9 statistici care demonstrează că mandatele de revenire la birou nu funcționează

În august anul trecut, au apărut rapoarte cu privire la răspunsul intern pe care Mike Hopkins l-a dat SVP al Amazon Video și Studios, când a fost întrebat despre raționamentul din spatele impulsului uriaș al Amazon pentru revenirea la birou după ani de muncă la distanță și hibridă. După cum a spus Hopkins, el nu avea „ nicio date ” care să justifice decizia nepopulară.

Poate că dacă Hopkins s-ar fi uitat puțin mai îndeaproape la toate sondajele, studiile și datele guvernamentale care au apărut în ultimii câțiva ani, ar fi descoperit că datele lipsă - date care indică că alegerea Amazon a fost cea greșită tot timpul.

Lucrul de la distanță este cu siguranță aici pentru a rămâne sub o anumită formă. Eu sunt complet îndepărtat și sunt cu mult înainte de pandemia de Covid. Dar, pe măsură ce companiile fac din ce în ce mai mult eforturi pentru o revenire completă la munca la birou, merită evidențiate toate beneficiile de a lăsa deschise locurile de muncă la distanță și hibride ca opțiune pentru toți lucrătorii care au nevoie de ele.

La urma urmei, nu este doar caritate: multe statistici arată că munca de la distanță este mai bună, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Iată toate datele de care aveți nevoie pentru a dovedi.

1. Peste 33% dintre lucrătorii de la distanță și-ar părăsi locul de muncă dacă ar fi forțați să se întoarcă la birou

Mai mult de o treime dintre lucrătorii de la distanță și-ar părăsi locurile de muncă dacă ar fi forțați să se întoarcă la birou cu normă întreagă , potrivit unui raport axat pe Marea Britanie publicat anul trecut de pe site-ul de rețea LinkedIn. Datele, colectate din LinkedIn și din sondaje ale mai multor lucrători, au mai descoperit că șase din zece lucrători se gândeau să-și părăsească locurile de muncă. Dintre cei chestionați, 52% au spus că fie au plecat deja, fie că se gândesc să-și părăsească actualul loc de muncă din cauza lipsei de flexibilitate la locul de muncă.

2. 40% dintre lucrătorii de birou raportează că lucrează ore mai lungi atunci când sunt de la distanță sau hibrid

Sari peste naveta zilnica iti lasa mai mult timp si energie pentru munca ta? Oricare ar fi cazul, se pare că lucrul de acasă crește productivitatea: un studiu al companiei de wellness la locul de muncă Ergotron a constatat că 40% dintre respondenți au spus că au lucrat mai multe ore atunci când sunt complet sau chiar parțial la distanță.

Pentru a fi mai precis, folosind datele de la Biroul Național de Cercetare Economică, acele zile de lucru la distanță sunt în medie cu aproximativ 48,5 minute mai lungi. Adică aproape 200 de ore de lucru suplimentare pe parcursul anului. Dar există mai mult în imagine decât o simplă creștere a orelor lucrate, așa cum arată următoarea noastră statistică.

3. Mandatele RTO au impact negativ asupra femeilor

După o scădere uriașă la începutul pandemiei de Covid, numărul de ore de birou lucrate a crescut din nou la standardul pre-pandemie în 2022. Cu toate acestea, împărțiți cantitatea de ore lucrate în funcție de sex și există încă o discrepanță: femeile sunt lucrează cu aproape 5% mai mult acum decât înainte de pandemie, în timp ce bărbații lucrează mai puține ore.

Această statistică provine din datele guvernului britanic, dar alte țări au făcut cercetări similare. Anul trecut, compania de servicii IT din India TCS a raportat că mai multe femei își părăsesc compania decât bărbați în urma mandatului RTO. Tavanul de sticlă este încă în jur, iar pierderea flexibilității care vine odată cu revenirea la un birou fizic face ca plafonul să fie puțin mai jos.

4. Revenirea la birou nu crește profiturile companiilor

Un mandat RTO este, aparent, o decizie de afaceri serioasă, menită să ofere profiturilor o lovitură atât de necesară în braț. Dar realitatea pictează o imagine diferită. Valoarea și productivitatea nu se îmbunătățesc odată cu revenirea la birou, potrivit unei noi lucrări de cercetare din 2024 .

Cercetătorii de la Katz Graduate School of Business de la Universitatea din Pittsburgh au analizat datele publice RTO de la 137 de firme S&P 500 și, în cele din urmă, au descoperit că mandatele RTO nu au avut un impact semnificativ asupra rentabilității stocurilor sau a profitabilității . În schimb, cercetătorii au teoretizat că managerii pot folosi mandatele RTO (și pe cei care nu le respectă) ca narațiuni pentru a justifica performanțe slabe ale stocurilor.

5. Companiile de la distanță arată o creștere a veniturilor cu 16% mai mare

Un studiu recent realizat de startup-ul tehnologic Scoop, în parteneriat cu Boston Consulting Group, a susținut în continuare beneficiile de venituri ale opțiunilor de lucru la distanță. După ce au comparat politicile de muncă cu creșterea veniturilor a 554 de companii publice, ei au descoperit că companiile publice complet flexibile au crescut veniturile cu 16% mai mult decât companiile complet în birou . În plus, companiile hibride au crescut veniturile cu 13% mai mult decât companiile din birou.

Poate că șefii își dau seama că propria lor agendă nu funcționează pentru ei, dacă următoarea noastră statistică este ceva de urmat.

6. 80% dintre șefi regretă că fac eforturi pentru mandate RTO

Un studiu al Envoy a constatat că 80% dintre cei aproximativ 1.000 de directori chestionați au spus că și-ar fi ajustat abordarea de întoarcere la birou dacă datele lor de la locul de muncă ar fi fost mai precise . Aceasta este o recunoaștere mare de făcut, având în vedere nepopularitatea continuă a mandatelor RTO în lumea globalizată și foarte online de astăzi. Potrivit CEO-ului Envoy, acele decizii s-au „bazat mai degrabă pe opiniile directorilor decât pe datele angajaților”.

7. Generația Z beneficiază cel mai mult de lucrul de la distanță

Orice companie care încearcă să atragă cea mai tânără generație care intră în prezent pe forța de muncă ar face bine să ia în considerare posibilitatea de a oferi opțiuni de lucru de la distanță: generația Z îi iubește. Potrivit unui studiu National Broadband Ireland, mai mult de 55% dintre tinerii de 18-24 de ani spun ca munca la distanta si hibrida a avut un impact pozitiv asupra carierei lor , o crestere uriasa fata de cei 23% dintre tinerii de 45-54 de ani care au spus aceeași. Este un indicator clar că importanța lucrului de la distanță va crește doar în viitor.

8. Munca de la distanță poate reduce amprenta de carbon cu 54%

Un motiv subrecunoscut pentru care mandatele RTO sunt un eșec? Ele dublează emisiile de carbon în comparație cu alternativa. „Lucrătorii de la distanță ar putea avea o amprentă de carbon cu 54% mai mică în comparație cu lucrătorii de la fața locului”, așa cum explică un studiu din jurnalul revizuit de colegi Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS). Având în vedere criza noastră climatică actuală, orice limite pe care le putem adăuga la emisiile de carbon sunt extrem de necesare.

9. Lucrătorii de la distanță din SUA câștigă 8.500 USD mai mult decât personalul de birou

În SUA, lucrătorii care sunt la distanță câștigă un salariu mai mare, în medie, în comparație cu cei care lucrează în întregime în birou. Furnizorul de software pentru call center Ringover a analizat 15.800 de locuri de muncă în 30 de orașe mari din SUA, constatând că lucrătorul mediu de la distanță câștiga cu 8.553 USD mai mult anual .

Care este mâncarea la pachet aici? Deși ați putea presupune că lucrătorii de la distanță sunt mai buni și, prin urmare, câștigă mai mult, adevărata lecție ar putea fi că pozițiile mai bine plătite au un efect de pârghie mai mare și, prin urmare, li se permite un avantaj pe care majoritatea liderilor de afaceri ar prefera să nu îl ofere - flexibilitatea la locul de muncă.

Acest lucru ar avea sens în comparație cu un alt studiu care a constatat că companiile mai mici au mai multe șanse să ofere opțiuni hibride. O companie mică trebuie să ofere avantaje pentru a concura cu concurenți mai mari, consacrați, iar atunci când acele companii mari solicită mandate RTO, se pregătesc să eșueze.