Как определить подходящее кадровое агентство для ваших кадровых потребностей

Поиск хорошего кадрового агентства для вашей компании немного похож на найм нового сотрудника. Рекрутинговая фирма оказывает вам услугу, находя квалифицированных кандидатов, когда у вас есть открытая вакансия. Это сэкономит вашему отделу кадров большую часть работы, избавив от длительной задачи пробираться через потенциально сотни кандидатов, многие из которых могут не иметь требуемой квалификации. Для многих компаний аутсорсинг подбора персонала агентству приносит гораздо более удовлетворительные результаты, чем подбор персонала собственными силами. Это также может привести к значительной экономии средств, поскольку наем внутреннего сотрудника даже начального уровня может стоить около 3500 долларов.

Однако лучшие кадровые агентства идут еще дальше, потому что их работа заключается не только в том, чтобы найти квалифицированных кандидатов и направить их к вам. Собеседование при приеме на работу — двусторонний процесс. Кандидат пытается убедить вас, что он или она является лучшим кандидатом на вакансию. Однако в то же время вы также пытаетесь убедить кандидата в том, что предлагаемая вами возможность является лучшей из многих, которые он или она, вероятно, рассматривает. Когда вы обращаетесь в рекрутинговую фирму, эта фирма становится первой точкой контакта кандидата с вашей компанией и должна быть в состоянии представить вашу организацию в лучшем свете.

Поиск отличного кадрового агентства потребует от вас небольшого исследования. Эти советы помогут вам найти лучший вариант для ваших нужд.

Выберите кадровое агентство с опытом работы в вашей отрасли

Самое главное, что может предложить рекрутинговая фирма, — это доказанная способность привлекать, выявлять и размещать квалифицированных кандидатов. Хорошее кадровое агентство будет иметь определенную известность, поэтому люди, ищущие хорошие должности, будут знать, что к ним следует обращаться. Второе по важности качество хорошей рекрутинговой фирмы — это опыт работы в вашей отрасли. Например, HeadHunting, Inc. специализируется на подборе кандидатов для работы в сфере здравоохранения и высоких технологий.

Выбор фирмы с опытом работы в вашей области помогает гарантировать, что фирма понимает нюансы вашей отрасли и может определить потенциальных кандидатов с необходимыми вам навыками и квалификацией. Кроме того, тот факт, что фирма понимает вашу отрасль, также означает, что они смогут эффективно сообщать о том, чем занимается ваша компания, и почему предлагаемая вами возможность является захватывающей, и кандидату следует серьезно подумать.

Кадровое агентство с опытом работы в вашей отрасли также будет знать, сколько обычно зарабатывают люди с навыками, аналогичными тем, которые вы ищете, и может сказать вам, является ли компенсационный пакет, который вы предлагаете, конкурентоспособным. Предложение привлекательной заработной платы поможет гарантировать, что вы получите идеального кандидата на работу.

Сравните потенциальные кадровые агентства с их конкурентами

Прежде чем выбрать какое-либо кадровое агентство, вы должны знать, каковы условия, политика и услуги агентства и как эти вещи сравниваются с тем, что предлагают конкурирующие фирмы. Может быть полезно найти отзывы о фирме и связаться с другими компаниями, которые сотрудничали с фирмой в прошлом.

Вот несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем выбрать кадровое агентство.

• Каков опыт работы с агентством у других компаний? Предоставило ли агентство людей, которые оправдали ожидания, и остались ли эти люди в компаниях, которые их наняли?
• Может ли агентство предоставить отчет о своих показателях успеха для трудоустройства сотрудников, удержания и удовлетворенности клиентов?
• Какова комиссия агентства за закрытие открытой позиции? Вы можете ожидать, что кадровое агентство будет взимать не менее 15 процентов от зарплаты нанятого кандидата за первый год. Чем более специализирована позиция — например, если вы ищете руководителя высшего уровня — тем выше, вероятно, будет вознаграждение агентства. Если конкретное агентство взимает значительно более низкую комиссию, чем в среднем, это потенциальный повод для беспокойства, потому что поиск и надлежащая проверка кандидатов на работу обходится недешево. Фирма срезает углы?
• Что агентство делает для проверки кандидатов? Проводит ли он проверку биографических данных и тесты на наркотики? Проверяет ли он рекомендации и квалификацию заявителей? Можете ли вы быть абсолютно уверены, что присланный вам кандидат соответствует всем требованиям, за которые он себя выдает?

Поймите и четко сообщите о возможностях, которые вы предлагаете

Хотя кадровое агентство делает большую часть работы за вас, когда дело доходит до найма нового сотрудника, процесс найма по-прежнему потребует определенных усилий с вашей стороны. Чтобы агентство определило идеального кандидата на вакансию, вы должны точно знать, что вы ищете в отношении навыков, квалификации и опыта потенциального сотрудника. Вам нужно будет четко сообщить рекрутинговой фирме, что ожидается от кандидата и что вы предлагаете в качестве компенсационного пакета. Фирме необходимо будет знать, готовы ли вы покрыть расходы на адаптацию, например расходы на переезд.

Последнее, что вам нужно сообщить кадровому агентству, это ваши приоритеты в отношении скорости, с которой вам нужно заполнить вакансию. Вам нужно найти наиболее квалифицированного специалиста как можно быстрее, или вы готовы ждать столько времени, сколько потребуется, пока агентство не найдет идеального кандидата?

Это область, в которой комиссия кадрового агентства действительно вступает в игру, потому что поиск и проверка кандидатов на работу — дорогостоящий процесс. Это, вероятно, меньше, чем вы заплатили бы, если бы занимались процессом найма самостоятельно, потому что поиск кандидатов на работу — это все, что делает рекрутинговая фирма. У фирмы уже могут быть сотни потенциальных кандидатов, и она может использовать широкую сеть, чтобы найти больше людей, если ни один из этих кандидатов не подходит для этой должности. Однако, если вы очень разборчивы в том, кого хотите нанять на эту должность, фирме может потребоваться больше времени, чтобы найти этого человека. Если конкретное кадровое агентство предлагает чрезвычайно агрессивную структуру комиссионных, вы должны знать, что фирма будет искать идеального кандидата на вашу вакансию столько времени, сколько потребуется.