25 самых высокооплачиваемых вакансий в сфере управления персоналом в 2024 году

Что касаетсяоплаты труда в сфере управления персоналом, знание потенциального заработка может повлиять на ваши карьерные решения.

Как человек, который много лет ориентируется на рынке труда, я заметил растущий спрос на специалистов по кадрам, которые привносят в свою работу стратегию и сочувствие.

Понимание того, какие вакансии в отделе кадров предлагают самую высокую зарплату в 2024 году, поможет вам сделать осознанный выбор для своего будущего.

В этой статье я расскажу о самых высокооплачиваемых должностях в отделе кадров, почему они востребованы и как позиционировать себя, чтобы получить такую ​​должность. Давайте углубимся в цифры.

25 должностей в сфере управления персоналом будут платить в 2024 году

В 2024 году специалисты по кадрам продолжат получать впечатляющие зарплаты, особенно на руководящих и специализированных должностях.

Вот обзор 25 самых высокооплачиваемых вакансий в сфере управления персоналом в 2024 году, который даст вам представление о том, что включают в себя эти должности и о потенциале их заработка.

1. Директор по персоналу (CHRO)

Директор по персоналу — это высокопоставленный специалист по кадрам, контролирующий все аспекты управления человеческими ресурсами в компании.

Они тесно сотрудничают с генеральным директором, чтобы согласовать стратегии управления персоналом с целями бизнеса. В зависимости от размера компании и отрасли, директора по персоналу могут рассчитывать на заработок более 250 000 долларов в год.

2. Вице-президент по кадрам

Вице-президент по персоналу курирует отдел кадров и реализует стратегические инициативы в области человеческих ресурсов.

Эта роль требует сильного лидерства и опыта в управлении талантами. Вице-президенты по персоналу обычно зарабатывают от 180 000 до 220 000 долларов в год.

3. Директор по персоналу

Директора по персоналу управляют повседневной деятельностью отдела кадров и обеспечивают соответствие кадровой политики целям компании.

Они контролируют набор, обучение и отношения с зарплатами от 120 000 до 170 000 долларов.

4. Менеджер по компенсациям и льготам

Эта роль включает в себя разработку и управление структурами вознаграждения и программ льгот компании.

Менеджеры по компенсациям и льготам обеспечивают конкурентоспособность предложений компании и соответствие трудовому законодательству, зарабатывая от 110 000 до 150 000 долларов США в год.

5. Директор по привлечению талантов

Директор по привлечению талантов возглавляет работу по подбору персонала, обеспечивая привлечение компанией лучших специалистов для достижения своих целей роста.

Эта роль включает в себя управление командами по подбору персонала и согласование практики найма с бизнес-целями. Директора по привлечению талантов зарабатывают от 115 000 до 160 000 долларов в год.

6. Менеджер по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию создают программы обучения, чтобы помочь сотрудникам расти профессионально .

Их работа направлена ​​на повышение производительности и удержания сотрудников, а зарплаты варьируются от 100 000 до 140 000 долларов США.

7. Директор по вопросам разнообразия и инклюзивности

Эта роль способствует разнообразию, равенству и инклюзивности на рабочем месте.

Директора по вопросам разнообразия и инклюзивности разрабатывают стратегии по созданию более инклюзивной среды, зарабатывая от 110 000 до 150 000 долларов США в год.

8. Менеджер по связям с персоналом

Менеджеры по связям с персоналом выступают посредниками в трудовых спорах, решают проблемы сотрудников и обеспечивают соблюдение компанией трудового законодательства.

Эта важная роль поддерживает позитивные отношения с сотрудниками, а зарплаты варьируются от 90 000 до 130 000 долларов США.

9. HR-бизнес-партнер

Бизнес-партнеры по управлению персоналом тесно сотрудничают с руководителями отделов, чтобы привести кадровую политику в соответствие с потребностями бизнеса.

Они выступают в качестве моста между отделом кадров и другими отделами, зарабатывая от 95 000 до 135 000 долларов в год.

10. Глобальный менеджер по мобильности

Менеджеры по глобальной мобильности управляют переездом сотрудников для выполнения международных командировок, обеспечивая соблюдение иммиграционного законодательства и способствуя плавному переходу.

Их опыт в международных вопросах человеческих ресурсов приносит им зарплату от 100 000 до 145 000 долларов США.

11. Менеджер по организационному развитию

Эта роль направлена ​​на повышение эффективности работы организации посредством развития сотрудников и стратегий управления изменениями.

Менеджеры по организационному развитию зарабатывают от 105 000 до 150 000 долларов в год.

12. Менеджер по HR-аналитике

Менеджеры по HR-аналитике анализируют данные о рабочей силе для обоснования стратегий управления персоналом и принятия решений.

Их способность использовать данные для реализации инициатив в области управления персоналом приводит к зарплатам от 100 000 до 145 000 долларов в год.

13. Консультант по компенсациям

Консультанты по компенсациям консультируют компании по структурам заработной платы и пакетам льгот для обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.

Эти консультанты обычно зарабатывают от 110 000 до 160 000 долларов в год.

14. Директор по льготам

Директора по льготам контролируют разработку и управление программами льгот для сотрудников, обеспечивая их рентабельность и привлекательность для сотрудников.

Обычно они зарабатывают от 120 000 до 175 000 долларов в год.

15. Директор по подбору персонала

Директора по подбору персонала контролируют работу компании по найму сотрудников и разрабатывают стратегии по привлечению лучших специалистов.

Эта роль включает в себя управление командами по подбору персонала и улучшение процессов найма. Статистика труда показывает, что зарплаты колеблются от 105 000 до 155 000 долларов.

16. Менеджер HRIS

Менеджеры HRIS контролируют внедрение и обслуживание информационных систем по кадрам (HRIS).

Они гарантируют, что технологии управления персоналом поддерживают работу отдела кадров компании, зарабатывая от 95 000 до 140 000 долларов США в год.

17. Директор по трудовым отношениям

Директора по трудовым отношениям управляют профсоюзными отношениями компании и заключают коллективные договоры.

Они занимаются разрешением трудовых споров, их зарплата варьируется от 110 000 до 165 000 долларов в год.

18. Менеджер по планированию персонала

Менеджеры по планированию рабочей силы анализируют и прогнозируют потребности компании в рабочей силе, обеспечивая наличие подходящих специалистов для достижения бизнес-целей.

Обычно они зарабатывают от 95 000 до 140 000 долларов в год.

19. Аналитик по компенсациям

Аналитики по вознаграждениям оценивают структуру заработной платы компании и рекомендуют оставаться конкурентоспособными.

Их работа устанавливает шкалу заработной платы, зарабатывая от 85 000 до 130 000 долларов в год согласно статистике труда.

20. Менеджер по взаимодействию с персоналом

Эта роль сосредоточена на создании программ, которые повышают удовлетворенность и удержание сотрудников. Менеджеры по вовлечению сотрудников обычно зарабатывают от 90 000 до 130 000 долларов в год.

21. Директор по расчету заработной платы

Директора по расчету заработной платы контролируют процессы расчета заработной платы в компании, обеспечивая точные и своевременные выплаты сотрудникам с помощью статистики труда.

Они обеспечивают соблюдение налогового законодательства и правил расчета заработной платы, зарабатывая от 100 000 до 140 000 долларов США в год.

22. Директор по обучению и развитию

Директора по обучению и развитию разрабатывают и реализуют программы обучения, которые улучшают навыки и производительность сотрудников .

Эта роль имеет решающее значение для роста сотрудников: зарплаты варьируются от 110 000 до 160 000 долларов в год со степенью бакалавра.

23. Менеджер по HR-комплаенсу

Менеджеры по контролю за соблюдением требований к персоналу обеспечивают соблюдение компанией трудового законодательства и нормативных актов.

Они несут ответственность за то, чтобы быть в курсе изменений в законодательстве, а их зарплаты варьируются от 95 000 до 140 000 долларов в год.

24. Директор по управлению талантами

Директора по управлению талантами контролируют развитие сотрудников, управление производительностью и стратегическое планирование преемственности.

Они помогают гарантировать, что у компании есть таланты, необходимые для будущего успеха, зарабатывая от 120 000 до 170 000 долларов в год.

25. Исполнительный рекрутер

Executive Recruiters специализируются на поиске кандидатов высшего уровня на руководящие должности в компаниях.

Их часто нанимают крупные организации или кадровые агентства, и они обычно зарабатывают от 110 000 до 150 000 долларов в год.

Заключение

При рассмотрении оплаты труда в сфере управления персоналомстановится ясно, что лидерские и специализированные должности отвечают самым высоким вознаграждениям со степенью бакалавра.

Из своего опыта работы в отделе кадров я видел, как правильное сочетание навыков, знаний и стратегического мышления может привести к значительному карьерному росту и финансовому успеху.

Независимо от того, начинаете ли вы или хотите продвинуться по карьерной лестнице, сосредоточение внимания на этих высокооплачиваемых должностях может открыть двери к новым возможностям в 2024 году.

Часто задаваемые вопросы

HR зарабатывает много денег?

Да, специалисты по кадрам, особенно на руководящих должностях, могут получать значительную зарплату.

Должности высокого ранга, такие как директор по персоналу (CHRO) или вице-президент по персоналу, являются одними из самых прибыльных: зарплата варьируется от 180 000 до более 250 000 долларов в год.

Эти должности требуют обширного опыта и лидерских навыков, поскольку они включают в себя надзор за сложными операциями по управлению персоналом и согласование кадровой политики с бизнес-стратегиями.

Даже должности HR-специалистов среднего звена, такие как директора по кадрам или менеджеры по компенсациям и льготам, во многих компаниях предлагают шестизначные зарплаты, особенно в более крупных организациях или отраслях с более высокими требованиями к управлению талантами и знаниям в области обеспечения соответствия со степенью бакалавра.

Является ли отдел кадров хорошей зарплатой?

Человеческие ресурсы предлагают значительный диапазон заработной платы на различных должностях, особенно для тех, кто обладает специальными навыками или опытом лидерства.

Например, менеджеры по вознаграждениям, менеджеры по связям с общественностью и директора по привлечению талантов могут рассчитывать на конкурентоспособную оплату, часто от 90 000 до 160 000 долларов в год, в зависимости от их опыта и размера компании.

Более того, HR-специалисты, работающие в отраслях с более строгим регулированием или специализирующиеся на технологиях и глобальной мобильности, также могут получать зарплату выше среднего.

Должности HR самого высокого уровня могут начинаться с более низких позиций, но они часто предлагают четкие карьерные пути, ведущие к более высоким должностям с отличным потенциалом заработка.

Какая работа в HR оплачивается больше всего?

Самой высокооплачиваемой должностью в сфере управления персоналом обычно является должность директора по персоналу (CHRO) со степенью бакалавра.

Директор по персоналу курирует всю функцию управления персоналом, включая привлечение талантов, отношения с сотрудниками, соблюдение требований и стратегическое планирование.

Будучи высшим руководителем отдела кадров в организации, директор по персоналу тесно сотрудничает с генеральным директором и другими старшими руководителями, чтобы согласовать стратегии управления персоналом с общими целями компании.

Учитывая уровень ответственности и влияние на организацию, директора по персоналу могут зарабатывать более 250 000 долларов в год, а некоторые зарплаты даже могут быть выше в зависимости от размера компании, отрасли и местоположения.

Другие высокооплачиваемые должности в сфере HR включают вице-президента по HR и глобального директора по персоналу, которые могут зарабатывать от 180 000 до 220 000 долларов США.

Какая лучшая зарплата у HR?

Лучшие зарплаты в сфере HR получают на исполнительных и руководящих должностях, таких как директор по персоналу (CHRO) и вице-президент по управлению персоналом .

Эти должности предлагают одни из самых высоких вознаграждений в сфере HR: во многих организациях директора по персоналу зарабатывают более 250 000 долларов в год.

Заработная плата на этих высших должностях зависит от таких факторов, как размер компании и отрасль, ее географическое положение, а также сложность задач управления персоналом, которые решаются с помощью степени бакалавра.

Кроме того, специализированные должности менеджеров по персоналу, такие как директора по глобальной мобильности, директора по компенсациям и руководители по вопросам разнообразия и инклюзивности, могут предлагать конкурентоспособные зарплаты в диапазоне от 150 000 до 200 000 долларов США и более, что отражает растущую важность HR-экспертизы.