Согласно новому исследованию, четырехдневная рабочая неделя лучше для бизнеса

Если вы ищете альтернативу удаленной или гибридной работе, вам может подойти четырехдневная рабочая неделя.

Согласно шестимесячному глобальному исследованию, проведенному при поддержке исследователей из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и Оксфордского университета, все участвующие компании сообщили о значительном повышении производительности, производительности, доходов и удовлетворенности сотрудников по всем направлениям после четырехдневного тестирования. рабочая неделя.

Исследование 32-часовой рабочей недели, в котором приняли участие 969 человек из 33 компаний в США, Австралии, Ирландии, Великобритании, Новой Зеландии и Канаде, также показало, что две трети (67%) сотрудников чувствовали себя менее выгоревшими без значительное увеличение рабочей нагрузки в течение пробного периода, и 96,9% желающих продолжить эксперимент.

Результаты приходят в интересное время, когда компании вынуждены сохранять своих лучших специалистов и повышать свою прибыль, но массовые увольнения и изменения политики работы на дому привели к массовому увольнению сотрудников. Новый отчет предполагает, что четырехдневная работа может быть золотой серединой.

Глобальные результаты исследования четырехдневной рабочей недели

В 2022 году некоммерческая организация 4 Day Week Global, базирующаяся в Новой Зеландии, координировала «первое в мире глобальное независимое исследование влияния 4-дневной недели», наняв 33 организации с 969 сотрудниками в США. Австралия, Ирландия, Великобритания, Новая Зеландия и Канада.

В исследовании, которое проводилось в течение шести месяцев, отслеживались доходы компании, производительность, производительность, самочувствие и другие показатели в течение 4-дневной 32-часовой рабочей недели без снижения заработной платы. Результаты, опубликованные на этой неделе, были исключительно положительными.

«Компании очень довольны своей производительностью, производительностью и общим опытом, поскольку почти все они уже придерживаются или планируют продолжить работу по графику 4-дневной недели… Доход вырос в ходе испытания. Больничных и прогулов стало меньше. Компании нанимают. Количество отставок немного снизилось, что стало поразительным открытием во время «Великой отставки». С таким же энтузиазмом работают и сотрудники. Воздействие на климат, хотя и менее точно измеренное, также обнадеживает».

Статистические данные убедительно доказывают, что предприятия стремятся найти баланс, поощряя работников возвращаться в офис, но также сохраняя свои лучшие таланты. Вот как разбивается статистика.

Влияние четырехдневной рабочей недели на бизнес

• Общий доход вырос на 8,14% (в зависимости от размера компании) за шесть месяцев.
• Выручка по всем направлениям выросла на 37,55% по сравнению с тем же шестимесячным периодом предыдущего года.
• 63 % предприятий считают, что при четырехдневной рабочей неделе легче привлекать и удерживать таланты.
• В ходе испытания количество сотрудников компаний увеличилось на 12,16%.

Влияние четырехдневной рабочей недели на сотрудников

• По сообщениям, 67% сотрудников меньше чувствовали себя выгоревшими.
• Уровень усталости снижен с 66% до 57%.
• Проблемы со сном снижены с 59% до 51%.
• Тревога и негативный аффект также существенно снизились.
• Сотрудники с 4-дневной рабочей неделей счастливее (78%) и менее подвержены стрессу (96,7%).

С изменением политики удаленной работы и предприятиями, заставляющими сотрудников возвращаться в офис, четырехдневная рабочая неделя может стать альтернативой для тех, кто все еще ищет лучший баланс между работой и личной жизнью. Однако большинству компаний может потребоваться больше убеждений.

Большой бизнес сгибается под растущим давлением

Во время пандемии компании столкнулись с резким ростом онлайн-расходов: все больше людей смотрят потоковый контент, совершают покупки и проводят время в социальных сетях, а компании нанимают сотрудников специально для удовлетворения растущего спроса. Когда мир вышел из изоляции, бум неизбежно пошел на убыль, и компании, которые ранее получали выгоду, теперь столкнулись с серьезным экономическим спадом.

Паранойя производительности привела к росту требований работодателей: такие компании, как Meta и Google, требовали от сотрудников поднять планку как в отношении качества продукции, так и в отношении производительности, а работодатели редактировали свою работу из домашних политик, требуя, чтобы сотрудники возвращались к работе в офисе.

Однако сотрудники недовольны. Массовые отставки в этом году были зарегистрированы по всем направлениям: топ-менеджеры, такие как директор Apple по машинному обучению, увольнялись в противовес изменениям внутренней политики Apple , требуя большей гибкости в своей команде, демонстрируя, насколько высока потребность в гибкости. . Однако компании находятся под давлением.

Стремительный рост инфляции заставил цифровых рекламодателей в США сократить расходы, что особенно повлияло на технологические компании, которые в значительной степени зависят от доходов. Между тем, Федеральная резервная система продолжает повышать уровень инфляции, при этом центральный банк объявил о своем четвертом подряд повышении на 0,75% только в начале этого месяца, что вынудило многие компании сократить расходы, что привело к массовым увольнениям.

«В последние недели мы наблюдаем всплеск увольнений, потому что становится очевидным, что [Федеральной резервной системе] придется продолжать повышать процентные ставки дольше, чем первоначально ожидалось», — сказал TIME Роджер Ли, основатель Layoffs.fyi.

Является ли четырехдневная рабочая неделя ответом?

Хотя эксперимент с четырехдневной рабочей неделей прошел успешно во всех участвовавших в нем компаниях, компании, вынужденные выполнять поставленные задачи в условиях экономической неопределенности, могут не решиться сократить рабочее время. Исследование, однако, предполагает, что влияние четырехдневной недели может иметь противоположный эффект.

Поскольку компании убрали свою работу из домашней политики и потребовали вернуться к работе в офисе, исследования показывают, что производительность в США фактически достигла исторического минимума, предполагая, что бизнес действительно нуждается в переменах. Может ли четырехдневная неделя быть ответом?

В условиях растущего числа увольнений и компаний, изо всех сил пытающихся удержать своих лучших специалистов, гибкость может оказать более положительное влияние на бизнес, чем думают руководители.

В то время как пятидневная рабочая неделя в США все еще действует, некоторые компании начали тестировать более короткие рабочие недели. С сообщениями об огромном всплеске заявлений о вакансиях, несмотря на более длительные объявленные часы. Профсоюзы тоже за. Прогрессивная группа Конгресса (CPC) ранее одобрила «Закон о 32-часовой рабочей неделе», впервые представленный представителем Калифорнии Марком Такано в прошлом году, заявив:

«Давно пора ставить людей и сообщества выше корпораций и их прибылей — наконец, отдавая приоритет здоровью, благополучию и основному человеческому достоинству рабочего класса, а не чистой прибыли их работодателей». – Председатель КПК Прамила Джаяпал.

Возможно, четырехдневная рабочая неделя — это то, что нужно бизнесу и сотрудникам.