Исследование: 72% старших лидеров поддерживают французский стиль «Право на отключение»

Поскольку благополучие сотрудников продолжает повышать повестку дня для работодателей США, новый отчет Tech.co показал, что 72% старших лидеров в настоящее время поддерживают «право на отключение» трудового законодательства, которое дало бы работникам право игнорировать связь, когда они уходят в ход.

Эта политика набирает обороты во всем мире и уже была принята множеством европейских стран, включая Францию, Португалию и Бельгию, а Австралия присоединилась к когорте прошлым летом.

Поскольку маятник, по-видимому, качается в пользу сотрудников, растет надежда на то, что политика в области европейского стиля поможет бороться с «всегда включенной» культурой, которая распространена в США. Тем не менее, поскольку американцы, как известно, плохо, чтобы брать оплачиваемое время (ВОО) , несмотря на эскалацию случаев выгорания работников, мы обсуждаем, на самом деле готова ли политика к родной земле.

Право на отключение - это растущее импульс во всем мире

Поскольку растущая распространенность технологий работы от дома продолжает размывать профессиональные и личные границы, право на разъединение направлено на то, чтобы упростить сотрудники отключить работу от работы, причем некоторые страны принимают эту позицию в качестве закона.

Закон стремится обуздать эскалационные случаи выгорания работников, позволяя им отказаться от электронных писем, вызовов и слабых сообщений вне контрактного рабочего времени.

Поскольку законодатели продолжают принять к сведению, Австралия стала последней страной, способствующей закону о праве на диско-соединение, при этом страна приняла его в соответствии с Законом о справедливой работе в августе прошлого года.

Это вызывает общее глобальное подсчет более дюжины, с различными европейскими и южноамериканскими странами, такими как Франция, Испания, Португалия, Италия, Бразилия, Перу и Аргентина, уже приняв политику в последние несколько лет, и даже больше стран, включая Нидерланды, предлагая законопроект в правительстве.

77% старших лидеров США находятся на борту с законом

США были обвинены в отставании, когда дело доходит до отстаивания прав сотрудников . Тем не менее, результаты нашего влияния технологий на 2025 год на отчет о рабочем месте показали, что политика права на диско-соединение имеет удивительный объем поддержки среди руководителей компании.

После обзора 1036 руководителей старших в США мы обнаружили, что 72% респондентов в настоящее время поддерживают политику, по сравнению с только 14%, которые отклонили ее прямо, и 14%, которые не занимали четкую позицию. Показано, что более четкие границы на рабочем месте приводят к более продуктивной рабочей силе за счет снижения уровня выгорания и стресса, в интересах работодателей рассматривают счет - и что неудивительно, что работники соглашаются.

Опрос 2024 года от тестера для инструментов электронной почты показал, что 9 из 10 сотрудников США в пользу политики и хотели бы, чтобы европейский закон стал одним из основных продуктов в их собственной рабочей силе. Опрос также показал, что 74% работников меньше общаются с близкими, потому что они чувствуют себя сгоревшими, общаясь с клиентами и коллегами на работе - отрезвляющей демонстрации того, как сегодняшняя рабочая культура может нарушить личную жизнь.

Право отключаться в противоречии с культурой суеты США?

Тем не менее, несмотря на почти единодушную поддержку политики среди старших лидеров и работников, результаты нашего доклада намекают на то, что нынешняя рабочая культура США может помешать нации пройти по стопам своих европейских и южноамериканских коллег в ближайшее время.

Менеджеры явно не готовы натянуть общение «вне офиса», с большим сегментом (39%) респондентов, признавшихся, что они обратятся к персоналу в случае чрезвычайной ситуации, даже если они находятся в отпуске. Удивительно, но молодое поколение на самом деле возглавляет пакет по этому вопросу, так как 37% менеджеров Gen Z заявляют, что они свяжутся с работниками вне часа для критической бизнес-проблемы, по сравнению с 28% менеджеров в возрасте 45-54 лет.

Большинство работников также чувствуют себя обязанными отвечать, так как 83% сотрудников по -прежнему чувствуют себя в некоторой степени обязаны реагировать на рабочие сообщения во время отпуска, в отличие от 17%, которые с радостью способны отключиться.

Американские законодатели тоже не прыгают на политику. В то время как Калифорния и Нью-Джерси недавно рассмотрели рассмотрение законов о праве на диско-соединение, ни один штат официально не развернул политику. Но для многих из нас эта новость не будет удивительной. США - одна из немногих стран, не предоставляющих официальной политике ВОМ и не накладывает никаких ограничений на то, сколько часов может работать человек. В результате суровая реальность заключается в том, что будет гораздо труднее реализовать закон о праве на диско-соединение на родной почве по сравнению со странами с более строгими защитами сотрудников, такими как Франция и Испания.

Это не значит, что вы должны потерять надежду, хотя. Тот факт, что политика подкреплена многими старшими лидерами, предполагает, что руководители, наконец, начинают относиться к благополучию сотрудникам более серьезно. Более того, хотя федеральное право на отключение закона может не быть на картах в ближайшее время, все равно возможно получить работу с работодателем, который уважает ваши границы, а также ваше право на посадку на рабочие уведомления, когда на вашем заслуженном отпуске.