Компании, которые прекратят полностью удаленную работу в 2024 и 2023 годах

Опубликовано: 2023-03-22

По мере того, как оседает пыль от Covid-19, бизнес-лидеры по всему миру столкнулись с очень трудным решением — продолжить удаленную работу, вернуть сотрудников в офис или использовать гибридное решение.

Для многих компаний, таких как Amazon и Microsoft , отказ от эксперимента WFH в пользу личного сотрудничества не мог произойти раньше: 14% компаний из списка Fortune 100 выдали мандаты на возвращение в офис уже в 2021 году. Тем не менее, как и другие Взвесив последствия отказа от удаленной работы и столкнувшись с растущим сопротивлением со стороны своих сотрудников, обязательное возвращение было отложено.

Чтобы пролить свет на компании, которые недавно совершили разворот в сторону удаленной работы , вот наш регулярно обновляемый список компаний, которые решили попрощаться с этой практикой.

Какие компании полностью отказались от удаленной работы?

К компаниям, прекратившим удаленную работу, относятся:

  • Старбакс
  • Дженерал Моторс
  • Дисней
  • Уолмарт
  • Делл
  • Амазонка
  • Активижн Близзард
  • Объединенная посылочная служба
  • Мета
  • Гриндр
  • ИБМ
  • Юбисофт
  • Роблокс
  • Инфосис
  • Рокстар
  • Ничего
  • ПвК

Старбакс

  • Январь 2023 г.

В январе генеральный директор Starbucks Говард Шульц потребовал от всех корпоративных сотрудников возвращаться в офис как минимум на три дня в неделю после того, как в сентябре прошлого года он попытался и не смог реализовать однодневное возвращение. Согласно записке, выпущенной Шульцем, данные показали, что сотрудники ранее не соблюдали это мягкое требование, что вынудило его более серьезно отнестись к этому изменению стратегии.

В рамках усилий генерального директора по «перестройке» офисной культуры компании эта новая мера вступила в силу 30 января: теперь ожидается, что все работники, живущие в пределах досягаемости от штаб-квартиры компании в Сиэтле, будут работать из офиса по вторникам, средам и третий день по своему выбору. Ожидается, что сотрудники, подчиняющиеся региональным офисам, будут выполнять аналогичные приказы, хотя дни их контакта не обязательны.

Дженерал Моторс

  • Январь 2023 г.

В октябре прошлого года автопроизводитель General Motors из Детройта объявил, что запустит план возвращения к работе для наемных работников, начиная с 30 января. Это был огромный разворот по сравнению с прежней политикой компании, которая позволяла им работать удаленно вплоть до 2023.

Ожидается, что 53 000 наемных работников компании будут возвращаться в офис в среднем три дня в неделю. Однако подход GM не такой твердый, как у его современников: производитель обещает своим работникам, что будет прислушиваться к их отзывам и учитывать их при реализации своих планов в будущем.

Дисней

  • Январь 2023 г.

После возвращения в компанию в ноябре прошлого года новый генеральный директор Disney Боб Айгер попросил работников вернуться в офис с понедельника по четверг в январе этого года в рамках попытки улучшить «творческий подход», а также «культуру» компании. как карьеры его сотрудников. Однако технически это был не первый раз, когда компания пыталась отказаться от удаленной работы, поскольку этот мандат заменил политику трех дней в неделю, которая ранее действовала с 2021 года.

К несчастью для генерального директора, это изменение политики не было встречено с распростертыми объятиями: 2300 сотрудников Disney подписали в ответ петицию, в которой просили Айгера пересмотреть политику из-за ее «непредвиденных последствий», которые могут вызвать «долгосрочные трудности для компании». ». Однако это сопротивление, похоже, не имело большого значения, поскольку политика Диснея в отношении четырех дней в неделю все еще действует.

Уолмарт

  • февраль 2023 г.

В дополнение к требованию, чтобы все его служащие возвращались на рабочие места два дня в неделю, Walmart также решил попросить сотни сотрудников переехать из города, поскольку он закрывает магазины в Остине, Карловых Варах и Портленде. офисы для возмещения расходов.

В рамках того, что генеральный директор компании Дуг Макмиллон называет «стратегией определения местоположения», компания сообщила Wall Street Journal, что некоторым переехавшим работникам будет разрешено стать удаленными работниками на полный рабочий день. Однако для большинства сотрудников Walmart отказ от переезда в города, где остались центральные офисы, приведет к их увольнению из компании.

Делл

  • май 2023 г.

У сотрудников Dell были тяжелые несколько месяцев. Поскольку еще в феврале было объявлено о тысячах увольнений , оставшимся сотрудникам теперь сказали, что они должны вернуться в офис .

Как сообщает The Register, главный операционный директор Джефф Кларк разослал сотрудникам памятку, в которой говорилось, что те, кто живет в пределах часа езды от офиса, должны совершать поездки как минимум три дня в неделю. Этот шаг был предпринят после предыдущего обязательства по более жесткой политике работы на дому, согласно которому генеральный директор Майкл Делл сказал в 2020 году: «Я думаю, если вы скептически относились к работе на дому, то, вероятно, сейчас вы не скептически относитесь к работе на дому». И я думаю, что мы все многому научились за последние несколько месяцев. В то время компания также указала на экологические последствия перехода на удаленную работу, сославшись на сокращение выбросов парниковых газов, обычно вызванных поездками на работу.

Амазонка

  • май 2023 г.

В феврале Amazon решила отказаться от своей политики WFH, попросив всех сотрудников возвращаться в офис как минимум на три дня в неделю , начиная с 1 мая. Проще говоря, работники были недовольны. В ответ на поручение генерального директора Amazon Энди Ясси сотрудники подготовили внутреннюю петицию, призывающую его оспорить указание, призывая его рассмотреть новую, более гибкую и рабочую политику.

В марте компания еще раз подтвердила свое решение: внутренние часто задаваемые вопросы Amazon показали, что трехдневный возврат по-прежнему будет реализован с небольшой гибкостью. Хотя кажется, что Amazon лишь следует за текущими тенденциями в технологической отрасли, новая политика знаменует собой серьезное изменение по сравнению с ее политикой эпохи пандемии, которая позволяла менеджерам решать, нужно ли и как часто их командам находиться в офисе.

В сентябре 2024 года компания объявила, что полностью отказывается от гибридных технологий, попросив сотрудников возвращаться в офис пять дней в неделю .

Активижн Близзард

  • Апрель и июль 2023 г.

Возможно, она отвечает за некоторые из крупнейших игр на планете, включая World of Warcraft и Call of Duty, но когда дело доходит до удаленной работы, Activision Blizzard не играет в игры.

Сотрудникам подразделения Activision сказали, что они должны вернуться в офис 10 апреля, а у сотрудников Blizzard есть время до июля, прежде чем им снова нужно будет ездить на работу. Продюсеры игр Blizzard открыто высказались в Твиттере о политике, ведущей к оттоку сотрудников.

Объединенная посылочная служба

  • июнь 2023 г.

Другая компания из списка Fortune 500, UPS, решила в начале этого года перейти на гибридный график работы. Служба доставки обязала всех своих служащих возвращаться в офис в Атланте как минимум три дня в неделю. Это решение затронуло около 3600 работников UPS, большинство из которых работали удаленно с момента появления Covid-19.

UPS стремилась сделать этот опыт максимально приятным для своих сотрудников, обновив кафетерий и обеспечив возможность получения обратной связи от старшего руководства. Более того, в отличие от Disney и Amazon, UPS утверждает, что это решение было основано на воле ее работников, а ее вице-президент Крис Бартлетт объяснил: «Мы слушали, смотрели на потребности бизнеса, смотрели на отзывы людей и выбирали то, что мы думали». это был лучший вариант действий».

Мета

  • июнь 2023 г.

В июне 2023 года Meta объявила об изменении политики, которая потребует от всех офисных работников возвращаться в свои офисы как минимум на три дня в неделю, начиная с 5 сентября.

Это произошло через два месяца после того, как компания, занимающаяся социальными сетями, прекратила рекламировать «удаленные» или «внеофисные» варианты в списках вакансий и призвала работников принять гибридную модель.

Meta была одним из крупнейших сторонников гибкой политики с тех пор, как во время Covid-19 впервые приветствовала удаленную работу. Однако, поскольку на момент объявления средний сотрудник Meta проводил в офисе в среднем около 2,2 дня, это изменение вряд ли слишком радикально изменит еженедельный распорядок дня.

Гриндр

  • август 2023 г.

ЛГБТК+-приложение для знакомств Grindr поставило своим сотрудникам ультиматум — возвращайтесь в офис или потеряете работу. Согласно форме, разосланной работникам 4 августа, сотрудники должны были к 17 августа подтвердить, собираются ли они переехать в пределах 50 миль от офисных помещений Grindr, расположенных в Чикаго, Лос-Анджелесе и Сан-Франциско, или пожертвовать своей работой ради конец месяца.

Эти действия произошли всего через несколько недель после того, как сотрудники Grindr попытались объединиться в профсоюз работников связи Америки — событие, которое руководители Grindr назвали «причудливым совпадением».

ИБМ

  • сентябрь 2023 г.

Компьютерный гигант сообщил сотрудникам, что им придется возвращаться в офис три дня в неделю, всего за неделю до вступления в силу мандата. Компания также назначила «руководителей по программному обеспечению» — по сути, это сотрудники, которым поручена роль уговаривать других вернуться в офис.

В настоящее время каждый четвертый сотрудник IBM работает в офисе три дня в неделю – IBM хочет довести эту цифру до трех из четырех к следующему месяцу.

Юбисофт

  • сентябрь 2023 г.

11 сентября издатель игр Ubisoft призвал 4000 сотрудников, базирующихся в его офисе в Монреале, вернуться в офис, положив конец трехлетней политике удаленной работы. Ожидается, что сотрудники будут проводить в офисе не менее двух дней в неделю.

Все еще работаете удаленно? Прочтите наше руководство по лучшим инструментам удаленной совместной работы, чтобы получить советы о том, как сделать это правильно.

Роблокс

  • октябрь 2023 г.

Игровая платформа Roblox последовала примеру других компаний, попросив своих сотрудников возвращаться в офис на три дня в неделю в октябре. Это представляет собой огромный разворот в политике компании: с мая 2022 года сотрудники Roblox могли работать «в основном удаленно». тем, кто не подчинится, будет предложено выходное пособие.

Инфосис

  • ноябрь 2024 г.

Второй по величине экспортер программных услуг в Индии, Infosys, в ноябре отказался от своей политики удаленной работы , потребовав, чтобы некоторые из ее сотрудников вернулись в офис с необычным гибридным графиком работы: 10 дней в офисе каждый месяц. Генеральный директор Infosys Салил Парех подчеркивает, что, хотя в некоторых случаях «лучше, чтобы все работали вместе», гибкий подход по-прежнему важен, учитывая текущую инфраструктуру компании для работы на дому.

Рокстар

  • февраль 2024 г.

Rockstar, возможно, наиболее известна своей серией Grand Theft Auto, но когда дело доходит до удаленной работы, компания не играет в игры. В феврале игровой гигант объявил, что ожидает, что сотрудники будут возвращаться в офис пять дней в неделю, поскольку он завершает производство долгожданной Grand Theft Auto VI.

Во внутренней записке, с которой ознакомился Bloomberg, глава издательского отдела Rockstar Дженн Кольбе привела причины спроса на производительность и безопасность. Rockstar, возможно, правы в своем беспокойстве, поскольку в сети уже появились утечки ранних кадров игрового процесса.

Еще неизвестно, возобновит ли Rockstar свою политику удаленной работы после выхода Grand Theft Auto VI.

Ничего

  • август 2024 г.

Производитель смартфонов Nothing сообщил в августе несколько неприятных новостей, сообщив сотрудникам, что они должны вернуться в офис. В отличие от некоторых других компаний в нашем списке, ожидалось, что сотрудники вернутся на целых пять дней, а гибрид будет полностью отменен .

Генеральный директор Карл Пей заявил, что причина этого решения была связана с тем, что компания использовала только «0,01» своего потенциала, и что для ускорения работы сотрудникам необходимо было находиться в офисе, чтобы сотрудничать и решать проблемы друг с другом. .

ПвК

  • Сентябрь 2024 г.

В сентябре PwC сообщила своим сотрудникам в Великобритании , что их будут ожидать в офисе три дня в неделю, начиная с января 2025 года. Мало того, компания также будет следить за их передвижениями, чтобы убедиться, что они соблюдают мандат.

В заявлении о переходе управляющий партнер PwC заявил, что предыдущий подход к гибридной работе «открыт для интерпретации».

Компании, которые ввели мандат на возвращение в офис в 2022 году

Хотя многие компании отложили опрос работников до этого года, большинство предприятий, в том числе 32% компаний из списка Fortune 100, отменили свою политику WFH в 2022 году.

Яркие примеры включают Apple , которая перенесла трехдневный возврат с сентября 2021 года на начало 2022 года на фоне широкой негативной реакции со стороны своих сотрудников , и Uber , который аналогичным образом отложил свою гибридную политику до апреля 2022 года в ответ на вирус Omicron. Salesforce также начала вызывать некоторых сотрудников обратно в офис с 1-го дня 2022 года и с тех пор потребовала от тех, кто работает с клиентами, ездить на работу как минимум четыре дня в неделю.

Среди других компаний, которые отказались от своей политики WFH, - Goldman Sachs , который потребовал от сотрудников вернуться в офис на полные пять дней, начиная с марта 2022 года, Capital One , который открыл свои офисы впервые после пандемии в сентябре прошлого года, и Citigroup , который потребовал что все вакцинированные сотрудники вернутся к очной работе с февраля 2022 года.

Когда в прошлом году Илон Маск занял пост генерального директора Twitter , надпись уже была на стене. Известный противник удаленной работы, Маск уже потребовал, чтобы сотрудники Tesla вернулись в офис, и, конечно же, сделал то же самое, когда пришел в Twitter (а также уволил более половины компании ).

В 2021 году бухгалтерская группа KPMG сообщила своим сотрудникам, что ожидает их в офисе только два дня в неделю. Однако к декабрю того же года компания проинструктировала сотрудников, что они должны возвращаться в офис как минимум четыре дня в неделю из-за опасений по поводу качества аудита.

Поскольку экономический климат остается неопределенным, а крупные компании продолжают ощущать кризис, неизбежно, что все больше бизнес-лидеров будут использовать гибридные модели для максимизации прибыльности. Тем не менее, бизнес-ландшафт остается разделенным, и благодаря универсальным инструментам веб-конференций многие компании по-прежнему приветствуют удаленную работу.

Прочтите наше руководство по компаниям, предлагающим удаленную работу , чтобы узнать, какие компании сопротивляются обязательному возврату офиса.