Полностью удаленная работа в Microsoft, на которую вы можете подать заявку в сентябре 2024 г.

Вам надоели утренние поездки на работу, дорогие обеды в офисе и болтовня о стерильном кулере с водой? Если это так, то, вероятно, пришло время пополнить ряды миллионов американских рабочих, ушедших на удаленную работу.

К счастью, отказ от офисной работы не должен противоречить карьерному росту, поскольку лидер отрасли Microsoft лидирует в вопросах удаленной работы . В настоящее время компания рекламирует сотни полностью удаленных вакансий со специализацией от искусственного интеллекта до маркетинга.

Если вы заинтересованы в работе в технологической компании, которая действительно ценит инклюзивность, не выходя из своей гостиной, мы собрали несколько интересных вакансий, о которых вам следует знать в сентябре этого года.

Полностью удаленная работа в Microsoft на август 2024 г.

На момент написания статьи Microsoft нанимает 530 полностью удаленных должностей. Ожидается, что из этих возможностей 245 будут подчиняться офисам в США, а руководство остальных будет базироваться в международных офисах. Если вы рассматриваете только должности, которые работают в часовых поясах США, мы рекомендуем настроить ваш поиск так, чтобы вам показывались только эти вакансии.

Хотя базирующаяся в Вашингтоне компания по-прежнему предлагает гораздо больше удаленных возможностей, чем конкурирующие технологические компании, такие как Google и Apple, количество вакансий, доступных в этом месяце, значительно меньше, чем в августе. Имея это в виду, мы рекомендуем ковать железо, пока оно горячо, и применять его как можно скорее, на случай, если в будущем компания сократит дистанционный найм.

Вот подборка некоторых полностью удаленных вакансий, на которые вы можете пойти:

• Менеджер по маркетингу продуктов – идейное лидерство и рассказывание историй
• Главный инженер-теплотехник
• Главный инженер-программист
• Старший менеджер технических программ
• Старший глобальный инженер по обслуживанию приложений критической среды (CE)
• Старший инженер-программист – сети Azure
• Главный инженер-программист – AI Search
• Главный инженер-теплотехник
• Главный инженер-программист – AI Search
• Главный инженер-программист безопасности
• Старший менеджер по продукту, мероприятия по защите от угроз, исследования и план действий
• Технический специалист Microsoft по медицинским данным и искусственному интеллекту – база данных
• Технический менеджер программы
• Старший менеджер технической программы по обеспечению соответствия

Все эти роли позволяют вам работать удаленно 100% времени. Если вы открыты для гибридных форм работы, вы получите еще больше возможностей. Полный список должностей в компании можно найти на странице вакансий Microsoft.

Инклюзивность стимулирует гибкие условия работы Microsoft

Microsoft была одной из компаний, которая быстрее всех перешла на удаленную работу в начале пандемии COVID-19: в марте 2020 года компания ввела политику работы на дому для большинства сотрудников.

С самого начала компания также стремилась сделать этот переход как можно более инклюзивным, позволяя сотрудникам отключать камеры на собраниях, а также продвигая справедливость и доступность в виртуальном процессе найма, уделяя приоритетное внимание уникальным потребностям кандидатов.

Перейдем к сегодняшнему дню: решение Microsoft удвоить объем удаленной работы — несмотря на недавнюю волну требований о возвращении в офис (RTO) — следует тем же принципам инклюзивности. В частности, политика гибкой работы Microsoft соответствует инициативе One Microsoft, направленной на создание более совместной и инклюзивной организационной культуры, в которой развивается потенциал каждого сотрудника.

Хотя технологический гигант по-прежнему заявляет о преимуществах личной работы, а генеральный директор Microsoft Сатья Наделла ранее предупреждал в интервью New Yorker, что «цифровые технологии не должны заменять человеческие связи», компания по-прежнему помнит об инклюзивности. преимущества удаленной работы.

Это резко отличается от подходов, принятых многими компаниями в 2024 году, включая Dell , которая недавно попала в заголовки газет из-за своей кошмарной политики RTO . В результате обязательной политики почти 50% сотрудников компании предпочли остаться дома, хотя это означало, что им придется пожертвовать будущим продвижением по службе.

Готовы ли вы отказаться от офиса?

Для большинства из нас замена офиса на пятишаговую поездку на работу не составляет труда. Однако, несмотря на очевидные преимущества работы на дому — особенно для сотрудников с ограниченными возможностями или лиц, выполняющих обязанности по уходу — полный отказ от личной работы не будет правильным выбором для всех.

Для работников, стремящихся сочетать одиночную и совместную работу, гибридные модели могут предложить лучшее из обоих миров. Если вы не предпринимаете активных усилий, чтобы выйти из дома и воспользоваться возможностями совместной работы, удаленная работа может привести к изоляции. Фактически, исследования показывают, что удаленные работники в два раза чаще чувствуют себя одинокими на работе по сравнению с офисными работниками и даже больше по сравнению с гибридными сотрудниками.

Более того, недавнее исследование показывает, что удаленная работа, возможно, не является той панацеей от выгорания, о которой мы когда-то думали. По данным Gallup, 24% удаленных работников сообщают, что большую часть времени чувствуют себя утомленными, по сравнению с 27% их гибридных коллег, полностью работающих на месте. Хотя этот процент немного меньше для надомников, эти результаты показывают, что организация работы в компании — не единственный фактор, влияющий на благополучие, а организационная культура также вносит огромный вклад.

В конечном счете, разговор о том, где мы работаем, важен. Но поскольку полностью удаленные, гибридные и офисные модели предоставляют работникам уникальный набор преимуществ и проблем, важно учитывать свой собственный уникальный стиль работы, прежде чем полностью отключать какой-либо вариант.