Следующая великая отставка может затмить предыдущую благодаря ИИ

Поскольку рабочая сила в США продолжает сталкиваться с растущей рабочей нагрузкой из-за стагнации заработной платы, новое исследование PwC показало, что гораздо больше сотрудников рассматривают возможность увольнения с нынешних рабочих мест в следующем году, по сравнению с количеством увольнений, которые мы наблюдали во время великой отставки 2022 года.

Технологические прорывы, такие как генеративный искусственный интеллект, также имеют огромное значение: подавляющее большинство случайных пользователей искусственного интеллекта верят, что эта технология поможет улучшить их карьерный рост и потенциальный доход в будущем.

Поскольку желания сотрудников продолжают меняться, мы исследуем, будет ли увольнение лучшим вариантом для недовольных работников , прежде чем объяснить, что компании могут сделать, чтобы удержать квалифицированных специалистов.

Мы уже на пороге самой большой отставки?

После того, как пандемия перевернула рынок труда и дала сотрудникам возможность подвести итоги своей карьеры, более 50 миллионов американских работников уволились с работы в 2022 году, что сделало это крупнейшей кадровой перестановкой на сегодняшний день.

Перейдите к сегодняшнему дню: согласно данным исследования PwC «Надежды и страхи» за 2024 год, рекордные цифры должны быть побиты. Опрос показал, что из 56 000 опрошенных работников 28% заявили, что они «весьма» или «крайне вероятно» покинут свою нынешнюю компанию в ближайшие 12 месяцев, по сравнению с 19% работников в 2022 году.

Хотя мотивы различаются, общие темы включают переутомление и недооценку: 45% респондентов заявили, что их рабочая нагрузка значительно увеличилась за последние 12 месяцев. Большинство работников также сообщили о финансовом стрессе: 11% респондентов изо всех сил пытаются покрыть основные расходы, такие как счета каждый месяц.

Но помимо давно устоявшихся опасений по поводу выгорания и заработной платы, в игру вступили и некоторые уникальные современные факторы. Например, опрос показывает, что быстрое развитие искусственного интеллекта оказывает огромное влияние на решения сотрудников, но не так, как вы думаете. 76% работников считают, что генеративный ИИ создаст для них возможности освоить новые навыки, что в результате принесет пользу их карьерному росту. Это бросает вызов широко распространенному мнению, что ИИ станет разрушительной силой для карьеры .

Однако отношение к ИИ было не совсем положительным. Почти половина респондентов (47%) считают, что генеративный ИИ негативно изменит характер их работы, и еще больше работников не доверяют этой технологии как точному источнику информации. Каким бы ни был популярный консенсус по поводу ИИ на рабочем месте, его преобразующий потенциал неоспорим.

Но поскольку нестабильные экономические условия и широкое распространение ИИ способствуют все более непредсказуемой ситуации в сфере занятости, всегда ли хорошей идеей будет переход на воспринимаемые более зеленые пастбища?

Уволиться с работы — хорошая идея?

Во многих случаях отказ от курения может оказаться лучшим решением для вашей жизни и карьеры, особенно если вы недостаточно используете свои навыки или имеете дело с токсичной или нездоровой средой на рабочем месте. Важно понимать, что не существует неправильных причин бросить курить. Хотя увольнение когда-то воспринималось как неудача, в наши дни это понимается как логичная реакция сотрудника, чьи потребности не удовлетворяются – хотят ли они более здорового баланса между работой и личной жизнью в виде 4-дневной недели или более льготы для сотрудников или дополнительные возможности для карьерного роста.

Однако, учитывая опрос Paychex 2023 года, показавший, что большинство вышедших из Великой отставки сожалеют о своем решении , дискуссия определенно не является однозначной. Из 825 работников, опрошенных в ходе опроса Paychex, более 80% хотели бы этого не делать, причем среди работников поколения Z эта цифра возрастает до 89%.

Это широко распространенное раскаяние, способствующее тому, что многие называют «большим сожалением», во многом было вызвано тем, что работники скучали по своим коллегам и чувству общности, которое они чувствовали на рабочем месте. Тем не менее, многие представители поколения X также сообщили, что больше всего им не хватает баланса между работой и личной жизнью на своих предыдущих местах работы.

Уход с работы и оставление коллег, очевидно, ознаменуют трудный период для работников, поэтому результаты опроса вряд ли удивительны. Тем не менее, хотя работники обычно испытывают первоначальное ухудшение психического здоровья после расставания с компанией, решение, вероятно, будет оправдано в долгосрочной перспективе, когда сотрудник сделает позитивные шаги в своей карьере и установит связи с новыми коллегами.

Все еще думаете подать уведомление? Узнайте , как написать заявление об увольнении , которое будет звучать идеально.

Что могут сделать работодатели, чтобы удержать лучших специалистов?

Если вас беспокоит утечка кадров в ваших компаниях, PwC рекомендует предпринять ряд шагов, чтобы сделать вашу компанию более привлекательным местом для работы.

Во-первых, поскольку огромный сегмент работников сталкивается с неуправляемой рабочей нагрузкой, работодателям необходимо сделать все возможное, чтобы ожидания были реалистичными. Выгорание затрагивает компанию в целом, а не только отдельных сотрудников, поэтому уделение приоритетного внимания психическому здоровью сотрудников и установление разумных целей — важные способы заботиться о самых ценных сотрудниках.

Поскольку ИИ продолжает трансформировать рабочую среду, предоставление сотрудникам возможности изучить его потенциал является важным способом оставаться на шаг впереди. Внедрение таких вариантов развития, как цифровое повышение квалификации, также позволяет работникам расширять свой труд с помощью технологий, вместо того, чтобы рисковать быть полностью замененными.

Вам также не нужно тратить целое состояние, чтобы вооружить своих работников полезными навыками. Начните работу, прочитав наш обзор лучших бесплатных учебных курсов по искусственному интеллекту .