3 lucruri de luat în considerare înainte de a lucra la un startup

Când vă gândiți dacă sălucrați pentru companii startup, este esențial să cântăriți argumentele pro și contra.

Startup-urile pot oferi medii dinamice, noi oportunități și libertate creativă, dar vin și cu provocări.

Am lucrat la mai multe startup-uri și am găsit experiența plină de satisfacții și exigente, cu cea mai bună conexiune.

Acest articol vă va ghida prin cei mai critici factori de luat în considerare înainte de a vă alătura unui startup, inclusiv stabilitatea locului de muncă, potențialul de creștere și cultura companiei.

Până la sfârșit, vei înțelege clar dacă viața de startup este potrivită pentru tine.

3 lucruri de luat în considerare înainte de a lucra pentru companii startup

Înainte de a sări în lumea startup-urilor tehnologice , este esențial să înțelegem natura unică a acestor companii.

Startup-urile operează adesea cu resurse limitate și incertitudine mare, ceea ce poate fi palpitant și stresant.

Să explorăm cele trei lucruri cheie pe care trebuie să le luăm în considerare înainte de a accepta un rol la un startup.

1. Stabilitatea locului de muncă și securitatea financiară

Startup-urile sunt cunoscute pentru că sunt medii cu risc ridicat, cu recompense ridicate. Deși pot oferi oportunități de creștere rapidă, ele prezintă și riscul de instabilitate.

Este posibil ca unele locuri de muncă să nu supraviețuiască primilor câțiva ani, iar angajații se pot confrunta cu concedieri sau reduceri de salarii.

Factori de luat în considerare

• Durată de viață mai scurtă:startup-urile au adesea o durată de viață mai scurtă în comparație cu companiile consacrate. Potrivit diverselor studii, aproximativ 90% dintre locuri de muncă eșuează în primii câțiva ani de funcționare. Acest lucru poate avea un impact direct asupra siguranței locului de muncă, deoarece angajații s-ar putea confrunta cu concedieri dacă compania nu reușește.
• Fluctuații salariale:Salariile la pornire pot varia semnificativ în funcție de stadiul companiei și de accesul la finanțare. Locurile de muncă în stadiu incipient pot oferi salarii mai mici, dar compensează cu acțiuni sau opțiuni pe acțiuni, care pot deveni valoroase dacă compania crește. Cu toate acestea, nu există nicio garanție că capitalul propriu va valora orice pe termen lung.
• Beneficii limitate:Spre deosebire de corporațiile mai mari, multe locuri de muncă nu oferă pachete solide de beneficii, cum ar fi asigurări de sănătate, planuri de pensie sau concediu plătit. Este posibil ca angajații să fie mai autonomi în ceea ce privește planificarea financiară și acoperirea asistenței medicale.
• Dependent de finanțare:multe startup-uri se bazează în mare măsură pe finanțare externă de la capital de risc sau investitori îngeri. Dacă finanțarea se epuizează, salariile și stabilitatea locului de muncă pot fi afectate, ceea ce duce la reduceri de salarii, înghețarea angajărilor sau chiar disponibilizări în masă.

Din experiența mea personală, am lucrat odată pentru un startup care părea incredibil de promițător, dar care depindea în mare măsură de asigurarea următoarei runde de finanțare.

Deși inițial am fost entuziasmat de potențialul de creștere, incertitudinea dacă compania va asigura finanțare a creat anxietate.

În cele din urmă, finanțarea nu a ajuns, iar compania a trebuit să își reducă drastic dimensiunea.

Deși experiența a fost valoroasă, m-a învățat importanța stabilității financiare și a conștientizării atunci când lucrez pentru un startup.

Stabilitatea locului de muncă în startup-uri vs. companii stabilite

2. Potenţialul de creştere şi dezvoltarea carierei

Lucrul pentru un startup poate fi o modalitate excelentă de a-ți accelera cariera.

Dimensiunea mică a acestor companii înseamnă adesea că angajații poartă multe pălării, oferindu-le expunere la diferite domenii ale afacerii.

Pentru persoanele ambițioase, locurile de muncă oferă o oportunitate unică de a prelua roluri de conducere la începutul carierei lor.

Factori de creștere de luat în considerare

• Progresie rapidă în carieră:la un startup, este mai probabil să găsiți oportunități de promovare rapidă și o creștere semnificativă a carierei. Deoarece echipele sunt mai mici, angajații au adesea mai multă vizibilitate și acces direct la conducerea superioară. Acest lucru poate duce la mai multe șanse de a vă prezenta talentele și de a vă asuma responsabilități de conducere .
• Dezvoltare amplă a competențelor:Startup-urile necesită angajații să fie adaptabili și dispuși să își asume sarcini dincolo de fișele postului lor. De exemplu, un profesionist de marketing la un loc de muncă se poate găsi implicat în dezvoltarea de produse, servicii pentru clienți sau chiar vânzări. Acest lucru poate duce la dezvoltarea unui set divers de abilități care vor fi valoroase pe parcursul carierei tale.
• Oportunități de învățare:startup-urile sunt adesea la vârful inovației, oferind angajaților oportunități de a învăța despre noi tehnologii, metodologii și modele de afaceri. Cu toate acestea, această învățare vine cu un grad de incertitudine. Deoarece startup-urile ar putea să nu aibă programe de formare stabilite, o mare parte din învățarea dumneavoastră se va întâmpla la locul de muncă prin încercare și eroare.
• Avansarea în carieră depinde de succesul startup-urilor:în timp ce startup-urile oferă oportunități de creștere rapidă în carieră, aceasta depinde adesea de succesul general al companiei. Dacă locul de muncă se luptă sau eșuează, traiectoria ta de carieră poate fi afectată.

În cazul meu, m-am alăturat unui startup la începutul carierei mele, ceea ce mi-a permis să trec rapid într-o poziție de conducere pentru dezvoltare și cunoștințe mai extinse.

În timp ce inițial eram asociat de marketing, am condus o echipă de cinci oameni în decurs de un an, gestionând totul, de la strategie până la execuție.

Aceasta a fost o experiență pe care nu aș fi avut-o la o companie mai mare, mai structurată. Cu toate acestea, viitorul startup-ului a fost întotdeauna incert, afectând planificarea mea pe termen lung .

3. Cultura companiei și echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Startup-urile sunt adesea caracterizate de o cultură puternică a companiei, care poate fi atât o binecuvântare, cât și o provocare.

Multe startup-uri necesită ore lungi, iar granița dintre muncă și viața personală se poate estompa.

Cu toate acestea, cultura poate fi incredibil de motivantă și împlinitoare pentru cei care se aliniază cu misiunea și valorile startup-ului.

Cultură și factori de echilibru de luat în considerare

• Echipe unite:Startup-urile tind să aibă echipe mici, strâns unite, în care toată lumea se cunoaște. Acest lucru poate stimula un sentiment de camaraderie și apartenență. Angajații se simt adesea parte dintr-o familie care lucrează împreună pentru un obiectiv comun de mai multe cunoștințe.
• Muncă bazată pe misiune:multe startup-uri sunt conduse de o misiune puternică, fie că este vorba de a revoluționa o industrie, de a rezolva o problemă specifică sau de a crea un produs unic. Dacă vă aliniați misiunii startup-ului, acest lucru poate fi incredibil de împlinitor și poate oferi un sentiment de scop în munca dvs.
• Dezechilibrul între viața profesională și viața privată:Pe de altă parte, startup-urile necesită adesea ore lungi, mai ales în stadiile incipiente. Angajații pot lucra noaptea, weekendurile și vacanțele pentru a respecta termenele limită sau pentru a se pregăti pentru lansarea produselor. Acest lucru poate duce la burnout dacă nu este gestionat corespunzător.
• Flexibilitate:startup-urile pot oferi mai multă flexibilitate în ceea ce privește orele de lucru și locațiile. Munca de la distanță este tipică, iar unele startup-uri au politici flexibile care permit angajaților să-și stabilească programul. Cu toate acestea, volumul de muncă depășește adesea flexibilitatea, iar presiunea de a performa poate reduce libertatea angajaților.

Am experimentat ambele capete ale spectrului. La o pornire, mi-a plăcut simțul misiunii și mediul în echipă , dar orele lungi au dus în cele din urmă la epuizare.

Lipsa granițelor clare între muncă și viața personală a făcut dificilă reîncărcarea.

Pe de altă parte, am lucrat la un alt startup care a prioritizat flexibilitatea. Mi-au permis să lucrez de la distanță și să-mi stabilesc orele, îmbunătățind semnificativ echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Întrebări frecvente

Este bine să lucrezi pentru o companie startup?

Lucrul pentru un startup poate fi incredibil de plin de satisfacții dacă acceptați incertitudinea și acceptați noi provocări.

Mediul dinamic încurajează inovația și creativitatea, ceea ce poate fi entuziasmant pentru cei care prosperă în astfel de situații.

Cu toate acestea, lipsa de stabilitate și cerințele rolului ar putea să nu se potrivească tuturor.

Evaluarea toleranței la risc și a obiectivelor de carieră înainte de a vă angaja într-un startup este esențială.

Cum să fii angajat la un startup?

A fi angajat la un startup necesită o abordare diferită față de rolurile corporative tradiționale.

Startup-urile caută adesea angajați adaptabili, automotivați, care pot prelua mai multe roluri.

Iată cum să vă îmbunătățiți șansele de a fi angajat cu câteva idei tehnologice pentru startup-uri :

• Cercetați startup-ul:înțelegeți misiunea, valorile și obiectivele companiei. Adaptați-vă aplicația pentru a arăta cum puteți contribui la succesul lor.
• Evidențiați-vă flexibilitatea:startup-urile apreciază angajații care pot purta mai multe pălării. CV-ul și interviurile vă subliniază capacitatea de a vă asuma diverse responsabilități.
• Arată pasiune și entuziasm:startup-urile caută adesea candidați care sunt cu adevărat pasionați de misiunea lor. Exprimați-vă entuziasmul pentru obiectivele companiei și demonstrați cum vă aliniați cu viziunea lor.
• Rețea:conexiunile sunt esențiale în lumea startup-urilor. Participați la evenimente din industrie, interacționați cu comunitățile de startup online și contactați oamenii din rețeaua dvs. care vă pot recomanda oportunități potențiale.

Companiile startup plătesc bine?

Plata la pornire poate varia foarte mult în funcție de stadiul companiei, industrie și locație.

Startup-urile aflate în stadiu incipient pot oferi, în general, salarii de bază mai mici decât companiile stabilite, dar compensează cu acțiuni sau opțiuni pe acțiuni.

În schimb, startup-urile mai mature, cu finanțare garantată, pot oferi salarii competitive pentru a atrage talente de top.

• Startup-uri în stadiu incipient:salarii mai mici, dar potențialul de capital propriu care ar putea fi rentabil în viitor dacă compania reușește.
• Startup-uri în faza ulterioară:salarii mai competitive, uneori la egalitate cu companiile mai mari, dar capitalul propriu poate fi mai puțin valoros.
• Compensație dincolo de salariu:multe startup-uri oferă beneficii non-monetare, cum ar fi aranjamente flexibile de muncă, oportunitatea de avansare rapidă și șansa de a face parte din ceva nou și interesant.

Cum fac oamenii să lucreze pentru un startup?

Atragerea de talente pentru a lucra pentru un startup poate fi o provocare, mai ales având în vedere incertitudinile.

Iată câteva modalități de a-i determina pe oameni să lucreze pentru startup-ul tău :

• Evidențiați-vă misiunea:asigurați-vă că potențialii dvs. angajați înțeleg misiunea companiei dvs. și modul în care munca lor va contribui la aceasta. Oamenii sunt adesea atrași de startup-uri cu un sentiment clar al scopului.
• Oferiți acțiuni sau opțiuni pe acțiuni:în timp ce startup-urile ar putea să nu poată concura cu companii mai mari din punct de vedere salarial, oferirea de acțiuni sau opțiuni pe acțiuni poate fi un stimulent atractiv pentru angajații care cred în succesul viitor al companiei.
• Creați o cultură de companie puternică:construirea unei culturi de companie pozitive și motivante poate atrage potențiali angajați. Subliniați angajamentul dvs. față de echilibrul dintre viața profesională și viața privată, flexibilitate și bunăstarea angajaților.
• Subliniați oportunitățile de creștere:startup-urile oferă adesea mai multe oportunități de progresare rapidă în carieră. Asigurați-vă că potențialii angajați înțeleg perspectivele unice de creștere pe care le vor avea alăturându-vă echipa de timpuriu.

Concluzie

Atunci când decideți dacă să lucrați pentru companii startup, este esențial să luați în considerare avantajele și dezavantajele.

Am descoperit că natura dinamică și rapidă a startup-urilor poate fi atât exaltantă, cât și solicitantă.

În timp ce startup-urile oferă oportunități unice de creștere rapidă și dezvoltare a carierei, ele vin și cu riscuri, cum ar fi instabilitatea financiară și orele lungi de lucru.

În cele din urmă, este vorba despre găsirea potrivită pentru obiectivele tale personale și aspirațiile profesionale .

Cântărind factorii discutați în acest articol, veți fi mai bine echipat pentru a decide dacă un mediu de pornire este potrivit pentru dvs.