Эти компании дарят своим сотрудникам бесплатные дни психического здоровья

Психическое здоровье уже давно подвергается стигматизации на рабочем месте. Однако, поскольку новые исследования показывают, что 64% ​​работников в США ежедневно борются со своими психическими расстройствами, для многих работодателей это становится проблемой, которую они больше не могут игнорировать.

Компании могут использовать множество профилактических стратегий для обеспечения благополучия сотрудников: от предоставления сотрудникам гибкой работы до предоставления доступа к терапевтическим приложениям и программам помощи сотрудникам (EAP). А для тех случаев, когда сотрудники просто не могут прийти на работу, есть дни психического здоровья.

Дни психического здоровья дают сотрудникам передышку, когда они в этом нуждаются больше всего, и поскольку ситуация в сфере занятости смягчает подход к благополучию работников, все большее число известных компаний начали предлагать их как часть своего пакета льгот .

Если работа в компании, которая заботится о вашем благополучии, не подлежит обсуждению, мы собрали несколько компаний, которые предлагают дни психического здоровья в 2024 году.

Что такое День психического здоровья?

День психического здоровья — это оплачиваемый день отпуска, который работник может взять, когда он борется со стрессом, тревогой или другими проблемами, связанными с психическим здоровьем. Сотрудникам, проводящим дни психического здоровья, разрешается отстраниться от своих обязанностей и сосредоточиться на улучшении своего самочувствия, расслабляясь и отдыхая, или делая то, что им нравится.

Работая аналогично больничным дням, дни психического здоровья дают сотрудникам возможность временно приостановить нагрузку на рабочем месте, позволяя им чувствовать себя более восполненными и сосредоточенными на своем возвращении.

Помимо очевидных преимуществ для работников, политика дней психического здоровья также может принести пользу работодателям, оказывая непосредственное влияние на производительность труда и вовлеченность сотрудников.

Хотя многие компании либерализуют свое отношение к психическому здоровью, найти работу, где предлагаются такие льготы, не является само собой разумеющимся.

Компании, которые предоставляют сотрудникам бесплатные дни психического здоровья :

• LinkedIn
• Найк
• Дуолинго
• Сигнальные советники
• Нетфликс
• NerdWallet
• Майкрософт
• Интуиция

1. Линкедин

Профессиональный сетевой сайт LinkedIn, известный скромным хвастовством, бесконечными возможностями трудоустройства и странным мошенничеством, также заработал репутацию заботящегося о своих сотрудниках. В 2021 году компания из Саннивейла попала в заголовки газет, предоставив своим 16 000 сотрудникам оплачиваемый недельный отпуск, чтобы помочь им бороться с выгоранием .

Компания решила предложить эту льготу своим сотрудникам после того, как узнала, что во время пандемии сотрудники испытывали более высокий уровень стресса, чем обычно. Помимо этой коллективной недели, компания также призывает работников проводить дни психического здоровья, если или когда они им нужны.

2. Найк

Дни психического здоровья также предлагает американский розничный торговец спортивной обувью Nike. Как и LinkedIn, в прошлом году Nike предоставила своим сотрудникам неделю отпуска, чтобы расслабиться и отдохнуть. По словам глобального директора Nike по взаимодействию с социальными сетями Сами Унрау, этот стимул предоставил работникам возможность «отойти, отдохнуть и наполнить свои чашки».

Они обнаружили, что если дать работникам неделю на возможность отключения в одно и то же время, им будет меньше необходимости постоянно проверять электронную почту и каналы связи. Хотя это недельное пособие имело право только на членов головного офиса, все сотрудники Nike могут взять оплачиваемые «Дни благополучия», если им нужен перерыв в работе на день или дольше.

3. Дуолинго

Duolingo — это приложение для изучения языков, наиболее известное своим талисманом зеленой совы Duo и безумным контентом в социальных сетях. Помимо предоставления преимуществ для психического здоровья, таких как бесплатные сеансы терапии, Duolingo также закрывает двери своих офисов в Питтсбурге на две недели во время зимних каникул, давая своим сотрудникам возможность полностью восстановить силы в праздничный период.

В компании действует щедрая политика отпусков, которая позволяет сотрудникам брать неограниченное количество выходных на работе, если они больны или у них плохое психическое здоровье.

4. Сигнальные советники

Signal Advisors — компания-разработчик программного обеспечения, базирующаяся в Детриоте, которая создает технологии для финансовых консультантов. Компания гордится своей открытой культурой, ориентированной на людей. В рамках этой миссии штатные члены команды имеют право на до 10 оплачиваемых дней здоровья каждый календарный год.

Помимо этого, Signal Advisors также предлагает своим сотрудникам стипендию на здоровье, гибкий график работы и «летние пятницы» — гибкую рабочую политику, при которой сотрудники могут покинуть офис в последний рабочий день недели.

5. Нетфликс

Крупнейший потоковый сервис в США, где представлены такие хиты, как Squid Game и Stranger Things, завоевал репутацию хорошо относящегося к своим работникам. В соответствии со своей миссией — принять культуру «свободы и ответственности» и относиться к каждому работнику как к взрослому, стриминговый гигант позволяет работникам брать отпуск, когда они сочтут это необходимым.

Это верно. У Netflix нет официального ограничения ежегодного отпуска или политики дня психического здоровья — работодатель просто позволяет работникам брать отпуск, когда они захотят, по любой причине. Хотя может показаться, что эта система предназначена для эксплуатации, это одна из многих компаний, которые, похоже, извлекают выгоду из политики неограниченного отпуска.

Узнайте, какие другие компании предлагают безлимитный отпуск на отпуск .

6. NerdWallet

NerdWallet — американская компания, занимающаяся личными финансами, которая продвигает финансовые продукты среди пользователей. Компания предлагает четыре коллективных «Дня заботы о себе» в течение года, чтобы ее сотрудники могли «взять отпуск для себя и вернуться отдохнувшим». Помимо этого общего преимущества, NerdWallet также позволяет своим работникам уделять день своему психическому здоровью, когда это необходимо.

Помимо дней психического здоровья, компания из Сан-Франциско также предлагает щедрый отпуск по уходу за ребенком молодым родителям, чтобы дать им достаточно времени для общения с новыми членами семьи.

7. Майкрософт

Несомненно, крупнейшая компания в этом списке, с более чем 220 000 сотрудников, Microsoft, безусловно, щедра, когда дело касается предоставления работникам отпуска. Во-первых, сотрудники компании получают неограниченные выплаты по отгулу, введенные в 2023 году для наемных работников.

Кроме того, сотрудники также получают 10 «корпоративных каникул», которые можно использовать как дни психического здоровья. Звучит неплохо? Если да, возможно, вы захотите ознакомиться с последними удаленными вакансиями в Microsoft.

8. Интуиция

Если выходной для восстановления ваших умственных способностей не помогает, то как насчет целой недели? Присоединяйтесь к Intuit, компании, занимающейся финансовым программным обеспечением, и в конце года вы сможете получить неделю подзарядки, чтобы получить заслуженное время для отдыха и разработок. Однако, в отличие от других компаний в этом списке, вы не можете выбирать, когда брать отпуск.

Не убежден? Intuit также подарит вам день рождения вне работы.