20 лучших VoIP-компаний, в которых стоит работать в 2017 году

Хотя со временем телекоммуникационная отрасль превратилась в то, что сейчас известно как унифицированные коммуникации, сама отрасль ничуть не сократилась — на самом деле она продолжает расти даже в 2017 году. И это хорошо, поскольку телекоммуникационная отрасль всегда была крупный работодатель, охватывающий все сферы бизнеса и технологий. Точно так же, как бизнес ищет правильное решение, потенциальные сотрудники могут выбирать из огромного количества доступных компаний. И точно так же, как мы помогаем разобраться в поставщиках услуг, Glassdoor — это всего лишь один из популярных ресурсов, который помогает тем, кто ищет работу, разобраться в потенциальных работодателях. Glassdoor — отличный ресурс не только из-за обилия информации, но и из-за того, как работает платформа, позволяя пользователям анонимно просматривать свой опыт работы с корпоративной культурой.

С широким спектром факторов, включая рейтинг удовлетворенности, одобрение генерального директора и даже вероятность того, что кто-то порекомендует работу в этой компании другу, легко понять, почему Glassdoor так популярен. Помня об этом, мы решили составить продолжение наших старых списков. На этот раз мы хотели очень внимательно изучить лучшие компании в области телекоммуникаций и унифицированных коммуникаций и соединить воедино не наше мнение, а голоса самих сотрудников, чтобы определить 20 лучших компаний унифицированных коммуникаций, в которых стоит работать.

1

Рейтинг стеклянной двери: 4,9

Генеральный директор: Крейг Уокер

Захватывающая среда, готовая к огромному росту.

Dialpad определенно имеет интересное начало, которое не началось с VoIP или UC. Начав со скромного старта Firespotter Labs, запустив ускоритель продуктов, а затем новое приложение Jotly, которое попало на первую полосу The Wall Street Journal. В мае 2012 года компания представила UberConference, решение для веб-конференций, которое в конечном итоге превратилось в Dialpad, который мы знаем сегодня в 2017 году. Dialpad любит думать о работе как о том, что вы делаете, а не как о месте, куда вы ходите. По данным Dialpad, сотрудникам нравится штаб-квартира открытого офиса в Сан-Франциско, полная волнений и инноваций. По словам самих сотрудников, они не за горами. С общей похвалой за веселую атмосферу, потенциал роста, отличное руководство и в целом замечательных людей, которыми поделились на Glassdoor. Нынешним сотрудникам также нравится, как серьезно относятся к их идеям, как тесно сотрудничают команды и какая гибкость может быть предоставлена.

2

Рейтинг стеклянной двери: 4,7

Генеральный директор: Сиамак Тагаддос

Ориентация на возможности и рост, ориентированные на сотрудников.

Согласно их текущим отзывам сотрудников, большое внимание уделяется предпринимателям как их основной демографической группе для последователей, поэтому Grasshopper также продвигает культуру, ориентированную на сотрудников. Фактически, сам Grasshopper был основан двумя предпринимателями в 2003 году и с тех пор вырос до уровня обслуживания более 250 000 пользователей. Сотрудники, базирующиеся в Нидхэме, штат Массачусетс, также пользуются большими возможностями, предоставляемыми руководством, как для роста в отдельных ролях, так и для расширения в новых областях. Многие сотрудники пишут о том, как компания дает им возможность учиться как у великих наставников, так и у вдохновляющих команд. Будучи небольшой командой, многие в Grasshopper наслаждались возможностью распространять свои интересы на различные аспекты, которые они обычно не имели бы возможности исследовать. Члены команды также говорят, что им нравится баланс между работой и личной жизнью, а также щедрое руководство, стремящееся угодить и вознаградить.

3

Рейтинг стеклянной двери: 4,2

Генеральный директор: Томаш Горный

Быстро развивающийся и конкурентоспособный лидер отрасли.

Основанная в солнечной Аризоне, компания Nextiva была основана в 2006 году с целью произвести революцию в телекоммуникационной отрасли со 100-летней историей. В своей инновационной миссии Nextiva подчеркивает культуру как профессионализма, так и игры, создавая забавный баланс между работой и игрой. Nextiva говорит, что такой подход даже играет ключевую роль в их повседневном успехе, и сотрудники, похоже, с этим согласны. Основываясь на своих отзывах, члены команды говорят, что здесь хорошо сочетаются работа и развлечения. Сотрудники пишут, что Nextiva готова предоставить им любые инструменты, необходимые для достижения успеха как в компании, так и в сфере в целом, и компания стремится к тому, чтобы все сотрудники чувствовали себя ценными. Многие отметили, что компания быстро меняется в ответ на быстро меняющуюся отрасль, и, хотя большинству нравится быстрый темп, он может быть не для всех. Несмотря на это, кажется, что сотрудники действительно наслаждаются страстью и игривой атмосферой, сохраняя при этом профессиональную и продуктивную среду. Nextiva также любит и продвигает культуру благотворительности, ежегодно работая с несколькими благотворительными организациями.

4

Рейтинг стеклянной двери: 4,2

Генеральный директор: Джефф Лоусон

Культура, ориентированная на сотрудников, которая поддерживает инновации.

Twilio — известное имя в сфере коммуникаций, позволяющее компаниям общаться со своими клиентами и пользователями совершенно новыми способами. Они всегда были лидерами, и после прошлогоднего публичного размещения Twilio не сбавляла оборотов. Первоначально основанная небольшой группой из трех человек, Twilio продолжает развивать свою страсть к созданию продуктов, которые помогают расширять возможности пользователей, и стремится сосредоточиться на этой страсти в своей общей культуре. Twilio доходит до того, что поощряет каждого сотрудника создавать собственное приложение или решение с использованием платформы, помогая создать воодушевляющую, совместную и инновационную среду. Сотрудники также, кажется, соглашаются, многие хвалят руководство за то, что оно внедряет эту позитивную культуру в дом и всегда работает с огромным энтузиазмом, чтобы создать лучшее решение. Члены команды также пишут, что им нравится очень поддерживающая и поощряющая культура, которая способствует росту и инновациям, а также прозрачность со стороны руководства, позволяющая держать всех в курсе.

5

Стеклянная дверь Рейтинг: 4

Генеральный директор: Эрик Станг

Работать над более интересными вещами, чем есть люди.

Как одно из оригинальных революционных домашних VoIP-решений, Ooma выросла с момента своего основания в 2004 году и даже вышла на рынок для бизнеса. В 2015 году журнал Silicon Valley Business Journal назвал ее одной из самых быстрорастущих частных компаний, а позже в том же году провел IPO в июле. Компания выросла, и некоторые сотрудники даже отмечают, что вскоре Ооме может понадобиться расширить свой офис, что должно быть хорошим знаком! Сотрудники говорят, что им нравится дружелюбная, расслабляющая и даже воодушевляющая обстановка — некоторые писали об очень оптимистичной и дружелюбной атмосфере — в целом расслабленный офис без ужасной политики. Но дело не только в веселых и захватывающих людях, поскольку некоторые члены команды писали, что им также очень нравились проекты, решение новых задач, когда они возникали, и здоровый уровень командного сотрудничества, которому способствовало расслабленное управление.

6

Стеклянная дверь Рейтинг: 4

Генеральный директор: Джон Поуп

Динамичная компания с отличными стимулами и культурой.

Jive стремится быть лучшим, и это отражается в культуре компании и команде. Сосредоточив внимание на абсолютном лучшем, Jive объясняет, что они «нанимают лучших людей, и точка». Jive доходит до того, что предлагает «чрезвычайно конкурентоспособные компенсационные пакеты и приятную высокотехнологичную среду» для своих «ярких, мотивированных команд и коллег». Компания Jive со штаб-квартирой в Юте существует с 2006 года, используя свою уникальную облачную платформу. В целом сотрудники пишут, насколько им нравится среда и культура, которые Jive стремится внедрить, с тем, что считается абсолютно большими преимуществами. Многие сотрудники пишут о возможности посещать конференции по своему выбору, а также о других полезных преимуществах, включая возмещение расходов на членство в тренажерном зале и ежегодные корпоративные выездные мероприятия. Jive стремится стимулировать своих сотрудников к тяжелой работе, например, предлагая отдых в Орландо или на Гавайях в зависимости от того, насколько они близки к достижению целей компании.

7

Рейтинг стеклянной двери: 3,9

Генеральный директор: Дэвид Моркен

Сотрудник дружелюбен с руководством, которое стремится заботиться.

Включенный в список лучших мест для работы Glassdoor за 2014 год, а точнее под номером 47, неудивительно, что Bandwidth также попал в наш список. В своей биографии Bandwidth выражает стремление к инновациям, стремление делать что-то по-другому и открывать новые возможности для применения нового подхода. Bandwidth также обещает здоровый баланс между работой и личной жизнью, и был отмечен в таких СМИ, как NBC Nightly News и Forbes, за их культуру на рабочем месте. Пропускная способность, кажется, обеспечивает, и сотрудники проводят как регулярные хакатоны, так и дни больших идей, чтобы сотрудники могли исследовать и творить. Сотрудники, кажется, действительно наслаждаются предоставляемыми льготами и возможностью роста, которую предоставляет компания. В целом, с позитивной, непринужденной культурой и гибким подходом сотрудники Bandwidth остались очень довольны.

8

Рейтинг стеклянной двери: 3,8

Генеральный директор: Майкл Тесслер

Свобода исследовать различные возможности и работу.

Как один из ветеранов отрасли, BroadSoft обслуживает 15 из 25 крупнейших операторов связи в 71 стране. Они существуют с 1998 года, и у них была возможность увидеть множество различных тенденций — как в отрасли, так и в рабочей силе — которые приходят и уходят. Сотрудники, похоже, в целом согласны с тем, что BroadSoft удается помочь обеспечить положительный баланс между работой и личной жизнью благодаря такой гибкости, как неограниченное количество времени для работы из дома. Сотрудники также пишут, что BroadSoft позволяет сотрудникам поддерживать новые идеи и предлагает свободу владения и принятия конкретных решений в отношении вашей непосредственной работы. Многим из тех, кто работает в BroadSoft, также нравится очень инклюзивная, дружелюбная и поддерживающая атмосфера с сотрудниками, которые, кажется, действительно заботятся друг о друге. Не говоря уже о том, что вдобавок ко всему сотрудники хвастаются одними из лучших преимуществ для себя и даже для своих семей.

9

Рейтинг стеклянной двери: 3,8

Генеральный директор: Чак Роббинс

Инновационный центр, на который приятно работать.

Cisco может быть одним из старейших и наиболее узнаваемых имен в нашем списке. Компания Cisco, основанная в 1984 году и имеющая штаб-квартиру в Сан-Хосе, Калифорния, насчитывает более 10 000 счастливых сотрудников. Cisco объясняет, что они сосредоточены на будущем, как на будущем своей компании, так и, что более важно, на будущем людей — людей в Cisco и за ее пределами. И многие сотрудники согласны с тем, что Cisco предана людям, которые делают все возможное. Общая тема отзывов гласит, что работа в Cisco похожа на работу с семьей, а культура компании в значительной степени сосредоточена на балансе между работой и личной жизнью. Но Cisco также предоставляет возможность развивать свои навыки и знания тем, кто их ищет, и действительно стремится расширять их возможности обучения.

10

Рейтинг стеклянной двери: 3,7

Генеральный директор: Эрик Томас

Энтузиазм настолько распространен, что почти заразителен.

Еще один ветеран в нашем списке, основанный в 1996 году, — системы FreedomVOICE. Компания FreedomVOICE, расположенная в Энсинитасе, штат Калифорния, по прошествии всего этого времени сумела остаться небольшой компанией, насчитывающей от 51 до 200 сотрудников. Однако многие в команде пишут, что FreedomVOICE в настоящее время переживает значительный рост. FreedomVOICE, описывающий себя как динамичного, энергичного и веселого, хочет предоставить возможность работать с «яркими, высоко мотивированными людьми в совместном рабочем пространстве», оставаясь при этом целеустремленным и ориентированным на команду. Самое главное, FreedomVOICE ориентируется на честность и порядочность, а также на высокие стандарты работы и проактивность. И, по словам сотрудников, это означает, что команды полны энтузиазма и работают в сплоченной, но веселой атмосфере. Сотрудники также отметили уровень уважения и заботы, который менеджеры проявляют к своим командам, к общему приему на рабочем месте, но при этом стремящемся к новым вызовам и инновациям.

11

Рейтинг стеклянной двери: 3,6

Генеральный директор: Дэвид Скалт

Общая культура, которая действительно способствует веселой обстановке.

Специально ориентируясь на потребности рынка малого и среднего бизнеса, Fonality продвигает свои инновации в быстро меняющейся среде, но не забывает о технологиях и сотрудниках, которые делают компанию возможной. Сотрудники пишут, что им нравится гибкая атмосфера, позволяющая работать из дома, когда это необходимо, и умные коллеги, от которых можно обмениваться идеями. Сотрудники также пишут, как работает Fonality, чтобы всегда обеспечивать комфортную обстановку с бесплатными закусками, общими счастливыми часами и даже ежемесячными мероприятиями для сотрудников. Многие члены команды пишут, что им нравится свобода работы без постоянного управления через их плечи. Некоторые также написали, что им особенно нравятся гибкие условия работы между расписанием и доступными вариантами работы на дому. Fonality доходит даже до того, что нанимает комитеты по культуре, чтобы сотрудники оставались довольными!

12

Рейтинг стеклянной двери: 3,6

Генеральный директор: Кирилл Татаринов

Быстрый темп культуры приводит к полезному опыту.

Будучи победителем конкурса Glassdoor «Лучшие места для работы» в 2014, 2013, 2012 и 2009 годах и даже обладателем наивысшего рейтинга руководителей в 2013 году, Citrix, безусловно, имеет репутацию замечательной компании, в которой можно работать. С «сильной и яркой культурой более 9000 человек по всему миру» Citrix отмечает постоянные инновации, которые продвигают их команды. Citrix также является вторым старейшим в нашем списке, основанным в 1989 году и все еще продвигающим новые идеи. Citrix стремится к мотивированным сотрудникам, которые дают другим возможность работать, когда и где они хотят. Сотрудники, кажется, наслаждаются окружающей средой, называя ее динамичной и сложной, но полезной. Сотрудники, кажется, согласны с тем, что Citrix предлагает подходящие возможности для очень целеустремленных и мотивированных работников, всегда ищущих возможность взяться за следующий проект. В целом, сотрудники хвастаются отличной командной атмосферой, преимуществами для здоровья и прекрасным расположением офиса в Форт-Лодердейле, штат Флорида.

13

Рейтинг стеклянной двери: 3,6

Генеральный директор: Тони Джамус

Вызов рынку, с возможностью роста.

Являясь самым крупным и ближайшим конкурентом популярного Twilio, Nexmo растет, и растет быстро. Хотя Vonage недавно приобрела их, они по-прежнему работают в основном независимо, и сотрудники Nexmo, кажется, наслаждаются атмосферой, создаваемой постоянным ростом. Имея очевидные возможности для роста, Nexmo предлагает карьерные возможности во многих различных направлениях. Члены команды пишут, что Nexmo часто дает шанс тем, кто хочет охватить проекты, выходящие за рамки их первоначального описания работы. Многие, кажется, согласны с тем, что общая культура в Nexmo основана на страсти, и те, кто хочет получать удовольствие от своей работы, будут чувствовать себя как дома. Кроме того, для тех, кто любит путешествовать, международное присутствие Nexmo дает сотрудникам возможность путешествовать в поисках нового опыта и возможностей для работы.

14

Рейтинг стеклянной двери: 3,4

Генеральный директор: Влад Шмунис

Возможность выделиться в динамично развивающейся компании.

В то время как провайдер RingCentral из Белмонта, Калифорния, растет и растет быстро, сотрудники по-прежнему считают, что компания предоставляет необходимые возможности для команд и отдельных лиц, чтобы они могли развиваться и выделяться. Несмотря на то, что расширение часто связано с проблемами роста, сотрудники отмечают, что RingCentral активно работает над адаптацией культуры, руководства и организации к их новому размеру. Сотрудники также пишут о гибкой рабочей атмосфере и явном отсутствии ужасного микроменеджмента, который многие из нас стали презирать. RingCentral также хочет, чтобы его команды чувствовали себя комфортно, и члены команды, похоже, получили большой выбор блюд и закусок. Но на этом преимущества, похоже, не заканчиваются: спортивные залы на территории, прозрачность и возможность тесно сотрудничать с руководителями. Сотрудники написали, что им понравилась эта политика открытых дверей, которая способствует сотрудничеству, инновациям и принятию. Многим также понравился то, что было описано как агрессивный и конкурентоспособный план вознаграждения.

15

Рейтинг стеклянной двери: 3,4

Генеральный директор: Дон Йоос

Управление качеством с гибким балансом между работой и личной жизнью.

ShoreTel тоже не новичок в мире, она была основана в 1996 году в Саннивейле, Калифорния. Без сомнения, ShoreTel, кажется, привлекает одни из лучших талантов, и сотрудники считают, что корпоративная культура способствует их стремлению к совершенству. Сотрудники ShoreTel также наслаждаются положительным балансом между работой и личной жизнью в калифорнийском провайдере. Многие пишут об офисе, заполненном опытными коллегами, и командах, которые хотят прийти и выполнить работу. ShoreTel, кажется, занимается внедрением инноваций и культурой для их продвижения, не забывая при этом о веселых вещах в жизни. Сотрудники также пользуются преимуществами, такими как командные вечеринки, свежие фрукты каждое утро, возмещение медицинских расходов и гибкий график. Многим нравится управленческий коллектив, возможность профессионального роста и комфортная обстановка.

16

Рейтинг стеклянной двери: 3,2

Генеральный директор: Вик Верма

Ведущий претендент на рынке в настоящее время расширяется по всему миру.

Еще одним старшим в нашем списке является хорошо известный провайдер 8x8. Первоначально основанная в 1987 году, компания 8x8 имела достаточно времени, чтобы наблюдать за резким изменением технологий на рынке и оставаться на плаву. На самом деле, 8x8 продвигает свою компанию как «отличное сочетание роста и стабильности» наряду с яркой и дружелюбной корпоративной культурой. Потенциальным соискателям работы 8x8 кажется сочетанием стабильной, долгоживущей компании, которая идет в ногу со временем. С этим, кажется, согласны и сотрудники, многие из которых объясняют, что 8x8 хорошо относится к работникам с амбициозным и целеустремленным руководством. Сотрудники также пишут, что им нравится гибкий график работы, еженедельное бесплатное питание и солидные льготы. 8x8 также работает на развивающемся рынке, продвигаясь в индустрии контакт-центров, обеспечивая еще больший потенциал роста и возможности для сотрудников.

17

Рейтинг Glasdoor: 3,2

Генеральный директор: Норман Уортингтон

Страстные команды и шансы продемонстрировать способности.

Start2Star не так стар, как некоторые другие крупные компании, в которых можно работать, но и они, основанные в 2006 году, не так уж и молоды. Совершенно очевидно, что Star2Star ищет лучших из лучших со словами «Разыскиваются Rockstars!!» прямо в своем профиле Glassdoor. Star2Start стремится поощрять инновации и «разжигать страсть», чтобы стремиться к большему. Со звездой в названии компания надеется, что все ее сотрудники станут звездами, и стремится относиться к ним как к одной звезде. Сотрудники пишут, что им нравится пространство для демонстрации и развития своих способностей, а также свобода привлечения любых команд, которые им могут понадобиться для достижения их цели. Это, наряду с позитивными и умными коллегами, а также щедрыми льготами, помогает формировать корпоративную культуру, в которой к каждому относятся как к звезде.

18

Рейтинг стеклянной двери: 3,1

Генеральный директор: Рэймонд П. Долан

Возможность учиться и расти независимо.

Также с 90-х годов, а точнее с 1997 года, Sonus Networks не новичок в телекоммуникационной отрасли. Сотрудники наслаждаются положительным балансом между работой и личной жизнью, что является тенденцией среди наших лучших вариантов, с позитивной рабочей средой, которая ориентирована как на обучение, так и на проверенные результаты. Многие сотрудники считают, что все, кто работает в Sonus Networks, очень преданы своей работе и поставленной перед ними задаче, что помогает создать среду для непрерывных инноваций и стремления к совершенствованию. Возможностей для обучения предостаточно, чтобы помочь продолжить этот рост и инновации, и сотрудники также пользуются предоставляемой независимостью. Льготы также помогают сохранить здоровье и счастье сотрудников и их семей. Говорят, что менеджеры проявляют понимание и придерживаются подхода невмешательства, чтобы позволить команде делать свою работу как можно лучше.

19

Стеклянная дверь Рейтинг: 3

Генеральный директор: Алан Масарек

Красивый кампус, полный полезных возможностей.

Вероятно, одно из самых известных имен VoIP для домашних хозяйств, Vonage произвело революцию как на рынке VoIP для дома, так и для бизнеса. Сами Vonage описывают компанию как «место назначения для работы», что придает реальный смысл фразе «усердно работай, играй усердно». Vonage надеется, что их сотрудники будут относиться к компании как к своему второму дому. Основываясь на отзывах, сотрудникам, безусловно, нравится работать в Vonage, они пишут, что, хотя работа и сложна, а в конце дня она чрезвычайно полезна, и что Vonage стремится предоставить кампус, который действительно чувствует себя как дома вдали от дома. Благодаря волейбольным и теннисным кортам, прокату велосипедов и конкурентным преимуществам Vonage позволяет сотрудникам отдыхать в перерывах между тяжелой работой. Не говоря уже о том, что размер компании Vonage предлагает много возможностей для профессионального роста.

20

Стеклянная дверь Рейтинг: 3

Генеральный директор: Ричард МакБи

Явный лидер рынка с уникальными глобальными возможностями.

Любой, кто знаком с унифицированными коммуникациями, сразу узнает Mitel, одного из крупнейших мировых лидеров рынка корпоративных и мобильных коммуникаций. Их сеть, которой можно гордиться, обеспечивает более 2 миллиардов бизнес-подключений каждый день. А те, у кого есть возможность внести свой вклад в огромную глобальную сеть Mitel, часто имеют сильное сообщество и семейные чувства, несмотря на огромный охват. Сотрудники, кажется, согласны с тем, что Mitel предлагает сложные, но очень полезные возможности для роста, с командой, которая тесно связана. Компания Mitel, базирующаяся в Оттове, Канада, также имеет филиалы не только в США, но и по всему миру, предлагая различные возможности и вызовы независимо от того, где вы находитесь или хотите находиться. Те, кто работает в Mitel, независимо от того, в какой части мира они находятся, похоже, все согласны с тем, что общая культура ведет к расслабленной обстановке, но глубоко укоренилась в технологиях, которые, естественно, вызывают вызов с призывом к инновациям.