13 lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu de angajare (dar oricum le face toată lumea)

Dacă doriți să vă asigurați un loc de muncă nou în 2024 , va trebui să vă înfruntați cu alți candidați calificați ca parte a unui proces de interviu. Chiar dacă intervievezi bine, nu există nicio garanție că vei obține rolul – așa că trebuie să faci tot ce poți pentru a-ți oferi cea mai bună șansă.

Deși este în mod firesc important să știi ce să faci într-un interviu, este la fel de important să fii conștient de lucrurile mărunte care împiedică intervievații, altfel excelenți, tot timpul.

Așadar, eu și restul echipei tech.co am analizat feedback-ul la interviu pe care le-au oferit potențialilor angajați în ultimii câțiva ani – precum și unele pe care le-au primit ei înșiși – pentru a compila lista finală a lucrurilor pe care le-ați nu ar trebui să facă niciodată, niciodată în timpul unui interviu de angajare. În acest ghid, acoperim:

• 8 lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu
• 5 lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu de la distanță

8 lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu

Aici, vom trece prin câteva lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu în persoană, dar multe dintre ele se aplică și interviurilor la distanță. Totuși, dacă căutați în mod special semnale roșii pentru interviurile de la distanță, derulați în jos la secțiunea următoare.

Am omis lista infinită de lucruri evidente pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu – cum ar fi începerea unei lupte cu intervievatorul – și ne-am concentrat în schimb pe greșelile comune pe care le fac oamenii, uneori fără să-și dea seama.

Iată primele opt pe care le-am compilat pentru interviuri în persoană:

1. Vino târziu
2. Îmbrăcați-vă prea lejer
3. Argumentați cu feedback
4. Critica Compania
5. Prezentați limbajul corporal negativ
6. Nu dați exemple
7. Evitați să vorbiți despre slăbiciunile dvs
8. Nu pune întrebări

1. Vino târziu

Primele impresii contează și, poate, cel mai rău început posibil pe care ți-l poți oferi la orice interviu de angajare – fie personal, fie de la distanță – este să ajungi târziu.

Deși acest lucru poate părea evident, ați fi surprins de câte persoane au întârziat la interviuri – un sondaj recent efectuat pe 850 de manageri de angajare a constatat că 93% dintre respondenți au considerat această greșeală de top ca fiind cea mai probabilă greșeală de a pune un candidat pe picior din spate.

Dacă slujba înseamnă mult pentru tine, trebuie să faci tot ce-ți stă în putere pentru a te asigura că ajungi la timp. Companiile știu și ele acest lucru, așa că întârzierea este de obicei un semnal roșu enorm pentru majoritatea intervievatorilor, deoarece aproape fiecare rol din fiecare industrie necesită o gestionare bună a timpului.

Dacă durata estimată a călătoriei este de 30 de minute, lăsați o oră pentru a ajunge acolo – merită. Nu există nicio pedeapsă pentru a veni puțin devreme – și, în plus, să ajungi cu câteva minute pentru a-ți trage respirația îți va fi de folos.

2. Îmbrăcați-vă prea lejer

Să știi cum să te îmbraci pentru un interviu personal în 2024 nu este ușor. O mulțime de companii au acum un cod vestimentar casual pentru angajații lor, în timp ce altele impun un cod vestimentar smart-casual sau se așteaptă la ținute de afaceri/de birou.

Dacă nu ești sigur, trebuie să urmezi o singură regulă – este mai bine să te îmbraci prea mult decât să te îmbraci prea puțin. Este puțin probabil să vă faceți vreo favoare prezentând un loc de muncă în haine prea casual, în timp ce ar fi destul de bizar să refuzi un candidat calificat și bine pregătit, deoarece a purtat ținute formale la un interviu.

Deci, este mai bine să greșești din partea precauției. Dacă nu aveți îmbrăcăminte formală de birou și preferați să nu investiți în unele atunci când nu este nevoie - nu este nici un rău în a clarifica codul vestimentar al companiei cu persoana de contact.

3. Argumentați cu feedback

Pentru multe posturi în 2024, este posibil ca persoanele intervievate să fie nevoite să treacă prin mai multe runde de interviuri și să finalizeze sarcini pentru a demonstra că sunt la îndemână.

Cu toate acestea, aceste etape sunt uneori folosite pentru a vă evalua munca și pentru a observa modul în care răspundeți atunci când primiți feedback. Acest lucru se poate dovedi a fi la fel de important/pivotal pentru decizia finală ca și performanța ta reală la sarcină.

Dacă vi se oferă feedback în orice moment al interviului, cel mai bine este să-l recunoașteți, să îl luați în considerare și, dacă vă simțiți capabil, să sugerați ce ați putea face diferit data viitoare având în vedere noile informații care vi s-au oferit. Răspunsul prost la feedback va fi văzut ca un semnal roșu, angajații considerând că ești excesiv de negativ și argumentat.

4. Criticați compania

Unii intervievați cred că a veni cu îmbunătățiri de la început arată inițiativă și promisiune. Și, deși s-ar putea să vi se ceară părerea despre un produs sau serviciu produs de compania pentru care intervieviți, ar trebui să aveți grijă suplimentară să vă exprimați feedback-ul sau opiniile în mod constructiv.

Interviurile sunt o șansă de a-ți prezenta talentele și de a vorbi despre realizările tale și pe asta ar trebui să te concentrezi. Aruncarea fără milă a designului site-ului web al potențialului tău angajator, în stilul Simon Cowell, este puțin probabil să te ajute să te portretizezi ca un agent al schimbării pozitive și nici să afirmi fără îndoială că practicile de afaceri ale companiei sunt în conflict cu etica ta personală. Mai degrabă, va face doar angajatorul să se întrebe de ce ați aplicat în primul rând.

Nu este nimic mai deranjant decât a intervieva cuiva care se lăuda că ar putea face o treabă mai bună în ceea ce privește ceva – mai ales când este un străin cu foarte puține cunoștințe despre procesele interne și factorii care influențează inevitabil produsele, serviciile sau activele.

Desigur, dacă există o sarcină la mijlocul interviului în care vi se solicită direct feedback cu privire la un design, produs sau proiect, aceasta este o chestiune foarte diferită.

5. Prezintă limbaj corporal negativ

Deși toată lumea prezintă limbajul corpului pe care nu îl poate controla cu adevărat, a fi conștienți de câteva lucruri cheie de făcut și de nu pot ajuta la minimizarea acestui lucru.

De exemplu, menținerea contactului vizual atunci când vorbiți și adresați-vă direct intervievatorului este crucială. Faptul că nu poți menține contactul vizual face conversațiile stânjenite și inconfortabile și va părea ca și cum nu ești sigur de ceea ce spui – nu atmosfera pe care o vrei când vorbești despre cele mai mari realizări ale tale. Dacă acesta este ceva cu care nu vă simțiți confortabil, exersați să vorbiți în fața oglinzii, păstrând contactul vizual cu dvs.

Un alt lucru de evitat este să vă încrucișați brațele – aceasta este o postură defensivă, închisă, la care oamenii revin adesea atunci când sunt supărați sau enervați.

6. Nu dați (sau prea puține) exemple

Acesta este un exemplu grozav al unei greșeli comune pe care o fac mulți intervievați fără să-și dea seama.

Într-un interviu, vi se vor pune întrebări pentru a vă tachina cât de bine sunteți pregătit pentru un anumit rol de muncă – și pur și simplu afirmarea că sunteți un bun comunicator sau manager de proiect nu va reduce acest lucru.

Va trebui să dai exemple pentru a demonstra că ești calificat pentru acest rol – și multe dintre ele. Dacă dați prea puține exemple – sau chiar deloc – din realizările tale va face să pară că încerci să-ți faci cacealma spre a-ți asigura un rol pentru care ești subcalificat.

Este mult mai bine să vii înarmat cu prea multe exemple decât cu prea puține și este mai probabil să impresionezi intervievatorii dacă le poți oferi mai multe exemple. Puteți chiar să-i întrebați câți și-ar dori să audă, dacă aveți multe dintre care să alegeți.

7. Evita sa vorbesti despre punctele tale slabe

Una dintre cele mai populare întrebări de interviu pe care aproape oricine a aplicat pentru un loc de muncă o va recunoaște este stilul de interogare „Care considerați că este cea mai mare slăbiciune a dumneavoastră”.

A fi nepregătit să vorbești despre slăbiciunile tale pare a fi defensiv și nereflexiv. Companiile își doresc angajați care să-și recunoască capcanele și să lucreze la ele și este o șansă de a arăta că puteți crește în cadrul rolului dvs. și al afacerii.

În această notă, trebuie să vă asigurați că punctele slabe despre care vorbiți sunt slăbiciuni reale - dar aveți grijă. Evitați să vă exprimați slăbiciunea ca pe o putere pe care vă percepeți că o duceți la extrem (de exemplu, „Uneori, mă las să muncesc prea mult!”), deoarece acest lucru poate apărea ca și cum nu vă simțiți confortabil să abordați punctele slabe.

Dar, în același timp, ai grijă să nu te sabotezi pe tine însuți fiind prea sincer (ex. „Nu am reușit niciodată să organizez nimic în viața mea”). Desigur, este o frânghie dificilă de mers, dar dacă doar luați în considerare această întrebare din timp și repetați răspunsurile, veți arăta bine pregătit, reflexiv și competent.

8. Nu pune întrebări

La sfârșitul majorității interviurilor, intervievații tind să ofere candidaților șansa de a pune întrebări. În timp ce aceste întrebări nu sunt susceptibile de a face sau de a întrerupe interviul, dacă nu ai întrebări de adresat, intervievatorul se poate întreba dacă ești cu adevărat interesat de rol – mai ales având în vedere că durează doar 5 minute să te gândești la un cuplu.

În schimb, întrebările interesante de la sfârșitul interviului pot ilustra că încercați să luați o decizie măsurată și informată cu privire la job. Vă va arăta că ați petrecut suficient timp cercetând și înțelegând compania și ați făcut efortul de a veni pregătit la interviu – și că vă pasă de rolul în cauză.

În timp ce discutăm întrebări, asigurați-vă că întrebările pe care le puneți sunt sensibile, relevante și interesante. În timp ce o glumă „La ce oră este prânzul?” ar putea ajunge bine în unele interviuri informale sau ocazionale, este o modalitate riscantă de a încheia ceea ce altfel ar fi fost un interviu solid.

5 lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată într-un interviu de la distanță

1. Alăturați-vă apelului cu camera oprită
2. Preluați apelul dintr-o locație publică
3. Lăsați-vă verificările tehnice în ultimul minut
4. Sări pentru a răspunde prea repede
5. Uită de fundalul tău

1. Alăturați-vă apelului cu camera oprită

Aceasta este „apariția târziu” a interviurilor la distanță. Sosirea la convorbire cu camera oprită – și încercarea de a o opri pentru interviu, indiferent de motiv – este o modalitate complet evitabilă de a face o primă impresie răsunător de proastă.

Desigur, dacă uitați să îl porniți și să remediați imediat acest lucru odată ce vă dați seama în câteva secunde de la alăturarea apelului, nu va fi catastrofal - dar dacă vi se cere să porniți camera pentru a continua interviul vă va face pur și simplu să arăți neprofesionist. .

2. Lăsați verificările tehnice pentru ultimul minut

În era interviurilor la distanță, există un aspect cu totul nou al pregătirii tale înainte de interviu pe care trebuie să îl iei în considerare – fiabilitatea dispozitivelor și software-ului pe care îl folosești pentru a efectua apeluri.

Verificarea tehnologiei înainte de interviu este o necesitate. Deși s-ar putea să nu fie vina ta dacă ceva nu funcționează, pentru intervievatorul tău – care ar putea vorbi cu zeci de candidați pentru rolul tău – s-ar putea să îți fie amintit ca fiind cel care a întârziat.

După ce ați primit invitația la întâlnire, veți ști pe ce platformă va fi apelul (cum ar fi Zoom sau Google Meet ). Este posibil să aveți nevoie de un client desktop sau alt software pentru a efectua apelul, așa că asigurați-vă că descărcați cu mult înainte de timp.

În al doilea rând, testați-vă conexiunea la internet înainte de interviu - vă sfătuim să nu așteptați până în ultimul minut pentru a vă asigura că puteți prelua efectiv apelul. În al treilea rând, este întotdeauna bine ca regulă de bază să conectați laptopul înainte de începerea interviului – nu doriți să fiți nevoit să vă grăbiți la jumătatea răspunsului pentru a obține un încărcător sau a opri la mijlocul apelului.

3. Preluați apelul dintr-o locație publică

Un alt sfat care poate părea evident pentru unii este să nu preluați niciodată un apel de interviu dintr-o locație aglomerată, neconvențională, cum ar fi un restaurant, o cafenea, o stradă sau chiar în spatele unui taxi. Cu toate acestea, de la pandemie, au existat nenumărate exemple de oameni care au făcut acest lucru.

Deși spune puțin despre cât de calificat sunteți rolul, spune destul de puțin despre cât de mult acordați prioritate interviului în ziua dvs. și, la rândul său, cât de mult vă pasă de job. Un interviu ar trebui să fie evenimentul principal din ziua ta – așa cum îți va spune oricine își dorește cu adevărat un loc de muncă – nu o conversație pe care o ai „în drum” către o altă întâlnire.

Cu alte cuvinte, dacă nu sunteți pregătit să puneți deoparte timpul dedicat pentru a vă concentra asupra interviului, cum veți reuși să convingeți angajatorul că veți fi dispus să vii în fiecare zi și să dai totul? Doar că îți îngreunează munca.

Dacă aveți o problemă tehnică reală cu conexiunea la internet care pur și simplu nu poate fi rezolvată la timp pentru interviu, informați compania în prealabil și explicați situația dvs. Apoi, alocați timp pentru a găsi un loc alternativ, cu aspect profesional, cum ar fi casa unui prieten sau un birou îndepărtat.

4. Sări pentru a răspunde prea repede

După cum oricine a mai participat la un apel de la distanță știe prea bine, uneori, o ușoară întârziere poate duce la o conversație neconexă, cu oamenii vorbind din neatenție unul peste altul.

Deși puțin din acest lucru este natural – și este puțin probabil să fiți penalizat pentru asta – este recomandat să rezistați impulsului de a sari și să lăsați o pauză naturală între întrebări și răspunsuri.

Pe lângă faptul că vă asigurați că nu există confuzie indusă de apeluri de la distanță, luarea pauzelor și a nu vă grăbi să primiți răspunsuri vă va face să parăți ca gânditor și vă va asigura că luați în considerare întrebarea în mod corespunzător.

5. Uitați să luați în considerare trecutul dvs

Un candidat poate intervieva cu brio și are un CV strălucitor, dar dacă se întâmplă ceva ciudat în fundalul apelului său, poate dezactiva imediat un angajator.

Acesta poate fi orice, de la o cameră dezordonată la un poster prostesc sau un pachet de țigări. Ideea este că ceea ce ai pe ecran va afecta percepția angajatorului tău despre tine într-un interviu la distanță, în același mod în care te îmbraci într-un interviu în persoană.

Bineînțeles, vă sfătuim cu căldură să nu folosiți mediile virtuale pentru interviuri – în special unele dintre cele mai informale oferite de Zoom – deoarece prezintă riscul să vi se pară că nu le luați atât de în serios pe cât ar trebui. Cu toate acestea, un fundal simplu sau unul care vă estompează mediul sunt pariuri sigure.

Indiferent dacă intervievați în persoană sau printr-un apel de la distanță, concentrarea asupra lucrurilor care vă vor ajuta să lăsați o impresie bună și de durată ar trebui să fie prioritate. Dar să fii conștient de comportamentele, comentariile, acțiunile și limbajul corpului adesea subtile sau subconștiente care se unesc pentru a crea unul rău este, de asemenea, util atunci când îți dorești un rol de top.