10 лучших типов должностей HR, которые вы можете выбрать

Понимание различных доступныхтипов HRимеет решающее значение для поиска подходящей роли при рассмотрении карьеры в сфере HR.

Я помню свой опыт, когда я впервые начал изучать должности в сфере управления персоналом; навигация по многочисленным вариантам, каждый из которых требует разных навыков и компетенций, казалась утомительной.

Однако как только я нашел время, чтобы разобрать различные типы должностей в отделе кадров, возможности стали более очевидными, и я смог определить, какой путь соответствует моим сильным сторонам и карьерным устремлениям.

Наша цель — прояснить эти роли и помочь вам определить, какая из них лучше всего соответствует вашим целям и интересам.

Давайте углубимся в 10 лучших типов должностей HR и узнаем, что они предлагают.

10 лучших типов должностей HR, которые вы можете выбрать

Человеческие ресурсы (HR) — это обширная область с множеством возможностей для специализации.

В то время как специалисты по управлению персоналом занимаются всем понемногу, специалисты сосредотачиваются на конкретных областях, таких как подбор персонала, отношения с сотрудниками или компенсация.

Ниже мы разберем 10 известных должностей в сфере управления персоналом и рассмотрим ключевые обязанности, преимущества и навыки, необходимые для каждой.

1. Специалист по кадрам

HR-специалист часто считается основой отдела кадров.

Эта роль включает в себя надзор за повседневной деятельностью отдела кадров , такой как подбор персонала, взаимоотношения с сотрудниками, расчет заработной платы, управление льготами и соблюдение трудового законодательства.

Специалисты по управлению персоналом тесно сотрудничают с сотрудниками и отделом управления персоналом, чтобы обеспечить бесперебойность процессов управления персоналом.

Обязанности HR-универсала

• Подбор и найм сотрудников в HR-отделы
• Управление льготами для сотрудников и администрирование заработной платы
• Решение проблем в отношениях и разрешение конфликтов
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и политик компании в HR-отделах.
• Координация программ обучения и развития сотрудников HR-специалистов.

Почему выбирают эту роль?

Должность специалиста по кадрам идеально подходит для людей, которые любят разнообразие в своей работе и предпочитают не специализироваться в одной области.

Это отличная отправная точка для специалистов по кадрам, поскольку она предлагает знакомство со всеми аспектами человеческих ресурсов, обеспечивая прочную основу для будущего карьерного роста.

Например, в начале своей карьеры, когда я работал специалистом по персоналу, мне нравилось разнообразие задач, которые я выполнял ежедневно.

Один день я проводил собеседования на новую должность, а на следующий день помогал сотрудникам решать вопросы, связанные с льготами.

Это разнообразие поддерживало мою заинтересованность и позволило мне развить различные навыки работы с персоналом в качестве специалиста по персоналу .

2. Специалист по кадрам

Специалисты по кадрам сосредотачиваются на одной конкретной области человеческих ресурсов, такой как набор персонала, льготы, обучение или отношения с сотрудниками.

Эта специализация позволяет специалистам по персоналу развивать глубокие знания в выбранных ими областях.

Обязанности специалиста по кадрам

• Разработка и реализация кадровой политики, специфичной для их области специализации.
• Консультирование других членов отдела кадров по специализированным функциям отдела кадров.
• Анализ данных и тенденций, связанных с их специализацией (например, использование льгот, текучесть кадров)
• Обеспечение соблюдения конкретных правил в области управления персоналом для специалистов по персоналу.

Почему выбирают эту роль?

Специализация в определенной области человеческих ресурсов позволяет вам стать экспертом.

Например, если вы специализируетесь на отношениях с сотрудниками, вы разовьете глубокое понимание трудового законодательства, стратегий разрешения конфликтов и динамики культуры на рабочем месте.

Этот опыт может сделать вас ценным активом для отдела кадров и предоставить возможности для карьерного роста в рамках этой специализации.

По моему собственному опыту, я перешел от специалиста по персоналу к специалисту по льготам после того, как осознал свою страсть к тому, чтобы помогать сотрудникам ориентироваться в вариантах их льгот.

Эта специализация позволила мне стать экспертом в области льгот для сотрудников и получить глубокие знания о планах медицинского обслуживания, вариантах пенсионных накоплений и других стратегиях компенсации.

3. Рекрутер

Рекрутеры играют решающую роль в поиске и найме менеджеров по производительности для организации. Они отвечают за поиск, собеседование и адаптацию новых сотрудников.

Рекрутеры тесно сотрудничают с менеджерами по подбору персонала, чтобы гарантировать, что кандидаты на работу соответствуют потребностям и культуре компании.

Обязанности рекрутера

• Поиск и проверка потенциальных кандидатов через доски объявлений, социальные сети и сетевые мероприятия.
• Проведение собеседований и оценок для оценки навыков кандидатов и их соответствия компании для HR-специалистов.
• Координация с наймом менеджеров по персоналу для понимания их потребностей и ожиданий.
• Управление процессом предложения, включая переговоры о заработной плате и льготах
• Адаптация новых сотрудников и обеспечение плавного перехода в компанию

Почему выбирают эту роль?

Рекрутинг может стать интересной карьерой для тех, кто любит взаимодействовать с людьми и играть ключевую роль в формировании рабочей силы организации.

Это быстро развивающаяся среда, где успех измеряется качеством сотрудников и тем, насколько хорошо они интегрируются в компанию.

Как рекрутер, я получал огромное удовлетворение, подбирая кандидатов на их идеальные должности.

Стоит отметить один конкретный опыт: после тщательного поиска я назначил высококвалифицированного кандидата на интересную должность, которая идеально соответствовала его опыту.

Наблюдать за тем, как они преуспевают на этой позиции, было невероятно полезно.

4. Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу курирует работу отдела кадров и обеспечивает бесперебойную работу всех операций по управлению персоналом.

Эта роль включает в себя управление персоналом отдела кадров, разработку и реализацию политики управления персоналом, а также согласование стратегий управления персоналом с общими бизнес-целями.

Обязанности HR-менеджера

• Управление HR-командой и обеспечение достижения HR-отделом поставленных целей.
• Разработка и внедрение HR-политики и стратегии.
• Контроль отношений, подбора персонала и эффективности управления персоналом
• Взаимодействие с высшим руководством для согласования HR-инициатив с целями компании.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов

Почему выбирают эту роль?

Стать менеджером по персоналу может стать успешной карьерой, если у вас сильные лидерские качества и стратегическое мышление.

Эта роль позволяет вам формировать кадровую политику и культуру организации, оказывая длительное влияние как на сотрудников, так и на бизнес.

Например, будучи менеджером по персоналу, я возглавил общекорпоративную инициативу по повышению вовлеченности и удержанию сотрудников.

Внедрив новые программы обучения и пересмотрев социальный пакет, мы добились значительного снижения текучести кадров и повышения удовлетворенности сотрудников.

5. HR-бизнес-партнер (HRBP)

Бизнес-партнеры по управлению персоналом тесно сотрудничают со старшими руководителями, чтобы обеспечить соответствие стратегий управления персоналом общим бизнес-целям компании.

Они предоставляют стратегические рекомендации по кадровому планированию, организационному развитию и изменениям в управлении человеческими ресурсами и играют решающую роль в обеспечении успеха бизнеса посредством HR-инициатив.

Обязанности HR-бизнес-партнера

• Консультирование высшего руководства по вопросам HR-стратегии и планирования человеческих ресурсов.
• Взаимодействие с бизнес-подразделениями для обеспечения соответствия целям компании.
• Стимулирование изменений Инициативы по управлению человеческими ресурсами и программы развития сотрудников
• Анализ показателей и данных HR для обоснования бизнес-решений

Почему выбирают эту роль?

HR-бизнес-партнеры имеют уникальную возможность влиять на направление развития компании, согласовывая HR-инициативы с бизнес-целями.

Если вам нравится стратегическое мышление и вы хотите сыграть жизненно важную роль в обеспечении успеха в бизнесе, эта позиция может вам подойти.

В качестве бизнес-партнера по управлению персоналом я тесно сотрудничал с командой руководителей над проведением крупной организационной реструктуризации.

Предоставляя аналитическую информацию на основе данных и согласовывая нашу HR-стратегию с целями роста компании, мы успешно справились с переходным периодом и подготовили компанию к будущему успеху.

6. Менеджер по связям с персоналом

Менеджеры по персоналу по связям с общественностью несут ответственность за поддержание позитивной и продуктивной атмосферы на рабочем месте.

Они сосредоточены на разрешении конфликтов между сотрудниками и организацией, рассмотрении жалоб и обеспечении того, чтобы политика компании способствовала справедливости и равенству.

Обязанности менеджера по работе с персоналом

• Рассмотрение жалоб сотрудников и урегулирование споров
• Разработка и реализация программ удовлетворенности и удержания сотрудников.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов
• Тесное сотрудничество с управлением производительностью для решения проблем на рабочем месте и улучшения отношений.

Почему выбирают эту роль?

Для тех, кто увлечен улучшением культуры на рабочем месте и обеспечением того, чтобы сотрудники чувствовали поддержку, роль менеджера по связям с персоналом предлагает возможность добиться реальных результатов.

Эта роль предполагает тесное сотрудничество с сотрудниками и управление производительностью для разрешения конфликтов и создания позитивной рабочей среды.

Один запоминающийся опыт на этой должности связан с посредничеством в споре между двумя отделами кадров, испытывающими проблемы со связью.

Благодаря тщательному посредничеству и внедрению новых протоколов связи мы разрешили конфликт и улучшили сотрудничество между командами.

7. Менеджер по компенсациям и льготам

Компенсации и льготы Менеджеры по персоналу отвечают за разработку и управление программами компенсаций и льгот компании.

Эта роль включает в себя исследование рыночных тенденций, разработку конкурентоспособной структуры заработной платы и обеспечение соответствия вознаграждений сотрудников бизнес-целям.

Обязанности менеджера по компенсациям и льготам

• Разработка и управление программами компенсаций и льгот для сотрудников.
• Обеспечение конкурентоспособной структуры оплаты труда, которая привлекает и удерживает лучшие таланты.
• Контроль состояния здоровья и пенсионного обеспечения сотрудников
• Анализ рыночных тенденций и соответствующая корректировка компенсационных стратегий.

Почему выбирают эту роль?

Если вы сильно интересуетесь финансами и любите работать с данными, роль менеджера по компенсациям и льготам может вам подойти.

Эта роль позволяет вам гарантировать справедливое и конкурентоспособное вознаграждение сотрудников, что может напрямую повлиять на удовлетворенность и удержание сотрудников.

Как менеджер по компенсациям и льготам, у меня была возможность пересмотреть пакет льгот нашей компании.

Изучая тенденции отрасли и прислушиваясь к отзывам сотрудников, мы представили новую программу льгот, которая значительно повысила удовлетворенность и помогла привлечь высшее руководство.

8. Менеджер по обучению и развитию

Обучение и развитие Менеджеры по персоналу уделяют особое внимание повышению навыков и знаний сотрудников посредством структурированных программ обучения.

Они тесно сотрудничают с руководителями отделов кадров, чтобы выявить пробелы в навыках и создать инициативы по обучению, которые поддерживают рост и развитие сотрудников.

Обязанности менеджера по обучению и развитию

• Разработка и реализация программ обучения для повышения эффективности работы сотрудников.
• Выявление пробелов в навыках внутри организации и устранение их посредством обучения.
• Взаимодействие с руководителями HR-отделов для обеспечения соответствия обучения целям компании.
• Оценка эффективности программ обучения и внесение улучшений по мере необходимости.

Почему выбирают эту роль?

Если вы увлечены обучением и помогаете другим расти в карьере, эта роль позволит вам формировать развитие рабочей силы организации.

Менеджеры по обучению и развитию играют решающую роль в обеспечении сотрудников навыками, необходимыми для достижения успеха.

Будучи менеджером по обучению и развитию, я представил новую программу развития лидерских качеств для менеджеров по персоналу среднего звена.

Программа улучшила лидерские качества во всей компании и способствовала созданию более сплоченной и эффективной команды управления персоналом.

9. Менеджер по привлечению талантов

Менеджеры по привлечению талантов отвечают за разработку стратегий по привлечению и удержанию лучших специалистов.

Эта роль предполагает надзор за процессом найма со стратегической точки зрения, гарантируя, что компания нанимает сотрудников, которые полностью соответствуют этой роли и культуре компании.

Обязанности менеджера по привлечению талантов

• Разработка стратегий привлечения талантов для привлечения лучших кандидатов
• Контроль подбора персонала на важные должности в компании.
• Управление брендингом работодателя и рекрутинговым маркетингом для повышения имиджа компании как предпочтительного работодателя.
• Построение прочных отношений с внешними кадровыми агентствами и досками по трудоустройству.

Почему выбирают эту роль?

Менеджеры по привлечению талантов играют решающую роль в формировании рабочей силы и обеспечении привлечения компанией лучших талантов в отрасли.

Если вам нравится нанимать сотрудников, но вы хотите сосредоточиться на стратегической стороне, эта должность дает возможность влиять на решения о найме и улучшать общее качество найма.

На одной из своих предыдущих должностей в качестве менеджера по привлечению талантов я возглавил инициативу по улучшению нашего бренда работодателя и привлечению более качественных кандидатов.

Сотрудничая с отделами маркетинга и изменив дизайн наших материалов по подбору персонала, мы увеличили количество квалифицированных кандидатов и улучшили общий опыт кандидатов.

10. Аналитик HRIS

Аналитики HRIS отвечают за управление и оптимизацию информационных систем управления персоналом ( HRIS ), которые хранят и отслеживают данные о сотрудниках.

Эта роль включает в себя работу с программным обеспечением для управления персоналом для оптимизации процессов, обеспечения точного ввода данных и создания отчетов, которые служат основой для принятия решений по управлению персоналом.

Обязанности HRIS-аналитика

• Управление и поддержание информационных систем по управлению персоналом
• Обеспечение точности данных о сотрудниках и формирование отчетов для управления персоналом и персоналом.
• Внедрение новых программных систем для управления персоналом и обучение персонала их использованию.
• Анализ данных HR для выявления тенденций и выработки рекомендаций на основе данных

Почему выбирают эту роль?

Предположим, вам нравится работать с технологиями и данными, не беспокоясь о сотрудниках.

В этом случае роль аналитика HRIS позволяет вам использовать свои технические навыки для улучшения процессов управления персоналом и поддержки принятия обоснованных решений внутри организации.

Эта роль идеально подходит для людей, ориентированных на детали, которым нравится работать с системами и данными.

Как аналитик HRIS, у меня была возможность внедрить новую систему программного обеспечения для управления персоналом, которая упростила процессы управления данными о талантах и ​​отчетности наших сотрудников.

Это сэкономило время HR-команде и предоставило ценную информацию, которая помогла разработать нашу HR-стратегию.

Заключение

При изучении ролей HR важно понимать различные доступные типы HRи то, как они соответствуют вашим сильным сторонам, интересам и карьерным целям.

Я обнаружил, что определение правильной роли может существенно повлиять на получение удовольствия от работы и достижение успеха в карьере HR-специалиста в области управления талантами.

Независимо от того, привлекают ли вас широкие обязанности HR-специалиста или стратегическое влияние HR-бизнес-партнера, роль HR-специалиста найдется для каждого.

Одна из вещей, которую я усвоил за время своего путешествия, — это важность поиска роли, которая соответствует вашей личности и карьерным устремлениям.

Переход от HR-специалиста к HR-бизнес-партнеру позволил мне объединить мою страсть к стратегии с моим опытом в области HR, и это был невероятно полезный опыт.

Я советую вам изучить эти роли и найти ту, которая вас больше всего волнует.

Часто задаваемые вопросы

Каковы 7 областей HR?

Семь важнейших областей HR:

• Подбор персонала:поиск и наем сотрудников.
• Отношения:Управление жалобами сотрудников и улучшение культуры на рабочем месте.
• Компенсации и льготы:Разработка конкурентоспособного пакета заработной платы и льгот.
• Обучение и развитие:Повышение квалификации сотрудников и карьерный рост.
• Соответствие и юридическое сопровождение:обеспечение соблюдения трудового законодательства и политики компании.
• Организационное развитие:фокус на структуре компании и эффективности работы сотрудников.
• Здоровье и безопасность:Обеспечение безопасной рабочей среды для всех сотрудников.

Каждая область играет решающую роль в управлении жизненным циклом сотрудников и обеспечении бесперебойной работы организации с точки зрения управления персоналом.

Каковы четыре типа человеческих ресурсов HR?

Четыре основных типа HR:

• Стратегический HR:фокусируется на согласовании HR-деятельности с долгосрочными целями бизнеса.
• Операционный отдел кадров:управляет повседневными функциями отдела кадров, такими как расчет заработной платы, администрирование льгот и соблюдение требований.
• Транзакционный HR:выполняет административные задачи HR, такие как управление записями сотрудников и обработка документов.
• HR-адвокат сотрудников:обеспечивает удовлетворение и поддержку потребностей сотрудников внутри организации.

Каждый тип HR способствует общей эффективности HR-отдела и организации.

Каковы 5 основных областей HR?

Пять основных направлений HR:

• Кадровое обеспечение:Подбор и подбор сотрудников на открытые вакансии.
• Отношения:Управление отношениями для создания позитивной рабочей среды.
• Компенсации и льготы:Разработка и управление конкурентоспособными пакетами компенсаций и льгот.
• Обучение и развитие:Разработка программ обучения для повышения квалификации сотрудников и карьерного роста.
• Соблюдение требований:обеспечение соблюдения компанией трудового законодательства, правил и политики компании.

Сколько существует видов HR?

Роли HR можно классифицировать по-разному, но обычно они делятся на следующие типы:

• Специалист по управлению персоналом:выполняет различные задачи по управлению персоналом в различных областях.
• Специалист по персоналу:фокусируется на одной конкретной области управления персоналом, такой как набор персонала или льготы.
• Менеджер по персоналу:курирует весь отдел и согласовывает стратегии управления персоналом с бизнес-целями.
• Бизнес-партнер по управлению персоналом:тесно сотрудничает с высшим руководством для согласования инициатив в области управления персоналом с общей бизнес-стратегией.
• Аналитик HRIS:управляет технологией и данными HR.

В отделе кадров существует множество других должностей, каждая из которых предлагает уникальные обязанности и возможности для специализации.