7 проверенных способов поддерживать продуктивность и мотивацию разработчиков

Производительность и мотивация ваших сотрудников зависят от их способности выполнять задачи качественно и в срок.

В этой статье мы обсудим, как повысить производительность и мотивацию разработчиков, а также какие инструменты помогут вашей команде эффективно и с минимальными усилиями выполнить цифровую трансформацию IBM i.

Независимо от того, что им нужно сделать — разработать новый проект или выполнить модернизацию приложения — их отношение и квалификация являются важными факторами.

Почему важно поддерживать продуктивность и мотивацию разработчиков цифровой трансформации IMB i?

Чтобы добиться успеха на рынке, компании должны предоставлять высококачественные программы в короткие сроки. Это возможно только с мотивированными и продуктивными программистами.

Успех в разработке и внедрении программных проектов цифровой трансформации IBM i напрямую зависит от инженеров, которые их создают. Они делают свою работу быстрее и лучше, если они продуктивны и мотивированы.

В результате вы можете получить готовый продукт раньше и с меньшим количеством ошибок. Благодаря этому вы сможете снизить затраты на разработку и сопровождение проекта и получить качественный софт.

Кроме того, разработчики получают удовольствие от своей работы, когда они продуктивны и мотивированы. Это поддерживает их интерес и делает их работу, уменьшая их шансы на выгорание.

Таким образом, забота о разработчиках имеет решающее значение для компании, поскольку продуктивные и мотивированные программисты создают качественный продукт, экономя при этом деньги.

Каковы наилучшие способы мотивации разработчиков цифровой трансформации IBM i и повышения их производительности?

Для эффективной работы программисты должны постоянно развиваться и изучать новые технологии. Иногда их работа может быть приятной и увлекательной, а иногда довольно сложной или утомительной. В результате компании должны прилагать определенные усилия, чтобы программисты оставались вовлеченными, мотивированными и продуктивными.

Теперь давайте рассмотрим некоторые проверенные способы мотивации ваших разработчиков на создание качественных проектов и способы повышения их производительности.

Четко описывайте задачи и сроки

Чтобы разработчики четко понимали, что им нужно делать, выделяли прогресс, ставили точные задачи и устанавливали сроки их выполнения. Затем расставьте приоритеты задач.

Если проект слишком большой, вам следует разбить его на более мелкие части, которые вы сможете выполнить за одну-две недели.

Разработки следует поощрять за своевременное, успешное выполнение поставленной задачи. Таким образом, они будут постоянно видеть результаты своей работы, что позволит им сохранять мотивацию и чувствовать удовлетворение от работы.

Определите роли и обязанности

Каждый член команды должен получить индивидуальную роль и цели, к достижению которых он должен стремиться. Это позволит каждому сотруднику нести самостоятельную ответственность за выполнение своих задач.

Кроме того, составьте список правил, которым должен следовать каждый разработчик. Это может быть стиль написания кода или документация по коду.

Проводите регулярные встречи, на которых можно обсудить ход выполнения задач и проблемы, с которыми сталкиваются разработчики.

Используйте новые технологии

В современном мире технологии развиваются очень быстро. Большинство разработчиков любят учиться и пробовать что-то новое в своей работе. Однако технологии, с которыми они будут работать, имеют решающее значение при выборе места работы.

Если вы готовы инвестировать в использование новейших технологий и обучение программистов, они могут учиться и развиваться, что придает им мотивации.

Программисты могут использовать изученные технологии для разработки своих проектов, что приносит пользу компании.

Предоставьте разработчикам правильные инструменты

В своей работе разработчики используют много дополнительного программного обеспечения. Это инструменты для разработки, тестирования, отладки и профилирования программного обеспечения, инструменты управления проектами, системы контроля версий и т. д. Использование правильных инструментов позволяет разработчикам создавать качественные продукты быстро и с меньшими усилиями.

При выборе таких инструментов крайне важно учитывать их функциональность, масштабируемость, отслеживаемость, настройку и совместимость с другими инструментами.

Правильный выбор вспомогательных систем позволяет упростить процесс и сократить время разработки программного обеспечения, облегчая взаимодействие между членами команды. Это позволит программистам эффективно выполнять задачи и меньше уставать.

Поощряйте открытое общение и обратную связь

Установление связи с вашей командой имеет важное значение для эффективного управления командой. Поэтому вам следует регулярно оценивать производительность и предоставлять обратную связь после завершения каждого этапа проекта.

Таким образом, разработчики будут знать, что они делают хорошо, а что нужно улучшить. Кроме того, проблемы должны обсуждаться и решаться оперативно.

Обучите своих разработчиков

Программисты любят изучать новые технологии и развиваться. Кроме того, профессиональное развитие повышает их продуктивность. Однако большинству сотрудников может потребоваться больше времени для обучения.

Для профессионального развития ваших сотрудников стоит рассмотреть возможность проведения различных курсов, тренингов и мероприятий в вашей компании. Также можно выделить часть рабочего времени на самообучение сотрудников.

Таким образом можно расширить набор навыков, которые разработчики будут использовать при реализации проектов. Кроме того, это позволяет им еще лучше выполнять свою работу и повышать производительность.

Помимо изучения технических инструментов, можно развивать и другие навыки, такие как лидерство, межличностное общение, управление и т. д.

Создайте оптимальную рабочую среду

Программирование требует длительных периодов интенсивной концентрации. Множество отвлекающих факторов могут негативно сказаться на продуктивности программистов. Поэтому вы должны создать рабочую среду с минимальным количеством отвлекающих факторов.

Разные люди продуктивны в разное время. Например, кто-то быстро выполняет работу утром и устает в течение дня. Другие люди могут сосредоточиться только вечером.

Поэтому стоит рассмотреть гибкий график работы, который подходит каждому члену команды. В таком расписании важно установить время, когда вся команда может собраться для обсуждения важных задач.

При организации рабочего пространства в офисе позаботьтесь о том, чтобы посторонних шумов было как можно меньше. Дайте каждому разработчику наушники, так как прослушивание музыки может помочь им сосредоточиться.

Сведите к минимуму чаты, не посвященные срочным задачам, и ограничьте количество звонков, которые должны посещать разработчики, так как это отвлекает программистов и мешает им продуктивно работать.

Какие инструменты и технологии мы можем использовать для повышения производительности программистов IBM i Digital Transformation?

Существуют различные программные средства, предназначенные для повышения производительности труда программистов. Итак, давайте рассмотрим некоторые из этих инструментов, позволяющих быстро и эффективно работать с приложениями IBM i.

Ракетное программное обеспечение

Rocket позволяет модернизировать приложения IBM i с помощью пользовательских интерфейсов и повторно используемых компонентов. Это позволяет критически важным приложениям работать в режиме онлайн.

Фреше Решения

Решения Fresche позволяют модернизировать приложения IBM i и преобразовывать их в стандартный переносимый код на Java или PHP. Он также поддерживает тестирование безопасности и удобства использования приложений. Кроме того, он имеет современный, удобный веб-интерфейс.

Визуальная ЛАНСА

Visual LANSA — это программное обеспечение для цифровой трансформации IBM i, которое позволяет создавать мобильные, веб-приложения и настольные приложения в десять раз быстрее, чем при традиционном программировании. Он прост в освоении и позволяет выполнять большую работу с минимальным кодом.