AT&T позвонит в 2025 году с обязательным пятидневным возвращением в офис

Вместо того, чтобы инвестировать в шляпы и стримеры для вечеринок, телекоммуникационный гигант AT&T встречает новый год обязательным пятидневным возвращением в офис – к большому неудовольствию своих сотрудников.

Для многих сотрудников AT&T это изменение политики вынудит их переехать или уволиться, поскольку с начала пандемии компания из Далласа закрыла более 300 офисов .

Хотя представители компании утверждают, что офисные помещения оборудованы таким образом, чтобы справиться с возросшим потоком посетителей, сотрудники опасаются, что эта политика является еще одной скрытой попыткой «сократить стадо» путем вытеснения рабочих без необходимости покрытия расходов на выходное пособие. Учитывая, что в аналогичных действиях обвиняется множество других технологических компаний, вот все, что мы знаем о жестких мерах AT&T в отношении удаленной работы.

AT&T отказывается от гибридной работы ради полного возвращения в офис

Всего через год после того, как AT&T удвоила свою политику гибридной работы, телекоммуникационная компания подтвердила, что будет требовать от сотрудников возвращения в офис на полную ставку, начиная с января 2025 года.

Компания будет вызывать сотрудников обратно в девять основных офисов в таких городах, как Лос-Анджелес, Сан-Рамон, Сиэтл, Сент-Луис и Вашингтон, а ее основные центры находятся в Атланте и Далласе.

Учитывая, что значительная часть сотрудников AT&T привыкает к более гибкому графику работы и менее болезненным поездкам на работу, ежедневные поездки в офис и работа в течение полных восьми часов могут стать шоком для системы. Однако AT&T подтверждает, что большинство сотрудников уже привыкли работать на месте полный рабочий день, что делает переход довольно простым.

«Большинство наших сотрудников и руководителей никогда не прекращали работать на месте всю рабочую неделю, в том числе во время пандемии», — представитель AT&T.

Хотя эта политика распространяется на всех домашних работников в США, подрядчики и международные работники освобождены от изменений. Слухи о новой политике начали циркулировать на форумах сотрудников, таких как The Layoff, еще в октябре, когда некоторые сотрудники AT&T сообщили, что их немедленно возвращают в офис, в то время как другие отметили, что у них есть время до нового года.

По словам анонимного пользователя The Layoff, изменение было осуществлено потому, что генеральный директор AT&T Джон Стэнки «имеет данные о том, что теперь все сотрудники работают 40-часовую неделю», однако в компании это заявление не подтвердилось.

График работы переходит на гибкий график, но готовы ли офисы работать на полную мощность?

До пандемии у AT&T было более 350 офисных центров во всех 50 штатах. Несмотря на то, что с тех пор компания сократила свой штат в результате нескольких раундов увольнений, сокращение вместимости офисов по-прежнему заставляет многих сотрудников ломать голову над тем, как будет работать такое возвращение на полный рабочий день.

«Поскольку мы продолжаем развивать нашу модель, мы совершенствуем наши помещения и рабочие места, адаптируем наши программы льгот и внедряем лучшие практики, чтобы наши сотрудники были лучше всего подготовлены для обслуживания наших клиентов», — представитель AT&T.

AT&T сообщила Business Insider, что будет обновлять свои мощности для поддержки новой политики. Однако, поскольку такие компании, как Amazon, вынуждены откладывать пятидневный срок RTO для некоторых сотрудников из-за нехватки рабочих мест, становится ясно, что даже крупные компании могут неправильно рассчитать количество офисных помещений, необходимых для удовлетворения спроса.

Действительно ли мандат AT&T на RTO является «увольнением в овечьей шкуре»?

Сотрудники AT&T, похоже, не очень довольны этим обязательным возвращением в офис, особенно те, кому придется переехать, чтобы сохранить свои рабочие места в компании. Более того, некоторые скептически настроенные сотрудники считают, что недавнее изменение политики AT&T используется как скрытый способ сократить численность персонала.

Сотрудники компании обращались к Reddit, чтобы обсудить эту теорию: пользователь josephson93 написал: «AT&T, очевидно, надеется, что многие люди уволятся», а пользователь Tubezninja согласился, прокомментировав: «Ага, это самый дешевый способ сократить численность персонала, не прибегая к фактическим затратам». люди уходят».

Это не первый раз, когда третья по величине телекоммуникационная компания в мире сталкивается с подобной критикой. В июне 2023 года компанию обвинили в проведении «сокращений в волчьей шкуре» после того, как она заявила 60 тысячам менеджеров, что им придется вернуться в офис с июля. Политика была запутана тем фактом, что менеджерам пришлось вернуться в один из девяти узловых офисов компании, а это означало, что, если бы они не жили рядом с одним из них, им пришлось бы переехать или уволиться.

Поскольку компании продолжают бороться с экономическим давлением в 2024 году, AT&T — не единственная крупная технологическая компания, которую обвиняют в использовании этой тактики. Производитель оборудования Dell недавно оказался в затруднительном положении после того, как в просочившуюся записку компании выяснилось, что меры по подавлению RTO действительно были направлены на то, чтобы « проредить стадо », заставив удаленных работников уволиться.

Подобные действия рассматриваются даже в самых влиятельных ведомствах страны: соруководители Департамента государственной эффективности Илон Маск и Вивек Рамасвами предполагают, что обязательные меры RTO могут быть эффективным способом сокращения штата траты.

Эти меры довольно жестокие. Но будьте уверены: не все руководители так быстро включают жизненную силу своей компании. Если вы боитесь, что ваш работодатель может попытаться выжать из вас строгий пятидневный возврат в офис, возможно, стоит обеспечить себе будущее с помощью компании, которая позволит вам работать где угодно .