Avantajele și dezavantajele personalului independent față de personalul angajat în industria de design

Industria de design are de obicei o mulțime de freelanceri. Există multe beneficii de a lucra ca freelancer dacă ești designer grafic, inclusiv abilitatea de a-ți seta propriile ore de lucru, abilitatea de a selecta în ce industrie, stil și categorie de design lucrezi și abilitatea de a obține o muncă/viață bună. echilibru.

Dar cum rămâne cu argumentele pro și contra din punctul de vedere al angajatorului? Este mai bine să angajezi designeri independenți sau cu normă întreagă? Multe întreprinderi mici încep prin a utiliza serviciile unui designer web independent, așa că când este mai bine să faci pasul și să angajezi unul cu normă întreagă? Aici analizăm câteva dintre avantajele și dezavantajele ambelor.

De ce să angajezi un web designer independent?

Pro

Vă va economisi bani

Dacă abia începi sau conduci doar o afacere mică, este posibil să nu existe suficientă muncă pentru un designer web cu normă întreagă, așa că nu are rost să ai unul ca membru al personalului. Un freelancer va percepe doar pentru munca depusă, care, dacă nu există o sumă mare, nu va fi la fel de mult ca angajarea unui membru al personalului cu normă întreagă. Deși tariful orar poate fi destul de mare, munca ar trebui finalizată rapid și eficient. Nu veți plăti pentru nefuncționare, vacanțe, pensii, PAYE sau echipamente de birou.

Freelancerii sunt specialiști

Independenții sunt de obicei specializați într-un domeniu. S-ar putea să doriți un designer UX sau unul care este bun din punct de vedere tehnic, oricum puteți utiliza serviciile unui designer de nișă pentru a îndeplini nevoile unui anumit proiect.

Mulți freelanceri au experiență de lucru cu un număr mare de clienți. Fiecare client își va adăuga cunoștințele și expertiza. Poți beneficia de această experiență în sfaturi despre direcția pe care ar trebui să o ia proiectul tău.

Întrucât munca de la distanță este acum norma pentru freelanceri, fondul de talente la care aveți acces este mult mai mare. Puteți angaja un designer din altă țară dacă este necesar.

Angajament pe termen scurt

Un mare avantaj al angajării unui freelancer este capacitatea de a aduce un expert pentru fiecare proiect. Este posibil să aveți nevoie de un designer cu un set de abilități specifice pentru un proiect și altul cu un set de abilități diferit pentru proiectele viitoare. Folosirea unui freelancer înseamnă că nu există un angajament pe termen lung, le poți folosi atunci când este necesar. De ce să mergi la necazul de a angaja pe cineva cu normă întreagă dacă ai nevoie doar de un designer pentru o perioadă scurtă de timp. Procesul de a scăpa de un membru cu normă întreagă a personalului este destul de lung, dar este rapid și simplu să încetezi contractul unui freelancer.

Contra

Ele pot dispărea fără avertisment

Un membru cu normă întreagă a personalului are un angajament față de tine, în timp ce un freelancer nu. Acestea pot dispărea brusc la jumătatea proiectului și nu mai returnează apeluri și e-mailuri, lăsând munca neterminată. Nu este foarte probabil, dar se poate întâmpla. Veți fi apoi lăsați în vâltoare și aveți nevoie de un plan B.

S-ar putea să mai aibă nevoie de pregătire

Nu numai angajații cu normă întreagă au nevoie de instruire, este posibil să fie nevoie să pregătiți și un designer independent pentru ca aceștia să fie la curent cu compania și produsele dvs. A face acest lucru de mai multe ori pentru fiecare proiect poate consuma mult timp. Un angajat cu normă întreagă are nevoie de pregătire o singură dată. Deci, dacă instruirea este lungă și complexă, ar putea merita să angajați un designer intern pentru toate proiectele.

Ei își pot exagera abilitățile

Este posibil să găsiți un designer independent care este atât de dornic de muncă încât își exagerează expertiza. Cereți întotdeauna să vedeți exemple ale muncii lor și mărturii ale clienților. Încercați să vorbiți cu un client anterior care vă poate spune despre el.

De ce să angajezi un angajat cu normă întreagă?

Pro

Ei sunt angajați față de companie

Dacă angajați un designer permanent, acesta devin parte din afacere. Ei au un interes personal ca afacerea să reușească și vor lucra cu tine pentru un obiectiv comun. Ei știu că succesul tău este și succesul lor, așa că se vor dedica mai mult la rezultatul unui proiect decât un freelancer.

Sunt întotdeauna disponibile

Dacă aveți un designer cu normă întreagă, acesta va fi disponibil pentru locuri de muncă de ultimă oră sau modificări în scurt timp. Un freelancer poate fi ocupat, dar puteți cere unui angajat cu normă întreagă să renunțe la orice altceva pentru ceva important. De asemenea, nu trebuie să programați întâlniri lungi pentru a discuta proiecte – aceștia vor fi la curent cu afacerea și vor putea lucra rapid.

Sunt de încredere

Un membru cu normă întreagă a personalului este întotdeauna la îndemână pentru munca care apare. S-ar putea să nu fie același lucru cu un freelancer, poate fi ocupat cu alți clienți. Te poți baza pe un angajat permanent pentru a putea face întotdeauna munca.

Contra

Pot fi mai scumpe

Angajarea unui angajat permanent aduce costuri suplimentare. Există asigurări naționale de plătit, plus pensie, plăți de concediu și indemnizație de boală. Dacă piața este competitivă, este posibil să trebuiască să oferiți un salariu mai mare sau beneficii suplimentare, cum ar fi asigurări de sănătate și dentare și bonusuri. Apoi sunt costurile generale. Furnizarea de spațiu de birou, computere decente și software de design specializat nu este ieftină.

Atragerea celui mai bun talent poate fi o provocare

Cu atât de mulți designeri grafici care aleg să fie liber profesioniști, să găsești personal decent care să lucreze pentru tine permanent poate fi o provocare. În funcție de locul în care vă aflați, fondul de talente poate fi destul de mic. Publicitatea și interviurile necesită timp și dacă vă aflați într-o zonă cu mulți angajatori mari, poate fi necesar să oferiți un salariu mai mare pentru a concura.

Ei trebuie plătiți indiferent de volumul de muncă

Când vremurile sunt lente, este dificil să fii nevoit să plătești tot personalul ca o mică afacere. Dar dacă îi lași să plece, trebuie să treci prin procesul de reangajare, care consumă timp, atunci când lucrurile se încep. Este posibil să nu aveți întotdeauna suficientă muncă pentru un designer grafic cu normă întreagă, trebuie să luați în considerare acest lucru cu atenție.

Drepturile de angajare

Angajații cu normă întreagă au anumite drepturi prin lege pe care freelancerii nu le au. Dacă le neglijezi, s-ar putea să te trezești cu probleme.

Deci ar trebui să angajezi un freelancer sau un designer cu normă întreagă? Chiar depinde de:

• Cantitatea de lucru de proiectare pe care trebuie să o faci
• bugetul tău
• Indiferent dacă munca este pe termen scurt sau pe termen lung

Contractorul de standuri de expoziție Quadrant2Design a început prin a folosi liber profesioniști, dar a trecut la a avea designeri interni. Dr. Alan Jenkins a spus: „Când am început nu știam cât de multă muncă vom avea pentru un designer, așa că era logic să menținem costurile la un nivel scăzut și să folosim un freelancer. Dar, pe măsură ce am crescut și volumul de muncă a crescut, acum am angajat designeri permanenți, ei cunosc afacerea, pot lucra rapid și sunt de încredere”.