Ce este o promoție uscată? Și ar trebui să accepți unul?

O nouă fișă a postului și noi responsabilități, dar același vechi salariu? Felicitări, tocmai ai primit o promovare uscată.

Acest tip de promovare este o veste excelentă pentru profitul unei companii, deoarece înseamnă că vor extrage o valoare mai mare de la lucrătorul lor. Pentru lucrătorii înșiși, totuși, este un compromis care sacrifică o creștere potențială pentru plăți nebuloase care s-ar putea să nu ajungă niciodată.

Pe scurt, sunt multe de pus la îndoială despre o promovare uscată și nu atât de mult de câștigat. Totuși, asta nu înseamnă că conceptul este complet lipsit de merit în unele situații. Iată argumentele pro și contra de cântărit.

Ce este o promoție uscată?

Termenul „promovare uscată” este o invenție recentă, concepută pentru a se referi la o promovare a unui loc de muncă care nu vine cu o creștere a salariului.

Această promovare va veni probabil cu un nou titlu de post, adăugând un pic de prestigiu care nu este lipsit de valoare - arată bine în CV-urile viitoare. Cu toate acestea, deoarece va veni cu siguranță cu responsabilități mai dificile sau cu o cantitate mai mare de responsabilități pentru același salariu, este de fapt o scădere a salariului: veți lucra mai multe ore pentru același salariu. După o promovare uscată, veți primi mai puțină valoare de la o companie în raport cu valoarea pe care o puneți.

Cât de sec îți scade din punct de vedere funcțional salariul

Inflația din SUA a crescut vertiginos în ultimii câțiva ani, ceea ce înseamnă că pentru orice an în care nu ați obținut o creștere comparabilă a salariului, ați primit o scădere efectivă a salariului. Și o mare parte din această inflație ar fi putut de fapt să crească prețurile tot timpul: studiile au constatat că profiturile corporative au reprezentat 53% din inflație în al doilea și al treilea trimestru al anului 2023.

O promovare uscată este similară cu aceste tactici de scădere a inflației: salariul dvs. de acasă rămâne același, dar circumstanțele schimbătoare care o înconjoară înseamnă că are mai puțină putere de cumpărare față de munca pe care o depuneți decât oricând.

De ce apar promoțiile uscate

Care este motivul pentru care există promoții uscate, având în vedere că sunt mai rele pentru angajați? Companiile au o mulțime de presiuni de sus în jos care pot duce la ele. Iată o listă rapidă a motivelor comune:

• Constrângeri bugetare sau decizii bugetare slabe
• Recunoașterea angajaților — unii manageri doresc să evidențieze eforturile unui lucrător cu un nou titlu, dar fără mai multe plăți
• Reținerea angajaților - în mod similar, managerii doresc să-i țină pe angajați în preajmă, dar fără a aloca un buget pentru acest obiectiv.

Ca și în cazul multor preocupări corporative, există adesea presiune pentru a obține rezultate bune pentru fiecare trimestru de afaceri, ceea ce duce la gândire pe termen scurt. A acorda lucrătorilor mai multe responsabilități pentru același salariu este bine pe termen scurt, dar duce la epuizare a angajaților și la scăderea moralului, ceea ce este rău pe termen lung.

De ce s-ar putea să auzi „promovare liniștită” în loc de „promovare uscată”

O promovare uscată poate fi numită și „promoție liniștită”. Acesta este un riff al unui alt jargon recent de afaceri, „ quiet quitting ”, care se referă la angajații care au încetat să-și dezvolte sarcinile de serviciu.

Unii au sugerat că promovarea uscată sau „liniștită” se referă la un fenomen similar, dar de care beneficiază clasa executivă, mai degrabă decât muncitorii care sunt mai jos în lanțul alimentar și au o miză mai mică în succesul general al afacerii. Cu toate acestea, acest lucru nu este destul de precis. Cel care renunță liniștit își îndeplinește în continuare obiectivele țintă, mai degrabă decât să solicite unele mai mici, în timp ce cineva care a obținut o promovare severă își îndeplinește dintr-o dată obiectivele țintă mai mari în raport cu salariul său, mai degrabă decât pur și simplu să-și atingă aceeași țintă.

O inversare mai precisă a renunțării liniștite ar fi dacă o companie nu le-ar oferi niciodată lucrătorilor săi un bonus în numerar, chiar dacă aceștia au avut performanțe peste și dincolo de obiectivele exacte ale locului de muncă. Pentru majoritatea lucrătorilor de astăzi, termenul pentru această stare de lucruri ar fi ceva de genul „normal”.

Promoție uscată: Pro

Dacă vi se oferă o promovare fără mărire de salariu, ar trebui să o acceptați? Există câteva motive pentru care ar putea fi mișcarea potrivită pentru tine, cel puțin pe termen scurt.

În primul rând, s-ar putea să fii disperat după un loc de muncă. Majoritatea oamenilor au nevoie de un venit pentru a-și permite cazare și masă, așa că acceptarea unei promovări seci are mai mult sens decât renunțarea pe loc. De fapt, noul titlu al postului ar putea ajuta la a vă face CV-ul să arate mult mai bine.

În al doilea rând, este posibil să puteți negocia alte beneficii. Poate că noua promovare va veni cu o relocare gratuită , echipamente mai bune sau mai mulți angajați cărora să-ți alocați volumul de muncă. Este posibil să puteți chiar să negociați o săptămână de lucru de patru zile .

În cele din urmă, o promovare uscată ar putea merita dacă crezi că te va pune pe o cale rapidă pentru o creștere groasă cu următoarea ta promovare la aceeași companie. Totuși, acesta este cel mai riscant motiv pentru a lua în considerare o promovare uscată, deoarece înseamnă să ai încredere în compania ta pentru a-ți aprecia contribuțiile - și dacă ți-a oferit o promovare uscată, ei indică că nu o fac.

Desigur, definiția „valorii” poate fi una dificilă atunci când vine vorba de munca ta. Strict vorbind, dacă ești plătit cu un salariu obișnuit, nu ești deja plătit cu ceea ce meriti - Conceptul de bază care alimentează capitalismul este că cei cu capital ar trebui să-l folosească pentru a extrage valoare din munca celor fără capital. . Dacă trebuie să lucrezi pentru un salariu, ești cel fără capital.

Aceasta este o afacere pe care majoritatea oamenilor o pot accepta, atâta timp cât sunt încă plătiți cu un salariu de piață. Dar o promovare seacă zboară în fața acestei norme, evidențiind o deconectare între salarii și forță de muncă care îi deranjează pe majoritatea lucrătorilor.

Promovare uscată: The Cons

După cum s-ar putea să vă dați seama până acum, există câteva dezavantaje clare ale unei promovări uscate, atât pentru muncitor, cât și pentru companie în sine.

Am acoperit deja aceste dezavantaje mai detaliat mai sus, dar iată versiunea pe scurt:

• Scade moralul angajatilor
  • Performanță mai slabă a companiei
  • Potențial pentru un ciclu vicios de scădere a moralului
• Salariu relativ mai mic
  • Stabilește un punct de referință care vă poate reduce salariile inițiale pentru pozițiile viitoare
• Ore de lucru relativ mai mare
  • Poate duce la suprasolicitare și epuizare

Pentru cei cu copii mici, un alt dezavantaj este că melodia „Cat’s in the Cradle” a lui Harry Chapin poate deveni și mai dificil de ascultat.

Cum ar trebui să răspund la o promoție uscată?

Dacă ți-e teamă că următoarea promoție ar putea fi una uscată, nu ești complet ghinionist. În funcție de relația dvs. cu managerul dvs., este posibil să puteți aduce câteva ajustări care vă pot ajuta să evitați ce este mai rău dintr-o situație dificilă.

Începeți prin a vă gândi la ce ar putea cauza lipsa unei măriri de salariu. Cunoașterea motivului exact din spatele deciziei te poate ghida către cea mai bună contraofertă. De exemplu, dacă nu au bugetul pentru o mărire, ei pot oferi alte beneficii.

Cele mai bune opțiuni ale tale sunt probabil următoarele trei:

• Negociați beneficii non-monetare mai bune
• Negociați mai puține ore
• Stabiliți o cronologie pentru următoarea dvs. mărire - și vedeți dacă poate fi retroactiv

În cele din urmă, ține minte valoarea ta: nu ți-ar oferi o promoție în primul rând dacă nu ar avea nevoie de tine. Bugetele pot fi strânse, dar compania dvs. ar trebui să fie întotdeauna capabilă să vă compenseze într-un fel care este mai durabil decât un simplu titlu de post.