Как ИИ может обеспечить 4-дневную рабочую неделю для 25% работников

Искусственный интеллект оказал существенное влияние на рабочую силу, помогая нам работать быстрее и умнее, чем когда-либо прежде. Но помимо увеличения прибыли бизнеса, использование таких инструментов, как Gemini и ChatGPT, также еще больше приблизило к реальности одно из самых желанных преимуществ для сотрудников — четырехдневную рабочую неделю .

Новое исследование показало, что 25% канадской рабочей силы смогут перейти на 4-дневную рабочую неделю в следующем десятилетии, в то время как 90% работников смогут увидеть, что их рабочее время сократится на 10%, доказывая, что преимущества ИИ могут выйти за рамки белых воротничков. рабочие.

Однако этот результат зависит от того, что работодатели будут уделять приоритетное внимание благосостоянию работников, а не бесконечному росту производительности . Это предположение, которое многие руководители, в том числе основатель программного обеспечения для автоматизации бизнеса Kognitos, считают, может быть слишком оптимистичным.

ИИ может ввести 4-дневную рабочую неделю для четверти работников

Вы проводите пятницу с тоской в ​​мечтах о четырехдневной рабочей неделе? Что ж, новый отчет Центра передового опыта по сокращению рабочего времени (WTRCoE) и британской исследовательской группы Autonomy показал, что, возможно, пройдет не так много времени, прежде чем эта мечта станет реальностью, особенно если вы работаете в Канаде.

В отчете, который сопоставляет данные о рабочей силе правительства Канады с индексами, используемыми Международным валютным фондом (МВФ), говорится, что 4-дневная рабочая неделя может стать возможной для 25% канадских работников в ближайшие 10 лет благодаря растущему внедрению технологий искусственного интеллекта. . Было обнаружено, что предприятия с более высоким потенциалом для расширения ИИ могут внедрить эту модель без ущерба для производительности.

Результаты этого отчета перекликаются с выводами нашего собственного отчета «Влияние технологий на рабочее место» , в котором говорится, что ИИ действительно может стать катализатором, который сделает стратегию гибкого рабочего места более распространенной в ближайшем будущем.

Наш отчет, включающий ответы более 1000 руководителей бизнеса в США, показал, что 93% компаний, которые полностью интегрировали ИИ в свои процессы, уже внедрили или рассматривают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю. Для сравнения: лишь 41% компаний не использовали ИИ на своих рабочих местах, что позволяет предположить, что уровень использования ИИ в компании является огромным определяющим фактором, когда дело доходит до принятия решения о том, стоит ли пропускать рабочий день.

Эти результаты, несомненно, будут интересны тем, кто работает в организациях с высоким уровнем грамотности в области искусственного интеллекта. Однако, поскольку основная критика 4-дневной рабочей недели заключается в том, что ее льготы предназначены только для высокооплачиваемых работников, работающих за столом, что говорит отчет WTRCoE о последствиях ИИ для более широких слоев рабочей силы?

Революция искусственного интеллекта принесет пользу не только белым воротничкам

Согласно недавнему отчету WTRCoE, белые воротнички с большей вероятностью будут работать на 4-дневной рабочей неделе, чем те, кто работает, например, в таких отраслях, как гостиничный бизнес и производство. Однако это не означает, что преимущества ИИ не будут ощущаться повсюду.

Данные, собранные в отчете, показывают, что 90% канадской рабочей силы могут сократить рабочее время на 10% в следующем десятилетии, причем это влияние будет ощущаться в большинстве крупных отраслей промышленности. Также выяснилось, что с точки зрения географии в провинциях Онтарио, Британская Колумбия, Квебек, Альберта и Новая Шотландия самая высокая доля работников, которые могут работать четыре дня.

«В большинстве секторов здравоохранения и услуг по всему миру существует значительный объем административной работы, связанной с управлением графиком и организацией ухода, где на самом деле инструменты и технологии искусственного интеллекта могут иметь реальное значение». – Джо О'Коннор, генеральный директор WTRCoE

Генеральный директор WTRCoE Джо О'Коннор стремился развенчать мифы о том, что революция искусственного интеллекта не принесет пользы сотрудникам, работающим в таких отраслях с высокой нагрузкой, как здравоохранение. В беседе с Yahoo Finance Canada он объяснил, что, хотя большинство людей считают, что четырехдневная рабочая неделя никогда не будет возможна для медицинских работников, инструменты искусственного интеллекта на самом деле могут сыграть важную роль в оптимизации административных процессов, таких как планирование и запись на прием, в результате высвобождая время.

Может ли ИИ создать культуру постоянной активности, которая заставит нас работать больше?

Однако в докладе содержится довольно серьезное предостережение. Этот постепенный переход на 4-дневную рабочую неделю основан на том, что О'Коннор называет «выбором» работодателей. Он рассказал Yahoo Finance Canada, что, хотя выводы о повышении производительности «довольно четко подтверждаются» данными, результаты зависят от того, решат ли работодатели использовать эту производительность для увеличения своей прибыли или для сокращения рабочего времени сотрудников.

«Если это станет выбором, будем ли мы учитывать весь этот рост производительности в качестве прибыли или экономии затрат, таких как сокращение рабочих мест, или мы создадим модель социально и экономически, в которой эта выгода распределяется и распределяется более справедливо между корпорациями и рабочей силой? ?» – Джо О'Коннор, генеральный директор WTRCoE

Тревоги О'Коннора отражают обеспокоенность бизнес-экспертов, в том числе Бинни Гилл, основателя и генерального директора Kognitos, компании, которая использует ИИ для автоматизации бизнес-процессов. Несмотря на то, что компания была основана с намерением сэкономить рабочее время, Гилл работает по выходным и рассказывает Business Insider, что достижения в области искусственного интеллекта могут привести к тому, что мы будем работать больше, раздражая культуру «всегда на связи», которая уже ощущается среди сотрудников.

«Люди будут выполнять меньше ручной работы, но они будут все время на связи, потому что компании не собираются спать, потому что все дело в конкуренции с вашими конкурентами, которые не собираются спать», — объяснил он, добавив, что «обычные компании будет использовать ИИ только для того, чтобы оставаться в гонке».

Поскольку многие владельцы бизнеса испытывают все большее давление с целью увеличения прибыли перед лицом сложных экономических трудностей, многие эксперты также опасаются, что рост использования ИИ приведет к тому, что все больше работодателей заменят работников этой технологией . Правда в том, что революция ИИ повлияет на каждого работника по-разному, но одно остается несомненным: ситуация в сфере занятости через десять лет гарантированно будет выглядеть совсем иначе, поскольку ИИ продолжает трансформировать то, как мы работаем и живем.