De ce sunt cursurile de dezvoltare profesională esențiale pentru angajați?

Ca proprietar sau manager de afaceri, ar trebui să îți dorești întotdeauna ce este mai bun pentru angajații tăi. O parte a acestui angajament este de a-i ajuta să-și avanseze cariera prin învățarea de noi abilități, bazându-se pe cele existente și, în unele cazuri, chiar dezvoltându-se până la punctul în care merg și obțin succes în altă parte. Deși acesta nu este niciodată scopul, cu o cultură excelentă și o cale de dezvoltare, puteți evita pierderea personalului, deoarece sunt prea calificați.

Chiar și cu riscul de a pierde talentul de top, dezvoltarea profesională este crucială pentru a vă asigura că aveți o forță de muncă productivă și foarte calificată. Sigur, unii pot pleca dacă nu au oportunități de a avansa în cadrul companiei tale. Dar, în general, beneficiile cursurilor de dezvoltare profesională depășesc cu mult riscurile.

Ce sunt cursurile de dezvoltare profesională?

Mulți oameni se întreabă care este diferența dintre formarea personalului și dezvoltarea profesională. Ei bine, nu este neapărat o întrebare ușor de răspuns. Formarea face parte din dezvoltarea profesională generală a cuiva. Ar fi greu de argumentat că participarea la un curs de formare pentru a învăța Microsoft Excel vă va afecta cariera. Dar dezvoltarea carierei nu este cu adevărat scopul acestei instruiri.

Acolo unde formarea este concepută pentru a umple un gol în cunoștințele sau competențele cuiva, dezvoltarea profesională este mai mult despre construirea carierei tale. O altă distincție cheie este că pregătirea generală a personalului este adesea relevantă doar pentru acel loc de muncă particular. Dezvoltarea profesională înseamnă creșterea abilităților care pot fi transferate la orice loc de muncă și chiar și în afara vieții tale profesionale.

De exemplu, instruirea personalului cu privire la modul de utilizare a unui nou sistem informatic este pur și simplu instruire. Cu toate acestea, cursurile despre managementul timpului sunt considerate a fi dezvoltare profesională, deoarece managementul timpului este o abilitate pe care o poți folosi oriunde.

De ce sunt atât de importante cursurile de dezvoltare profesională?

Este posibil ca tipurile de cursuri de dezvoltare profesională pe care le oferi personalului tău să fie destul de diferite în funcție de cariera dorită. Dar să aruncăm o privire la de ce dezvoltarea profesională este excelentă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Învățarea de noi abilități

Poate suna evident, dar toată lumea poate beneficia de pe urma învățării de noi abilități. Fie că este vorba despre cum să gestionezi conflictul, cum să prioritizezi și să planifici munca sau chiar cum să faci o rețea eficientă. Există atât de multe tipuri diferite de cursuri de dezvoltare profesională, astfel încât să le oferiți angajaților oportunitatea de a dobândi mai multe cunoștințe și de a continua.

Pentru angajați, aceștia dezvoltă mai multe abilități pe care le pot folosi oriunde, iar angajatorii pot beneficia de faptul că au membri ai personalului mai înalt calificați în echipă.

Dezvoltarea competențelor existente

În multe cazuri, dezvoltarea profesională înseamnă de fapt construirea pe baza abilităților pe care oamenii le au deja. De exemplu, poate că un angajat este destul de bun în gestionarea timpului și planificarea, dar dorește să folosească aceste abilități într-un rol de management de proiect. Pentru aceasta, ar putea avea nevoie de dezvoltare ulterioară cu cursuri specifice de management de proiect.

Un angajat nu numai că devine mai competent, dar dezvoltarea profesională îl ajută, de asemenea, să-și elaboreze o cale de carieră care, sperăm, se află în cadrul organizației dumneavoastră. Pentru angajatori, din nou, o forță de muncă calificată este ceva pe care concurenții tăi pot fi invidiați.

Angajament sporit al personalului

Angajamentul personalului este uriaș în peisajul afacerilor moderne. Personalul nemulțumit nu numai că este mai puțin productiv, dar de obicei are și un picior afară. Acesta nu este un rezultat bun pentru ei sau pentru angajator. Cu toate acestea, se știe că implicarea personalului este mai puternică în cadrul organizațiilor care acordă prioritate oportunităților de formare și dezvoltare pentru personal. Dacă este realizată excepțional de bine, dezvoltarea ta profesională va avea, de asemenea, legături cu traseele de carieră în cadrul afacerii tale.

Când personalul poate vedea clar că investești timp și bani în dezvoltarea lor, implicarea crește și păstrarea personalului se îmbunătățește. În plus, instruiți următoarea linie de membri seniori ai personalului pe parcurs.

Mai multe oportunități de dezvoltare a carierei

După cum am menționat, a avea o cale clară pentru ca oamenii să crească împreună cu afacerea dvs. este cea mai bună modalitate de a îmbunătăți retenția și implicarea personalului. Atunci când oamenii sunt încurajați să se concentreze pe dezvoltarea lor profesională, ei pot începe să-și imagineze o cale de carieră pentru ei înșiși. S-ar putea să se miște lateral într-un alt rol sau departament. Poate că și-au pus ochii pe management. Calea reală nu este importantă, ci mai mult faptul că oferiți oportunități de dezvoltare a carierei.

Acest lucru funcționează și mai bine atunci când aveți un program solid de dezvoltare. Unul care este personalizat, mai degrabă decât să trimită toți angajații la aceleași cursuri. Odată cu creșterea învățării online, acum puteți personaliza un program de dezvoltare pentru a se potrivi fiecărui angajat în parte și a oferi valoare reală.

Reținerea personalului și atragerea talentelor de top

Ne-am concentrat foarte mult pe implicarea personalului și pe căile de carieră, deoarece acestea sunt motive extrem de importante pentru care ar trebui să investești în dezvoltarea profesională. Cu toate acestea, reținerea personalului este aproape propriul animal. Sunt mulți oameni care sunt buni la meseria lor și nu au nicio dorință de a avansa sau de a se mișca. Este foarte bine, dar pentru cei care doresc să-și progreseze în cariera, nu vor rămâne mult timp dacă nu îi susții.

Costul recrutării de personal nou este extrem de mare atunci când luați în considerare timpul necesar pentru a ajunge la un nivel productiv de producție, ca să nu mai vorbim de toate costurile reale de recrutare. Deci, atunci când dezvoltați o politică de promovare din interior și, de asemenea, oferiți oamenilor instrumentele pentru a-și urmări visele, este mai probabil ca aceștia să rămână loiali.

Acest lucru decurge, de asemenea, în procesul de atragere a talentelor de top din afara afacerii atunci când aveți nevoie. Oamenii au mai multe opțiuni în zilele noastre și sunt reticenți să rămână în locuri de muncă în care nu sunt sprijiniți. Când se știe că investești timp, bani și efort în cariera angajaților tăi, probabil vei descoperi că poți atrage candidați mai buni atunci când se vor deschide locuri de muncă.

Concluzie

În concluzie, dezvoltarea profesională este extrem de importantă. Dar nu se poate face doar izolat. Oferirea de oportunități este un lucru, dar pentru a obține o forță de muncă fericită, productivă și ambițioasă, aveți nevoie de un sistem bun care să-i ajute pe oameni să-și atingă obiectivele. Dezvoltarea carierei și dezvoltarea profesională merg mână în mână, așa că, dacă nu sunteți sigur cum să procedați, discutați cu un furnizor reputat de formare a angajaților care vă poate ajuta să vă transformați programul de L&D.