Компании, предлагающие щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2024 году

Если вы планируете создать или расширить свою семью, необходимо принять во внимание миллион различных соображений – не в последнюю очередь убедиться, что ваши финансовые проблемы в порядке.

К сожалению, в отличие от всех других развитых стран, в США по закону не предусмотрен оплачиваемый отпуск для молодых родителей, что вынуждает работодателей брать на себя часть финансового бремени. Для будущих родителей это означает, что поиск компании с щедрой политикой отпусков необходим, если вы хотите достичь душевного спокойствия и иметь время для общения со своим новым ребенком.

Хотя число американских компаний, предлагающих отпуск по беременности и родам и отцовству, в последние годы фактически сократилось, некоторые избранные пошли против течения, предложив более щедрые льготы будущим матерям и отцам. Если вы подумываете о том, чтобы приветствовать вновь прибывшего, мы собрали семь компаний с щедрой политикой предоставления отпусков по уходу за ребенком, которые дадут вам больше времени, чтобы сосредоточиться на своем приоритете номер один.

Отпуск по уходу за ребенком в США

Отпуск по уходу за ребенком — это гендерно-нейтральное пособие для сотрудников, которое позволяет работникам мужского и женского пола брать отпуск для ухода за своим новым ребенком. Хотя матери традиционно несут большую часть обязанностей по уходу за детьми, больше мужчин, чем когда-либо, предпочитают оставаться дома, поскольку гендерные роли по-прежнему подвергаются сомнению на работе и в быту.

Несмотря на эту меняющуюся ситуацию, США не смогли последовать примеру других развитых стран, предоставив на федеральном уровне оплачиваемый отпуск молодым родителям.

Это симптом консервативного подхода страны к пособиям на рабочем месте: США также отстают от европейских стран, когда дело доходит до закрепления в законе отпуска в период менопаузы, щедрого оплачиваемого отпуска и гибкой трудовой политики.

Однако есть исключения. В нескольких штатах США, включая Калифорнию, Колорадо, Нью-Йорк и Вашингтон, приняты законы, требующие от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но даже в этих штатах объем оплачиваемого отпуска, гарантированного сотрудникам, ограничен, поэтому поиск компании с щедрым пакетом отпуска по уходу за ребенком является главным приоритетом для будущих мам и пап.

Какие компании в США предлагают лучший оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Планируете встретить новенького? Вот некоторые из лучших мест для работы, если вы создаете семью:

1. Нетфликс
2. КПМГ
3. Лулулемон
4. Спотифай
5. Этси
6. Атласиан
7. Аксенчер

1. Нетфликс

• Количество оплачиваемых недель: 52

Nexflix — образцовый пример щедрого отпуска по уходу за ребенком. Стриминговый гигант предлагает молодым родителям ошеломляющие 52 недели оплачиваемого отпуска, предоставляя сотрудникам даже больше свободного времени для ухода за своими детьми, чем в таких странах, как Норвегия и Германия.

Эта льгота доступна для обоих полов и даже распространяется на приемных родителей. Но несмотря на то, что работники имеют право на почти полный год оплачиваемого отпуска, компания сообщает, что большинство молодых родителей берут от четырех до восьми месяцев.

Это лишь одна из многих либеральных льгот, которые Netflix предоставляет сотрудникам. Компания также вызывает ажиотаж своей политикой открытых дней психического здоровья , которая позволяет работникам брать отпуск всякий раз, когда им нужно отключиться от сети и подзарядиться.

2. КПМГ

• Количество оплачиваемых недель: 52

В соответствии с впечатляющим предложением Netflix, глобальная консалтинговая компания KPMG предлагает 52 недели отпуска по беременности и родам независимо от того, как долго вы проработали в компании. Тем не менее, для партнеров и родителей, не рожавших детей, компания предлагает две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 16 недель совместного родительского вознаграждения компании – гибкая схема, которая позволяет матерям разделить свободное время со своим вторым родителем.

В дополнение к базовому родительскому пакету КПМГ предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в случае выкидышей, мертворождения и неонатальной смертности, а также предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск для посещения консультаций по лечению бесплодия.

3. Лулулемон

• Количество оплачиваемых недель: 26

Американская компания по производству одежды Lululemon также лидирует в плане гибкой родительской политики. В этом году ритейлер расширил свои льготы, предложив отпуск по беременности и родам или отцовству на срок от трех до шести месяцев сотрудникам, которые работают всего 24 часа в неделю и более.

Компания объяснила, что новая льгота направлена ​​на повышение удержания и морального духа сотрудников всех уровней, от продавцов в магазине до старших руководителей. Однако сотрудники, которые остались лояльными к компании, получают немного более выгодную сделку: шестимесячный отпуск предоставляется сотрудникам, которые находятся в платежной ведомости пять лет или дольше, а три месяца предоставляются сотрудникам, которые проработали там более два года.

4. Спотифай

• Количество оплачиваемых недель: 26

Сервис Steaming Shopify соответствует щедрому предложению Lululemon, предоставляя 26 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам. Компания также поступает немного по-другому, позволяя своим сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отличие от большинства других компаний, Spotify также предоставляет эту льготу новым сотрудникам, предоставляя спасательный круг будущим родителям, которые не вкладывали годы в компанию. В своем блоге о политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Spotify объясняет это преимущество своей шведской культурой, которая подчеркивает важность здорового баланса между работой и семьей.

5. Этси

• Количество оплачиваемых недель: 26

Интернет-магазин Etsy считает, что крепкая семья — это сильный бизнес, и поэтому они позволяют всем молодым родителям взять до 26 недель оплачиваемого отпуска. Пособие доступно любому родителю, независимо от его семейных обстоятельств, включая матерей, отцов и родителей, желающих усыновить ребенка.

Гибкую, гендерно-слепую политику возглавил генеральный директор Etsy Чад Дикерсон, который усыновил собственного ребенка в 2013 году и считал, что полный пятинедельный отпуск был «самым важным способом» провести свое время.

6. Атласиан

• Количество оплачиваемых недель: 26

Следуя по стопам большинства других компаний из этого списка, австралийско-американская компания-разработчик программного обеспечения предоставляет 26 недель оплачиваемого отпуска родителям, родившим ребенка. Однако эта льгота не такая всеобъемлющая, как у Shopify и Etsy, поскольку компания предоставляет нерожавшим родителям немного более ограниченный 20-недельный оплачиваемый отпуск.

Однако Atlassian не просто поддерживает молодых родителей, предлагая гибкую политику отпусков. Сотрудники также имеют право на бесплатные ресурсы для родителей и услуги по уходу за детьми, а также множество дополнительных привилегий, таких как оздоровительные занятия, терапевтические сеансы, а также возможности обучения и развития.

7. Аксенчер

• Количество оплачиваемых недель: 18

Глобальная компания профессиональных услуг Accenture также считает, что щедрая политика отпусков по уходу за ребенком является выигрышной стратегией для достижения успеха в бизнесе. В рамках своей миссии по созданию рабочих мест, благоприятных для семьи, американская фирма предоставляет 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком молодым родителям любой гендерной идентичности.

Accenture также запустила новую программу отпуска по вспомогательному репродуктивному лечению, которая предоставляет до 37,5 часов оплачиваемого отпуска работникам, пытающимся зачать ребенка с помощью ВРТ, таких как ЭКО. Более того, политика компании в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на родителей, которые трагически потеряли ребенка из-за выкидыша или мертворождения, при этом 5-дневный отпуск по соображениям сострадания предоставляется имеющим на это право сотрудникам.