Trump vrea să pună capăt muncii federale la distanță - iată de ce greșește

La doar câteva zile, unul dintre primele edicte din cel de-al doilea mandat al lui Donald Trump ca președinte al SUA este deja publicat: angajații federali vor trebui să se prezinte la birou în persoană , și nu de la distanță.

Mai exact, o notă a fost trimisă miercuri de la Oficiul SUA pentru Managementul Personalului (OPM), îndemnând agențiile federale să stabilească protocoale care necesită revenirea la birou. Procesul propriu-zis este încă în curs de elaborare și, prin urmare, nu există încă un calendar pentru aplicare.

Iată de ce reducerea întregului lucru de la distanță pentru angajații federali nu are sens la mai multe niveluri.

Care este raționamentul din spatele deciziei?

Potrivit noului memoriu, agențiile trebuie „... să ia toate măsurile necesare pentru a rezilia aranjamentele de lucru la distanță și să solicite angajaților să se întoarcă la locul de muncă în persoană la locurile de muncă respective, cu normă întreagă”.

Cu toate acestea, există o clauză, în sensul că „șefii de departamente și agenții vor face derogări pe care le consideră necesare”.

Nota nu explică raționamentul din spatele acestei decizii. S-ar putea să fii iertat că te gândești că administrația Trump nu crede că lucrătorii de la distanță sunt la fel de eficienți ca lucrătorii din birou. Acesta pare să fie cazul.

Cu toate acestea, un articol de opinie publicat în noiembrie de Wall Street Journal oferă o explicație suplimentară. Este scris de Elon Musk și Vivek Ramaswamy, doi oameni care (la acea vreme) fuseseră selectați să conducă noul înființat Departament pentru Eficiență Guvernamentală și au susținut că „a cere angajaților federali să vină la birou cinci zile pe săptămână ar avea drept rezultat un val de încetări voluntare pe care le salutăm.”

Același articol de opinie mai precizează că „dacă angajații federali nu vor să se prezinte, contribuabilii americani nu ar trebui să îi plătească pentru privilegiul de a rămâne acasă din era Covid”, ceea ce pare să indice convingerea că munca de la distanță este mai puțin favorabilă. guvernului decât să lucreze într-un birou. Dar faptele susțin aceste opinii?

Un mandat RTO atât de mare va costa mult

Un semn împotriva economisirii banilor prin aducerea oamenilor înapoi la birou? Va costa mult.

În acest moment, lucrătorii federali la distanță sunt localizați în toată țara și fiecare dintre ei va trebui în curând să se prezinte la un birou, ceea ce înseamnă că va trebui să se mute aproape de unul, care ar putea suporta costuri federale. Mandatul ROT va afecta aproape 3 milioane de lucrători federali - pentru mulți oameni de plătit.

Orientările federale actuale sugerează, de asemenea, că guvernul ar trebui să fie pe cârligul pentru plata taxelor temporare pentru plata cheltuielilor de transport, cazare și diurnă ale lucrătorilor.

În plus, dacă lucrătorii se mută pentru a fi în apropierea unui birou care se află într-o zonă cu costul vieții mai ridicat, salariul în localitate ar trebui ajustat în sus. Costurile imobiliare pentru spațiul de birou necesar reprezintă o altă cheltuială.

În cele din urmă, există potențialul pentru costuri de angajare , în cazul în care oricare dintre lucrătorii cu înaltă calificare și experiență care au ales să renunțe trebuie înlocuit. Totul se adaugă la un preț mare, care este exact inversul a ceea ce administrația lui Trump pretinde că încearcă să realizeze aici.

Lucrătorii de la distanță sunt mai productivi

Cu toate acestea, unul dintre cele mai mari motive pentru a nu introduce mandate RTO extinse este că pozițiile de la distanță și hibride sunt deja foarte eficiente pentru a duce treaba la bun sfârșit.

Studiile din 2015 au descoperit că 77% dintre angajații de la distanță au crescut productivitatea în comparație cu lucrătorii care nu sunt de la distanță. Dintre cei studiați, 30% au terminat mai multă muncă în mai puțin timp, în timp ce 24% au terminat mai multă muncă în aceeași perioadă de timp.

Pe de altă parte, un studiu din 2024 a constatat că forțarea angajaților să revină la birou nu crește productivitatea. Iată constatările specifice:

„Cercetătorii de la Katz Graduate School of Business de la Universitatea din Pittsburgh au analizat datele publice RTO de la 137 de firme S&P 500 și, în cele din urmă, au descoperit că mandatele RTO nu au avut un impact semnificativ asupra rentabilității stocurilor sau a profitabilității. În schimb, cercetătorii au teoretizat că managerii pot folosi mandatele RTO (și cei care nu le respectă) ca narațiuni pentru a justifica performanțe slabe ale stocurilor.” – Acoperire Tech.co

Dacă toate acestea nu au fost suficiente, un alt studiu susține aceste constatări.

Boston Consulting Group analizează creșterea veniturilor a 554 de companii publice pentru a constata că cele complet flexibile au crescut veniturile cu 16% mai mult decât omologii lor complet în birou , în timp ce companiile hibride și-au crescut veniturile cu 13% mai mult.

Lucrătorii de la distanță sunt mai fericiți

Nu este surprinzător faptul că oferirea de flexibilitate la locul de muncă îi face pe angajați mai fericiți în medie. Oricare dintre ei ar fi putut avea persoane dragi de care să aibă grijă, care le impun să lucreze la ore ciudate sau să ia o pauză mai lungă de masă. Indiferent dacă aveți un copil mic sau un părinte în vârstă, posibilitatea de a sări peste navetă vă eliberează timp pentru a vă îngriji corespunzător.

În plus, orice angajat poate avea dizabilități care i-ar împiedica să lucreze la un loc de muncă care necesită o prezență constantă în birou, dar care poate face treaba perfect atunci când lucrează de acasă.

Menținerea angajaților fericiți ajută organizația însăși: studiile arată că angajații mai fericiți vor munci mai mult .

După cum am descris în trecut , un studiu din 2022 a constatat că angajații care lucrează de acasă sunt mai optimiști (89%) decât colegii lor de la sediu (77%) și au mai multă satisfacție în muncă (90%) în comparație cu cei care fac naveta. biroul (82%).

Lucrătorii de la distanță se confruntă cu un viitor dificil

Revoluția guvernului federal privind munca de la distanță urmează o tendință stabilită de marile afaceri în ultimii ani.

Platforma socială X a rupt barajul pentru prima dată când a fost numit Twitter, când a renunțat la munca de la distanță la sfârșitul anului 2023, împreună cu alte avantaje precum concediul pentru creșterea copilului. De atunci, multe alte companii au adoptat o atitudine mai dură împotriva flexibilității la locul de muncă, de la Dell la Amazon, care nici măcar nu va permite lucrătorilor hibridi în majoritatea cazurilor.

Desigur, unii giganți ai tehnologiei profită de ocazie pentru a se poziționa ca un refugiu pentru lucrătorii la distanță, printre care Microsoft și Spotify . În plus, startup-urile mici de pretutindeni pot avea mai multe șanse să ofere lucru la distanță, având în vedere că le oferă un avantaj față de companiile mai mari precum Amazon.

Cu toate acestea, se pare că valoarea reală a muncii la distanță este din ce în ce mai trecută cu vederea de către cei care sunt mai investiți în a oferi angajaților un băț mai degrabă decât un morcov. Lumea va fi mai rea ca urmare.