Компании, полностью отказавшиеся от удаленной работы в 2023 году

По мере того, как оседает пыль от Covid-19, руководители предприятий по всему миру столкнулись с очень трудным решением — продолжить удаленную работу, вернуть сотрудников в офис или использовать гибридное решение.

Для многих компаний, таких как Amazon и Microsoft , отказ от эксперимента WFH в пользу личного сотрудничества не мог произойти раньше: 14% компаний из списка Fortune 100 выдали предписания о возвращении в офис уже в 2021 году. взвесить последствия отказа от удаленной работы и столкнуться с растущим сопротивлением со стороны своих сотрудников, обязательные возвращения были отложены.

Чтобы пролить свет на компании, которые недавно резко изменили подход к удаленной работе , вот наш регулярно обновляемый список компаний, которые решили попрощаться с этой практикой в ​​2023 году, а также некоторые, принявшие аналогичные решения в прошлом году.

Какие компании полностью отказались от удаленной работы в 2023 году?

Дисней

После повторного прихода в компанию в ноябре прошлого года новый генеральный директор Disney Боб Айгер попросил работников вернуться в офис с понедельника по четверг в январе этого года в рамках попытки улучшить «творчество», а также «культуру» компании. как карьеры его сотрудников. Технически, это был не первый раз, когда компания пыталась отказаться от удаленной работы, поскольку мандат заменил политику трех дней в неделю, которая действовала ранее с 2021 года.

К сожалению для генерального директора, это изменение политики не было встречено с распростертыми объятиями: 2300 сотрудников Disney подписали в ответ петицию, в которой просили Айгера пересмотреть политику из-за ее «непредвиденных последствий», которые могут вызвать «долгосрочные трудности для компании». ». Однако этот откат, похоже, не имеет большого значения, поскольку политика Disney по четырем дням в неделю все еще действует.

Амазонка

В феврале Amazon решила отказаться от своей политики WFH, попросив всех работников возвращаться в офис как минимум на три дня в неделю , начиная с 1 мая. Проще говоря, работники были недовольны. В ответ на мандат генерального директора Amazon Энди Джасси сотрудники составили внутреннюю петицию против мандата, призывая его рассмотреть новую, более гибкую рабочую политику.

В марте компания удвоила свое решение, а внутренний FAQ Amazon показал, что трехдневный возврат по-прежнему будет реализован с небольшой гибкостью. В то время как Amazon, похоже, просто движется в соответствии с текущими тенденциями в технологической отрасли, новая политика знаменует собой серьезное изменение по сравнению с политикой эпохи пандемии, которая позволяет менеджерам решать, должны ли и как часто их команды находиться в офисе.

Старбакс

В январе генеральный директор Starbucks Говард Шульц потребовал от всех корпоративных сотрудников возвращаться в офис как минимум на три дня в неделю после того, как в сентябре прошлого года он безуспешно пытался внедрить однодневный возврат. Согласно служебной записке, опубликованной Шульцем, данные показали, что сотрудники ранее не придерживались этого слабого требования, что вынудило его более серьезно отнестись к этому изменению стратегии.

В рамках усилий генерального директора по «восстановлению» офисной культуры компании эта новая мера вступила в силу 30 января, и теперь ожидается, что все работники, проживающие в пределах досягаемости от штаб-квартиры компании в Сиэтле, будут работать из офиса по вторникам, средам и третий день по своему выбору. Ожидается, что сотрудники, которые отчитываются перед региональными офисами, будут следовать аналогичным приказам, хотя их контактные дни не установлены.

Волмарт

Walmart не может отстать, в дополнение к требованию, чтобы все его белые воротнички возвращались на рабочее место два дня в неделю, также решил попросить сотни сотрудников переехать в другие города, поскольку он закрывает свои Остин, Карлсбад и Портленд. офисы для возмещения затрат.

В рамках того, что генеральный директор компании Дуг Макмиллон описывает как «стратегию размещения», компания сообщила Wall Street Journal, что некоторым перемещенным работникам будет разрешено работать удаленно на полную ставку. Однако для большинства сотрудников Walmart отказ от переезда в города с оставшимися узловыми офисами приведет к их увольнению из компании.

Дженерал Моторс

В октябре прошлого года производитель автомобилей из Детройта General Motors объявил о запуске плана возвращения к работе для наемных работников, начиная с 30 января. Это был огромный разворот от прежней политики компании, которая позволяла им работать удаленно до 2023.

Ожидается, что 53 000 наемных сотрудников компании будут возвращаться в офис в среднем три дня в неделю. Однако подход GM не такой твердый, как у его современников: производитель говорит своим работникам, что прислушается к их отзывам и учтет их при реализации своих планов в будущем.

Объединенная служба посылок

Еще одна компания из списка Fortune 500, UPS, решила перейти на гибридный график работы в начале этого года. Служба доставки требовала, чтобы все ее белые воротнички возвращались в офис в Атланте не менее трех дней в неделю. Это решение затронуло около 3600 сотрудников UPS, большинство из которых работали удаленно с момента появления Covid-19.

UPS стремилась сделать этот опыт как можно более приятным для своих сотрудников, модернизировав столовую и обеспечив доступ высшего руководства для обратной связи. Более того, в отличие от Disney и Amazon, UPS утверждает, что это решение было основано на волеизъявлении ее сотрудников, а ее вице-президент Крис Бартлетт объяснил, что «мы слушали, изучали потребности бизнеса, изучали отзывы людей и выбирали то, что мы думали. был лучший образ действий».

Компании, которые ввели мандаты на возвращение в офис в 2022 году

В то время как многие компании отложили приглашение работников обратно до этого года, большинство предприятий, в том числе 32% компаний из списка Fortune 100, отменили свою политику WFH в 2022 году.

Известные примеры включают Apple , которая перенесла трехдневный возврат с сентября 2021 года на начало 2022 года из-за широкой негативной реакции со стороны своих сотрудников , и Uber , которая аналогичным образом отложила свою гибридную политику до апреля 2022 года в ответ на вирус Omicron. Salesforce также начала вызывать некоторых работников обратно в офис с 1-го дня 2022 года и с тех пор требует, чтобы те, кто работает с клиентами, ездили на работу не менее четырех дней в неделю.

Другие компании, которые отказались от своей политики WFH, включают Goldman Sachs , которая потребовала от сотрудников вернуться в офис в течение полных пяти дней с марта 2022 года, Capital One , которая открыла свои офисы впервые после пандемии в сентябре прошлого года, и Citigroup , которая потребовала что все вакцинированные сотрудники вернутся к очной работе с февраля 2022 года.

Когда в прошлом году Илон Маск стал генеральным директором Twitter , это было предрешено. Известный противник удаленной работы, Маск уже потребовал, чтобы сотрудники Tesla вернулись в офис, и, конечно же, сделал то же самое, когда пришел в Twitter (а также уволил более половины компании ).

Поскольку экономическая ситуация остается неопределенной, а крупные компании продолжают чувствовать кризис, неизбежно, что все больше бизнес-лидеров будут использовать гибридные модели для максимизации прибыльности. Тем не менее, бизнес-ландшафт остается разделенным, и благодаря удобным инструментам веб-конференций многие компании по-прежнему приветствуют удаленную работу.

Прочтите наш путеводитель по компаниям, предлагающим удаленную работу , чтобы узнать, какие компании сопротивляются обязательному возвращению в офис.