Прерывание кандидатом работы является зоной риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

• Насколько упал уровень навыков кандидата за это время?
• Какова его мотивация?
• Что изменилось в его жизни? Почему сейчас срочно нужно приступить к работе?
• Насколько осознан этот шаг?

Очень важно адекватно описать этот перерыв в резюме, сопроводительном письме и на собеседовании.

Какие сложности возникнут в поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открытости, а количество откликов будет минимальным. Как следствие, приглашений на собеседования практически не будет.

На основании увиденной информации рекрутер решает, стоит ли переходить в полную версию резюме. Логика такова: если период активной работы заканчивается, например, в 2015 году, рекрутеру нужно связаться с вами, чтобы уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? или в декретном отпуске?) . Это требует дополнительного времени, и если будет много кандидатов с более свежим опытом и без «отягчающих» обстоятельств, им будет отдано предпочтение.

• Как исправить ситуацию:
• Правильно скорректировав свое резюме;
• расставив в нем правильные акценты;
• Написание целевых сопроводительных писем;
• Демонстрация дополнительной активности (обучение, демонстрация повышенной мотивации, выход на людей, знающих вас по вашим прошлым заслугам до перерыва).

Как написать резюме после долгого перерыва

Резюме и сопроводительное письмо – это первые контакты с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что ничто не мешает вам сейчас работать. Лучше всего укрепить свои позиции по сравнению со средним кандидатом. Лучше всего, если бы вы были на голову выше, чтобы помочь — результаты предыдущей деятельности, супермотивация, дополнительное обучение и так далее.

Сайт Layboard предлагает разобраться в частых причинах перерывов в трудовой деятельности, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Материнство

Что пугает: потеря квалификации, частые больничные по уходу за ребенком.

Что писать: например, в блоке «Обо мне» указано: «С 2016 по 2018 год я находилась в декретном отпуске. Ребенок ходит в детский сад. Адаптационный период прошел успешно. Также есть две бабушки и няня. И контрольный выстрел: «Я соскучилась по работе. Я хочу быть полезным для моего нового работодателя.

Бытовой период

Что пугает: не нацелен на интенсивную деятельность, мотивация могла бы быть и попроще.

Что написать: «Последние три года была домохозяйкой. На данный момент – единственный кормилец в семье. Рассматриваю работу маркетологом, три месяца назад получила диплом. Тема моей бакалаврской работы — продвижение бизнеса в социальных сетях. Я работал над несколькими проектами. Отзывы клиентов можно увидеть, нажав здесь.

Болезнь или травма

Что страшного: как это повлияет на вашу работу?

Что написать: «Июль 2017 года — март 2018 года, восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу постоянную работу в офисе».

Забота о родственнике

Что пугает: Повторение ситуации.

Что написать: «Последние полгода ухаживаю за тяжелобольным родственником. Такой необходимости больше нет. В приоритете работа».

Исследование

Что страшного: Кандидат — вечный студент.

Что написать: «Последние два года я учусь в Норвежской школе экономики по специальности финансы. Я хочу применить свой предыдущий опыт и знания для работы в финансовом отделе вашей компании».

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, и таким сотрудником будет сложно управлять.

Что написать: привяжите свои навыки к требованиям работодателя, а также прикрепите портфолио с лучшими работами по запрашиваемой тематике. Наконец, объясните, почему мы хотим нанять (честно, но осторожно).

Предпринимательство

Что страшно: то же самое, что и фрилансер.

Что написать: соотнесите свои навыки с требованиями работодателя, докажите свою эффективность фактами и покажите, как мы планируем решать проблемы работодателя. Обоснуйте свою мотивацию пойти на работу и представьте предпринимательский тип мышления как свое преимущество.

И еще пара советов

Помните, что работодателей меньше интересует, как долго вы проработали. Важнее то, что вы можете сделать и как вы можете это доказать.

Будьте очень осторожны с формулировками и избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Не беспокойте представителей кадровых агентств!» или «Не трать мое время на предложения с серыми зарплатами!!!». Встречались и варианты вроде: «Уже надоело объяснять, что я не работала, потому что была в трех декретных отпусках!»

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не гарантируют приглашение на собеседование, но значительно увеличивают ваши шансы. Это обязательно во время перерыва в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, которая поможет работодателю выбрать вас.

Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей). Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу работу. Работодателю нужны подробности и доказательства того, что вы говорите. Изучите требования к вакансии, напишите о своем соответствующем опыте и о том, чем вы можете быть полезны. Аккуратно добавьте объяснение причины разрыва.

Объясните свою мотивацию: почему вы решили откликнуться на объявление о вакансии. Добавьте призыв к действию: «Готов подробнее рассказать в интервью о пользе, которую я могу принести компании» или «Я хотел бы рассказать об инструментах, которые использую в этой области.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу отличное. Вы прошли первый уровень «воронки» и вас пригласили на собеседование. Но не расслабляйтесь, ведь именно здесь вам нужно показать свою истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Супервайзер: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Во время поиска работы я, наконец, нашел время улучшить свой английский, сдать экзамен и проконсультировать бывших партнеров и клиентов. Примеры есть в моем портфолио».

Как вы думаете, кого предпочтет работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что могло бы вас смутить? Какие моменты вызвали бы сомнения? Затем читайте между строк, слушайте по тону и направленности задаваемых вопросов и помогайте интервьюеру найти опровержение ваших гипотез. Таким образом, ваша главная задача на собеседовании — убедить работодателя в вашей ценности. Отвечайте на неудобные вопросы спокойно, уверенно и в позитивном ключе. Дайте расширенные, а не односложные ответы.

Не приходите на собеседование с пустыми руками: если вы литературный редактор, приносите свои лучшие книги; если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчетности, которая сэкономит много времени. Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, пошутите. Итак, если вы ищете способ реализовать себя после долгого перерыва в карьере, вы должны поступить правильно.

Подводя итог, понимание того, что произошло с вашей профессией во время перерыва, поможет ответить на вопрос, нужно ли вам дополнительное обучение. Если ответ «да», то поиск и выполнение проекта в качестве консультанта или волонтера также может быть вариантом — это поможет вспомнить старые навыки и приобрести новые. После результат нужно будет отметить в резюме. Во-первых, опытным путем или с помощью профессионала определите, что мешает вам перейти к следующему шагу в поиске работы.

Вторая трудность в поиске работы через некоторое время носит психологический характер. Кандидаты чувствуют себя неуверенно, и эта неуверенность проходит только с практикой в ​​виде тренировочных собеседований. Ищите знакомых менеджеров по персоналу и приглашайте на пробные собеседования, задавая вам неудобные вопросы. Заранее сделайте домашнее задание: подготовьте ответы о своей мотивации, обоснуйте свой интерес к той или иной компании. Распространенная ошибка — в ответ на вопрос «почему вы ищете работу?» рассказать о причине ухода с последнего места. Наоборот, важно сосредоточиться на том направлении, в котором вы хотите развиваться, и на том, как эта цель связана с работой.

Назовите, почему вы давно не работаете, и ответьте честно. Что касается разговоров о компенсации, то не стоит намеренно занижать свою ценность. Менеджер по найму может воспринять зарплатные ожидания в вашем голосе как смущение, которое необходимо объяснить: почему вы дешевле при тех же компетенциях и опыте по сравнению с другими кандидатами? Изучите опросы, чтобы сравнить ваши зарплатные ожидания с теми, которые в настоящее время приняты в отрасли.

Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы. И не сдавайся!