9 компаний, предлагающих льготы в период менопаузы в 2024 году

Число предприятий, предлагающих льготы в период менопаузы, остается невероятно небольшим. Но список намного длиннее, чем в прошлом году.

По оценкам клиники Мэйо, экономика США ежегодно теряет 26,6 миллиарда долларов из-за борьбы с симптомами менопаузы у сотрудников, из которых 1,8 миллиарда долларов приходится на потери производительности. Предложение пособий в период менопаузы может оптимизировать работу бизнеса, а также улучшить благополучие сотрудников.

Уникальный пакет льгот может помочь компаниям выделиться, пытаясь нанять лучших и талантливых специалистов. Некоторые варианты включают страхование домашних животных , четырехдневную рабочую неделю или оплачиваемый менструальный отпуск . Тем не менее, компании все еще привыкают к идее предоставления льгот в период менопаузы.

Вот краткий обзор того, какие компании лидируют.

Что покрывают льготы в период менопаузы?

Многие компании уже предлагают комплексные медицинские льготы, с одной стороны, и гибкие условия работы, с другой. Но только объединив пакет этих (и других) льгот, специально предназначенных для удовлетворения потребностей в период менопаузы, компания может предложить льготы в период менопаузы.

Вот список типов льгот, которые, вероятно, имеет в виду компания, когда заявляет, что поддерживает потребности своих сотрудников в период менопаузы:

• Гибкий график работы
• Доступ к гормональной терапии
• Менопаузальный отпуск
• Доступ к консультированию или оздоровительному коучингу
• Электронное обучение и внутренние мероприятия
• Наборы инструментов и руководства по беседам

Согласно анализу, опубликованному в январе, 15% работодателей в настоящее время предлагают или планируют предлагать пособия по менопаузе в 2024 году, что является большим скачком по сравнению с 4% годом ранее.

Компании, предлагающие льготы в период менопаузы в 2024 году

Приливы жара, боли в суставах, затуманенность сознания и плохой сон могут серьезно ухудшить производительность труда. Это особенно актуально для лиц, занимающих высшие руководящие должности, а также для многих людей, страдающих менопаузой.

1. Майкрософт

Крупнейшим брендом, который в настоящее время предлагает преимущества при менопаузе, является технологический гигант Microsoft, который добавил их только в июле 2023 года.

Этими преимуществами сегодня пользуются сотрудники по всему миру. Bloomberg сообщает, что Maven Clinic зарегистрировала более «3000 взаимодействий между поставщиками услуг и участниками в 58 странах» за первые два месяца после запуска льготы.

2. Adobe

Компания-разработчик программного обеспечения Adobe опередила Microsoft, представив годом ранее свои преимущества при менопаузе. Компания Adobe, указанная в разделе «личное благополучие» в объявлении в конце 2022 года, заявила, что теперь впервые добавила «услуги по вопросам рождаемости, отпуска по семейным обстоятельствам и менопаузы» для членов команды Adobe в Европе.

«Сотрудники, их партнеры или супруги имеют бесплатный доступ к услугам Peppy Menopause и Peppy Fertility, включая индивидуальный доступ к экспертам, онлайн-ресурсам или модерируемым групповым чатам». -Adobe

Это далеко не первый случай, когда Европа адаптировала льготы для сотрудников раньше, чем их американские собратья: ЕС гарантирует минимум 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска по сравнению со средним показателем около 11 дней в США.

3. Нвидиа

Тот же сервис, на который опирается Adobe, Peppy, поддерживает технологическую корпорацию Nvidia из Санта-Клары, штат Калифорния, Великобритания, предлагая пакет, включающий льготы, связанные с менопаузой. Peppy недавно развернула поддержку пособий в период менопаузы для Nvidia в США, охватив около 13 000 сотрудников.

Согласно веб-сайту компании, Nvidia теперь предлагает «клиническую и эмоциональную поддержку сотрудникам, переживающим любую стадию менопаузы».

Согласно сообщениям, опубликованным в конце прошлого года, отзывы пока положительные. Льгота будет продлена позднее в этом году и будет действовать до тех пор, пока сотрудники сочтут ее оправданной.

4. Органон

Многонациональная фармацевтическая компания Organon имеет некоторую долю в игре, когда дело доходит до преимуществ менопаузы: компания сама пытается найти решения некоторых из опасных для жизни побочных эффектов перименопаузы и менопаузы. «Конечно, мы должны сделать что-то внутри нашей политики, чтобы признать то же самое», — сказал HR Brew директор по персоналу Organon Аарон Фальсионе.

Что они делают конкретно? Добавление отпуска в период менопаузы, информирование менеджеров о проблеме и внедрение ряда практик, направленных на дестигматизацию этой темы, таких как предоставление сотрудникам места для быстрого перерыва во время приливов или предоставление настольного вентилятора.

5. Стандартный Чартерный Банк

Этот британский транснациональный банк объявил о глобальном внедрении этих льгот в конце прошлого года, охватывающих симптомы, связанные с менопаузой, для всех сотрудников и их партнеров. Ожидается, что внедрение завершится в этом месяце, апреле 2024 года.

Вот чем занимается банк, помимо предоставления доступа к специализированным врачам и рецептурным лекарствам:

«Они представили наборы инструментов, руководства по беседам и консультативную поддержку, а также электронное обучение и внутренние мероприятия. Сотрудники, переживающие менопаузу, также получают хорошую поддержку благодаря гибкой рабочей политике и корректировке рабочего места, которые помогают им лучше справляться со своими симптомами».

По данным компании, около 7% сотрудников компании лично страдают от менопаузы.

6. НБА

Национальная баскетбольная ассоциация не позволяет никому на них нападать: они предлагают льготы при менопаузе, а также «инклюзивные льготы по рождаемости и построению семьи», и все это доступно через Carrot Fertility, глобальную корпоративную службу пособий по рождаемости.

7. Палантир

Практика сбора данных компании Palantir, занимающейся наблюдением за большими данными, возможно, не попала в заголовки газет по самым лучшим причинам, но у ее сотрудников есть несколько отличных льгот: компания также входит в список клиентов Carrot Fertility, среди тех, которые она предлагает своим сотрудникам, есть льготы в период менопаузы.

8. Аберкромби и Фитч

Ритейлер одежды Abercrombie & Fitch также предлагает свои льготы в период менопаузы через Carrot Fertility. Как и в случае с NBA и Palantir, кроме этой информации было предоставлено мало информации, но приятно знать, что бренд находится на переднем крае современной культуры выгод компаний, а также стилей моды начала века.

Будут ли компании продолжать концентрировать внимание на потребностях сотрудников?

Пособия в период менопаузы — это лишь один пример подхода, ориентированного на сотрудников, который используют многие компании, чтобы сохранить свое рабочее место здоровым и счастливым, а также привлечь лучшие таланты.

Но стоит отметить, что практически каждая компания привязана к своей прибыли. Хотя здоровое рабочее место способствует достижению этой прибыли в долгосрочной перспективе, огромные преимущества, которые формируют это здоровье, могут пойти на плаху, когда возникнет ежеквартальная потребность в краткосрочной прибыли.

Истинная приверженность потребностям сотрудников проявится в результате того, что работники и широкая общественность продолжат подчеркивать необходимость обеспечения большего равенства на рабочем месте, будь то пособия в период менопаузы, менструальный отпуск, полностью удаленная работа или любой другой гибкий вариант.