Влияние технологий на рабочее место: отчет 2025

В 2025 году технология влияет на то, как мы работаем больше, чем когда -либо. От роста и падения отдаленной работы до взрывной эволюции генеративных систем ИИ, бизнес -мир непрерывно в его развитии с течением времени.

Единственный способ убедиться, что вы оснащены для погони этих изменяющихся тенденций,-это быть в курсе того, как они влияют на ваш бизнес. В конце концов, понимание того, как люди используют ИИ, независимо от того, ценят ли сотрудники удаленную работу, и то, что мы делаем в отношении 4-дневной рабочей недели, может быть разницей между счастливым персоналом и высоким оборотом.

Вот почему Tech.co выпускает наше ежегодное влияние технического отчета . Мы хотим предоставить предприятиям все ресурсы, необходимые для того, чтобы оставаться в курсе, когда дело доходит до тенденций и тем, которые влияют на них. Через часы углубленных исследований и строгих опросов мы получили палец на пульсе работников, менеджеров и лиц, принимающих решения, так что вы можете более эффективно вести свой бизнес.

Технология и бизнес продолжают иметь позитивные отношения

Мы начнем довольно просто; Технология плюс бизнес равна успеху. В нашем исследовании мы попросили владельцев бизнеса и старших лидеров дать нам небольшое представление о том, как технологии влияют на их работу с простой точки зрения производительности, и результаты были повсеместно положительными.

Для начала 88% старших лидеров отметили, что технологии повысили производительность в этих предприятиях за последний год. Очевидно, что технология стала жизненно важной, когда речь идет о оптимизации процессов для предприятий в современную эпоху, и отставание может быть катастрофическим.

Как именно технология повысила производительность в этих предприятиях? Что ж, респонденты заявили, что операции (27%) наблюдали наибольший рост из -за новой технологии, поскольку продажи (15%) и разработка продукта (14%) также наблюдали заметные улучшения за прошедший год.

Сотрудники и инвесторы согласны с тем, что ИИ здесь, чтобы остаться

Если наше исследование обнаружило что -то, то, что ИИ далеко не проходит в деловом мире. Поскольку такие инструменты, как CHATGPT, стали более популярными для повседневных пользователей, технология взорвалась в использовании в компаниях, и нет никаких признаков того, что она замедляется.

В частности, принятие бизнеса значительно увеличилось только за последний год. Только 15% предприятий заявляют, что они вообще не использовали ИИ , по сравнению с 34% в прошлогоднем отчете. Это означает, что 85% предприятий являются - по крайней мере, в ограниченной степени - используя инструменты ИИ в своих организациях для повышения производительности.

Если вы не владелец бизнеса, эта информация все еще важна для вас, поскольку навыки искусственного интеллекта становятся все более важными в процессе найма. 87% предприятий считают, что наем работников с опытом ИИ, по крайней мере, немного важно , по сравнению с только 66% в 2023 году.

Бизнес -политика отстает от AI

Когда дело доходит до технологии ИИ, безопасность и конфиденциальность должны быть явным и очевидным приоритетом для владельцев бизнеса. Однако, несмотря на метеорический рост генеративной технологии ИИ в бизнес -мире, наше исследование показало, что существует отсутствие политики для защиты конфиденциальных данных.

Фактически, только 27% предприятий внедрили политики, которые строго ограничивают вид данных, которые могут быть переданы моделями ИИ . Это означает, что предприятия, имеющие дело с информацией о клиентах, такими как номера социального страхования и медицинские данные, могут подвергнуться их риску с помощью их практики использования ИИ.

Хуже того, виды политики, действующих в этих предприятиях, не обязательно следуют передовым методам для отрасли. 32% просто пересматривают и утверждают инструменты ИИ перед использованием, 21% просто запрещают определенные рабочие роли с использованием ИИ, а еще 11% просто запрещают использование ИИ сразу .

Большинство предприятий по -прежнему ценят человеческие работники

Понятно, что рост ИИ заставил многих сотрудников нервничать по поводу своего будущего в рабочей силе. Технология, по общему признанию, готова заменить огромный процент рабочих мест в течение следующих нескольких лет, но наше исследование показало, что большинство предприятий все еще заинтересованы в найме людей, которые действительно выполняют работу.

Увольнения массовых технологий были признаком того, что сокращение рабочих мест ИИ уже могло быть здесь, но мы обнаружили, что 78% предприятий, которые снижают свою рабочую силу из -за плана автоматизации, чтобы решить в некоторой степени, оставляя только 22% настаивает на том, что их новая худшая рабочая сила будет Хорошо, не заполняя эти роли.

Однако количество компаний, которые делают роли избыточными из -за искусственного искусства, находится на подъеме. В 2024 году 14% владельцев бизнеса заявили, что ИИ широко устранена необходимость в определенных должностях . В прошлогоднем отчете это число составило всего 8%.

Отдаленная работа - это вопрос удовлетворенности сотрудников

За последние пару лет мандаты на возврат к пособию были довольно популярны, поскольку такие компании, как Dell и Amazon, объявляли строгие правила, которые могут отказаться от политики эпохи пандемии. Тем не менее, хотя может показаться, что удаленная работа продолжается, наше исследование показало, что в меню все еще много предприятий, оставляя гибкую работу, и многие даже увеличивают количество рабочих дней на дому.

В нашем исследовании было обнаружено, что 44% американских предприятий не изменили свою политику удаленной работы в прошлом году . Более того, 10% американских предприятий фактически увеличили количество удаленных рабочих дней, которые разрешены сотрудникам, что является большой победой для баланса между работой и личной жизнью.

Что касается того, почему PERK считается настолько ценным, 35% респондентов отметили, что он допускает более гибкий график . Еще 20% заявили, что удаленная работа повышает производительность, а еще 13% указывают на то, что она позволяет работникам выбирать, где они работают.

Продолжение импульса для 4-дневной рабочей недели

Всего несколько лет назад идея 4-дневной рабочей недели была не чем иным, как трубкой для многих работников по всему миру. Тем не менее, в последнее время страны и компании попали на борт, дав новый способ справедливости, и результаты были довольно положительными.

В результате все больше и больше предприятий начинают задаваться вопросом, слишком ли слишком много дней в неделю. Наше исследование показало, что 38% американских предприятий рассмотрит вопрос о проведении 4-дневной рабочей недели .

Достаточно сказать, что это большое изменение мнения, даже в течение прошлого года. В прошлогоднем отчете только 23% американских предприятий рассматривали 4-дневную рабочую неделю , причем 25% заявляли, что не было абсолютно никакого намерения изучать возможность.

Старшие лидеры противоречивы праву на отключение

В некоторых странах-таких как Франция, Бельгия и Португалия- право на отключение защищено законом, что делает незаконным наказывать работников за игнорирование связанных с работой общение вне обычного рабочего времени. Такого закона в настоящее время не существует в США, но может ли это?

Это определенно не так, поскольку наши исследования обнаруживают, что 77% старших лидеров в американском бизнесе поддерживают какое -то право на отключение закона . Это было бы хорошей отсрочкой для многих работников, так как только 17% сотрудников заявили, что они вообще не чувствуют себя обязанными реагировать на сообщения, связанные с работой во время отпуска.

Тем не менее, в то время как менеджеры говорят, что поддерживают это, их действия говорят сами за себя. 8 7% старших руководителей утверждают, что целесообразно связаться с коллегами, пока они находятся в отпуске , по причинам, варьирующимися от чрезвычайной или кризиса, которые требуют немедленных действий к некритическим операциям, которые несколько чувствительны к времени.

Влияние отчета Tech 2025: как мы это сделали

Чтобы почувствовать текущее состояние технологий на рабочем месте, мы опросили 1036 старших руководителей и руководителей рабочих мест предприятий с 10+ сотрудниками. Эти предприятия представляли собой широкий спектр отраслей, чтобы обеспечить хорошую представительную распространение.

61% предприятий, которые мы опрошены, насчитывали 100 или более сотрудников, при этом 7% имели от 10 до 24 лет. Гендерно, наше исследование было в значительной степени равномерным, причем 49% респондентов были женщиной, а 51%-мужчины.

Чтобы обеспечить беспристрастность, данные были собраны посредством опроса с участниками, выбранными через стороннюю группу в сентябре 2024 года.

Tech.co: кто мы

Tech.co существует с тех пор, как до iPhone, сначала расцветавшая жизнь в 2006 году в качестве сетевой платформы для технологических компаний в районе Чикаго, чтобы взаимодействовать друг с другом и делиться идеями и вдохновением.

Сегодня мы широко распространенная медиа-компания с читателями по всему миру, помогая предприятиям найти лучшие технологические решения, от CRM до управления проектами, POS до строителей веб-сайтов и всего промежуточного. Мы также обязательно удерживаем наших читателей в постоянно развивающемся мире технологий, ежедневно писая о том, что происходит с ИИ, отдаленной работой, крупными корпорациями и многом другом.

В Tech.co мы проводим сотни часов независимых исследований по десяткам продуктов и услуг, чтобы помочь предприятиям принимать правильные решения о покупке, независимо от их бюджета.

Если вы хотите быть в курсе технологий и о том, что мы строим здесь, на Tech.co, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку или прочитайте больше о нас .