care personalul acesteia trebuie să le returneze la birou. În ultimele luni, mai multe companii din spațiul tehnologic și-au anulat aranjamentele de lucru hibride – adesea cu prețul deteriorării moralului .

Dell, Microsoft, Amazon și X sunt doar câteva dintre numele importante care au emis astfel de mandate în ultimii doi ani, 14% dintre companiile din Fortune 100 emitând mandate încă din 2021. De previzibil, multe dintre angajații lor au fost nemulțumiți.

Deci, cum poți să stai cu un pas înaintea celor mai înalți? Acordați atenție acestor semnale roșii:

7 semne că compania dvs. încetează munca la distanță

1. Numărul de zile de serviciu este în creștere
2. Schimbarea managementului
3. RTO devine o normă în industrie
4. Managerii petrec mai mult timp la birou
5. Compania chestionează angajații cu privire la opiniile de lucru hibride
6. Posturile vacante de la distanță se usucă
7. Investitorii fac eforturi pentru a pune capăt lucrului la distanță

Să le privim mai în detaliu.

Numărul de zile în serviciu în creștere

Potrivit cercetărilor efectuate de BambooHR, 70% dintre companiile cu program de lucru flexibil plănuiesc să crească zilele de la birou ale angajaților până în 2025 . Acesta este un mare indicator că compania dvs. poate lansa ușor o eventuală revenire la birou complet. Ai fost avertizat.

Exemple recente în acest sens includ atât Amazon, cât și Dell , care le-au spus inițial personalului că sunt așteptați la birou trei zile pe săptămână, dar ambele au extins recent acest lucru la cinci.

Desigur, vor exista respingeri din partea angajaților. Dar unii lideri cred că acest lucru va ajuta la eliminarea lucrătorilor care sunt mai puțin dedicați, precum și la minimizarea riscului de posibile concedieri și la reducerea costurilor generale.

Schimbarea managementului

Atunci când o afacere își schimbă mâinile, ea anunță adesea o perioadă de revolte la nivel de companie, șefii inițiali dornici să-și pună amprenta asupra noului loc de muncă, evaluându-și opțiunile și implementând manevre încercate și testate.

Acest lucru este valabil și pentru atitudinea lor față de lucrul hibrid. Recent, noul CEO Starbucks a provocat indignare după ce a reieșit că nu i se va cere să se mute la Seattle – unde are sediul companiei – în ciuda insistării ca mandatul său de 3 zile pe săptămână să fie menținut.

Dacă aveți un nou CEO, verificați locul în care a lucrat înainte. Care a fost politica de lucru la distanță atunci când erau la conducere? S-ar putea dovedi un bun indicator al ceea ce urmează.

RTO devine norma industrială

Ei spun că nu există o idee originală. Acest lucru este cu siguranță aplicabil atunci când vine vorba de politicile de birou, industria servind ca o cameră de ecou pentru sentimentul de lucru flexibil.

Personalități de rang înalt din industria bancară – inclusiv președintele executiv al Morgan Stanley, James Gorman, CEO-ul Goldman Sachs, David Solomon, și CEO-ul JPMorgan Chase, Jamie Dimon – ar depune mărturie ca atare. Toți au înregistrat opoziție față de munca hibridă în ultimii doi ani. Coincidenţă? Acest reporter spune că nu.

Managerii dau exemplul cu mai multe apariții

Cercetările de la ResumeBuilder au descoperit că aproape un sfert dintre angajați merg la birou mai des decât managerii lor, mai puțin de jumătate dintre manageri participând aproximativ la aceeași perioadă de timp ca și rapoartele lor.

Cu alte cuvinte, dacă managerul tău începe să stea, probabil că este un semn rău – ar putea încerca să te determine să renunți la papuci și să urmezi exemplul.

Compania chestionează angajații cu privire la sentimentul de birou

Când vine vorba de implementarea schimbărilor de politică, unul dintre cele mai mari atuuri pe care o companie le are la dispoziție este personalul său. Din ce în ce mai mult, întreprinderile încearcă să se scuture de managementul „de sus în jos” vechi în favoarea unei abordări mai omogene, „de jos în sus”. Start-up-urile și disruptorii tehnologici au construit companii întregi în jurul acestei filozofii.

S-ar putea să începi să observi departamentul tău de resurse umane care circulă sondaje despre lucrul la distanță. Șeful tău ar putea să o aducă în discuție într-un unu-la-unu. Oricare ar fi cazul, dacă lucrul la distanță este pe ordinea de zi, există șanse mari ca afacerea dvs. să se gândească să vă aducă înapoi la birou.

Posturile vacante de la distanță se usucă

După cum a raportat în altă parte de Tech.co, companiile din sectorul tehnologic încetează cu munca la distanță completă , cu noile roluri complet la distanță devenind din ce în ce mai greu de găsit. Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta și altele, s-au alăturat rangului în ultimele luni.

Merită să verifici posturile vacante unde lucrezi. Mai sunt promovate ca telecomandă sau hibride? Sau limbajul folosit este mult mai vag sau pur și simplu nu este menționat deloc? Companiile care se angajează să lucreze la distanță sunt direct în această privință în postările lor vacante. Cei care nu sunt tind să fie puțin mai timizi.

Pe măsură ce praful continuă să se așeze în era post-Covid, telecomanda a făcut loc flexibilității. Dar s-ar putea să nu fie cazul pentru mult timp...

Investitorii fac eforturi pentru a pune capăt lucrului de la distanță

Companiile care impun mandate RTO invocă de obicei unul sau mai multe dintre următoarele motive: munca la birou este mai bună pentru productivitate, promovarea relațiilor de lucru pozitive se poate face doar în persoană, nu puteți construi o cultură bună la locul de muncă din spatele unui laptop. ecran etc.

Acest lucru pur și simplu nu este confirmat de cercetare și, din ce în ce mai mult, lucrătorii încep să accepte aceste argumente cu un praf de sare. Nu este un secret pentru nimeni că companiile au contracte de închiriere scumpe de birouri la care să se gândească. După cum a raportat CNBC, „stimulentele financiare și presiunea acționarilor” forțează mâinile șefilor în multe cazuri – dintre care 80% sunt de fapt pasionați de munca hibridă.

Dar nu vreau să mă întorc la birou... Ce pot face?

S-ar putea să nu fie pierdută orice speranță. Tech.co menține o listă actualizată de roluri la distanță și hibride la o varietate de companii Big Tech, inclusiv Apple, Microsoft, Google și multe altele. Există, de asemenea, state și țări care te vor plăti pentru a te muta și a lucra de la distanță.

Vă puteți îmbunătăți și șansele, asigurându-vă că CV-ul este pregătit pentru lucrul la distanță. Aceasta înseamnă să te înclini spre abilități precum rezolvarea problemelor și să arăți că ai capacitatea de a lucra izolat. Consultați ghidul nostru pentru crearea CV-ului perfect pentru lucrul la distanță .

De asemenea, este posibil să puteți negocia cu managerul dvs. și să ajungeți la o înțelegere care vă permite să lucrați la un program de la distanță sau hibrid.