Проводить предварительную проверку биографических данных стало проще благодаря возможностям Интернета.
Опубликовано: 2022-02-09Нанять подходящего человека для вашего бизнеса означает не только найти кого-то с соответствующими навыками и опытом работы, но и найти человека, который хорошо впишется в команду и имидж компании.
Если раньше проведение исследований, необходимых для установления этого, отнимало много времени, то благодаря возможностям Интернета это стало проще, чем когда-либо.
Конечно, работодатель всегда должен иметь письменное согласие на определенные виды проверок, таких как кредитная история, история образования и судимость, и желательно поддерживать уровень прозрачности в целом, чтобы соблазнить здоровый бизнес. отношения с потенциальными будущими работниками.
Тем не менее, есть несколько способов, с помощью которых вы можете провести онлайн-проверку биографических данных перед приемом на работу.
1. Используйте веб-сайты для проверки биографических данных
Вы можете найти практически все, что вам нужно в Интернете — независимо от того, что вы ищете, скорее всего, найдется веб-сайт, специализирующийся именно на этом. Здесь все то же самое, в случае проверки биографических данных перед приемом на работу.
Есть несколько авторитетных веб-сайтов, которые предлагают эту услугу, и лучшие из них включают в себя действия человека в социальных сетях, криминальное прошлое, а также его текущий адрес. Использование этого сервиса — хороший выбор — он сэкономит вам много времени и усилий, которые были бы потрачены на поиск этой информации другими способами.
Однако даже среди самых популярных веб-сайтов такого рода есть различия. Некоторые из них известны тем, что предоставляют самые подробные данные о судимости, некоторые лучше всего подходят для проверки биографии образования, а другие включают больше навыков и личных качеств.
Чтобы убедиться, что вы получаете то, что вам нужно, изучите, какой веб-сайт лучше всего использовать для поиска различных видов информации о проверке биографических данных перед приемом на работу.
2. Социальные сети
Возможно, самый простой шаг, который можно сделать самостоятельно, — это проверить профили заявителя в социальных сетях. Сегодня большинство людей зарегистрированы либо в Твиттере, либо в Фейсбуке, либо в Инстаграме, и отсюда вы можете узнать о них много информации.
Например, если в профиле человека есть сообщения, которые носят грубый или оскорбительный характер, то, скорее всего, он или она будет вести себя аналогичным образом и на работе, а также вести себя разрушительно в рабочей обстановке.
Кроме того, их активность может дать вам представление о том, насколько они общительны. Если вы рассматриваете их на должность, где они либо будут в непосредственном контакте с клиентом, либо где большое внимание уделяется командному сотрудничеству, то знание того, что они склонны к асоциальности, может снизить их шансы на работу.
Это один из случаев, когда социальные сети оказались действительно полезными для работодателей — они позволяют им отсеивать потенциальных сотрудников, которые могут быть несовместимы с культурой их компании.
3. Публичные записи
Проще говоря, публичные записи — это документы, общедоступные для всех, кто хочет их увидеть — это могут быть записи о жилье, информация о владении транспортным средством, судимости и так далее.
Самое замечательное в публичных архивах то, что они практически бесплатны — многие из этих документов можно найти в Интернете, а многие из них доступны даже в самих зданиях суда.
Опять же, для доступа к этому типу информации требуется согласие заявителя, но это не должно быть проблемой. В общем, любой соискатель, который против того, чтобы вы проводили необходимую проверку биографических данных перед приемом на работу, вероятно, имеет много скелетов в шкафу, которые они пытаются скрыть от вас, что может легко оказаться обузой для вашей компании.
Также стоит отметить, что любая запись, которую они могли иметь, когда они были несовершеннолетними, скорее всего, будет закрыта на этом этапе, поэтому одной проверки криминального прошлого недостаточно, чтобы получить полную картину.
4. Обратный поиск изображений
Возможно, вы слышали это раньше. Обратный поиск изображений существует уже некоторое время и используется для поиска источника изображения путем ввода самого изображения в виде запроса в Google или другой поисковой системе — это также можно сделать на веб-сайтах для обмена фотографиями, таких как Фейсбук и Фликр.
Люди могут менять имена, или у них может быть общее имя, которое затруднит их поиск в Google — и в этом случае обратный поиск изображений может помочь вам найти результаты, которые вы ищете.
Это потенциально может помочь вам установить, были ли какие-либо упоминания о них в Интернете — в новостях или иным образом, которые вы, возможно, не сможете обнаружить другими способами.
5. Гуглите их
Базовый поиск в Google — отличный способ отсеять некоторых людей, которые, возможно, пытались обойти систему, лгая в своих резюме. Что касается проверки перед приемом на работу, то она очень неформальна и в основном предназначена только для вашего собственного спокойствия — Google позволяет вам увидеть, что еще появляется, когда люди ищут их в Интернете.
Подобно обратному поиску изображения, он потенциально может дать вам общее представление о кандидате, а также может помочь вам найти его социальные сети, если они еще не предоставили вам свои дескрипторы.
Однако, поскольку обязательно будут другие люди с таким же именем, если только они не сделали что-то, что действительно привлекает внимание, вы вряд ли найдете слишком много, просто погуглив их.
6. Линкедин
Хотя технически LinkedIn является платформой для социальных сетей, она заслуживает отдельного упоминания, поскольку в основном она предназначена для профессиональных связей и резюме. Это отличный ресурс, потому что он дает вам общее представление о том, чем сотрудники занимались в своей трудовой жизни.
Некоторые люди будут использовать LinkedIn для общения, но не будут обновлять его очень часто, в то время как другие полагаются на него для предоставления текущей информации. В отличие от других платформ социальных сетей, отсутствие профиля на этой не обязательно означает, что заявителю не хватает определенных желательных социальных характеристик.
Однако, если у них там есть профиль, и они регулярно его обновляют, это хороший признак того, что они хотят создать свою профессиональную сеть, что всегда является чем-то положительным.
Таким образом, несмотря на то, что существует несколько различных способов проведения этих типов проверок, все они имеют одну общую черту – простоту. Поиск в Интернете осуществляется всего в несколько кликов и может сэкономить вам часы времени, если все сделано правильно.
Для получения наиболее полных результатов вы можете объединить несколько из этих подходов, а использование веб-сайта для проверки биографических данных — хороший способ упростить процесс и убедиться, что вы ничего не пропустите.
Есть какие-нибудь мысли по этому поводу? Дайте нам знать внизу в комментариях или перенесите обсуждение в наш Twitter или Facebook.