9 прогрессивных технологических компаний, дружественных к ЛГБТК, в которых стоит работать в 2024 году

За последние несколько лет был достигнут большой прогресс в том, чтобы лесбиянки, би, геи, трансгендеры и гомосексуалисты чувствовали себя желанными на рабочем месте, как на удаленных должностях , так и на работе в офисе. Однако не каждая компания делает все возможное для обеспечения равенства.

Июнь — месяц гордости, а это означает, что многие компании в настоящее время украшают свои логотипы радужными флагами и заявляют о том, что они союзники, но сколько из них действительно смогут подтвердить эти заявления, когда наступит июль, особенно если вы являетесь сотрудником? Важно выяснить, действительно ли компания, в которую вы подаете заявку, имеет инфраструктуру, позволяющую вам чувствовать себя желанным гостем и поддержкой на работе.

В этом руководстве вы узнаете о некоторых из лучших компаний для работы ЛГБТК+ в 2024 году, предлагающих льготы, системы и общую инклюзивность для всех сотрудников.

1. Adobe

У Adobe есть корпоративный девиз «Adobe для всех», который описывает, как компания «стремится создавать и развивать нашу глобальную численность сотрудников, чтобы отражать разнообразие наших клиентов и мира вокруг нас».

Похоже, это правда: Adobe предлагает широкий спектр преимуществ для представителей ЛГБТК+, позволяющих привлечь их на рабочее место. От необходимых с медицинской точки зрения услуг по уходу, подтверждающему гендер, до отпуска по уходу за ребенком без родов, компания неизменно поддерживает своих сотрудников ЛГБТК+.

Кроме того, Adobe часто проводит групповые дискуссии среди сотрудников и выступления приглашенных докладчиков круглый год, а не только во время Месяца гордости.

2. Дропбокс

Инклюзивность — это главное в Dropbox: компания, занимающаяся облачным хранилищем, фактически выиграла награду «Празднование инклюзивных рабочих пространств» в 2022 году. Почему вы спрашиваете? Потому что у них появились льготы для сотрудников ЛГБТК+!

Dropbox предлагает финансовую поддержку сотрудникам, заинтересованным в потенциальном усыновлении, гендерно-подтверждающей помощи посредством медицинского страхования Anthem, а также образовательных занятий для конкретных сообществ по таким темам, как союзничество и поддержка ЛГБТКИА+ родителей.

Более того, чтобы обеспечить инклюзивность своей гендерно-подтверждающей помощи, Dropbox не требует для ее получения типичных сертификатов психического здоровья.

3. Группон

Когда дело доходит до предоставления льгот сотрудникам ЛГБТК+, Groupon не делает скидку 50%. Компания продемонстрировала свою приверженность созданию инклюзивной компании, которая платит полную цену, когда дело доходит до поощрения разнообразия в своей команде.

В частности, Groupon предлагает программы помощи в усыновлении и равное медицинское страхование для трансгендеров, без исключения необходимой по медицинским показаниям помощи. В компании также есть группа ресурсов для сотрудников ЛГБТК+, которая помогает облегчить любые проблемы, которые могут возникнуть у сотрудников по поводу их принятия на рабочем месте.

4. Нвидиа

За последний год Nvidia стала одной из самых ценных компаний в мире, во многом благодаря стремлению к внедрению все большего количества искусственного интеллекта в бизнес-среде. Однако новый чип искусственного интеллекта — это еще не все, чем занимается компания, поскольку она считается одной из лучших компаний для сотрудников ЛГБТК+.

Для планирования семьи все сотрудники Nvidia имеют доступ к FertilityIQ, сервису, который «обеспечивает подключение к ресурсам, созданным опытными врачами» в надежде помочь сотрудникам-геям, лесбиянкам и трансгендерам найти путь к родительству.

В плане ухода за гендером Nvidia делает все возможное, предлагая множество преимуществ в рамках своего плана медицинского страхования, включая хирургию и другие хирургические услуги, проезд и проживание, эпиляцию, логопедию, а также посещение и назначение гормональной терапии.

5. Пинтерест

Pinterest может стать отличным местом для поиска вдохновения для ваших нарядов для Месяца гордости, но это также компания, которая добилась огромных успехов в обеспечении заботы и поддержки своих сотрудников ЛГБТК+.

В частности, Pinterest имеет широкий спектр сообществ, одно из которых — сообщество Up & Out, которое занимается поддержкой сотрудников ЛГБТК+. Эта группа предоставляет возможности для встреч с другими, образовательные моменты в виде выступлений и бесед, а также благотворительные усилия по сбору денег для этого дела.

Pinterest также предлагает медицинские планы, соответствующие стандартам медицинского обслуживания Всемирной профессиональной ассоциации здоровья трансгендеров (WPATH), а его медицинские льготы в США включают такие услуги для трансгендеров, как гормональная терапия, фертильность, операции по подтверждению пола и консультирование.

6. Яблоко

Вы могли бы надеяться, что один из крупнейших технологических брендов в мире, который может похвастаться первым открытым геем, генеральным директором компании из списка Fortune 500, станет местом работы, дружественным к ЛГБТК, и вы были бы правы.

Компания имеет долгую историю поддержки ЛГБТК+ и активно лоббирует законы, которые наносят вред геям и транс-сообществам.

Внутри Apple сотрудники могут присоединиться к одной из многочисленных ассоциаций сетей разнообразия (DNA), которые отстаивают различия и признание и впервые начали свою деятельность еще в 1986 году. Сеть Pride@Apple, основанная на ЛГБТК, помогает сотрудникам общаться с единомышленниками, гарантирует, что их голоса услышаны руководством и обеспечивают поддержку и ресурсы.

7. Служба продаж

Salesforce — крупнейший поставщик CRM в мире, на долю которого приходится почти треть рынка отрасли. К счастью, они не позволили этому успеху вскружить им голову: компания предлагает целый ряд преимуществ, благодаря которым их ЛГБТК+ сотрудники чувствуют себя желанными гостями.

Во-первых, у Salesforce есть полный глобальный пакет гендерно-инклюзивных льгот, отпуск для подтверждения гендера, возмещение медицинских расходов, возмещение расходов на гардероб, консультационные услуги и возмещение судебных издержек для поддержки транс-сотрудников.

В Salesforce также есть линия поддержки, ориентированная на компании, под названием Warmline, которая была обновлена ​​и улучшена и теперь включает ресурсы для сотрудников ЛГБТК+.

8. Гугл

У Google, возможно, нет такой долгой истории поддержки ЛГБТК+, как у Apple, но, честно говоря, он существует не так давно, как гигант из Купертино. Тем не менее, он не сильно отстает: первая группа сотрудников ЛГБТ-сообщества Gayglers была создана более двадцати лет назад и стала важным ресурсом для сообщества.

Сегодня группа называется Pride at Google, но нет никаких сомнений в том, что ее участники на протяжении многих лет оказывали огромное влияние на компанию, помогая направить ее в правильном направлении, когда дело касается сотрудников-гомосексуалистов, предлагая проницательные и правдивые голоса.

Что касается льгот, в 2010 году компания расширила медицинское страхование и медицинские отпуска для однополых партнеров, а год спустя предложила медицинские льготы для трансгендеров, которые включали процедуры перехода и лечение.

Данные отчета компании о разнообразии за 2023 год показывают, что 7% сотрудников Google идентифицируют себя как ЛГБТКА+.

9. Спотифай

Будучи, пожалуй, крупнейшей платформой потоковой передачи музыки в мире, приятно осознавать, что Spotify также занимает правильную позицию в вопросах, касающихся заботы о своих ЛГБТК+ сотрудниках.

Во-первых, Spotify предлагает группу сотрудников LGBTQ+, получившую название Spectrum, которая предоставляет сотрудникам консультации, поддержку и другие важные ресурсы.

Spotify даже создал видео, в котором описываются варианты поддержки трансгендеров, включая методы маскулинизации и феминизации, рекомендованные Всемирной профессиональной ассоциацией по здоровью трансгендеров, которые помогают реальным сотрудникам с 2019 года.