Компании с неограниченным отпуском в 2023 году

Массовый переход на удаленную и гибридную работу, произошедший во время пандемии, а также тяжелые экономические условия, с которыми столкнулись предприятия, вызвали множество новых изменений в сфере труда.

Одним из основных изменений является то, что предприятия всех форм и размеров предлагают больше льгот и инициатив, которые приносят пользу сотрудникам, чем когда-либо, чтобы как удержать, так и привлечь лучшие таланты в своих секторах за счет гибких условий труда.

Microsoft стала последней крупной технологической компанией , предложившей неограниченный PTO (оплачиваемый отпуск) наемным работникам, у которых теперь нет обязательных ограничений на продолжительность отпуска, который они могут взять.

Но какие еще компании предлагают неограниченный отгул, как работает неограниченный отгул, и увидим ли мы его больше в 2023 году?

В этой статье:

• Что такое безлимитный PTO?
• Компании с неограниченным ВОМ в 2023 г.
• Как работает неограниченный PTO?
• Неограниченная статистика PTO: что говорят данные
• Должна ли моя компания принять неограниченный PTO?
• Скрытые преимущества неограниченного ВОМ
• Создание неограниченной политики PTO

Что такое безлимитный PTO?

Unlimited PTO означает неограниченный оплачиваемый отпуск. Его также иногда называют «отгулом по собственному усмотрению», «неограниченным отпуском» или «длительным отпуском».

Хотя компании не всегда имеют в виду одно и то же, когда используют термин «неограниченный отгул», обычно он относится к любой политике в отношении отпусков, в которой нет ограничений на количество дней, которые сотруднику разрешено взять в отпуск в течение данного года.

Компании с неограниченным ВОМ в 2023 г.

Microsoft — не первая компания, предлагающая неограниченный отпуск в технологическом секторе, а ряд других крупных корпораций уже предлагают бесконечные отпуска по усмотрению сотрудников.

На самом деле, многие из этих компаний предлагают его в течение многих лет. Один недавний опрос, в котором приняли участие 200 крупных американских медиа-, технологических и финансовых компаний, показал, что 20% из них предлагают неограниченный отгул в той или иной форме. Мы составили список фирм с неограниченными возможностями PTO и подробно рассказали, что на самом деле влечет за собой их неограниченная политика PTO.

Майкрософт

Как мы уже упоминали, Microsoft недавно объявила о планах предложить сотрудникам неограниченный PTO с 16 января 2023 года. Однако это будет доступно только сотрудникам, работающим в Соединенных Штатах, и не будет предлагаться тем, кто работает с почасовой оплатой. с Microsoft в любой точке мира.

10 корпоративных отпусков, больничных и отгулов останутся, а работники с неиспользованными остатками отпусков получат единовременную выплату в апреле.

Microsoft заявляет, что «модернизация политики отпусков до более гибкой модели» стала следующим шагом в преобразовании компании.

Однако Роб Уэлен из биржи PTO сказал GeekWire, что этот шаг был мотивирован финансово и был попыткой устранить необходимость выплаты неиспользованного отпуска, когда сотрудник увольняется из компании.

Увеличить

Приложение для веб-конференций Zoom , популярность которого резко возросла во время пандемии, предлагает своим сотрудникам неограниченный отгул.

Zoom называет свой неограниченный PTO «My-Time-Off» и описывает его как «политику продленного отпуска». Кроме того, по стандарту сотрудники получат 11 оплачиваемых отпусков в год.

Версия Zoom с неограниченным PTO доступна только для наемных сотрудников, а почасовые сотрудники Zoom вместо этого размещаются на том, что Zoom называет «богатым» планом PTO.

Zoom также предлагает удаленные роли, подпадающие под действие политики Zoom My-Time-Off.

Твиттер

Twitter уже некоторое время предлагает неограниченный PTO в качестве льготы для сотрудников. Наряду с этим компания также предлагает 20 недель отпуска по беременности и родам, что больше, чем у большинства компаний США.

Однако остается только догадываться, останется ли он на месте во время постоянно бурного правления Илона Маска у руля сети социальных сетей.

Нетфликс

Потоковый гигант Netflix уже некоторое время предлагает неограниченный PTO, который они называют своей «Политикой отсутствия отпуска». В Netflix сотрудники сами решают, когда они хотят работать.

«У нас нет предписанного рабочего дня с 9 до 17, поэтому у нас нет предписанной политики нерабочих дней для наемных работников», — объясняет медиакомпания на своем портале вакансий.

«Мы не устанавливаем график выходных и отпусков, поэтому вы можете наблюдать за тем, что важно для вас, в том числе, когда вашему разуму и телу нужен перерыв».

Генеральный директор Netflix Рид Хастингс в своей книге 2020 года No Rules Rules советует, что «если вы хотите отменить свою политику в отношении отпусков, начните с того, чтобы заставить всех руководителей брать значительный отпуск и много говорить об этом». Это, по его словам, заставит сотрудников чувствовать себя комфортно, тратя время, которое им нужно.

Линкедин

LinkedIn, принадлежащая Microsoft, предлагала неограниченный PTO в течение длительного времени, прежде чем ее материнская компания решила сделать то же самое.

Сотрудники LinkedIn могут брать отпуск по своему усмотрению с 2015 года в соответствии с ценностями их компании, согласно которым сотрудники должны «действовать как собственники» во время работы в LinkedIn.

«С дискреционным отпуском не существует установленного минимального или максимального количества отпусков, которое сотрудники могут взять в течение года», — объяснил в своем посте на Платформа в то время.

Асана

Популярный поставщик программного обеспечения для управления проектами Asana предоставляет сотрудникам неограниченный отпуск. По данным Comparably, 60% сотрудников Asana говорят, что неограниченный отгул — это самая важная льгота для сотрудников, которую компания в настоящее время предоставляет им.

«Самое лучшее — это неограниченный PTO, а самое худшее — это то, что PTO неограничен», — говорит один из сотрудников Asana на Glassdoor.

Однако сотрудник также подчеркивает, что «недостаток неограниченного отгула заключается в том, что нет указаний о том, какое «правильное» количество дней для отпуска».

Хабспот

Hubspot предлагает неограниченный PTO, потому что, по их словам, «с сотрудниками обращаются как с людьми, а не с позициями».

«Сотрудники — это цельные люди, у них есть семьи, хобби и жизнь вне работы», — объясняет Hubspot на своем веб-сайте. «Мы работаем удаленно, соблюдаем нетрадиционный график и используем неограниченный отпуск, чтобы создать рабочую жизнь, «подходящую» для нас и людей, которых мы любим».

Оракул

Компания-разработчик программного обеспечения Oracle предоставляет неограниченный отпуск наемным работникам, которые не могут работать сверхурочно.

Единственным реальным условием является то, что он должен быть подписан менеджером, чтобы многие сотрудники не уезжали в отпуск, пока компания нуждается в их услугах.

Однако, по данным Comparably, только 25% сотрудников Oracle говорят, что это их самая важная выгода, при этом 401 тыс. взносов занимают более высокое место.

Сони Электроникс

Sony Electronics предлагает всем наемным работникам неограниченный оплачиваемый отпуск, признавая ценность того, что сотрудники могут отдыхать, расслабляться и перезаряжать свои батареи по мере необходимости.

Один из сотрудников подтверждает на Glassdoor, что Sony предлагает «неограниченный отпуск для наемных работников с одобрения менеджера», и отмечает, что «многие люди берут личные отпуска несколько раз в год».

Року

В профиле Roku Comparably указано, что сотрудники называют неограниченный отпуск второй лучшей привилегией, предлагаемой в настоящее время в компании для работников.

«Для наемных работников мы не отслеживаем отпуск», — подтверждает Roku на своем веб-сайте. «Вместо этого вы можете брать то, что считаете уместным, при условии, что вы выполняете свою работу и не влияете на работу команды».

Обмен навыками

Skillshare — это онлайн-сообщество для авторов, которое проводит онлайн-классы и уроки.

Передовая компания Skillshare не только предлагает сотрудникам неограниченный отпуск каждый год, но и устанавливает минимальное количество выходных, которое сотрудники должны брать.

Кроме того, Skillshare также предлагает оплачиваемые творческие отпуска для штатных сотрудников и даже ежемесячное возмещение расходов на кофе и чай в размере до 25 долларов.

VMWare

У компании облачных вычислений VMWare есть «политика неначисления» для отпусков, которая распространяется на наемных сотрудников, работающих в США.

«Вы можете брать отгулы с работы, когда вы и ваш менеджер согласны, исходя из деловых потребностей», — говорится в Политике неограниченного отгула компании.

«Вы должны заранее обсудить свое свободное время с вашим менеджером, чтобы бизнес-покрытие было на месте, пока вас нет в офисе», — добавляет компания.

Коинбейс

Согласно ряду интернет-источников, платформа для торговли криптовалютой Coinbase предлагает неограниченный отпуск.

Однако в анонимной профессиональной сети Blind один бывший сотрудник Coinbase подробно рассказывает о своем негативном опыте работы с Coinbase с неограниченным PTO.

«За 18 месяцев [так в оригинале] работы я не взял ни одного выходного дня. Я не мог, потому что рабочая нагрузка была безумной, и я знал людей, которых ругали за то, что они брали отпуск», — объясняют они.

«Значит, я никогда этого не делал. Пришли увольнения, и это стало забавным сюрпризом! Поскольку компания имеет неограниченный PTO в качестве политики, вам не платят за неиспользованный отпуск».

Другие компании, предлагающие неограниченный PTO

На самом деле существует гораздо больше компаний, предлагающих неограниченный PTO. Некоторые из самых известных предприятий, предлагающих неограниченный отпуск, включают:

• Salesforce (CRM и маркетинговое программное обеспечение)
• Goldman Sachs (банковское дело и финансы)
• Кронос (управление персоналом)
• Stacker (информация на основе данных)
• Veritone (решения для корпоративного ИИ)
• Evernote (приложение для хранения заметок)
• General Electric (различные электротовары и услуги)

Как работает неограниченный PTO?

Теоретически неограниченный PTO означает, что сотрудники могут одновременно брать с работы недели или даже месяцы. Однако политика неограниченного отгула действует на основе того, что доверенные, ценные и способные сотрудники не будут злоупотреблять политикой таким образом.

«На сегодняшний день это был ошеломляющий успех. Производительность действительно выросла, а моральный дух сотрудников находится на рекордно высоком уровне», — объясняет Томас Хокинс, генеральный директор штаб-квартиры Electrician Apprentice. Однако он предупредил, что «необходим надзор», чтобы избежать «негативных результатов».

В большинстве случаев, когда предлагается неограниченный отгул, сотрудники по-прежнему будут запрашивать отгул через своего менеджера. Немногие компании организуют свободный для всех внеплановый отпуск.

Определенно рекомендуется иметь некоторые дополнительные рекомендации по PTO относительно того, как вы бронируете отпуск, и они могут быть созданы для всей компании или для каждой команды. Например, предоставление сотрудникам возможности бронировать любое свободное время, которое они хотят, при условии, что они делают это за определенное количество дней до предполагаемой даты отпуска (в зависимости от потребностей вашего бизнеса), сведет к минимуму как потенциальные сбои в вашей работе, так и количество отпусков. запросы, которые вы отвергаете.

Успешная политика неограниченного отгула основывается на доверии и общении, особенно между сотрудниками и менеджерами. Если рекомендации планируются на ранней стадии в духе сотрудничества и прозрачности, гораздо проще обеспечить их бесперебойную работу.

Неограниченный PTO: что говорят данные

Однако, по имеющимся данным, вряд ли компании с неограниченным ПТО беспокоятся о том, что сотрудники злоупотребляют системой отпусков.

В прошлом году компания-разработчик программного обеспечения для управления персоналом Namely изучила планы PTO, предлагаемые 1000 компаний, с которыми они тесно сотрудничают.

А именно обнаружил, что средний сотрудник в компании с неограниченным полисом отгулов брал в среднем всего 12,09 выходных в год, тогда как сотрудники компаний с ограниченным полисом отгулов брали 11,36 выходных.

Интересно, что когда Namely провела аналогичное исследование еще в 2018 году, они обнаружили, что сотрудники с неограниченным отгулом на самом деле брали меньше отпусков в год (13), чем сотрудники с ограниченным временем отпуска (15).

А именно, также выяснилось, что с момента последнего проведения этого исследования (2018 г.) и 2022 г. количество компаний, предлагающих неограниченный ВОМ, выросло на 34,5%, что может свидетельствовать о том, что все больше компаний готовы опровергнуть мифы и заблуждения о негативных последствиях неограниченного ВОМ. одна сторона.

Должна ли моя компания принять неограниченный PTO?

Тысячи компаний теперь предлагают своим сотрудникам неограниченный отпуск, так что ваш бизнес, безусловно, не будет одиноким в этом. Многие компании сообщают о положительном влиянии предоставления сотрудникам большей власти над тем, сколько времени они могут отсутствовать на работе.

Для компании Checkr, занимающейся программным обеспечением для персонала, это «позволяет [их] сотрудникам иметь большую гибкость в своих графиках, облегчая им баланс личных и профессиональных обязанностей», — объясняет директор по персоналу и операциям Линда Шаффер.

Она говорит, что команды Checkr стали «более счастливыми, продуктивными и заинтересованными», и что это привело к «повышению показателей удовлетворенности клиентов».

«Отпуск помогает предотвратить выгорание сотрудников. Предоставление моим сотрудникам перерывов оказало большое влияние на эффективность и производительность моего бизнеса», — Спенсер Риз, генеральный директор Millitary Money Manual.

Зефир Чан, основатель Bettertools.io, сказал, что он наблюдает «увеличение результатов» с тех пор, как в его компании был развернут неограниченный PTO.

«Даже не давя на сотрудников и не увеличивая их рабочую нагрузку, у работников есть врожденное чувство ответственности», — объяснил он Tech.co. «…Производительность резко возросла. Наши сотрудники понимают, что это взаимовыгодная ситуация. Они приносят пользу компании, а мы, в свою очередь, заботимся о них».

Скрытые преимущества неограниченного полиса PTO

Несмотря на то, что это довольно большое преимущество, предоставление сотрудникам возможности взять отпуск, который им нужен, чтобы оживить себя для максимальной производительности, — не единственное преимущество PTO.

«В соответствии с традиционной политикой PTO сотрудники обычно спешат воспользоваться выходными в декабре», — объясняет главный редактор Inside Tech World Айма Ирфан. «Это привело к тому, что многие сотрудники ушли в отпуск одновременно. Это больше не так.

«Благодаря неограниченному PTO свободное время сотрудников равномерно распределяется в течение года. Несомненно, это помогло нам повысить результаты, доходы, количество сотрудников и рост бизнеса», — Айма Ирфан, главный редактор Inside Tech World.

Спенсер Риз из Military Money Manual обнаружил, что повышать квалификацию персонала стало легче после введения политики неограниченного отгула.

«Я могу обучать других сотрудников, пока одни на работе, а другие в отъезде. Это помогает им стать более эффективными как команда и обеспечивает отличную поддержку на случай, если сотрудники внезапно уйдут», — сказал он Tech.co.

Неограниченный PTO также может быть находкой для родителей маленьких детей.

«Работа в компании, которая предлагает неограниченный отпуск, меняет правила игры — как родитель!» объясняет Сара Краймс, директор по маркетингу британской фирмы The Point. 1888 г.

«Как мы все знаем, детские каникулы длинные… Больше гибкости в отношении количества отпусков, которые я беру, значительно улучшило мою жизнь и означает, что мне приходится платить гораздо меньше за уход за ребенком в каникулы».

Это также отличный способ удержать талантливых людей в вашей компании. «Удержание сотрудников — довольно сложная задача, с которой сталкивается большинство компаний», — говорит Пол Мэллори, генеральный директор ConsumerGravity, который назвал неограниченные дни отпуска «ответом на эту проблему».

Вдобавок ко всему, Мэллори говорит, что «уровень производительности его компании повысился, а сотрудники теперь работают более эффективно, чем раньше».

Создание неограниченной политики PTO

Данные, обсуждавшиеся ранее в этой статье, показывают, что в целом компании с неограниченным PTO, вероятно, должны больше беспокоиться о том, что сотрудники не берут достаточно времени, а не слишком много. Имея это в виду, вот несколько советов, если ваша компания хочет запустить неограниченную политику PTO:

• Не называйте это неограниченным ВОМ. Хотя это может звучать хорошо в списке вакансий, предназначенном для того, чтобы убедить людей подать заявку, это гипербола. Есть лучшие способы описать процесс, при котором сотрудники имеют больше власти над тем, сколько времени они берут с работы. «My-Time-Off» от Zoom — отличный пример.
• Имейте структурированную систему запросов на отпуск. Наличие системы, которая позволит сотрудникам бронировать отгулы по мере необходимости и минимизировать их, а также рекомендации о том, когда это уместно, гарантирует, что все находятся на одной странице, и вы не будете постоянно отрицать запросов и, в свою очередь, подрывает боевой дух.
• Свяжите это с ценностями вашей компании . LinkedIn связывает свою политику дискреционных выходных с принципом компании «действовать как владелец». Если сотрудники могут четко видеть, как неограниченный PTO вписывается в всеобъемлющую структуру ценностей вашей компании, они с большей вероятностью будут использовать его правильным образом и по правильным причинам.
• Установите «минимальный» выходной. Вы по-прежнему можете предлагать неограниченный PTO, а также указывать базовое количество дней, в течение которых сотрудники должны уйти в год, что и делают такие компании, как Skillshare. Это позволит всем сотрудникам понять, что компания поддерживает их решение проводить время вне офиса.

Самое главное, если ваша компания хочет предложить неограниченный план отгулов, убедитесь, что вы ненамеренно не отговариваете сотрудников брать отгулы, перегружая их работой. Это сделает их менее склонными брать выходные и, в конечном счете, выгореть.

2023 год будет тяжелым для многих компаний, поэтому поиск новых способов мотивации сотрудников, удержания талантов и найма высококвалифицированного персонала вполне естественен. Судя по опыту компаний, у которых он уже есть, неограниченная политика PTO определенно может быть частью ответа.