Cele mai bune abilități pe care angajatorii de afaceri le caută pe piața modernă a muncii

Afacerile moderne se adaptează mereu la schimbările aduse de noile tehnologii sau de atitudinile societale moderne. De exemplu, acum încurajează practicile durabile pentru a se potrivi mentalității moderne de a proteja planeta noastră de schimbările climatice. Pe măsură ce aceste companii își actualizează strategiile, încep să caute seturi diferite de abilități în viitorii lor angajați. Aceasta înseamnă că piața modernă a muncii a trebuit să se transforme pentru a se adapta acestor atitudini.

Unele dintre principalele abilități pe care companiile moderne le cer candidaților lor de locuri de muncă au rămas în mare parte aceleași. Cu toate acestea, au existat și unele schimbări semnificative ale competențelor care sunt considerate cele mai valoroase la locul de muncă. Ca atare, puteți citi mai departe pentru a afla despre competențele de top pe care angajatorii de afaceri le caută pe actuala piață a muncii.

Comunicare

Comunicarea a fost întotdeauna o abilitate cheie la locul de muncă. Capacitatea de a-ți transmite gândurile colegilor tăi este esențială pentru a descuraja erorile și pentru a obține succes. De asemenea, vă ajută să dezvoltați legături puternice cu alți colegi. Deși ar trebui să vă concentrați pe dezvoltarea abilităților de comunicare verbală, t.

Modul în care angajații comunică în birou s-a schimbat foarte mult în ultimii zece ani. Întâlnirile personale sunt în declin, iar mulți oameni aleg să transmită informații importante prin e-mail sau alte servicii de mesagerie digitală. În plus, tehnologia apelurilor video este una dintre cele mai importante fațete ale comunicării moderne. Prin urmare, ar trebui să aveți și cunoștințe cuprinzătoare despre cum funcționează aceste sisteme și despre eticheta implicată.

Rezolvarea problemelor

Arta de a rezolva probleme a fost întotdeauna considerată o prioritate pentru potențialii angajatori. Indică faptul că puteți gândi singur într-o criză, motiv pentru care vi se va cere adesea să oferiți exemple de rezolvare a problemelor în rolurile dumneavoastră anterioare în timpul unui interviu. Această abilitate va fi întotdeauna necesară pentru un mediu de lucru cu ritm rapid. Cu toate acestea, definiția sa s-a extins oarecum în ultimii ani.

Abilitatea de a gândi pe picioarele tale este grozavă atunci când te confrunți cu o nouă provocare. Majoritatea noilor provocări la locul de muncă modern sunt însă bazate pe tehnologie. Aceasta înseamnă că trebuie să fii bun și la depanarea problemelor tehnice, deoarece cel mai probabil vei lucra cu un computer în majoritatea afacerilor moderne. Punerea în funcțiune a instrumentului principal cu o întrerupere minimă este un talent neprețuit, așa că asigurați-vă că v-ați perfecționat expertiza în tehnologie atunci când aplicați pentru un loc de muncă pe piața modernă a muncii.

lucru in echipa

O companie va avea succes doar dacă există coeziune între zidurile sale. De aceea, fiecare afacere a promovat noțiunea de lucru în echipă în rândul angajaților săi.

Cu toate acestea, munca în echipă la locul de muncă modern implică mai mult decât lucrul alături de echipa actuală. Trebuie să fiți capabil să comunicați eficient cu alte echipe din birou, în timp ce lucrați pentru a elimina orice tensiune care apare ca urmare a acestui parteneriat. Cheia muncii în echipă constă adesea în capacitatea ta de a face compromisuri, ceva ce merită reținut în situațiile de lucru viitoare.

Managementul de sine

La fel ca rezolvarea problemelor, auto-managementul presupune ca angajatul să gândească singur și să-și gestioneze propriul volum de muncă. Ar trebui să știți spre ce obiectiv lucrați, așa că depinde de dvs. să găsiți o modalitate de a-l atinge cu perturbări minime pentru personalul de conducere. Asigurați-vă că instruiți toți angajații noi, astfel încât să fie pregătiți pentru acest rol. Asigurați-vă că vă exercitați întotdeauna autogestionarea.

De înțeles, autogestionarea este un proces dificil de învățat, dar te poate ajuta să ajungi mai târziu pe o poziție superioară în companie. Prin urmare, s-ar putea să vă fie util să vă înscrieți la un curs MBA Essentials pentru a dobândi aceste abilități, dacă nu ați făcut-o deja. Oricine dorește să învețe cum să învețe abilitățile de MBA și de autogestionare ar trebui să se adreseze London School of Economics and Political Science (LSE) pentru mai multe informații. Un curs online de certificare LSE MBA esențiale îi ajută pe solicitanții săi să învețe toate abilitățile de afaceri holistice de care au nevoie pentru a traversa mediul modern la locul de muncă. Aceasta include operațiuni financiare, marketing, vânzări și abilități de resurse umane. Cel puțin, un certificat va demonstra potențialilor angajatori că prețuiți autogestionarea la locul de muncă.

Inteligenta emotionala

Tehnologia digitală nu este singurul aspect al locului de muncă care a avansat în ultimul deceniu. Conceptul de sănătate mintală a fost, de asemenea, revitalizat în ultimii ani. Populația generală este mult mai conștientă de problemele de sănătate mintală care pot afecta omul obișnuit în orice moment, ceea ce înseamnă că companiile caută să angajeze angajați cu inteligență emoțională.

Inteligența emoțională a unei persoane se referă la capacitatea sa de a înțelege emoțiile complexe ale celor din jur și de a reacționa într-un mod pozitiv. Angajarea persoanelor cu inteligență emoțională ridicată ajută la reducerea stresului angajaților care sunt afectați de boli mintale, asigurând că ambele părți continuă să rămână membri productivi în cadrul companiei. Totul este despre empatie și devine din ce în ce mai ușor să atingem acest nivel de maturitate emoțională acum că înțelegem mai multe despre condițiile de sănătate mintală.

Creativitate

Un loc de muncă standard în domeniul afacerilor poate să nu pară cea mai artistică cale de urmat; cu toate acestea, aproape fiecare lider de afaceri din țară are o tentă creativă. Gândirea creativă vă ajută să vedeți o problemă dintr-un unghi diferit, unul care este unic pentru propria dvs. percepție.

Nu este ușor să demonstrezi creativitate, așa este natura acestei aptitudini. Exemple de creativitate la locul de muncă includ sprijinirea colegilor de muncă, prezentarea flexibilității la birou și implicarea în autoreflecție. Numai înțelegând modul în care tu și cei care lucrează alături de tine performează cel mai bine, îți poți atinge obiectivele în cel mai eficient mod posibil. Creativitatea înseamnă a gândi în afara cutiei, așa că căutați întotdeauna oportunități de a extinde aceste procese de gândire și puteți deveni un membru neprețuit al oricărei echipe.

Reziliență

Realitatea nefericită a vieții este că lucrurile nu vor merge întotdeauna în felul tău. Cu toții facem greșeli. Prin urmare, angajatul ideal nu este cineva care nu provoacă erori, mai degrabă cineva care știe să revină după înfrângere. Acest lucru este cunoscut sub numele de reziliență.

Având în vedere că tehnologia avansează atât de repede, liderii de afaceri se așteaptă ca angajații lor să facă erori de judecată. Aceste erori se pot dovedi costisitoare dacă nu sunt corectate în mod corect, motiv pentru care atât de multe companii au nevoie de angajați pentru a-și demonstra rezistența la adversitate. Renunțarea atunci când lucrurile devin grele nu este o opțiune la locul de muncă modern, așa că asigurați-vă că vă prezentați ca o persoană rezistentă în interviuri. Încercați să vă gândiți cum ați aborda o provocare sub presiune și puteți începe să înțelegeți conceptul de rezistență la locul de muncă.

Concluzie

Multe dintre abilitățile valoroase necesare la locul de muncă modern sunt versiuni actualizate a tot ceea ce a apărut înainte. Din fericire, oricine dorește să intre în domeniul afacerilor ar trebui să fie echipat cu capacitatea de a se adapta oricărei provocări. Prin urmare, dobândirea acestor abilități de top nu ar trebui să fie o problemă pentru oricine dorește să lucreze în acest sector.