De ce lucrătorii americani nu își iau concediul plătit (PTO)?

În epoca modernă, bunăstarea angajaților a intrat în sfârșit în discursul mainstream. Cu toate acestea, în ciuda faptului că angajatorii din SUA sunt lideri în ceea ce privește oferirea de beneficii flexibile, cum ar fi munca de la distanță și săptămâna de 4 zile , politicile lor privind timpul liber plătit (PTO) rămân stricte, mai ales în comparație cu omologii lor europeni.

În mod surprinzător, chiar și lucrătorii cu pachete generoase de priză de putere sunt reticenți în a beneficia de acest beneficiu. De fapt, cercetările dezvăluie că 46% dintre lucrătorii din SUA își iau mai puține zile libere decât au dreptul – rezultând un fenomen la locul de muncă care l-ar lăsa nedumerit chiar și pe cel mai harnic european.

Pe măsură ce cazurile de burnout ajung la o prăpastie pe plan intern și în străinătate, am vorbit cu lucrătorii pentru a afla de ce luarea vacanței este încă un punct de criză în 2024.

Nu, muncitorii americani nu au dreptul legal la PTO

Conform legislației federale actuale, lucrătorii americani nu au dreptul la o singură zi liberă plătită . Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu solicită plata pentru timpul nelucrat, inclusiv pentru concedii, concedii medicale sau sărbători legale, cu excepția cazului în care sunteți angajat federal.

În comparație cu țările europene precum Franța și Spania, care impun lucrătorilor 36 de zile libere pe an, abordarea SUA față de PTO este în cel mai bun caz draconiană. În plus, în timp ce anumiți lucrători au dreptul la concediu fără plată din anumite motive, inclusiv legarea cu un nou copil, îngrijirea unui membru bolnav al familiei sau recuperarea de la boală, această protecție se aplică numai angajaților care au lucrat pentru o companie cu peste 50 de angajați. de peste 12 luni.

Deoarece nicio politică privind concediile plătite nu este consacrată în lege, numărul de zile libere plătite acordate lucrătorilor este la latitudinea angajatorilor. Majoritatea companiilor acordă lucrătorilor între 10 și 15 zile libere pe an, dar în mod șocant, unul din patru lucrători din SUA nu primește deloc PTO. Datorită practicilor de angajare, această problemă afectează în mod disproporționat lucrătorii cu venituri mai mici, contractorii independenți precum șoferii Uber și lucrătorii de servicii.

Dar iată care este motivul – chiar și pentru angajații cu pachete generoase de concedii plătite, peste 40% vor ajunge la sfârșitul anului cu zile în bancă, potrivit descoperirilor recente de la Pew Research. Acest segment este chiar mai mare (56%) pentru lucrătorii salariați, ceea ce ridică întrebarea: de ce lucrătorii americani sunt atât de ezitați când vine vorba de a-și lua zile libere?

Angajații sunt supraîncărcați cu muncă

În cele din urmă, pentru majoritatea angajaților, să ia concediu plătit nu este la fel de ușor ca să trimiți un mesaj către managerul lor de linie, să-și închidă laptopul și să ia următorul zbor către Cancun. Există o varietate de factori complecși care leagă lucrătorii de birourile lor și le îngreunează să urmărească un R&R binemeritat.

Adesea, culturile corporative permanent și sarcinile grele de lucru creează un mediu în care lucrătorii se simt vinovați dacă iau o pauză. Potrivit unui sondaj Pew Research efectuat pe 5.188 de lucrători din SUA, aproape jumătate (49%) dintre cei care nu își iau toate PTO-ul fac acest lucru de teamă să nu rămână în urmă, în timp ce 43% dintre lucrători sunt îngrijorați că colegii vor fi forțați să facă acest lucru. ridică-le slăbiciunea.

„Cred că este pentru că am câteva întâlniri importante în timpul săptămânii pe care nu le pot rata și nu vreau să rămân în urmă la muncă. De asemenea, în calitate de lider al companiei noastre, concediul în zilele esențiale poate fi considerat „iresponsabil”.” – Tristan Harris, Manager Sr. Marketing la Thrive Digital Marketing Agency

Kade Roberts, CMO al companiei de întâlniri SaaS CamGo a văzut acest lucru direct la locurile de muncă anterioare. Când vorbește despre motivul pentru care colegii ei nu își iau concediu, ea ne spune că, deși motivele variază, „temele obișnuite includ teama de a rămâne în urmă la muncă sau o cultură la locul de muncă care descurajează subtil să ia concediu.”

Rușinea din vacanță este încă în viață

Cameron Allen, un autor la Digital Whale Club și autoproclamat „Notorious PTO hoarder”, și-a exprimat sentimente similare. Când ne-a vorbit despre motivul pentru care „ a fost notoriu pentru că este cea mai proastă persoană când vine vorba de a lua PTO” la companiile sale anterioare, Allen ne-a explicat că se temea să fie un inconvenient pentru companie și ca rezultat să le afecteze negativ.

„Am avut tendințe plăcute oamenilor în cea mai mare parte a vieții mele și întotdeauna am simțit că, dacă am luat PTO, am fost un inconvenient pentru compania pentru care lucram și am avut un impact negativ asupra companiei prin acest lucru.” – Cameron Allen, autor la Digital Whale Club

Allen nu este singur. Cercetările de la Agenția Movchan au arătat că 47% dintre lucrători declară că se simt vinovați că au luat o vacanță în această vară. Fenomenul este atât de comun, de fapt, încât există un nume pentru el; „rușine de vacanță”. Termenul a fost inventat pentru prima dată în 2016, dar aceste date arată că practica de a provoca priviri viclene și comentarii critice după ce ai vorbit despre vacanța prelungită de weekend este încă foarte prezentă la locurile de muncă din SUA, în ciuda atitudinilor față de cultura agitației se înmoaie încet în SUA.

Nu toți muncitorii americani sunt contrariați să-și ia concediu

În multe privințe, problema PTO a SUA este paradoxală. Lucrătorii sunt în prezent mai epuizați decât oricând, 65% dintre angajații din SUA susținând că au suferit de această afecțiune în 2023. Epidemia pune o problemă uriașă și pentru afaceri, 72% dintre lucrătorii afectați recunoscând că epuizarea îi face mult mai puțin productivi. Cu toate acestea, spre deosebire de generațiile anterioare, angajații din 2024 s-au angajat să facă ceva în acest sens.

Reacția împotriva epuizării poate fi observată în toate colțurile internetului. După cum se vede în tendințele alimentate de rețelele sociale, cum ar fi renunțarea la reenteism , generațiile tinere ripostează și provoacă așteptările nerealiste pur și simplu „făcând mai puțin” în timpul orelor de la 9:00 la 17:00. Mulți angajați nu sunt tăcuți și atunci când vine vorba de renunțare, 90% dintre angajați recurg la „angajarea furioasă” atunci când presiunile la locul de muncă devin dominatoare.

Deși toate acestea sunt strategii eficiente pentru a remedia starea de epuizare, luarea unor pauze regulate de la birou rămâne una dintre cele mai bine încercate și testate modalități de a preveni apariția afecțiunii în primul rând. Dar, din fericire, pentru fiecare patru lucrători care nu profită la maximum de concediul PTO, șase sunt.

„Îmi pun un punct să-mi folosesc toată priza de putere. Vara trecută, mi-am luat două săptămâni libere cu familia și a fost incredibil cât de împrospătată m-am simțit revenind la muncă. Am fost mai inovator, mai de succes și mai potrivit pentru a răspunde cerințelor mediului de lucru agitat.” – ne-a spus David Sides, PR Marketing Expert la Gori Law

Sides ne spune că echipa sa de management înțelege importanța unui echilibru sănătos între viața profesională și viața privată, dar recunoaște că mulți angajați nu sunt atât de norocoși. „Cred că companiile trebuie să încurajeze în mod activ utilizarea PTO, poate chiar să o facă obligatorie.”

Cum pot angajatorii să încurajeze lucrătorii să ia PTO?

Pentru angajatorii serioși în ceea ce privește protejarea sănătății mintale a lucrătorilor lor, a avea o politică rezonabilă PTO nu este întotdeauna suficientă. Pentru a depăși presiunile corporative și societale care îi împiedică pe lucrători să își ia concediu, vă recomandăm să faceți un pas mai departe, motivându-i să-l folosească efectiv.

În primul rând, comunicarea deschisă despre avantajele PTO este o modalitate importantă de a destigmatiza practica la locul de muncă. Dacă angajații știu cât de mult îi poate beneficia concediul plătit și sunt conștienți că superiorii susțin politica, ei vor fi mult mai puțin vinovați atunci când vor depune o cerere de concediu.

O altă modalitate de a încuraja PTO în întreaga companie este să conduci prin exemplu. Dacă șeful tău nu și-a luat concediu de zece ani, face naveta la birou în zilele de boală și este lipit de birou pe 4 iulie, vei fi mai puțin înclinat să-ți iei liber de la serviciu. Având o abordare sănătoasă a muncii și a petrecerii timpului liber, este mai probabil ca aceste opinii să se scurgă în compania dvs. Și inutil să spun că nici să luați câteva zile departe de la birou nu vă va face niciun rău.

Aplicarea PTO obligatorie este o altă modalitate de a vă asigura că angajații fac o pauză. Cu toate acestea, pentru ca acest lucru să funcționeze eficient, trebuie să vă asigurați că forța de muncă este la bord și că aveți procese în vigoare pentru ca lucrătorii să își gestioneze volumul de muncă.