Как я могу потребовать повышения заработной платы?

Времена тяжелые. Вирусная пандемия Covid-19 затронула глобальную экономику сильнее, чем когда-либо в мире почти за столетие. На самом деле затяжной характер пандемии в области здравоохранения имеет далеко идущие последствия для мировой экономики. Возобновление инфекционных случаев, новые варианты и сбои на рынках труда оказывают давление на личные сбережения. По этой причине организациям следует пересмотреть то, что они платят своим сотрудникам.

Однако пандемия не обошла стороной и компании. Фактически, некоторым предприятиям пришлось временно закрыть свои помещения во время пандемии, в то время как другие уволили свой персонал, чтобы остаться на плаву. С этими проблемами сотруднику остается только гадать, найти ли ему новую, более высокооплачиваемую работу или просто попросить прибавку к зарплате.

У вас нет другого выбора, кроме как просить о повышении заработной платы, если вы любите свою нынешнюю работу и счастливы работать на своего нынешнего работодателя. Так как же тогда просить о прибавке, если вы недовольны своей нынешней зарплатой и считаете, что вам должны платить больше?

Следующие советы помогут вам попросить прибавку к зарплате.

Советы, как просить о повышении зарплаты

Некоторые сотрудники любят своих работодателей и считают, что у них есть потенциал для роста, но они хотят получать более высокую заработную плату из-за своей роли в компании. Тем не менее, они считают сложной задачей встретиться со своими начальниками и сказать им, что они недовольны своей зарплатой. Фактически, они разрываются между поиском новой работы с более высокой оплатой и просьбой о повышении.

Они могут спросить, знают ли их начальники, что они недовольны своей текущей зарплатой, и что они собираются с этим делать. В некоторых случаях начальники определяют трудолюбивых и лояльных сотрудников, но они не знают, что они недовольны своей зарплатой, пока не заявят об этом.

С другой стороны, некоторые начальники игнорируют такие вопросы, потому что считают, что общего повышения заработной платы раз в год в дополнение к чекам о распределении прибыли или случайным премиям, которые они вручают время от времени, достаточно.

Тем не менее, просьба о повышении заработной платы — лучший способ сказать своему начальнику, что ваш вклад в компанию стоит намного больше, чем обычное ежегодное повышение заработной платы, которое они вам дают.

Следующие советы помогут вам подготовиться к разговору с начальником о повышении заработной платы.

Выберите подходящее время, чтобы спросить

Большинство сотрудников хотят повышения. На самом деле, только 19% работников довольны получаемой зарплатой. Тем не менее, просьба об этой заслуженной прибавке к зарплате требует некоторого планирования. Следующие факторы могут помочь вам определить правильное время, чтобы попросить о повышении.

Финансовое здоровье компании: ищите признаки того, что дела у компании идут хорошо. Предупреждающие признаки, такие как увольнения и сокращения, показывают, что у компании не все в порядке с финансами. Вы можете проводить онлайн-исследования компаний и отраслей, а также просматривать финансовые отчеты. Даже когда дела в вашей компании идут хорошо, такая информация поможет вам в переговорах о повышении зарплаты.

Рабочая нагрузка менеджера: не просите о повышении, когда у вашего начальника много дел, или он находится под сильным давлением или стрессом. На самом деле, обращайте внимание на настроение вашего начальника и ищите способы помочь вашему начальнику упомянуть разговор о повышении вашей компенсации, чтобы увеличить ваши шансы на получение заслуженной прибавки к зарплате.

Время года, чтобы просить о повышении заработной платы: Вы не можете просить о повышении заработной платы в любое время года. Такие разговоры, скорее всего, увенчаются успехом во время ежеквартальных или годовых обзоров. Поэтому подождите до того времени, и ваш работодатель будет готов обсудить вашу компенсацию. Кроме того, в конце финансового года организации готовят свои бюджеты и отчитываются о налогах. Именно тогда работодатели решают нанять и дать зарплату и бонусы. Так что запишите такие возможности и запланируйте разговор с вашим менеджером.

Завершение крупного проекта или задачи: возможность поговорить с вашим руководителем, когда он менее напряжен, может оказаться нелегкой, даже если у компании дела идут хорошо, а сейчас конец финансового года. Тем не менее, вы можете инициировать разговор о повышении заработной платы, если вы недавно превысили критическую цель или достигли впечатляющего рубежа. Вы можете задокументировать все детали этих достижений и ссылаться на них в своем разговоре о повышении заработной платы. Напоминание вашему руководителю о ваших выдающихся достижениях может обогатить обсуждение. Однако важно знать, что вы просто вводите их в курс дела, потому что они уже знают об этом.

Определите процент повышения заработной платы, который вы ищете

Прежде чем встретиться с начальником, спросите себя, насколько вы хотите повысить зарплату. Каждая работа имеет рыночную стоимость и отображается в определенном диапазоне. Вы можете найти значение вашей должности, исследуя Интернет. Это даст вам средний показатель по стране и штату, а также тенденцию.

Кроме того, вы найдете необходимый опыт, уровень образования и другие факторы, влияющие на заработную плату вашей должности. Эта информация поможет вам понять денежную стоимость вашей должности.

Ниже приведены следующие шаги, которые вы должны предпринять, прежде чем отправиться в офис вашего босса.

Рыночный тренд: сравните, что вы сейчас зарабатываете, с рыночным трендом. Ваша прибавка к зарплате будет зависеть от того, где вы находитесь в диапазоне.

Квалификация: Ваш многолетний опыт, уровень образования, специальные навыки и качества, а также продолжительность работы у текущего работодателя. Эти факторы повышают вашу способность выполнять свои обязанности, и ваш работодатель будет учитывать их при определении вашей компенсации.

Достижения: подумайте о ценности, которую вы добавили в организацию. Перечислите свои достижения и используйте цифры, чтобы проиллюстрировать их. Например, вы можете заявить, что разработали приложение, которое привело к увеличению дохода на 27% в годовом исчислении.

Назовите свое процентное увеличение, которое вы ищете: большинство работодателей считают 3% щедрым повышением заработной платы. Однако вы можете попросить больше, если считаете, что ваша нынешняя заработная плата значительно ниже рыночной. Важно понимать, что сторонние сайты дают приблизительные цифры заработной платы, потому что диапазоны заработной платы варьируются от одного штата к другому. Так что используйте их, чтобы получить представление о том, что предлагает рынок. Вы также можете попросить своего HR предоставить вам фактические цифры заработной платы.

Забронировать встречу

Личная встреча — лучший способ попросить о повышении зарплаты. Так что назначьте встречу с вашим начальником и отнесите подтверждающие документы в офис. Однако вы можете провести этот разговор виртуально, если вы работаете удаленно или в другом месте.

Всегда сначала назначайте встречу, чтобы у вас была закрытая встреча с вашим боссом. Другими словами, избегайте обсуждения повышения заработной платы в местах общего пользования на рабочем месте, таких как коридор или кухня. Более того, не обсуждайте прибавку к зарплате по электронной почте.

Воспользуйтесь преимуществами предстоящей встречи по оценке эффективности. Если нет, запланируйте встречу за две недели или более и сообщите своему руководителю, что вы намерены обсудить компенсацию на этой встрече.

Кроме того, важно подойти к обсуждению с таким же уровнем серьезности, как и во время собеседования. Это означает, что вы должны одеться соответствующим образом или чуть более официально, если встреча приходится на день, когда в компании действует непринужденный дресс-код. Этот внешний вид говорит вашему руководителю, что вы понимаете важность этого разговора.

Подготовьте свой сценарий

Что вы скажете своему менеджеру теперь, когда вы назначили встречу? Приведенные выше приготовления показывают, что вы намерены официально поговорить со своим начальником так же, как и при приеме на работу в компанию.

Следующие советы помогут вам подготовиться к этой встрече.

Практика: Чувства беспокойства и страха естественны, особенно при обсуждении этой темы. Тем не менее, если вы запишете свою речь и отрепетируете ее, это поможет вам справиться с нервозностью и не забыть ни одного важного момента, который вам нужно использовать, чтобы защитить свое требование о повышении зарплаты. Крайне важно вести это обсуждение, используя профессиональный подход, а не личный. Например, вы можете упомянуть тенденцию рынка, вашу квалификацию, опыт и достижения вместо повышения ответственности, потому что вы вышли замуж, родили второго ребенка, переехали в большой дом и т. д.

Создайте красивое введение: начните разговор, объяснив, почему вы попросили об этой встрече. Например, вы можете поблагодарить начальника за то, что он согласился встретиться с вами. Расскажите ему, как вы работаете над достижением ключевых целей компании и расширением своих личных обязанностей. В результате вы здесь, чтобы обсудить повышение зарплаты.

Поддержите свое решение конкретными деталями: как только ваш менеджер готов к этому разговору, дополните его подробностями. Вы можете начать с того, что расскажете ему, как вы к этому пришли, и приведете примеры своей работы, чтобы оправдать повышение зарплаты. Дайте метрику для каждого достижения, которое делает вашу работу ценной. Например, заявите, что вы постоянно превышали квоту продаж на 145% от вашей квартальной цели.

Избегайте этих слов в своей презентации: избегайте использования таких слов, как я чувствую, верю, думаю, мог бы, только или просто. Использование этих слов в своей речи показывает, что вы не уверены или уверены в том, что говорите. Вместо этого отправляйтесь на эту встречу с убеждением, что вы заслуживаете прибавки к зарплате, и используйте крепкие слова для общения, потому что они не оставляют вашему боссу возможности договориться с вами. Помните, если вы не уверены в повышении своей зарплаты, ваш босс также будет настроен скептически.

Предвидеть вопросы

Ваш начальник, скорее всего, тщательно рассмотрит вашу просьбу, если вы своевременно попросите о повышении заработной платы и у вас есть подтверждающие доказательства. Но даже при этом ожидайте некоторых дополнительных вопросов о вашем исследовании зарплаты или недавних достижениях.

Ваш босс также попытается договориться, и важно внимательно выслушать, как босс отреагирует на вашу просьбу о повышении заработной платы. Вы можете держать свой сценарий открытым, чтобы он мог напоминать вам о доказательствах, которые вы использовали для обоснования повышения заработной платы, и ссылаться на них, отвечая на вопросы вашего начальника.

Менеджер может поблагодарить вас за ваш вклад, но заявить, что запрошенная вами прибавка к зарплате может быть невозможна в это время года. Однако вы можете попросить своего менеджера рассказать вам, почему в данный момент такое процентное увеличение невозможно.

Хотя вам следует ожидать некоторого отказа, когда вы просите о повышении заработной платы, важно знать его причины отказа. Так что задайте своему боссу несколько вопросов, которые помогут вам понять его сторону.

• Вы можете спросить его, есть ли определенные навыки и достижения, которые вы должны иметь, прежде чем получить повышение.
• Спросите, доволен ли он вашей общей работой.
• Спросите, можете ли вы провести этот разговор в ближайшем будущем.

Основываясь на его ответе, вы можете согласиться на обсуждение суммы приращения, которую вы просили ранее. Другими словами, вы должны быть готовы принять меньшую сумму, если встретите сильное сопротивление. Кроме того, вы можете запросить другую форму компенсации, если повышение заработной платы вообще невозможно. Это включает в себя гибкий график или время отпуска.

Завершите встречу, поблагодарив своего босса

Поблагодарите своего начальника за потраченное время, даже если вы не добились того, к чему стремились. На самом деле, вы должны отправить ему последующее электронное письмо, в котором снова изложить, почему вы попросили о повышении зарплаты, и предоставить краткое изложение вашего разговора.

В некоторых случаях ваш руководитель может не принимать окончательное решение о повышении заработной платы, поэтому ваша электронная почта поможет ему поговорить с нужным человеком от вашего имени. Кроме того, ваше электронное письмо может служить доказательством вашего обсуждения, когда ваш запрос будет отклонен, и вы можете использовать его в качестве справочной информации позднее.

Попросить о повышении зарплаты было одним из решений, которое вы придумали в начале этого пути. Поиск новой работы был вторым вариантом, который вы можете рассмотреть на этом этапе, если чувствуете, что вам не платят справедливо или вы не добились каких-либо успехов в отношениях с вашим работодателем в данный момент.

Поэтому вы можете изучить, как конкуренты платят своим работодателям, и подать заявку, если там есть вакансия. Вы также можете изучить работодателей с самым высоким рейтингом с точки зрения вознаграждения, льгот, карьерного роста, гарантий занятости и многого другого.