Как такие компании, как Tigerhall, продвигают социальное обучение

Бесспорно, что высшее образование изменилось за последние двадцать-тридцать лет.

Если когда-то степень бакалавра гарантировала трудоустройство в короткие сроки после выпуска, то теперь на нее едва ли можно взглянуть второй раз.

Даже степень магистра больше не пользуется тем уважением, которое она когда-то имела. Факторы изменились, чтобы сделать эти когда-то хваленые степени простым аспектом карьеры.

Мы больше не живем в мире, где поступление в колледж является достижением, теперь это ожидание.

У работодателей есть огромное количество образованных кандидатов, и сотни тысяч степеней бакалавра остаются неиспользованными из-за этой гиперинфляции образования.

Получение степени часто может означать еще несколько лет учебы в школе вместо того, чтобы сделать успешную карьеру в пределах досягаемости.

Частично это связано с тем, что миллионы студентов каждый год отправляются в классическое обучение.

Федеральные студенческие ссуды и смягченная политика приема означают, что большинство людей могут быть приняты в школу независимо от их финансового или социального положения.

Несмотря на то, что это важный шаг, он имел неприятный побочный эффект, заключающийся в том, что диплом стал менее ценным для компании по найму.

Кроме того, традиционные методы обучения становятся все более маргинальными в мире, который продолжает развиваться ошеломляющими темпами.

То, что еще пять лет назад считалось передовым технологическим и социальным развитием, устарело и наносит ущерб дальнейшему развитию.

Университеты стараются не отставать от этих тенденций. Например, слишком многие из их студентов оказываются ужасно неподготовленными к работе, на которую они претендуют после выпуска.

Принимая во внимание эти факты, неудивительно, что многие студенты испытывают озлобленность по отношению к классическим методам обучения, которые работали для старшего поколения, но не давали результатов для нового поколения.

Именно здесь вступают в свои права новые идеи образования, социального подхода к обучению.

Tigerhall, платформа социального обучения, специализирующаяся на этой новой форме образования, считает, что классическая форма обучения больше не отвечает требованиям современного бизнеса.

Работодатели больше не ценят прошлые степени; им нравится способность добиваться цели и учиться на лету. Вот где социальное воспитание вступает в свои права.

Социальное обучение означает, что люди учатся у людей, в основном у экспертов. Они обучают друг друга с течением времени, изучая новые тенденции и новые идеи по мере их развития.

Цель состоит в том, чтобы все учащиеся были готовы к развивающимся требованиям отрасли по своему выбору вместо того, чтобы изучать старые методы, преподаваемые в университетах.

Все растут и учатся вместе, а сообщество укрепляет своих более слабых членов, обеспечивая при этом, чтобы все члены знали вместе.

В этом отношении он больше напоминает старые университеты до того, как он стал более ориентированным на массовую привлекательность, а его ценность снизилась.

Люди могут обмениваться новыми идеями и органично учить друг друга вместо того, чтобы читать учебник учений, написанный много лет назад.

И я применяю его только к одному конкретному аспекту темы, которая сейчас устарела и функционально бесполезна в карьере.

Идея может исходить от одного человека в учебном сообществе и распространяться, проверяясь и совершенствуясь через каждого человека.

Обсуждения, вдохновленные этой идеей, способствуют дальнейшему развитию, и вскоре обсуждение побуждает к участию всех в сети. Благодаря этому идеалу вместо отдельного человека развивается все общество.

Переподготовка является важным фактором социального обучения, когда люди могут развивать или лучше разбираться в новых навыках, которые они могут использовать в своей карьере.

Это уже само собой разумеющийся факт, что люди должны ходить на конференции или возвращаться в школу, чтобы улучшить свои навыки. Социальное обучение использует эту идею и пытается сделать ее более упорядоченной и доступной для заинтересованных учащихся.

Навыки, которые могли развиться в отрасли, могут быть легко распространены в сообществе.

Напротив, более старые, которым, возможно, не учат в школах и университетах, но все же ценные, могут дойти до людей, которые могли бы извлечь значительную пользу из их знания.

Все учатся друг у друга, а те, кому есть чему поучиться, могут достучаться до тех, кому это нужно услышать больше всего.

В то время как традиционное мышление рассматривает это как проблему или требование, социальное обучение предназначено для пользы тех, кто следует ему с самого начала.

TigerHall, в частности, считает, что традиционное мышление является одним из самых больших препятствий на пути людей, пытающихся улучшить свою карьеру с помощью этого неортодоксального метода.

Они придерживаются своего девиза: «То, откуда вы пришли, никогда не должно мешать тому, куда вы хотите отправиться. Мы представляем себе мир, в котором работодатели набирают, развивают и продвигают таланты на основе меритократических данных, мышления и навыков; не на университетских торговых марках».

Центральный принцип социального обучения состоит в том, что ортодоксальные методы устарели и готовы к замене.

Благодаря крупным событиям, таким как списание студенческих долгов и закрытие некоторых крупных университетов и колледжей, атмосфера созрела для нового образовательного пути.

К счастью, уже существует структура для людей, которые хотят добиться изменений. Каждый имеет право на успешное будущее и право на образование.

Социальное обучение — это идея о том, что люди также имеют право изучать новые способы и продолжать использовать свое образование для своей карьеры.

Застой больше не является неизбежным результатом посещения школы; вместо этого существует новый путь к успеху, который возник как в силу необходимости, так и в результате развития.

Будущее наступило, и люди должны его понять, и именно благодаря таким компаниям, как Tigerhall, люди получат знания и средства, необходимые им для достижения успеха в быстро меняющейся и динамичной экономике.

Есть какие-нибудь мысли по этому поводу? Перенесите обсуждение в наш Twitter или Facebook.

Рекомендации редакции:

• Что такое цифровизация образования и зачем она нам нужна?
• Будущее онлайн-образования и влияние ИИ
• Как технические достижения могут помочь людям получить высшие формы образования
• Как онлайн-степень может помочь вам расширить свою карьеру