Dezlănțuirea potențialului angajaților prin sănătate și suplimente la locul de muncă

Ce se întâmplă dacă ți s-ar spune că există o modalitate simplă și eficientă din punct de vedere al costurilor de a debloca întregul potențial al angajaților tăi, sporind totodată implicarea, loialitatea și productivitatea? Ei bine, există – se numește wellness la locul de muncă. Și o tendință emergentă care arată o promisiune imensă este utilizarea suplimentelor pentru a sprijini inițiativele de sănătate și bunăstare corporative.

În acest articol, Clayton Thomas, un nume binecunoscut în acest domeniu, oferă sfatul său cu privire la construirea unui program de wellness la locul de muncă bazat pe rezultate, cu sprijin suplimentar. Până la sfârșit, vei avea toate instrumentele necesare pentru a investi în sănătatea generală, fericirea și capacitatea de a prospera a echipei tale. Acum, citiți mai departe și asigurați-vă că vizitați site-ul lui pentru mai multe informații mai târziu.

De ce sănătatea la locul de muncă contează mai mult decât oricând

Puteți începe cu elementele de bază – ce este exact bunăstarea la locul de muncă sau corporativă? Se referă la programe, servicii și politici implementate de companii pentru a sprijini sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților. Vorbiți de evaluări de sănătate, coaching, screening-uri preventive, echipamente ergonomice, servicii de consiliere, activități recreative, provocări de fitness, îndrumări nutriționale și multe altele.

Scopul este simplu – promovați o cultură care să vă împuternicească oamenii să dezvolte obiceiuri pozitive de stil de viață și să facă alegeri sănătoase. Dar de ce este aceasta dintr-o dată o prioritate presantă pentru organizațiile de pretutindeni? Există câteva motive convingătoare:

Îți crește rezultatul

Cercetările arată că companiile care acordă prioritate bunăstării angajaților prin inițiative de wellness corporative obțin economii semnificative de costuri și câștiguri de performanță. Tu vorbesti:

• Reducerea cu 28% a absenteismului în concedii medicale
• Scăderea cu 30% a cererilor de compensare a lucrătorilor și de invaliditate
• Creștere a productivității cu până la 14%.

Dincolo de economiile directe în domeniul sănătății, un studiu de la Harvard din 2016 a arătat că costurile medicale scad cu 3,27 USD pentru fiecare dolar cheltuit pentru programele de sănătate la locul de muncă.

Crește implicarea și reținerea

Acum, înțeleg – talentul de top este greu de găsit și chiar mai greu de păstrat. Lucrătorii de astăzi acordă prioritate împlinirii personale, flexibilității și oportunităților de dezvoltare a carierei. O, da, și să ai un angajator căruia îi pasă de sănătatea fizică, mentală și emoțională este, de asemenea, destul de plăcut!

Companiile de perspectivă își valorifică ofertele de wellness corporative pentru a atrage și păstra cei mai buni membri ai echipei. Însuși programul tău de bunăstare devine o emblemă tangibilă a culturii tale, care pune în primul rând oamenii.

De fapt, cercetările realizate de Limeade și Quantum Workplace dezvăluie: angajații au cu 75% mai multe șanse să recomande o companie cu programe solide de wellness. Și 58% spun că inițiativele de wellness indică unui angajator îi pasă de bunăstarea individuală.

Îmbunătățește performanța de vârf

În cele din urmă, o forță de muncă sănătoasă și fericită este o forță de muncă performantă. Angajații care se simt sprijiniți în dezvoltarea unor obiceiuri pozitive de stil de viață, cum ar fi exercițiile regulate, somnul suficient, o alimentație mai bună – pur și simplu sunt capabili să realizeze mai mult.

Fie că este vorba despre o concentrare mai clară, rezistență îmbunătățită, creativitate sporită sau stres redus, bunăstarea personală aduce dividende în producția profesională. Și oferirea echipei tale de instrumente proactive pentru a-și stăpâni sănătatea și a-și aprofunda implicarea înseamnă a-și debloca întregul potențial.

Cazul pentru suplimente în sănătatea corporativă

În regulă, sperăm că sunteți de acord cu motivul pentru care bunăstarea la locul de muncă ar trebui să fie esențială pentru orice cultură a companiei, orientată spre oameni. Dar unde se potrivesc exact suplimentele?

În primul rând, este important să înțelegeți exact ce sunt suplimentele. Mai simplu spus, suplimentele alimentare includ vitamine, minerale, ierburi, extracte botanice, aminoacizi, enzime și alți nutrienți proveniți din alimente, plante sau versiuni sintetice ale acestor substanțe.

Ele pot fi administrate oral sub formă de capsule, tablete, pudră, gel, lichid sau gumă. Deși nu ar trebui să înlocuiască o dietă echilibrată, suplimentele de înaltă calitate pot umple în siguranță lipsurile de nutrienți, pot ajuta problemele de malabsorbție, susțin deficiențele, susțin sănătatea generală și pot răspunde nevoilor specifice stilului de viață.

Acum explorați cazul în creștere pentru suplimente ca parte a programării de wellness corporative:

Ei promovează misiunea generală de sănătate

Furnizarea de suplimente de calitate profesională ca parte a inițiativei dvs. mai ample de sănătate, bifați toate căsuțele pe care tocmai le-ați acoperit: Îmbunătățește conștientizarea sănătății și obiceiurile pozitive. Afișează angajamentul față de bunăstarea angajaților. Și permite suport personalizat.

Și mai semnificativ, arată un angajament proactiv față de bunăstarea pe termen lung a oamenilor tăi într-un mod din ce în ce mai personalizat.

Ele completează realitățile moderne ale muncii

Faceți față – munca de astăzi vine cu o lipsă de factori de stres fizic, de mediu și emoțional: stil de viață sedentar, presiune mare și ore lungi. Ca să nu mai vorbim de călătoriile frecvente și de modelele de somn slabe.

Acest tip de expunere prelungită la stres poate crea deficiențe nutriționale foarte reale pentru echipa ta în timp.

Suplimentarea strategică abordează aceste deficiențe și efectele lor de drenare, ajutând la contrabalansarea cerințelor moderne de muncă.

Ele stimulează productivitatea și performanța

Ați acoperit toate modurile în care starea precară de sănătate afectează performanța umană la locul de muncă. Suplimentele oferă îmbunătățiri măsurabile: corectarea deficiențelor nutriționale susținând producția cognitivă, cum ar fi memoria, concentrarea și gândirea rapidă. Oferă nootropice botanice care ascuți claritatea mentală și procesarea informațiilor. Și crește rezistența la stres, reduce anxietatea, înălță starea de spirit și motivația.

Ele împuternicesc personalizarea stilului de viață

Forța de muncă de astăzi este mai diversă ca niciodată. Suplimentele permit planurilor de wellness corporative să răspundă nevoilor unice ale tuturor angajaților, inclusiv părinților care lucrează, pasionaților de fitness, vegetarienilor, călătorilor, lucrătorilor la distanță și multe altele.

Poate că membrii echipei tale fac biohacking pentru a susține obiectivele de dezvoltare personală, pentru a gestiona condițiile de sănătate sau pentru a urmări hobby-uri și pasiuni active în afara muncii. Suportul suplimentar permite toate acestea.

Ei apelează la Top Talent

Acum întoarceți-vă la atragerea și păstrarea angajaților. Sondajele indică că candidații dvs. de top iau în considerare programele de wellness în luarea deciziilor la locul de muncă.

Dar oferiți suplimente profesionale? Acum, asta arată un angajament de nivel următor pentru a-și împuternici potențialul uman. Această investiție în creșterea lor personală face compania dumneavoastră cu adevărat irezistibilă.

Selectarea și implementarea suplimentelor la locul de muncă

Gata, esti convins! Suplimentele vor deveni noua săgeată strălucitoare în tolba de sănătate la locul de muncă. Acum explorați cele mai bune practici pentru selectarea și lansarea unei oferte pe care echipa dvs. o va folosi și de care va beneficia efectiv.

Categorii de luat în considerare

Cu mii de suplimente disponibile, restrângerea opțiunilor care au sens strategic poate fi copleșitoare! Păstrați-o simplă concentrându-vă pe trei categorii principale:

Vitamine și minerale esențiale

Suplimentele de vitamine și minerale ajută la protejarea nivelurilor de nutrienți de bază care susțin energia, imunitatea, sănătatea organelor, prevenirea bolilor și multe altele. Cele mai bune alegeri includ:

Multivitamine: umpleți golurile nutriționale comune cu formule profesionale, cu eliberare prelungită

Vitamina D: contracarează epidemia de deficiențe exacerbată de stilul de viață modern

Magneziul: Compensează epuizarea de la stresul cronic pentru a îmbunătăți somnul, hormonii și sănătatea mintală

Nootropice pe bază de plante țintite

Aceste plante speciale nervine și adaptogeni botanici au efecte de stimulare a creierului, optimizând performanța mentală:

Ciuperca coama de leu: sustine memoria, claritatea si flexibilitatea cognitiva

Rhodiola: Valorifică stresul pentru o productivitate sporită, stare de spirit și energie

Ginkgo: intensifică concentrarea, raționamentul și circulația

Bacopa: Îmbunătățește rata de învățare, memoria și reducerea anxietății

Nutraceutice antiinflamatorii

Acești compuși bioactivi, cum ar fi acizii grași omega, ajută la rezolvarea inflamației sistemice care stau la baza bolilor cronice, sănătății mintale, imunității, durerii și energiei scăzute:

Uleiuri de pește Omega-3: Combo puternic EPA + DHA pentru combaterea inflamației

Curcumină de curcumă: Luptător excelent împotriva inflamației, cu beneficii pentru întregul corp

Ghimbir: Calmează durerile articulare, funcția imunitară și digestia

Optimizarea ofertelor dvs

Cum transformi aceste categorii în oferte pe care forța ta de muncă le va îmbrățișa? Iată primele cinci sfaturi ale lui Clayton Thomas:

Căutați soluții personalizate – Colaborați cu furnizori specializați precum InsideTracker sau CareOf pentru a oferi teste, recomandări personalizate și sfaturi nutriționale în curs de desfășurare, bazate pe biomarkeri.

Permiteți acces flexibil – În loc să forțați o soluție universală, setați un buget suplimentar pentru fiecare angajat, ca parte a beneficiului de sănătate. Lăsați-i să aloce către alegeri personalizate.

Încorporați educația continuă – Suplimentele funcționează cel mai bine alături de elementele fundamentale ale nutriției. Oferiți echipei dvs. educație de integrare plus forumuri de învățare continuă, discuții cu experți și stimulente de formare.

Utilizați tehnologia Dead Simple – Înlăturarea tuturor frecării este esențială chiar și pentru cele mai bine intenționate regimuri. Aplicațiile precum TakeTwo simplifică formarea obiceiurilor, mementourile și urmărirea.

Continuați să repetați – Acordați atenție modelelor de selecție suplimentare, nivelurilor de implicare în curs și nevoilor emergente ale echipei. Continuați să optimizați pentru a amplifica potențialele impacturi pozitive în timp.

Urmărirea rentabilității investiției dvs

Clayton Thomas știe că adunarea tuturor componentelor pentru excelența în sănătate la locul de muncă alimentată de suplimente nu este o sarcină mică. Dar sunteți la fel de angajat să cuantificați randamentul programului odată lansat.

Este timpul să explorați cum să blocați rentabilitatea investiției măsurabile prin urmărirea deliberată a datelor:

Monitorizați impulsul de implicare

Cu orice program nou de wellness, obținerea acceptării echipei este esențială încă de la început. Aceasta înseamnă evaluarea angajamentului timpuriu și continuu:

Sunt disponibile angajații care beneficiază de subvenții suplimentare?

Ce categorii și produse specifice atrag cel mai mult interes?

Cât de des sunt accesate ofertele suplimentare?

Captați aceste date din timp și continuați să culegeți feedback cu privire la nivelurile de participare, barierele și scorurile de satisfacție.

Conectați valorile de performanță și productivitate

Deși mai greu de corelat direct, dispozitivele purtabile de astăzi, aplicațiile de urmărire a computerelor și soluțiile de analiză a persoanelor permit o perspectivă asupra măsurătorilor critice de performanță în muncă, inclusiv: producția cognitivă, nivelurile de energie, gestionarea stresului și productivitatea generală.

Urmăriți aceste date referitoare la adoptarea programului suplimentar pentru a identifica efectele pozitive asupra performanței profesionale.

Viitorul bunăstării la locul de muncă îmbunătățită cu suplimente

În mod clar, o nouă eră a bunăstării la locul de muncă hiperpersonalizată și îmbunătățită cu date - cu suplimentele așezând ferm în epicentrul acestei transformări.

Aici, Clayton Thomas oferă o privire din interior asupra a ceea ce ar putea rezerva viitorul, pe măsură ce investițiile care susțin culturile de muncă orientate spre om se accelerează:

AI și angajatul cuantificat

Dispozitivele portabile sofisticate urmăresc deja datele fiziologice și de mediu non-stop. În curând, inteligența artificială va conecta intrări precum variabilitatea ritmului cardiac, ciclurile de somn și chimia sângelui în algoritmi optimizați de bunăstare.

Acestea vor furniza suplimente hiperpersonalizate și recomandări de stil de viață pentru a maximiza prosperitatea personală și profesională. Angajatul cuantificat este aproape aici!

Precizie prin genetică

Cartografierea genomului uman a dezvăluit o nouă eră a testării nutrigenomice care informează nevoile de suplimente cu mult peste mediile populației.

În curând, membrii echipei vor avea planuri nutriționale aliniate la structura lor genetică unică – un schimbător de joc pentru corectarea strategică a deficitelor, gestionarea riscurilor și atingerea performanței de vârf prin suplimentarea direcționată.

În concluzie, bunăstarea la locul de muncă este rapid redefinită prin suplimente și personalizare pentru forța de muncă modernă. Liderii pricepuți suficient de îndrăzneți pentru a surprinde acest val devreme vor culege cu siguranță recompensele echipelor împuternicite și înfloritoare, construite pe termen lung.

A rezuma

Clayton Thomas speră sincer că acest ghid practic a ilustrat modul în care integrarea inteligentă a suplimentelor în inițiativele de bunăstare corporativă poate debloca un potențial incredibil în rândul oamenilor, al culturii și al prosperității organizației dumneavoastră.

Viitorul începe acum – este timpul să plece! Vă doresc succes în dezlănțuirea întregului geniu al forței de muncă.