5 отличных вопросов, которые нужно задать своему юристу по трудоустройству

Как стартап-предприниматель, наступает время, когда вам нужно расширяться и нанимать новых сотрудников. Будь то удовлетворение растущих потребностей, использование новых рыночных возможностей или расширение вашей деятельности, это почти всегда является признаком того, что ваш бизнес процветает.

Однако, если вы планируете нанимать новых сотрудников или решаете вопросы, связанные с трудоустройством, всегда важно проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам. Если вы спросите экспертов из Eldessouky Law , они скажут вам, что профессиональный юрист в области трудового права является бесценным инструментом для любого бизнеса с одним или несколькими работниками в штате.

От подготовки трудовых договоров до предотвращения конфликтов, предотвращения таких проблем, как дискриминация, и даже представления ваших интересов в суде — опытный адвокат может помочь вашему бизнесу во многих отношениях, включая обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Поэтому важно задавать правильные вопросы до и после найма юриста.

Вопросы, которые следует задать юристу по трудоустройству – перед их наймом

Чтобы принять обоснованное решение при найме адвоката по трудовым спорам, ниже приведены несколько вопросов, которые вы можете задать во время собеседования с ним.

1. Какой опыт работы с начинающими компаниями имеет ваша команда?

При найме юриста по трудоустройству для вашего начинающего бизнеса важно знать, какой опыт и знания у него есть в поддержке таких предприятий, как ваш. Спросите своего будущего адвоката об его прошлом опыте представления интересов работодателей и работников; специально пытаясь узнать, как долго они работают над такими делами. Чем больше у них юридического опыта, тем больше вероятность, что они принесут вам пользу.

2. Можете ли вы привести пример успешного исхода дела из помощи начинающему предпринимателю?

Прежде чем нанимать адвоката по трудоустройству, также важно понять, насколько успешно он работал с аналогичными клиентами. Спросите у них подробности об одном или нескольких недавних случаях, когда они консультировали начинающую компанию (или своего сотрудника) и помогали в достижении положительных результатов.

Это даст вам ценную информацию об их навыках, знаниях, стратегии и творческом подходе к разрешению сложных конфликтов на рабочем месте — все это необходимо для успешного преодоления сложностей трудового законодательства.

3. Как часто вы встречаетесь с клиентами, чтобы обсудить их дела и следить за их прогрессом?

Крайне важно, чтобы нанятый вами юрист был доступен для поддержки вашего бизнеса на каждом этапе рассмотрения дела или юридического вопроса. Спросите их о подробностях их графика общения, например, когда и как часто они будут связываться, если с вашей стороны потребуются какие-либо обновления или разъяснения.

Навигация по трудовому законодательству может очень быстро усложниться, и своевременная обратная связь на протяжении всего судебного разбирательства может оказаться необходимой для достижения успешных результатов.

4. Предоставляете ли вы ресурсы помимо юридических консультаций, чтобы помочь предпринимателям разобраться в сложностях трудового законодательства?

Прибегая к услугам адвоката по трудовым спорам, важно получить поддержку, выходящую за рамки простой юридической консультации. Это особенно полезно для тех, кто плохо знаком с коммерческим правом и нуждается в помощи в принятии обоснованных решений. Спросите своего потенциального адвоката о полезных ресурсах, если таковые имеются, чтобы убедиться, что вы не только получите хорошего юриста, но и другую информацию, предназначенную специально для таких клиентов, как вы.

5. Какую комиссию обычно взимают ваши услуги для предприятий моего размера или отрасли?

Ваш бюджет является еще одним важным фактором, который следует учитывать при найме юриста по трудовым спорам. Взимаемые сборы могут варьироваться в зависимости от размера вашего бизнеса и его сектора, а также других факторов, таких как конкретные услуги, которые вы ищете.

Так что поинтересуйтесь об этом заранее. Ищите точную информацию, в которой точно указано, сколько потенциально может стоить юридическая консультация. Ваш будущий адвокат должен быть достаточно прозрачным, чтобы вы заранее знали, на что рассчитывать в бюджете. Если необходимо, спросите о других потенциальных затратах, связанных с другими результатами, если они возникнут.

Вопросы, которые нужно задать своему юристу — после того, как вы их наймете

После того, как вы наняли хорошего адвоката, вы можете задать ему несколько вопросов, чтобы убедиться, что вы получаете максимальную отдачу от его услуг. Некоторые примеры включают следующее:

1. Как я могу соблюдать применимое трудовое законодательство?

Важно понимать применимые законы о занятости в вашем регионе. Обратитесь к своему юристу за советом о том, как вы можете обеспечить соответствие вашего бизнеса всем применимым нормам и законодательству.

Например, вы можете обсудить основные права сотрудников, пенсии и пособия по болезни , процедуры управления персоналом в различных обстоятельствах, а также любые другие обязательства, которые применяются к работодателям на основании местного или отраслевого трудового законодательства.

Юрист также может помочь в разработке правил и стратегий, адаптированных к потребностям вашей организации, что, в свою очередь, может обеспечить плавный переход при дальнейшем расширении операций в будущем.

2. Какие риски возникают, если я не соблюдаю трудовое законодательство?

Несоблюдение трудового законодательства может привести к крупным штрафам, потере репутации и потенциальным судебным искам со стороны сотрудников или других сторон. Например, нарушение договорных вопросов и нарушение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте может привести к серьезным последствиям, таким как компенсационные выплаты.

Поэтому важно узнать у своего адвоката о рисках, связанных с несоблюдением применимого трудового законодательства. Если они достаточно опытны, хороший адвокат по трудоустройству может изложить все это для вас.

Помимо объяснения последствий нарушения трудового законодательства в различных возможных сценариях, они могут даже предложить меры, которые необходимо предпринять, когда вам нужно ограничить любой ущерб, причиненный несоблюдением, прежде чем он выйдет из-под контроля.

3. Должны ли мои сотрудники иметь письменные должностные инструкции и условия контракта?

Во многих штатах и ​​странах трудовое законодательство требует от работодателей подготовки письменных документов, в которых излагаются должностные инструкции, условия контракта и другие особенности для определенных работников при приеме на работу в компанию. Документ помогает убедиться, что и работодатели, и работники понимают свои договорные обязательства, таким образом, при вступлении в отношения.

Это также может оказаться неоценимым, когда возникают споры по таким вопросам, как хронометраж, выплата заработной платы и так далее. Однако, поскольку существуют разные формы трудоустройства, важно проконсультироваться со своим юристом, чтобы определить, требуется ли профессиональное соглашение и как его составить, отвечающее требованиям законодательства и удовлетворяющее обе стороны.

4. Должны ли определенные работники быть охвачены определенными законными схемами защиты или страхования?

На некоторых сотрудников могут распространяться дополнительные юридические требования и положения, обычно определяемые их основной деятельностью и характером занятости. Например, лица, работающие в опасных условиях или получающие низкую заработную плату, часто имеют дополнительную защиту в соответствии с законом.

Спросите своего юриста о потенциальных рисках, связанных с несоблюдением этих дополнительных требований, таких как внедрение надлежащих протоколов безопасности на рабочих местах или предоставление соответствующего страхового покрытия уязвимым работникам и т. д.

Ваш специалист по правовым вопросам также может помочь вам узнать, какая защита по закону необходима в зависимости от состава рабочей силы вашего бизнеса, и убедиться, что вы знаете обо всех особых положениях, которые требуют внимания при разработке планов политики.

5. Как избежать нарушения прав сотрудника в соответствии с законодательством о защите данных и законом о конфиденциальности?

Все работодатели обязаны защищать права работников, особенно когда речь идет о персональных данных. Личная, личная и конфиденциальная информация о сотрудниках всегда должна храниться в безопасности и использоваться только в утвержденных целях.

Поэтому важно спросить своего юриста о различных способах, которыми вы можете гарантировать, что любая собранная информация о сотрудниках обрабатывается должным образом в соответствии как с местным законодательством, так и с политикой компании.

В целом, юрист по трудовым спорам является одним из самых важных специалистов для любого растущего бизнеса или начинающей компании. Трудовое законодательство может быть сложным, а иногда и неумолимым, если вы недостаточно внимательны. Вышеизложенное — лишь некоторые из многих важных вопросов, которые вы должны задать адвокату по трудовым спорам до и после их найма, чтобы вы могли наилучшим образом защитить свой бизнес, а также своих сотрудников!