Преимущества группового стоматологического страхования для сотрудников

То, что работники называют стоматологическую страховку третьим по важности преимуществом при приеме на новую работу, больше не является частным делом. Поскольку объем деловой практики расширяется, а работодатели стремятся привлекать наиболее подходящие таланты на открытые вакансии, некоторые в настоящее время задумываются о том, какие преимущества группового стоматологического страхования могут предложить как их бизнесу, так и их сотрудникам.

В то время как американский бизнес в настоящее время ощущает на себе основную тяжесть Великой отставки , не только транснациональные корпорации и организации среднего размера меняют правила игры, когда речь идет о льготах для сотрудников.

Некоторые отрасли, такие как индустрия гостеприимства и ресторанного бизнеса , которые могут столкнуться с рекордным количеством нехватки рабочей силы, стремятся значительно повысить свои текущие выплаты сотрудникам. Надеясь привлечь более сильную и устойчивую рабочую силу с помощью прогрессивных компенсационных пакетов для сотрудников.

Может показаться, что большинство компаний уже предлагают своим сотрудникам, но доступ к лучшей стоматологической страховке может повлиять на всю рабочую среду . Хотя в последние годы требования сотрудников не изменились, работодатели теперь ищут более инновационные способы создания высококачественных планов медицинского страхования.

Итак, если вы владелец бизнеса или, возможно, начинающий работодатель, вот краткий обзор преимуществ группового стоматологического страхования в политике сотрудников.

Увеличение годового рабочего времени

Исследование , проведенное в 2018 году, показало, что в США в среднем за год теряется около 320,8 млн рабочих часов . Плохое состояние зубов и отсутствие стоматологической страховки вынуждают сотрудников упускать рабочие часы, которые в противном случае можно было бы использовать с большей пользой.

То же исследование показывает, что из 320,8 млн потерянных рабочих часов более 94 млн часов было потеряно на неотложные консультации и операции, 159,8 млн часов на плановый плановый уход и осмотры и около 68,6 млн часов на косметический уход.

Эти потерянные часы могут быть отнесены к тысячам, если не миллионам долларов рабочего времени, которое могло бы быть переведено в более продуктивное рабочее время.

Подумайте, сколько времени потребуется некоторым сотрудникам в отпуске, запланированном или незапланированном, чтобы посетить своего местного дантиста или ортодонта, чтобы пройти плановые осмотры или, возможно, косметическую операцию. Хотя мы не можем отрицать, что эти процедуры необходимы для здоровья и благополучия сотрудников , работодатели должны учитывать, сколько этих часов можно было бы посвятить бизнесу.

Больничные и оплачиваемый отпуск по болезни

Как уже упоминалось, мы должны учитывать здоровье и благополучие сотрудников превыше всего при рассмотрении того, как создаются льготы для сотрудников. Исследование показало, что сотрудники берут около 6,5 больничных дней в год , что, по большому счету, не так уж и много.

Предложение работникам более качественного медицинского и стоматологического страхования означает, что, несмотря на то, что им выделяют эти больничные или оплачиваемый отпуск, эти меры обходятся некоторым работодателям примерно в 22,5 миллиарда долларов в год .

Наличие плана группового стоматологического страхования означает, что сотрудники смогут иметь доступ к лучшему ортодонтическому уходу , частым осмотрам и плановым чисткам . Все это сводится к тому, насколько далеко работодатели готовы зайти, чтобы их сотрудники могли получить лучший опыт работы, не испытывая при этом стресса, проблем со здоровьем или зубов.

Повышение удовлетворенности работой

По данным Бюро статистики труда США за 2021 год, около 40% частных служащих и 60% государственных и местных работников в настоящее время имеют доступ к стоматологическим пособиям.

Большинство частных американских фирм все еще не могут предложить своим сотрудникам льготы по стоматологическому обслуживанию, что, по сути, может отразиться на том, насколько работники будут удовлетворены на рабочем месте. Около 36% сотрудников , которые получают медицинскую страховку от своего работодателя, испытывают меньший финансовый стресс, в отличие от 51%, которые не получают никаких медицинских пособий.

Стресс сотрудников и неудовлетворенность работой не только влияют на их психическое здоровье и благополучие, но и стоят работодателям больших денег. Наличие лучшей стоматологической страховки — лишь одна из основных причин, по которой некоторые сотрудники могут чувствовать, что их работодатели делают недостаточно для удовлетворения их потребностей.

Групповые стоматологические планы могут стоить немного дороже, и хотя они могут частично финансироваться как работодателем, так и работником, они могут снизить ежегодные страховые взносы и со временем помочь повысить удовлетворенность работой. Сотрудники хотят знать и чувствовать себя удовлетворенными своим текущим положением, независимо от денежного вознаграждения или связанных интересов.

Лучшее здоровье и благополучие

Хотя никому по-настоящему не нравится болеть или сидеть дома, в то время как вы, возможно, можете проводить время с друзьями, семьей или даже продвигаться по карьерной лестнице; лучшие групповые стоматологические планы помогают улучшить здоровье и благополучие сотрудников .

Повышение льгот по охране здоровья и стоматологии для сотрудников снова будет связано с удовлетворенностью работой, количеством часов, потерянных для прохождения стоматологических процедур, и потерями денег из-за того, что сотрудникам приходится физически отпрашиваться с работы, чтобы убедиться, что они могут должным образом заботиться о своих зубах. .

Большинство этих льгот взаимосвязаны, если рассматривать их изнутри, и это показывает, насколько большую разницу могут иметь стоматологические льготы для общего благополучия сотрудника.

Дело не только в том, чтобы иметь доступ к частым стоматологам или ортодонтическим осмотрам. Речь идет о том, насколько работодатели готовы относиться к своим работникам и проявлять чувство понимания и сострадания, чтобы помочь улучшить их образ жизни и состояние здоровья.

На самом деле не должно быть никаких ограничений на то, сколько времени и усилий работодатели должны потратить при заключении полиса группового стоматологического страхования. Все просто: чем лучше льготы, тем более склонны некоторые работники оставаться на своем нынешнем месте и сохранять патриотизм по отношению к компании.

Снижение затрат на стоматологические процедуры

Согласно опросу Willis Towers Watson , около 39% сотрудников не в состоянии выделить 3000 долларов в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Хотя это может показаться небольшой суммой, финансовый стресс является одним из многих факторов, негативно влияющих на сотрудников.

Наличие этих групповых планов дает сотрудникам доступ к более качественным стоматологическим процедурам, снижает затраты на косметические процедуры, а благодаря ежегодному профилактическому уходу можно свести к минимуму более старые или дорогостоящие процедуры.

Несмотря на доступ к медицинским и стоматологическим льготам, если таковые имеются, более 49% сотрудников , которые могут бороться с финансовым стрессом, сообщили о повышенном уровне беспокойства или депрессии.

Да, эти элементы снова могут быть связаны с благополучием сотрудников, но предложение группового стоматологического плана означает, что сотрудникам придется терпеть меньший финансовый стресс , который в долгосрочной перспективе становится более серьезной проблемой для их общего удовлетворения на рабочем месте.

Вынос

Сотрудники, которые имеют доступ к лучшему медицинскому обслуживанию и групповым стоматологическим льготам, скорее всего, будут более удовлетворены своей текущей работой и повысят моральный дух сотрудников. Создание лучшей рабочей среды зависит не только от физических или поверхностных инструментов или ресурсов, которые работодатели предлагают своим работникам, но и от того, как учитывается их благополучие.

Несмотря на то, что большинство частных и государственных организаций по-прежнему не предлагают групповые стоматологические планы из-за высокой стоимости или минимальных финансовых ресурсов, наличие этих льгот, когда это возможно, облегчает удержание работников и повышает их лояльность.

Есть четкие исследования, которые подтверждают мнение о том, что если работодатели помогают работникам с стоматологическими и медицинскими льготами, их уровень финансового стресса может быть снижен с течением времени.

Хотя может пройти еще некоторое время, прежде чем мы сможем получить доступ к универсальной системе стоматологической помощи, которая работает не только для тех, кто может себе это позволить, работодатели по-прежнему играют жизненно важную роль в общем благополучии и здоровье зубов своих работников.