Выявление скрытого нарцисса в вашем коллективе

Скрытые нарциссы усложняют рабочую среду посредством тонкого саботажа, снижения морального духа и скрытой борьбы за власть. Но если вы активно распознаете скрытых нарциссов, вы сможете эффективно решать потенциальные проблемы, которые они создают.

И вы находитесь на правильной странице, чтобы узнать, как это сделать.

В этой статье обсуждаются:

• Что такое скрытый нарциссизм и как он сочетается с явным нарциссизмом
• 15 способов обнаружить скрытый нарциссизм на рабочем месте
• Примеры
• Решения для решения потенциальных проблем, которые они могут вызвать в вашей команде.

Что такое скрытый нарциссизм?

Чтобы выявить скрытого нарцисса среди своих сотрудников, вы должны сначала понять, как выглядит нарциссизм.

Идея возникла из греческого мифа о Нарциссе – юноше, влюбившемся в свое отражение. Психология позаимствовала это название, обозначая чрезмерную сосредоточенность на себе и чувство собственной важности.

Если у вас есть друзья-нарциссы, вы знаете, что у них есть глубокая потребность в том, чтобы ими восхищались, и чтобы они привлекали к себе внимание. В то же время они игнорируют других и отличаются отсутствием сочувствия.

Тем не менее, нарциссизм — это спектр.

Все люди могут в разной степени проявлять те или иные нарциссические черты. Однако люди с настоящим нарциссическим расстройством личности (НРЛ) демонстрируют преувеличенные проявления этих черт. Их поведение влияет как на личные, так и на профессиональные отношения, а также на их повседневное функционирование.

Скрытый и явный нарциссизм

Открытый нарциссизм, также известный как грандиозный нарциссизм, — это версия, с которой вы, возможно, более знакомы.

• В жизни: Вы можете распознать явных нарциссов, потому что они внешне высокомерны, демонстрируют высокое чувство собственного достоинства и хвастливы. Они также властны в групповой обстановке и им не хватает сочувствия.
• На рабочем месте: они могут приписывать себе заслуги за усилия команды, брать на себя руководство собраниями или бездумно отвергать идеи своих подчиненных.

Скрытый нарциссизм также известен как уязвимый нарциссизм, потому что он более коварен и его труднее обнаружить. В отличие от своих явных собратьев, скрытые нарциссы могут внешне не проявлять типичных нарциссических черт.

• В жизни: Они часто питают чувство собственного достоинства, замаскированное неуверенностью, и могут быть сверхчувствительны к критике. Они также более тонко ищут внимания и восхищения, разыгрывают карту жертвы, ведут себя пассивно-агрессивно или делают комплименты. Они часто питают зависть к другим и могут незаметно унижать или обесценивать тех, кого считают угрозой.
• На рабочем месте: чрезмерная реакция на незначительную критику, проявление пассивного сопротивления требованиям начальства или коллег, предоставление комплиментов, которые также служат унижению получателя, или частое косвенное утверждение своего превосходства.

15 способов распознать скрытого нарцисса на рабочем месте

Теперь, когда вы знаете, что такое скрытый нарцисс, важно знать, как его выследить. Мы покажем вам примеры и возможные решения этих проблем, поэтому продолжайте читать ниже.

1. Менталитет жертвы

Скрытые нарциссы часто изображают себя жертвами, ищущими сочувствия или признания.

Пример: когда их не повысили по службе, они утверждают, что это всегда из-за внешних факторов или заговора против них, а не из-за результатов работы.

Решение: проводите регулярные обзоры производительности с четкой обратной связью. Сделайте критерии продвижения прозрачными и основанными на измеримых результатах.

2. Пассивная агрессивность

Вместо того, чтобы противостоять проблемам в лоб, скрытые нарциссы прибегают к косвенным выражениям гнева или недовольства.

Пример: оставить на столе коллеги заметку с неопределенной критикой вместо того, чтобы обсудить проблему напрямую.

Решение: проводите регулярные командные встречи или встречи, на которых проблемы могут быть высказаны открыто, препятствуя использованию пассивных каналов связи.

3. Колючие замечания

Их комплименты или комментарии часто сопровождаются скрытой критикой или уколами.

Пример: Сказать: «Удивительно, как вам удалось завершить проект вовремя, особенно с учетом ваших ограниченных знаний в этой области».

Решение: Организуйте семинары по деликатности или общению, обучая сотрудников общаться, не причиняя непреднамеренного вреда или оскорблений.

4. Гиперчувствительность к критике

Даже умеренная обратная связь может быть воспринята как прямая атака скрытого нарцисса.

Пример: чрезмерная реакция или дуться в течение нескольких дней после незначительного предложения во время командного обзора.

Решение: Обучите менеджеров эффективному предоставлению обратной связи. Используйте технику «сэндвича» — положительную обратную связь, конструктивную критику и еще больше положительных отзывов. В качестве альтернативы можно реализовать механизмы обратной связи, ориентированные на задачу, например комментарии редакторов к отправленному документу Google.

5. Тонкий подрыв

Скрытые нарциссы тонко преуменьшают достижения и возможности своих коллег.

Пример: указание на небольшой недостаток в блестящей презентации, которую сделал коллега.

Решение: Поощряйте культуру признательности. Представьте платформу или метод, позволяющий сотрудникам регулярно признавать и ценить усилия друг друга.

6. Грандиозные фантазии

Скрытые нарциссы тайно питают нереалистичные амбиции или фантазии о собственном величии.

Пример: Считать, что они должны стать генеральным директором после нескольких месяцев работы на должности начального уровня.

Решение: создать программы наставничества. Старшие сотрудники могут направлять новых, устанавливая реалистичные ожидания относительно карьерного роста.

7. Зависть

Скрытые нарциссы чувствуют угрозу в достижениях других и могут принижать или унижать тех, кому они завидуют.

Пример: преуменьшать значение успешного проекта коллеги, приписывая его «везению» или «связям».

Решение: Продвигайте мероприятия по формированию команды, чтобы препятствовать нездоровой конкуренции. Отмечайте индивидуальные достижения как коллективные победы команды.

8. Поиск постоянного подтверждения

Если кто-то постоянно ловит комплименты и расстраивается, если их не получает, это еще один тревожный сигнал.

Пример: неоднократно подчеркивать свой вклад на собрании, пока кто-нибудь не признает его.

Решение: Внедрить регулярные программы признания или награждения. Убедитесь, что существует система вознаграждений, которая должна выдаваться в соответствии с конкретными баллами или другими достоверными данными.

9. Манипуляция

Скрытые нарциссы используют вину, стыд или обаяние, чтобы влиять на других.

Пример: попытка заставить коллегу взять на себя его задачи, жалуясь на его чрезмерную рабочую нагрузку.

Решение: Поощряйте открытое обсуждение рабочей нагрузки и распределения задач. Используйте инструменты или программное обеспечение для прозрачного распределения и мониторинга задач.

10. Отсутствие искреннего интереса

Скрытые нарциссы мало интересуются жизнью других, если это не приносит им пользы.

Пример: спросить о выходных коллеги только для того, чтобы перейти к разговору о своих собственных.

Решение: Продвигайте мероприятия или мероприятия, объединяющие команду. Личное знакомство с коллегами может повысить искренний интерес и взаимопонимание.

11. Игра мученика

Скрытые нарциссы склонны изображать себя теми, кто больше всего жертвует ради команды.

Пример: Часто подчеркивают, как долго они задерживаются в офисе, даже если в этом нет необходимости.

Решение: Внедрить политику баланса между работой и личной жизнью. Поощряйте сотрудников работать эффективно в установленные часы, а не поощряйте культуру переутомления.

12. Уклонение от ответственности

Редко брать на себя ответственность за ошибки и часто перекладывать вину – это еще один важный тревожный сигнал, о котором следует помнить.

Пример: винят в пропущенном сроке запутанные инструкции, а не склонность откладывать дела на потом.

Решение: используйте инструменты управления проектами, которые отслеживают обязанности и проводят регулярные проверки.

13. Изоляция от сверстников

Скрытые нарциссы могут избегать своих коллег, полагая, что никто по-настоящему не понимает и не ценит их.

Пример: Постоянно едят в одиночестве или избегают корпоративных мероприятий, потому что чувствуют себя выше своих коллег.

Решение: Организовать интеграционную деятельность команды. Поощряйте участие посредством инклюзивных мероприятий, отвечающих разнообразным интересам.

14. Молчаливое обращение

Использование молчания или отстранения в качестве средства наказания или контроля над другими — еще один признак скрытого нарцисса.

Пример: отказ отвечать на электронные письма или сообщения коллеги после разногласий.

Решение: Создайте протокол разрешения конфликтов и при необходимости обеспечьте посредничество.

15. Проецирование неуверенности

Скрытые нарциссы обычно обвиняют других в поведении или чувствах, которые они проявляют.

Пример: утверждение, что член команды «одержим стремлением добиться успеха», хотя он жаждет власти.

Решение: Организовать групповые семинары по самосознанию и эмоциональному интеллекту. Предоставьте членам вашей команды доступ к подробным ресурсам по психическому здоровью. Помощь людям в осознании своей неуверенности может уменьшить проекции.

Подведение итогов

Прочитав эту статью, вы теперь знаете, как распознать скрытых нарциссов среди своих сотрудников.

Хотя иногда у вас может возникнуть соблазн уволить, сделать выговор или даже уволить их, возможно, вы захотите сохранить ценных сотрудников. Вот почему важно внедрять упреждающие решения проблем, которые скрытые нарциссы могут создать для вашей команды.

Скорее всего, вы принесете им пользу, а ваша команда тем временем будет процветать.