Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком: как сотрудники получают свой учебный отпуск

Свежеиспеченные родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребенком на срок до 36 месяцев после рождения ребенка. Когда вы это делаете, в значительной степени высвобождается. Тем не менее, некоторые важные сроки должны быть соблюдены.

вкратце о главном

• Если вы хотите сами присматривать за своими (маленькими) детьми, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком у работодателя и выйти без сохранения заработной платы за каждого отпрыска на срок до трех лет.
• Отпуск по уходу за ребенком начинается не раньше, чем при рождении ребенка, и заканчивается не позднее, чем за день до его восьмилетия.
• Финансовый разрыв можно сократить за счет родительского пособия. Кроме того, работники могут работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.
• Чтобы организация отпуска по уходу за ребенком прошла гладко, (будущие) матери и отцы должны привлечь своего начальника к работе как можно раньше и обратить внимание на некоторые важные сроки.

Родители имеют законное право на отпуск по уходу за ребенком

Недостаток сна. Распространяется гормон. И совершенно новые приоритеты. Дети меняют жизнь своих родителей устойчиво. Однако работодателям часто приходится переносить график, когда работник расширяет свою семью. Причина: чтобы дать родителям возможность посвятить себя своему отпрыску, сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет на каждого ребенка.

В это время матери и отцы не обязаны работать, но сохраняют свое рабочее место и пользуются другими привилегиями. Например, особо комплексная защита от увольнения. В зависимости от того, когда родился ребенок, семейный разрыв может быть оформлен по-разному. В основном применяется следующее: родители могут сделать перерыв сразу после рождения ребенка, попрощаться с работой незадолго до школы или разделить отпуск по уходу за ребенком на несколько частей.

Доля работающих родителей в отпуске по уходу за ребенком

Читайте также: Советы родителям: как справиться с агрессией у детей

Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть доступно работодателю на ранней стадии

«Для работодателей отпуск по уходу за ребенком часто означает значительные усилия», — говорит Роберт Тапелла, юрист-специалист по трудовому праву в Касселе. «Однако законодатель сознательно пошел на это, чтобы улучшить совместимость работы и семьи». Успех доказывает его правоту: с тех пор, как в 2007 году вступил в силу Федеральный закон о родительских полетах и ​​отпуске по уходу за ребенком (BEEG), интерес к модели постоянно возрастал.

Чтобы компании работали максимально гладко и избегали споров с начальником, родители должны как можно раньше привлечь своих работодателей. Кроме того, закон предписывает определенные сроки, в течение которых вы должны объявить компании о своих планах отпуска по уходу за ребенком.

Мы подробно объясняем, на что сотрудники должны обращать особое внимание при подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Неоплачиваемый перерыв в работе является привилегией для зависимых работников. Это право только для сотрудников. Дополнительные предпосылки для успешного подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком: Заинтересованное лицо должно проживать с ребенком в общем доме и самостоятельно заботиться о потомстве.

Но не только биологические дети вызывают требование об отпуске по уходу за ребенком: работодатели также должны разрешать неоплачиваемое освобождение от работы для ухода за детьми и приемных детей. То же самое относится к биологическим детям женатых или зарегистрированных партнеров по жизни.

Нет необходимости в отпуске по уходу за ребенком, чтобы полностью отдохнуть от работы. Если хотите, можете работать до 32 часов в неделю.

Важно: на заявление не влияет то, просит ли только мать или другой родитель отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, отцов и матерей можно освобождать от работы одновременно или по очереди. Это применимо, даже если вы работаете в одной и той же компании.

Какая связь между отпуском по уходу за ребенком по охране материнства и отпуском по уходу за ребенком?

Предоставляется ли вам отпуск по уходу за ребенком по найму и в какой степени, если вы перемещаетесь в рамках правового поля. С другой стороны, защита материнства является обязательной.

• «Если беременная женщина добровольно не отказывается от этой защиты, работодатели могут не использовать ожидания за шесть недель до и восемь недель после родов», — говорит адвокат Тапелла.
• Если ребенок рождается недоношенным, защитный период после возвращения продлевается до двенадцати недель.
• То же самое относится к многоплодной беременности или когда женщина рожает ребенка-инвалида.

Еще одно важное различие между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам: отпуск по уходу за ребенком не дает денег от вашего работодателя.

В защитный период до и после родов она разная: здесь застрахованные по закону женщины получают из своей кассы до 13 евро в календарный день (пособие по беременности и родам). Работодатель увеличивает размер вознаграждения до средней чистой заработной платы за последние три календарных месяца до начала периодов защиты. Так что у будущей мамы нет финансовых потерь на протяжении всей беременности.

Отцовский отпуск не предусмотрен законом

Работники, застрахованные в частном порядке, имеют право на пособие по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения до и после рождения (макс. 210 евро в месяц). Кроме того, работодатель также увеличивает вам оклад до среднего чистого за последние три месяца. Однако из вашей обязательной страховки вычтут в лучшем случае 13 евро в день, т.е. сумму.

Однако существует (пока) законодательно установленный отпуск по уходу за ребенком. То же самое касается и однополых пар для матери, которая не нагибает ребенка. Если трудовой договор не содержит никаких отступлений от правил, вы можете потребовать краткосрочный оплачиваемый специальный отпуск в связи с рождением ребенка на основании пункта 616 Гражданского кодекса (подробнее о специальном отпуске читайте здесь).

Еще неизвестно, получит ли второй родитель больше свободного времени для только что вылупившегося потомства в обозримом будущем. В 2019 году ЕС уже выпустил руководство, предусматривающее десятидневный отпуск. Однако на данный момент мало признаков того, что законодательный орган планирует всеобъемлющие изменения для отцов.

Скорее, Федеральное министерство по делам семьи говорит: «Десятидневное оплачиваемое время для второго родителя в связи с рождением ребенка не должно реализовывать десятидневное оплачиваемое время для ребенка».

Когда и как работники должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком от работодателя?

Самое главное заранее: Сотрудникам не обязательно оформлять заявку в классическом понимании. Потому что отпуск по уходу за ребенком не требует одобрения работодателя. «Поэтому родителям нужно только подать заявление на отпуск по уходу за ребенком», — сказал адвокат Тапелла. «Однако важно, чтобы вы сделали это в письменной форме». Факс или электронная почта не достаточно. «Заявка на отпуск по уходу за ребенком всегда должна быть представлена ​​черным цветом и подписана работодателем и сотрудником», — сказал эксперт Тапелла.

Также важно, чтобы сотрудники своевременно связывались со своим начальником. Потому что те, кто не соблюдает установленные сроки, рискуют тем, что начальник все равно может отказать в отпуске по уходу за ребенком. Для матерей и отцов, желающих уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, это означает, что они должны информировать работодателей не позднее, чем за семь недель до желаемой даты. Если вы хотите сделать перерыв после своего третьего дня рождения, вы должны запланировать это на 13 недель вперед.

Когда фактически начинается отпуск по уходу за ребенком, зависит от различных факторов.

«Молодые родители, которые хотят уйти в отпуск по уходу за ребенком со дня рождения, должны прямо отметить в своем письме и указать, что указанная дата пока является только расчетной датой рождения», — советует адвокат Тапелла. Если ребенок рождается раньше, чем ожидалось, может случиться так, что установленный законом период объявления (по крайней мере, во время отпуска отца по уходу за ребенком) будет сокращен. Тогда начало тайм-аута обычно сдвигается назад.

«Однако, если вы подключите работодателя на ранней стадии, у вас есть хорошие шансы, что он не уложится в срок», — сказал адвокат Тапелла. Если ребенок появляется позже, чем ожидалось, отпуск по уходу за ребенком в любом случае начинается только с рождения, поскольку отпуск по уходу за ребенком всегда возможен только тогда, когда ребенок действительно рождается.

Будь то мать или отец: можно ли разделить отпуск по уходу за ребенком на несколько частей?

Отпуск по уходу за ребенком «расколоться» , так сказать, в принципе возможен. В зависимости от возраста ребенка применяются разные правила.

До трехлетнего дня рождения отпрыска работники в значительной степени могут выбирать, когда начинается и когда заканчивается их отпуск по уходу за ребенком. Можно взять весь отпуск по уходу за ребенком сразу, а также разделить его на несколько частей.

Сколько таких траншей положено работнику, зависит от того, когда родилось потомство:

• Если отпрыск увидел свет после 1 июля 2015 года, его родители имеют право максимум на три периода отпуска по уходу за ребенком. С согласия работодателя возможны и дополнительные периоды времени.
• В случае рождения до 1 июля 2015 года вы можете попросить у своего начальника хотя бы одну часть куска в два этапа.

Периоды отпуска по уходу за ребенком должны быть определены заранее

Чтобы облегчить организацию работодателю, родители должны зафиксировать отпуск по уходу за ребенком при регистрации отпуска по уходу за ребенком, и как они хотят распределить свой отпуск по уходу за ребенком в течение следующих двух лет. Это применимо, по крайней мере, в том случае, если вы регистрируете отпуск по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится три года. В этом случае изменения возможны только с явного согласия работодателя. Даже те, кто хочет досрочно закончить отпуск по уходу за ребенком, могут сделать это, за некоторыми исключениями, только в том случае, если начальник поддержит этот шаг.

«Заявка на отпуск по уходу за ребенком должна быть написана черным цветом и подписана».
Адвокат Роберт Тапелла

После окончания обязательного периода оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком можно использовать свободно. Таким образом, сотрудники не зависят от одобрения своего начальника, пока они соблюдают только период объявления. Тем не менее имеет смысл включить работодателя в планирование как можно раньше. «Кроме того, у родителей всегда должно быть подтверждение об оформлении отпуска по уходу за ребенком», — сказал Тапелла. «В этом письме должно быть указано, с какого момента сотрудник освобождается и когда он заявлял о своих требованиях в письменной форме».

«Родители всегда должны иметь справку об оформлении отпуска по уходу за ребенком».
Адвокат Роберт Тапелла

Может ли работодатель оформить увольнение во время отпуска по уходу за ребенком?

Это возможно только в исключительных случаях, например, когда компания становится неплатежеспособной. И начальник должен получить разрешение на увольнение от надзорного органа. Важно: Специальная защита от увольнения в отпуск по уходу за ребенком, как правило, действует с момента подачи работником заявления об отпуске по уходу за ребенком у начальника, но не более чем за одну неделю до периода объявления.

Матери и отцы, уходящие в отпуск по уходу за ребенком до того, как их ребенку исполнится три года, защищены от увольнения не ранее чем за восемь недель до начала отпуска. Для родителей детей старше трех лет защита от увольнения начинается не ранее, чем за 14 недель до отпуска по уходу за ребенком.