TikTokers i-au eliminat pe angajatori prin înregistrarea în secret a disponibilizărilor
Publicat: 2024-01-22În ceea ce se conturează a fi cea mai mare tendință din 2024 vreodată, lucrătorii se îngrămădesc la TikTok pentru a-și posta experiențele live de concediere, scoțând la iveală realitatea disponibilizărilor care au trecut recent prin industria tehnologiei.
Un videoclip, postat de utilizatorul TikTok, Brittany Pietsch, a strâns deja 1,8 milioane de vizualizări, provocând un aflux de DM-uri și comentarii din partea lucrătorilor care au suferit experiențe similare și chiar provocând un răspuns simpatic din partea fostului ei CEO.
Indiferent dacă sunteți sau nu de acord cu filmările clandestine, deoarece tendințele de lucru la distanță sporesc diviziunea dintre angajator și angajat, aceste videoclipuri virale, scurte, trimit managerilor un mesaj clar: tratați-vă angajații cu respect sau riscați să vă difuzați rufele murdare online.
TikTok dezvăluie realitatea din spatele disponibilizărilor corporative
Săptămâna trecută, profesionistul de creație din Utah, Mickella Simone Miller, a observat o întâlnire misterioasă de „recuperare” cu directori în calendarul ei și a făcut ceea ce ar face orice milenial priceput la internet – a început să-și documenteze experiența online.
Pe măsură ce întâlnirea se apropie, Miller – care poartă pseudonimul @jewishmillenial pe TikTok – filmează actualizări continue, cusut semințe de informații despre potențiala concediere, inclusiv fiind rugat de un străin să trimită resurse de management de proiect și văzând colegi. dispar în mod criptic de pe echipele Microsoft.
Doriți să navigați pe web în mod privat? Sau arăți ca și cum ai fi în altă țară?
Obțineți o reducere uriașă de 86% la Surfshark cu această ofertă specială tech.co.
„Sunt treizeci de minute până când sunt concediat și mă simt amorțit în interior”. – Utilizator TikTok @jewishmillenial
Mai târziu, mai multe actualizări, ea se alătură apelului, unde temerile ei sunt confirmate. Miller este concediată de manageri, introducând-o într-un grup de mii de lucrători care au căzut recent victime ale disponibilizărilor în industria tehnologiei și nu numai.
@jewishmillennial 2024…. #concedieri #techlayoffs
♬ sunet original – Jewishmillennial
Videoclipul lui Miller nu este o anomalie. Pe măsură ce companiile continuă să reducă costurile reducând personalul, un număr tot mai mare de angajați lipsiți de drepturi de autor apelează la TikTok pentru a-și împărtăși experiențele, inclusiv fosta angajată Cloudflare, Brittany Pietsch, care a postat recent un apel în direct despre eliberarea ei în detalii chinuitoare.
Spre deosebire de Miller, Pietsch nu a preluat știrile așezat. După ce a fost concediată oficial pentru „performanța ei slabă” de către doi profesioniști în resurse umane pe care nu i-a întâlnit niciodată, ea a contestat acțiunea, spunând celor care participau la apel că a avut „cea mai înaltă activitate” din echipa ei și întrebând de ce managerul ei a fost” nu sunt prezente la întâlnire.
Videoclipul de nouă minute, care a fost vizionat în prezent de peste 1,8 milioane de ori, a generat un astfel de răspuns online, încât Matthew Prince CEO-ul Cloudflare a intervenit. Într-o postare lungă pe platforma de socializare X, Prince și-a exprimat simpatia pentru Piesch, scriind „The mi-e dureros să văd videoclipul” și că „greșeala a fost să nu fii mai bun și mai uman”. Cu toate acestea, el a apărat și practicile de angajare ale companiei sale, susținând că fiecare organizație trebuie să scape de oamenii care nu au performanță.
Dar concedierile corporative în era internetului nu sunt nimic nou – deci ce anume îi determină pe mai mulți lucrători ca niciodată să-și documenteze experiența online?
Destigmatizarea disponibilizărilor, câte un TikTok o dată
Potrivit @golden_pipes, o TikToker care a fost eliberată de la slujba ei de asistent juridic în această lună, să vorbească deschis despre disponibilizări este o modalitate excelentă de a normaliza ceea ce este adesea văzut ca o afacere rușinoasă.
„Simt că există atât de mult stigmat în ceea ce privește discutarea despre angajare”, ne spune @golden_pipes, abordând motivațiile din spatele videoclipului ei, care a primit mii de vizualizări și peste o sută de comentarii. „Fie că este vorba pentru cine lucrezi sau cât câștigi. Am simțit atât de puternic că altcineva s-ar fi putut afla în aceeași situație și trebuia să știe că nu era singur.”
Detaliind realitatea mai puțin plină de farmec de a fi lăsat să plece de la 9-5, aceste videoclipuri contracarează platformele care proliferează conținutul „zi din viața mea” mai rafinat precum TikTok și Instagram. De asemenea, ei ridică cortina asupra a ceea ce este în mod normal un proces corporativ de tăcere, ajutând la distrugerea stigmatelor pentru alți lucrători care împărtășesc experiențe similare.
„Cred că oamenii au petrecut prea mult timp luptă pentru a ajunge la capăt și nu s-au terminat cu nimic că societatea în ansamblu nu se trezește la ideea că angajarea ar trebui să fie o situație reciproc avantajoasă.” – Utilizator TikTok @golden_pipes
@golden_pipes crede, de asemenea, că creșterea este determinată de oamenii care sunt „epuizați” care încearcă să facă față și lucrătorii care se trezesc cu ideea că angajarea trebuie să fie o situație reciproc avantajoasă. Pe măsură ce cazurile de burnout ating niveluri fără precedent , apelarea angajatorilor online este doar un instrument pe care generațiile mai tinere îl folosesc pentru a contesta presiunile nerealiste de muncă, alții manifestând rezistență renunțând la rolurile lor sau urmând „ locuri de muncă pentru fete leneșe ” mai puțin solicitante.
Dar, în timp ce relațiile de muncă dezechilibrate oferă lucrătorilor un motiv suplimentar pentru a se pronunța împotriva concedierilor la rece, este, de asemenea, probabil ca natura schimbătoare a disponibilizărilor să fie de vină.
Peisajul îndepărtat crește dezbinarea
În era WFH, anunțurile reci de concediere în persoană au fost înlocuite cu apeluri Zoom și mai detașate . Acest lucru nu numai că îngreunează managerii să desfășoare acțiunea cu compasiune, dar poate agrava sentimentele de izolare resimțite de lucrător.
Indiferent dacă companiile transferă responsabilitatea unor profesioniști de resurse umane externalizați sau lucrătorilor de pompieri în apelurile Zoom la nivel de departament, cum ar fi companiile Bird și Carvana, transmiterea știrilor este în mod inerent personală și le fură angajaților posibilitatea de a pune întrebări și de a contesta decizia, potrivit către psihologul organizaţional Dr. Isabel Bilotta.
Împărtășirea acestor experiențe cu comunități online care au idei similare poate fi o modalitate puternică de a remedia durerea resimțită de concedierile standardizate. Și cu atât de mulți lucrători tineri care se confruntă cu probleme similare la locul de muncă, nu este de mirare că videoclipurile rezonează cu zeci de spectatori online.
Așadar, având în vedere că disponibilizările în masă ale companiilor afectează în mod evident lucrătorii afectați, cum pot companiile să evite să devină virale din motive greșite?
Cum să tragi cu compasiune
Renunțarea la un lucrător nu va fi niciodată ușoară, dar există pași pe care angajatorii pot lua pentru a gestiona procesul cu grijă.
Potrivit utilizatorului TikTok @golden_pipes, angajatorii ar trebui să acorde prioritate transparenței, responsabilității și „umilinței de modă veche”, în timp ce țin cont de bunăstarea mentală a celor afectați. Comunicarea clară și sinceră este vitală în acest pas, deoarece a fi direct și a nu oferi explicații nu va face decât să-i facă pe lucrători să se simtă mai agravați.
Deși acest lucru nu va fi posibil pentru toate întreprinderile, efectuarea disponibilizării în persoană va face, de asemenea, angajatul să se simtă mai apreciat și respectat. De asemenea, le va fi mai ușor să înțeleagă indiciile non-verbale și să obțină închiderea procesului.
Pentru a evita greșelile făcute de Cloudflare, îndeplinirea sarcinii singur și nu externalizarea acesteia către HR este, de asemenea, o modalitate de a vă asigura că angajatul se simte demn, iar acest lucru le oferă, de asemenea, șansa de a căuta mai multe informații și de a primi justificări suplimentare.
Dacă trebuie neapărat să renunțați la membrii echipei, aflați mai multe despre cum să gestionați procesul cu grație în ghidul nostru pentru concedierea personalului .