Кофейные бейджи умирают, поскольку компании усиливают шпионаж

В прошлом году термин « кофейный значок » был придуман для обозначения сотрудников, которые приходили на работу в офис просто для того, чтобы выглядеть так, как будто они работают в физическом пространстве, прежде чем уйти, чтобы выполнить настоящую работу удаленно.

Теперь люди, стоящие за первоначальным исследованием, в котором был запущен этот термин, опубликовали свой отчет за 2024 год: по данным Owl Labs, количество кофейных значков снизилось на 24% по сравнению с прошлым годом .

В то же время, наличие программного обеспечения для отслеживания сотрудников, которое может сообщить менеджерам точно, когда их сотрудники находятся в офисе, возросло: 48% сотрудников сообщают, что их рабочее место использует ту или иную форму технологии.

Люди все еще маркируют кофе?

Кофейные значки все еще раздаются, но по более низким ценам. По данным исследования State of Hybrid Work 2024 компании Owl Labs, в ходе которого были опрошены 2000 штатных служащих в США на предмет их рабочих привычек и условий труда, в США произошли некоторые репрессивные меры в отношении кофейных значков.

Как отмечалось выше, эта практика снизилась на 24% по сравнению с прошлым годом. Однако это не означает, что многие люди не полагаются на него, чтобы прожить неделю: 44% гибридных работников говорят, что они все еще делают это .

Как у них это получается? Ну, 70% были пойманы своими боссами на значках за кофе, так что на самом деле это не та практика, которую часто сходит с рук. Однако из тех, кого поймали, 59% заявили, что их работодатели не возражают , по сравнению с 16%, которые говорят, что теперь они вынуждены оставаться в офисе весь день.

Возможно, самая интересная новая статистика из этого отчета заключается в том, что 75% работников считают, что ожидания работодателей о том, что они будут торчать в офисе весь день, «просто обусловлены их традиционными ожиданиями» — статистика, которая подскочила с 9% который сказал то же самое в 2023 году .

Вот сколько сотрудников сообщают о бейджах за кофе в 2024 году. Источник: Owl Labs.

Менеджеры чаще получают значок «кофе»

Возможно, это одна из причин, почему так много кофейных барсуков без проблем уходят, даже если их поймает босс? Потому что начальство с большей вероятностью будет делать то же самое. 47% менеджеров говорят, что они появляются, но не проводят весь свой рабочий день в офисе, что значительно выше, чем 34% индивидуальных участников, которые говорят то же самое.

Конечно, эта новость не поможет менеджерам среднего звена поколебать некоторые нелестные стереотипы, которые имеют тенденцию преследовать их повсюду. Однако правда в том, что удаленная работа имеет множество преимуществ, и даже менеджеры могут извлечь из них выгоду.

В прошлом мы уже отмечали многие из них на Tech.co: от более высокой производительности , которая, как правило, сопровождается увеличением удаленной работы, до повышения самооценки счастья удаленных сотрудников. Теперь в новом отчете Owl Labs содержится множество дополнительных статистических данных, подтверждающих ценность работы на дому:

• 84% гибридных и удаленных работников говорят, что они едят более здоровую пищу , когда работают дома, по сравнению с тем, когда они работают в офисе.
• 38% работников заявили, что отклонят предложение о работе, требующее от них работать в офисе полный рабочий день.
• 90% гибридных работников говорят, что они столь же или даже более продуктивны, работая в гибридном формате.
• 28% говорят, что гибкий рабочий график был бы наиболее привлекательным преимуществом работы, которое мог бы предложить потенциальный работодатель (это второй результат после 29%, выбравших лучшее или более доступное медицинское страхование, и равный с 28%, которые выбрали увеличение взносов в размере 401 тыс. )

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников набирает обороты

Однако у упадка кофейных значков есть и обратная сторона: он совпадает с ростом количества программного обеспечения для наблюдения на рабочих местах.

Около половины ( 46% ) опрошенных работников сообщили, что их компании « увеличили использование программного обеспечения для отслеживания сотрудников » в прошлом году. Поскольку это отчет тех, кто увеличил использование, он указывает на внезапную волну интереса к технологии только за последние 12 месяцев.

Это мрачная новость для всех сотрудников, которые опасаются такого типа автоматизированного микроменеджмента. Подавляющее большинство опрошенных работников (86%) считают, что компании «должны быть обязаны по закону раскрывать информацию», если они используют эти инструменты.

Траектория программного обеспечения для отслеживания сотрудников пошла по тому же пути, что и удаленная работа в целом: оно внезапно стало популярным в 2020 году, но сегодня продолжает оставаться основной силой на рабочих местах в США. Одно исследование того времени показало, что сотрудники были недовольны этой технологией по ряду причин: 43% считали ее нарушением доверия, 28% чувствовали, что ее недооценивают, а 36% заявили, что эта практика заставляет их работать дольше.

В нашем собственном освещении развития технологий мы взяли интервью у маркетолога Саураба Вани, за которым следили с помощью скриншотов Hubstaff. «Что касается конфиденциальности, поначалу я чувствовал себя нарушенным, но потом привык к этому», — сказал нам Вани.

Три дня в неделю остаются излюбленным количеством рабочих-гибридов во всем мире. Источник: Owl Labs.

Руководители не выигрывают битву с удаленной работой

Руководители технологических компаний по-прежнему в основном выступают за работу в офисе: одно исследование показало, что 64% ​​руководителей официально представили себе будущее, в котором их сотрудники будут возвращаться в офис пять дней в неделю. Другое исследование подтвердило это и другим способом: выяснилось, что 86% руководителей утверждают, что дали бы более выгодные назначения, повысили или продвинули офисных работников, чтобы «вознаградить» их.

Ведущие технологические компании продолжают настаивать на возвращении в офис: Amazon недавно объявила о строгой политике 5-дневного пребывания в офисе для всех своих сотрудников, начиная с начала 2025 года. Это может быть неудивительно для тех, кто заметил подход титана электронной коммерции к победе над офисом. бейджик за кофе, поскольку еще в июле команды, уполномоченные Amazon, оставались на несколько часов, когда посещали ее физические офисы.

Тем не менее, в новом отчете Owl Labs указывается, что к концу 2024 года удаленная работа процветает, в отличие от надежд и мечтаний генеральных директоров.

Сегодня офисные работники, работающие полный рабочий день, составляют 62% рабочей силы , что на 6% меньше , чем в прошлом году. В то же время 38% работников являются гибридными или удаленными , что на 15% больше, чем в прошлом году.

Сотрудники по-прежнему предпочитают более удаленное время, при этом большинство гибридных работников, которые проводят в офисе четыре дня в неделю, говорят, что предпочли бы не приходить туда так часто.

Если это вы, мы можем помочь: ознакомьтесь с нашим руководством , как попросить начальника разрешить вам работать полностью или частично удаленно, а также с нашими предложениями о том, как составить идеальное резюме, чтобы получить новую полностью удаленную должность. Просто не спрашивайте никого на Amazon.