Исследование показало, что 4-дневная неделя работает и для рабочих

Согласно новому исследованию работников государственного сектора, проведенному Кембриджским университетом и Солфордом, вопреки мнению многих экспертов, будущее 4-дневной рабочей недели не должно ограничиваться работниками, работающими за столом.

Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что отказ от рабочего дня снижает уровень стресса у большинства работников, повышает эффективность рабочего места в целом и снижает уровень увольнения среди сборщиков мусора, что открывает захватывающие последствия для работников сферы труда и услуг, которые ранее были исключены из дискуссий о популярном рабочем месте. выгода .

Несмотря на общий успех испытания, преимущества не были зафиксированы по всем направлениям, что позволяет предположить, что необходимо провести дополнительные исследования и практические эксперименты, прежде чем это движение сможет быть охвачено каждой отраслью. Читайте дальше, чтобы узнать больше об исследовании и о том, что оно может означать для будущего движения за 4-дневную рабочую неделю в США.

Сокращение рабочей недели может принести пользу государственному сектору

Нет недостатка в исследованиях, подчеркивающих потенциал 4-дневной рабочей недели . Поскольку во всем мире растут требования отказаться от 40-часовой недели, множество исследований подтверждают, что сокращение рабочего дня может уменьшить выгорание и повысить уровень счастья работников, одновременно улучшая прибыль бизнеса.

Тем не менее, поскольку разговор в основном ведется вокруг опыта офисных работников, большинство исследований предполагает, что эту модель будет сложно принять повсеместно из-за физических ограничений многих профессий сферы услуг и рабочих – до сих пор.

После проведения 15-месячного испытания британское исследование, поддержанное Кембриджским университетом и Солфордом, показало, что сборщики мусора в государственном секторе и офисные работники получили пользу от 4-дневной рабочей недели. В частности, исследование, в котором приняли участие более 450 сотрудников, показало, что производительность улучшилась в 11 из 24 областей, при этом в двух случаях изменения практически не наблюдались.

В течение испытательного периода текучесть кадров снизилась на 39%, что сэкономило организации 371 500 фунтов стерлингов (~ 500 000 долларов США) на затратах на подбор персонала – заявки на планирование домашнего хозяйства были обработаны на полторы недели раньше, и примерно на 15% больше решений по заявкам на планирование было принято в установленные сроки. сроки по сравнению с предыдущими.

Также были зафиксированы существенные улучшения психического здоровья работников: большинство участников заявили, что во время испытания они чувствовали себя более энергичными, уверенными и счастливыми на работе. Комментируя результаты судебного разбирательства, директор кампании «4-дневная неделя» Джо Райл заявил, что они открыли «огромную возможность для советов и организаций государственного сектора начать планировать четырехдневную рабочую неделю».

Проблемы с 4-дневной рабочей неделей все еще остаются

Однако, несмотря на общий успех испытания, исследование также выявило некоторые препятствия, связанные с сокращением рабочей недели до четырех дней.

Примечательно, что в течение 14 недель скорость сдачи пустующих муниципальных домов в среднем немного снизилась – с 28 до 40 дней, а сбор арендной платы за государственное жилье испытал такое же снижение. Почти половина участников согласилась или полностью согласилась с тем, что их рабочий день также стал интенсивнее во время исследования, и только 6% сообщили об отсутствии каких-либо изменений.

Несмотря на то, что уровень стресса снизился по всем направлениям, 14% работников заявили, что четырехдневная рабочая неделя привела к повышению их уровня стресса в течение этого периода времени. Это согласуется с результатами другого британского исследования, в котором сотрудники лондонской компании Krystal испытывали больший стресс после внедрения модели гибкого рабочего места.

Возможна ли 4-дневная рабочая неделя для лейбористов в США?

В США четырехдневная рабочая неделя является одним из наиболее востребованных льгот для всех работников, а не только для тех, кто работает в офисах.

Поддержка движения среди рабочих проявляется снова и снова, в том числе во время забастовки United Auto Workers в сентябре прошлого года, когда сотрудники компании потребовали выплаты им заработной платы за полный рабочий день за 32-часовую рабочую неделю.

Результаты крупнейшего в Великобритании испытания 4-дневной рабочей недели в государственном секторе не были столь единодушными, как некоторые предыдущие исследования, но они по-прежнему создают благодатную почву для проведения аналогичных экспериментов на родной земле. Например, учитывая, что гораздо меньше сборщиков мусора увольняются во время испытания, а уровень стресса в целом снижается, становится ясно, что работа меньшего количества часов в неделю приносит пользу рабочим точно так же, как и их коллегам, работающим за столом.

Экономист Бостонского колледжа и автор книги о 4-дневной рабочей неделе Джульет Шор также считает, что компании из всех отраслей смогут извлечь выгоду из этой модели, будь то повышение производительности или улучшение удержания персонала.

«Результаты абсолютно одинаковы во всех отраслях промышленности», — сказал Шор. «Так что четырехдневная неделя абсолютно так же актуальна для рабочих, как и для офисных работников». – Джульетта Шор, экономист Бостонского колледжа

Более того, многие эксперты утверждают, что, как и в случае с офисной работой, в сфере обслуживания или трудоемких профессиях необходимо устранить множество неэффективностей. Мэтью Бидвелл, исследователь занятости в области социальных наук в Wharton, считает, что каждый сектор тратит время впустую в течение рабочего дня, и 4-дневная рабочая неделя может заставить компании преодолеть эту проблему эффективности.

Сотрудникам также не всегда приходится терпеливо сидеть и ждать, пока к ним придет льгота. Если вы считаете, что вашей компании было бы лучше сократить рабочий день, узнайте , как попросить начальника о льготе , выполнив простые шаги.