5 лучших способов найти сотрудников в LinkedIn

Если вам интересно,как найти сотрудников в LinkedIn, вы не одиноки.

LinkedIn превратился в одну из крупнейших профессиональных сетевых платформ в мире, насчитывающую более 900 миллионов пользователей.

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, который ищет специализированные навыки, или крупной корпорацией, которая ищет руководителей высшего звена, обширная база пользователей LinkedIn и сложные инструменты делают его незаменимым ресурсом для современного рекрутинга.

Я сам широко использовал LinkedIn для найма сотрудников и обнаружил, что это бесценная платформа для общения с качественными кандидатами.

Сегодня я объясню, как использовать различные функции и инструменты LinkedIn, чтобы найти подходящих сотрудников для вашего бизнеса.

Как найти сотрудников в LinkedIn?

LinkedIn предлагает множество функций, призванных помочь работодателям найти лучших кандидатов.

Эта платформа упрощает процесс найма: от использования поисковых фильтров и публикации объявлений о вакансиях до налаживания связей с пассивными кандидатами.

1. Подробное использование поисковых фильтров LinkedIn

Расширенные поисковые фильтры LinkedIn эффективны и позволяют вам точно настроить поиск, чтобы найти именно тех, кто вам нужен. Вот как можно максимально эффективно использовать эти фильтры:

• Фильтр местоположения

Этот фильтр может изменить правила игры для компаний, которым нужны местные таланты или которые хотят выйти на определенный географический регион.

Сужая поиск до конкретных мест , вы можете сосредоточиться на кандидатах, желающих работать в желаемой вами области.

Например, нанимая автора контента, я использовал фильтр местоположения, чтобы найти кандидатов в городах с сильным творческим сообществом.

Это сэкономило время, поскольку я просматривал профили только местных жителей или желающих переехать.

• Фильтр названий должностей

Если вы знаете точную должность, на которую нанимаете, например, менеджер проекта или инженер-программист, вы можете использовать фильтр по названию должности , чтобы отобрать профессионалов с этой конкретной ролью.

Фильтр по названию должности позволяет избежать просмотра нерелевантных профилей. Например, однажды я использовал фильтр по названию должностей для поиска опытных менеджеров по маркетингу.

Это позволило получить более точный пул кандидатов, чем полагаться исключительно на поиск по ключевым словам.

• Фильтр набора навыков

Поиск на основе навыков позволяет вам точно определить кандидатов, обладающих конкретным опытом, который вам нужен.

Например, если вы нанимаете на должность цифрового маркетинга, вы можете включить в критерии поиска такие навыки, как «SEO», «PPC» и «управление социальными сетями».

Кандидаты указывают эти навыки в своих профилях, чтобы вы могли быстро найти профессионалов, соответствующих вашим требованиям.

• Фильтр уровня опыта

Этот фильтр поможет вам адаптировать поиск, чтобы найти кандидатов в зависимости от их уровня опыта, независимо от того, ищете ли вы сотрудников компании начального уровня или опытных профессионалов.

Я использовал этот фильтр, чтобы найти кандидатов с идеальным сочетанием опыта и потенциала. Это полезно, если вы пытаетесь создать разнообразную команду с разными уровнями знаний.

Эффективно применяя эти фильтры, вы можете создать гораздо более целенаправленный и эффективный процесс подбора персонала в LinkedIn.

2. Подробная публикация объявлений о вакансиях в LinkedIn

Еще одна ключевая стратегия поиска сотрудников компании в LinkedIn — размещение объявлений о вакансиях.

Хотя многие считают, что объявления о вакансиях являются пассивным методом рекрутинга, LinkedIn предлагает несколько функций, которые делают этот подход гораздо более активным и целенаправленным.

• Написание идеального объявления о работе

Первый шаг к размещению вакансии в LinkedIn — написание привлекательного, четкого и подробного объявления о вакансии.

На странице компании вы должны четко указать должность, обязанности, требования и преимущества работы в вашей компании.

По моему опыту, прозрачные объявления о вакансиях с указанием диапазона заработной платы, возможностей роста и корпоративной культуры, как правило, привлекают более качественных кандидатов.

Очень важно думать как кандидат – что убедит вас подать заявку на эту должность?

• Таргетинг на вашу публикацию о вакансии

LinkedIn позволяет таргетировать объявления о вакансиях на определенные демографические группы, такие как отрасль, должность, уровень опыта и местоположение.

Например, при наборе на работу UX-дизайнера я ориентировал свое объявление на людей с 3–5-летним опытом работы в технологической отрасли, особенно в городах, известных своими техническими талантами, таких как Сан-Франциско и Остин.

Функции таргетинга LinkedIn позволяют вам контролировать расходы на рекламу, обеспечивая при этом охват наиболее релевантной аудитории.

• Рекламные объявления о вакансиях

Вы можете еще больше повысить видимость своих объявлений о вакансиях, рекламируя их с помощью рекламных инструментов LinkedIn.

Реклама вашей вакансии будет чаще появляться в лентах пользователей, электронных письмах и при поиске работы. Это увеличивает ваши шансы связаться с нужными кандидатами, которые в противном случае могли бы не увидеть список.

• Рекламные списки вакансий

Спонсируемые вакансии — еще один отличный вариант для привлечения большего числа кандидатов.

LinkedIn использует алгоритмы, чтобы определить, какие пользователи с наибольшей вероятностью будут заинтересованы в вашем объявлении о вакансии, гарантируя, что ваше объявление появится перед нужными людьми.

Когда я разместил объявление о вакансии старшего разработчика, я заметил увеличение количества заявок на 40 %, многие из которых были высококвалифицированными.

Публикация объявлений о вакансиях необходима для привлечения активных соискателей, но это лишь одна часть головоломки LinkedIn по подбору персонала.

3. Взаимодействие с пассивными кандидатами в LinkedIn

Одним из наиболее ценных, но недостаточно используемых аспектов LinkedIn является его способность связывать вас с пассивными кандидатами.

Эти специалисты не ищут активно новую работу, но могут быть открыты для подходящей возможности. Вот как с ними эффективно взаимодействовать:

• Построение отношений через связи

Один из способов взаимодействия с пассивными кандидатами — установление с ними связей, немедленное предложение о начале работы путем отправки персонализированного запроса на подключение.

Вы можете упомянуть общий отраслевой интерес, похвалить то, что вы видели в их работе, или объяснить, почему вы обращаетесь к ним.

Я обнаружил, что такой подход приводит к более содержательным разговорам, которые в конечном итоге могут перерасти в предложение о работе.

• Взаимодействие через группы LinkedIn

Присоединение к отраслевым группам LinkedIn может помочь вам связаться с пассивными кандидатами, которые являются лидерами или экспертами в своих областях.

Участвуйте в групповых обсуждениях и делитесь ценной информацией, чтобы укрепить свою репутацию в группе.

Если вы постоянно предоставляете ценность, пассивные кандидаты с большей вероятностью будут взаимодействовать с вами.

Однажды я нанял высококвалифицированного графического дизайнера, который впервые заметил меня благодаря нашему совместному участию в группе LinkedIn, посвященной дизайну.

• Сообщения InMail для прямого охвата

Функция InMail LinkedIn позволяет вам напрямую отправлять сообщения потенциальным кандидатам, даже если они не входят в вашу сеть. Это особенно полезно для привлечения пассивных кандидатов.

Составляя InMail, будьте краткими и по существу. Будьте откровенны в том, почему вы обращаетесь к ним и что вы можете им предложить.

В одной из моих самых успешных попыток набора персонала я использовал InMail, чтобы связаться с пассивным кандидатом, чьи навыки идеально соответствовали должности, которую мне нужно было заполнить.

Он не занимался активным поиском работы, но эта возможность заинтриговала его, и в конце концов он появился на доске вакансий LinkedIn.

Взаимодействие с пассивными кандидатами требует терпения и долгосрочной стратегии, но может привести к очень выгодным приемам на работу.

4. Использование LinkedIn Recruiter Lite

Для тех, кто серьезно относится к подбору персонала в LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite — бесценный инструмент, который может значительно ускорить процесс найма.

Вот более подробный обзор преимуществ этой премиум-функции:

• Возможности расширенного поиска

Одной из выдающихся особенностей LinkedIn Recruiter Lite является расширенная функция поиска. Он позволяет вам выполнять логический поиск, который может помочь вам найти большое количество твердых частиц.

Например, предположим, что вы ищете разработчика программного обеспечения с опытом работы как с Python, так и с машинным обучением.

В этом случае вы можете использовать логический поиск, чтобы объединить эти ключевые слова с другими конкретными характеристиками.

• Кредиты InMail

Recruiter Lite также предоставляет дополнительные кредиты InMail, что позволяет вам каждый месяц обращаться к большему количеству потенциальных кандидатов.

Это особенно полезно для должностей, требующих охвата большего числа пассивных кандидатов.

С помощью Recruiter Lite вы можете расставить приоритеты в работе с InMail, основываясь на частоте ответов кандидатов, что поможет вам оптимизировать ваше время и усилия.

• Информация о кандидате

Recruiter Lite предлагает информацию об активности кандидатов в LinkedIn, например о том, как часто они взаимодействуют с контентом, отвечают на сообщения или обновляют профиль LinkedIn.

Эти данные могут помочь вам определить кандидатов, которые с большей вероятностью отреагируют на вашу работу и потенциально более открыты для новых возможностей.

Эта функция помогает мне сосредоточить свои усилия на том, чтобы кандидаты активно поддерживали свое присутствие в LinkedIn, увеличивая мои шансы на успешный прием на работу.

• Управление трубопроводом

Этот инструмент также позволяет эффективно управлять конвейерами кандидатов. Вы можете сохранять профили, добавлять заметки и отслеживать свое взаимодействие с потенциальными сотрудниками.

Эта организационная функция удобна, если вы одновременно обрабатываете несколько открытых ролей.

LinkedIn Recruiter Lite — это инвестиция, но она может изменить правила игры для работодателей, которые хотят масштабировать свои усилия по найму персонала или найти узкоспециализированные таланты.

5. Нетворкинг в группах LinkedIn

Группы LinkedIn — еще один эффективный способ найти потенциальных сотрудников компании , особенно если вы нанимаете на нишевую должность.

Вот как можно максимизировать их потенциал:

• Участие в отраслевых группах

Присоединившись к соответствующим группам в вашей отрасли, вы сможете связаться с профессионалами, обладающими теми навыками и опытом, которые вам нужны.

Эти группы предлагают пространство для дискуссий, обмена идеями и общения с лидерами отрасли.

Я присоединился к группе, посвященной стратегиям цифрового маркетинга, когда хотел нанять цифрового маркетолога.

Взаимодействуя с группой, я определил несколько сильных кандидатов, которые не искали активно работу, но были открыты для новых возможностей.

• Публикация в группах

Многие группы LinkedIn позволяют публиковать вакансии. Однако я рекомендую сначала пообщаться с участниками группы, а не просто публиковать список вакансий.

Если вы зарекомендуете себя как знающего и ценного члена сообщества, это повысит вероятность того, что другие заметят вашу публикацию о вакансии.

• Создание вашего личного бренда и бренда компании

Активность в группах LinkedIn поможет вам найти кандидатов и укрепит вашу репутацию как работодателя.

Вы демонстрируете опыт и приверженность вашей компании отрасли, делясь ценной информацией и участвуя в групповых обсуждениях.

Это может привлечь в ваш бизнес лучших специалистов еще до того, как они подадут заявку.

LinkedIn Free и LinkedIn Recruiter Lite

Заключение

Если вам интересно, как найти сотрудников в LinkedIn, ответ прост: используйте инструменты и функции платформы в своих интересах.

LinkedIn предлагает бесчисленное множество способов связаться с лучшими талантами, независимо от того, фильтруете ли вы квалифицированных кандидатов по навыкам и опыту, публикуете целевые объявления о работе или взаимодействуете с пассивными кандидатами через сети.

Я испытал, насколько мощным может быть LinkedIn для подбора кандидатов на различные должности.

Функции платформы для размещения вакансий, возможности поиска и сетевые возможности сделали ее моим любимым ресурсом для создания сильных команд.

Сделайте шаги сегодня, и LinkedIn вскоре станет вашим ключевым инструментом в подборе талантливых сотрудников компании.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я искать сотрудников в LinkedIn?

Да, LinkedIn предлагает несколько инструментов для поиска сотрудников компании. Вы можете использовать расширенные фильтры LinkedIn, чтобы находить потенциальных кандидатов по должности на странице компании, местоположению, навыкам и другим критериям.

Кроме того, LinkedIn Recruiter Lite предлагает расширенные возможности поиска и доступ к пассивным кандидатам посредством обмена сообщениями InMail.

Как посмотреть список сотрудников в LinkedIn?

Чтобы просмотреть список сотрудников компании, посетите страницу компании и нажмите вкладку «Люди».

Это покажет вам список сотрудников компании, которые связали свои профили с этой компанией. Это полезный инструмент для определения ключевых членов команды или понимания структуры компании.

Как найти список сотрудников компании?

Помимо посещения страницы компании , вы можете использовать строку поиска, чтобы найти текущих сотрудников по определенным критериям.

Например, панель поиска LinkedIn позволяет найти текущих сотрудников по имени, должности или местоположению.

Этот метод позволяет вам сосредоточиться на текущих сотрудниках, которые могут представлять интерес для ваших усилий по подбору персонала.

Подходит ли LinkedIn для поиска сотрудников?

Да, LinkedIn — одна из самых эффективных платформ для поиска действующих сотрудников.

Панель поиска, объявления о вакансиях и сетевые возможности делают его идеальным для общения как с активными, так и с пассивными соискателями.

Премиум-функции LinkedIn, такие как Recruiter Lite, еще больше расширяют ваши возможности по поиску подходящих кандидатов на открытые вакансии.