Как попросить работать удаленно из дома в 2023 году

Опубликовано: 2023-10-31

Хотите попросить работать на дому? Это неудивительно. Удаленная работа стала одним из самых востребованных привилегий для сотрудников в современную эпоху, поскольку пандемия открывает эпоху гибкости, с которой многие работники просто не желают расставаться.

К сожалению, из-за того, что политика возвращения на работу вышла из-под контроля, некоторые сотрудники чувствуют себя обделенными, когда дело касается баланса между работой и личной жизнью. Это привело к широкому спектру последствий как для менеджеров, так и для работников, что еще раз иллюстрирует ценность удаленной работы в мире бизнеса.

В этом руководстве вы узнаете, как попросить о работе на дому, с пошаговым планом, в котором ваш менеджер будет умолять вас отказаться от поездок на работу и перейти на удаленный образ жизни.

Вот шаги, которые нужно сделать, чтобы попросить о работе на дому:

  1. Убедитесь, что удаленная работа вам подходит
  2. Создайте список потенциальных преимуществ удаленной работы
  3. Поговорите лично со своим менеджером
  4. Предложите испытательный период для удаленной работы
  5. Собирайте данные о производительности во время пробного периода
  6. Отключено? Подайте заявку на удаленную работу прямо сейчас

1. Убедитесь, что удаленная работа вам подходит

Работа на дому звучит как мечта для тех, кто никогда с ней не сталкивался. Вы спите, работаете в удобной одежде, избегаете ежедневных поездок на работу и, как правило, наслаждаетесь более гибким графиком , позволяющим приспособиться к другим частям вашей жизни, помимо работы.

Тем не менее, удаленная работа доступна не всем. Есть некоторые подводные камни, которые следует учитывать, прежде чем принимать решение.

Во-первых, вы можете чувствовать себя более изолированным, постоянно работая в одиночку, вдали от корпоративной культуры, к которой вы привыкли в офисе. Работа на дому означает, что у вас нет коллег, с которыми можно было бы бездельничать, и нет счастливых часов после работы, чтобы расслабиться после долгой недели.

Кроме того, если вы не будете эффективно общаться посредством видеоконференций, у вас могут возникнуть проблемы. Удаленная работа во многом облегчается платформами видеоконференций, такими как Zoom и Google Meet . Это означает, что, в зависимости от вашей роли, вы можете проводить видеоконференции подряд в течение всего дня, чтобы поддерживать связь со своей командой.

Другие потенциальные опасности удаленной работы включают дополнительные расходы на коммунальные услуги, меньшую обратную связь от менеджеров и размытие границ между работой и личной жизнью. Проще говоря, убедитесь, что ни одна из этих проблем не мешает вашей повседневной жизни, поскольку будет довольно неловко возвращаться в офис после выполнения всех следующих шагов по настройке работы из дома.

2. Создайте список потенциальных преимуществ удаленной работы.

Если вы уверены, что удаленная работа — это то, что вам нужно, следующим шагом будет работа на дому. Поверьте нам, вы не захотите вступать в этот разговор, не будучи подготовленными, особенно потому, что многие генеральные директора твердо намерены вернуть сотрудников в офис .

К счастью, существует множество доказательств того, что удаленная работа так же хороша для владельцев бизнеса, как и для сотрудников. Вот несколько полезных статистических данных , которые помогут вам обосновать свою позицию:

  • 47% предприятий отмечают повышение уровня производительности среди сотрудников, работающих удаленно (Tech.co)
  • Сотрудники, работающие из дома, более оптимистично относятся к работе (89%), чем те, кто работает в офисе (77%) (ADP)
  • У удаленных работников выбросы углекислого газа могут быть на 54% ниже, чем у работников на месте (PNAS)
  • Компании почувствовали прирост производительности на 22% при запуске гибридной модели работы (Stanford GSB)
  • Американские работодатели могут экономить в среднем 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, работающего неполный рабочий день. Экономия основана на повышении производительности, снижении затрат на недвижимость, а также сокращении прогулов и текучести кадров. (Глобальная аналитика рабочих мест)
  • 97% сотрудников говорят, что не хотят возвращаться в офис на постоянной основе (Forbes)

Хотя вся эта статистика очень убедительна, мы не рекомендуем копировать и вставлять этот список в электронное письмо своему менеджеру. Лучший способ попросить о работе на дому — это искренний, личный подход, подкрепленный доказательствами.

3. Поговорите лично со своим менеджером

Теперь пришло время задать вопрос, и мы не можем этого не подчеркнуть: если вы хотите убедить своего менеджера позволить вам работать из дома, мы настоятельно рекомендуем сделать это лично. Это может показаться нелогичным, поскольку цель состоит в том, чтобы доказать, что вы можете продуктивно работать за пределами офиса, но вам захочется провести встречу в офисе, чтобы начать процесс.

Реальность такова, что личные встречи просто более эффективны, когда просят что-то взамен. Фактически, одно исследование Harvard Business Review показало, что личные запросы в 34 раза более эффективны, чем запросы по электронной почте.

Помимо этого, встреча должна быть довольно простой. Будьте уверены в себе, но вежливы, настойчивы, но уравновешены, убедительны, но не странны. Данные в вашу пользу, поэтому просто придерживайтесь фактов, добавьте индивидуальности, и вы сразу же приступите к работе в пижаме.

Кроме того, хотя встреча должна быть личной, вам обязательно захочется получить письменное подтверждение того, что вы собираетесь работать из дома . В конце концов, вам нужны гарантии того, что такая схема удаленной работы продлится дольше, чем несколько недель.

встреча

4. Предложите испытательный период для удаленной работы

Обязательства трудны для всех, и не только когда дело касается отношений. Даже самые лучшие идеи, такие как четырехдневная рабочая неделя , обычно требуют некоторого времени, чтобы убедить руководителей в том, что это действительно принесет пользу как сотрудникам, так и работодателям.

В дальнейшем мы рекомендуем вам попробовать поработать на дому, чтобы вы могли доказать им, что вы не только более продуктивны дома, но и можете оставаться активным членом команды, не выходя на улицу. офис.

Если они немного отступают от полностью удаленной работы, вы также можете предложить вам опробовать этот процесс с гибридным графиком работы , при котором вы несколько дней находитесь в офисе, а в другие дни работаете дома. Это даст вам немного свободы и успокоит их опасения по поводу вашего участия в корпоративной культуре.

5. Собирайте данные о производительности во время пробного периода

Убедить вашего менеджера позволить вам работать из дома достаточно сложно, но работа еще не завершена, если вы хотите продолжать в том же духе. В конце концов, теперь, когда вы достигли пика баланса между работой и личной жизнью, вы можете просто почивать на лаврах.

Чтобы гарантировать, что будущее вашей удаленной работы останется нетронутым, вам необходимо собрать как можно больше данных о производительности , чтобы вы могли продолжать убеждать свою команду в том, что работа на дому отвечает их интересам, а также вашим.

Если у вас нет доступа к такого рода данным, ваш менеджер будет более чем готов предоставить их, если вы попросите. Если нет, сделайте все возможное, чтобы отслеживать это самостоятельно и представить результаты, если у вас когда-либо возникнут проблемы с эффективностью работы на дому.

6. Отказано? Подайте заявку на удаленную работу прямо сейчас

Значит, у вас это не получилось. Независимо от того, привержен ли ваш начальник своей офисной политике или вы просто слишком ценны для корпоративной культуры, чтобы тратить хотя бы один день вдали от своих коллег, работать из дома на вашей нынешней работе не получится.

Теперь, если вы один из подавляющего большинства работников, которые скорее уволятся, чем вернутся в офис, у нас есть для вас хорошие новости. Хотя заголовки пестрят новостями о политике возвращения в офис , на самом деле существует множество вакансий, которые все еще нанимают удаленных работников, как и в начале 2020 года.

Вот список компаний с удаленной работой , которые сейчас нанимают сотрудников:

  • Майкрософт
  • ЭйрБнБ
  • Дисней
  • Слабый
  • Спотифай
  • Дропбокс
  • Убер
  • Делл

Если вы хотите удаленную работу без какой-либо квалификации , это нормально. На самом деле существует множество вакансий, которые готовы обучать и нанимать новых сотрудников, которые будут рады работать из дома, например, автор контента, специалист по вводу данных, переводчик, виртуальный помощник и многие другие.

Как попросить о работе на дому: часто задаваемые вопросы

Лучший способ попросить о работе из дома — это встретиться с вашим менеджером лично, предоставить подтвержденные исследованиями доказательства того, что удаленная работа вам подходит, добавить индивидуальный подход, чтобы они знали, что ChatGPT не писал речь для вас, и отслеживайте свою продуктивность с течением времени, чтобы продолжать убеждать их в том, что это работает.

Хороший начальник должен, по крайней мере, быть открыт к разговору об удаленной работе и, скорее всего, захочет хотя бы услышать ваши аргументы в пользу перемен. Однако не каждый начальник является хорошим начальником, поэтому мы не даем никаких обещаний.

Удаленная работа для сотрудников имеет ряд преимуществ, в том числе баланс между работой и личной жизнью, отсутствие поездок на работу и большую гибкость, когда дело доходит до работы. Есть преимущества и для бизнеса, включая повышение производительности и снижение затрат.

Да, данные показали, что работодатели получают выгоду от политики удаленной работы не меньше, чем сотрудники. Фактически, одно исследование показало, что предприятия с политикой удаленной и гибридной работы растут заметно быстрее, чем компании с политикой исключительной работы в офисе.

Некоторые специалисты отмечают, что удаленные сотрудники более склонны к увольнениям, чем соотечественники, работающие в офисе. Хуже того, одно исследование показало, что ИИ с большей вероятностью заменит удаленных сотрудников в целом, потому что «личное взаимодействие остается ценным, и такое взаимодействие в реальной жизни не может быть легко заменено».