39 вопросов, которые стоит ожидать на собеседовании, с ответами

Поскольку, казалось бы, бесконечные увольнения в технологической отрасли продолжаются и продолжаются, мы все становимся все более заинтересованными в успешных собеседованиях.

В каком-то смысле умение хорошо проходить собеседование — это самый востребованный навык из всех: если вы не знаете кого-то, кто кого-то знает, это практически необходимое условие для получения какой-либо работы вообще. А поскольку мы все слишком заняты своей работой, этот навык редко практикуется.

К счастью, интервьюеры, как правило, придерживаются одних и тех же типов вопросов: они спрашивают о вашем прошлом опыте работы и пытаются выяснить, соответствуете ли вы вашей культуре. Здесь мы собрали все основные вопросы, которые, скорее всего, задаст интервьюер, а также несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите им задать.

Расскажи мне о себе

Вам следует подумать о том, чтобы подготовить краткое описание своего рабочего образа: упомяните несколько хобби, как сильно вы любите своих питомцев, и, просто чтобы поразить их, добавьте свой любимый вкус мороженого.

Вероятно, они также попросят рассказать о вас что-то более конкретное. Вот обычные вопросы, к которым нужно быть готовым:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Как и на все вопросы этой категории, вам нужно будет найти ответ, который будет честен с вашей личностью. Но никогда не помешает рассмотреть здесь некоторые из величайших хитов: возможно, вы отлично умеете эффективно общаться, сотрудничать с другими или решать проблемы в стрессовых ситуациях.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Некоторые предложат вам ответить примерно так: «Я слишком много забочусь» или «Я слишком много работаю». Но даже если это верно для вас, это банально и странно рассуждать о своем ужасном балансе между работой и личной жизнью в 2024 году.

Вместо этого выберите настоящую слабость (ничего страшного), а затем немедленно объясните, как вы уже начали работать над решением этой проблемы. Например, вы могли бы сказать, что иногда вы зацикливаетесь на деталях, но это заставляет вас регулярно перестраивать свой рабочий процесс, чтобы обеспечить переход к следующей задаче с соответствующей скоростью.

3. Почему вы хотите работать в этой компании?

Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте, что выделяется в компании. Если они маленькие, вы можете извлечь выгоду из того, насколько они маневренны и лоскутны. Если они большие, вам будет полезна внутренняя сеть знающих коллег.

4. Почему вас интересует эта позиция?

Найдите ответ на этот вопрос, который будет личным для вас, но который даст понять, что ваши ценности совпадают с ценностями организации, и вы видите путь к развитию своих навыков и опыта на новой должности.

5. Можете ли вы рассказать мне о своем резюме?

Отвечая на этот вопрос, обратите внимание на два момента. Во-первых, вам нужно подчеркнуть, почему ваши прошлые должности имеют отношение к нынешней должности, которую вы надеетесь получить. Во-вторых, вам также захочется подчеркнуть разнообразный опыт, который вы накопили в прошлом.

Докажите свой опыт

Собеседнику необходимо знать, что у вас есть проверенные отраслевые знания, позволяющие в реальной жизни справиться со всем, что вы уже можете сделать на бумаге. Вот несколько вопросов о вашей истории работы, какую-то версию они, скорее всего, зададут.

6. Какой у вас соответствующий опыт?

Просмотрите свою историю трудоустройства на предмет должностей в отрасли или той же должности. Если у вас их нет, сосредоточьтесь на наиболее актуальных навыках. Любую статистику роста, которую вы можете выделить за время работы в компании, будет полезно иметь в виду.

7. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Я не знаю, как ты с ними справляешься ? Если вы их любите, так и скажите. Если вы их ненавидите, скажите это, а затем объясните, какие шаги вы предпринимаете, чтобы избежать ощущения стрессовой ситуации, например, заранее составьте план действий.

8. Что вы считаете своим самым большим достижением?

Это широкий вопрос, поэтому начните с сужения поля: над каким самым крупным проектом вы работали на своей наиболее значимой предыдущей должности? Вероятно, это лучшая область, на которой стоит сосредоточиться, хотя вы можете выиграть несколько очков, сказав, что вашим самым большим достижением является воспитание детей.

9. Что вас мотивирует?

Вероятно, вам лучше всего ответить на этот вопрос, сосредоточившись на самой работе: вам нравится бросать себе вызов, расти и приобретать новые навыки, которые в сумме превышают их сумму.

10. Кем ты видишь себя через пять лет?

Если у вас есть четкие карьерные цели, обсудите их. Всем остальным подчеркните навыки, которые предлагает эта должность и которые вы хотели бы развить.

11. Что вам больше всего нравится в вашей последней работе?

Вы можете немного структурировать свой ответ, начав с краткого описания проекта или цели, над которой вы помогали работать, а затем перечислив действия, которые вам понравилось предпринимать для решения проблемы. Цель состоит в том, чтобы воспитать набор навыков, который будет использоваться на вашей новой должности.

Приведи примеры

Даже если вы подготовитесь ко всем вышеперечисленным вопросам, вы все равно не закончите доказывать свой опыт. Большинство интервьюеров также ищут конкретные примеры из вашего прошлого, которые иллюстрируют ваши соответствующие навыки и точку зрения.

12. Опишите проблему, с которой вы столкнулись на работе, и как вы ее преодолели.

Хороший общий шаблон для любого конкретного опыта — это описание ситуации , ваших ответных действий и достигнутого эффекта .

13. Можете ли вы привести пример случая, когда вы продемонстрировали лидерские качества?

Вспомните случай, когда вы проявили инициативу и приняли решение, когда вашего менеджера не было рядом, чтобы сделать это за вас. Вам также не обязательно полностью брать на себя ответственность, чтобы продемонстрировать «лидерские качества», поскольку этот термин можно интерпретировать как означающий, что вы делегируете ответственность или берете на себя ответственность за небольшой участок более крупного проекта.

14. Опишите время, когда вам пришлось адаптироваться к изменениям.

В идеале вам следует выбрать задачу, в ответ на которую вы внесли четко обозначенные изменения. Продолжайте рассказ, объяснив, каким навыкам межличностного общения или техническим навыкам вы научились в результате этого опыта.

15. Опишите случай, когда вам пришлось решить сложную проблему.

Несколько вещей, на которые интервьюер может обратить внимание, задавая этот вопрос: как разбить большую проблему на более мелкие части и готовы ли вы обратиться за помощью к другим. Выберите историю, которая иллюстрирует эти принципы.

16. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу и чему вы из этого научились.

К этому потенциальному вопросу легко оказаться неподготовленным, поскольку он предполагает признание неудачи. Если у вас есть готовая история (и объяснение того, как вы выздоровели впоследствии), вы можете выделиться среди других собеседников.

17. Приведите пример случая, когда вы сделали все возможное в своей роли.

Интервьюер не будет задавать слишком много таких вопросов, поэтому, если у вас есть две-четыре потенциальных истории, вы, вероятно, сможете охватить все свои вопросы.

Вы соответствуете культуре?

Работодателям нужен человек, который легко впишется в существующую структуру их бизнеса. Вот что они могут попросить выяснить, соответствуете ли вы всем требованиям.

18. Почему вы ушли с предыдущей работы?

Если вы еще не покинули свою нынешнюю должность, этот вопрос можно сформулировать так: «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» В любом случае интервьюеру просто нужен разумный ответ, показывающий вашу заинтересованность в развитии карьеры, соответствующий ценностям его компании или некоторую комбинацию вышеперечисленного.

19. Что вы знаете о нашей компании?

Проведите небольшое исследование похвал компании. Стоит упомянуть обо всем, что делает компанию уникальной, и, конечно же, любая (искренняя) похвала, которую вы сможете произнести, будет принята хорошо.

20. Как вы работаете в команде?

Какие качества командного игрока вы любите и проявляете? Это может быть эффективное общение, готовность к сотрудничеству, позитивный настрой или что-то более конкретное, например, как вам нравятся переговорные комнаты во время звонков Zoom или как вы собираете стикеры для своей доски идей.

21. Как вы разрешаете конфликты с коллегами?

Сказать, что вы всегда можете справиться с конфликтами, в ответ на этот вопрос может показаться слишком оборонительным. Вместо этого подумайте о конкретном примере того, как вы столкнулись с коллегой в прошлом и как вы пытались разрядить ситуацию. Подчеркните такие качества, как активное слушание, открытое общение и решение, которое подойдет всем, а не только вам.

22. Как вы расставляете приоритеты задач и эффективно управляете своим временем?

Это шанс показать, что вы командный игрок. Подчеркните, как вы определяете важность сроков, учитывая, как это влияет на другие команды в нашей организации. Не стесняйтесь упоминать конкретные программные инструменты, которые помогут оптимизировать ваш рабочий процесс.

23. Как вы относитесь к конструктивной критике?

Дайте интервьюеру понять, что вы не принимаете отзыв на свой счет, даже если он отрицательный.

24. Какими навыками, соответствующими этой должности, вы обладаете?

Перед собеседованием вам следует выяснить, какие из ваших навыков наиболее актуальны, что позволит вам подготовить один или два примера своей работы на предыдущей должности.

25. Комфортно ли вам работать самостоятельно?

Объясните, что вы любите проявлять инициативу и можете эффективно справляться со всеми задачами, указанными в списке вакансий, без необходимости постоянного контроля. Конечно, вам требуется достаточное количество открытого общения, особенно при прохождении начальной кривой обучения.

Хвастайтесь собой

Любая компания хочет нанять на работу лучшего человека. Вам придется найти способ сообщить им, что это вы, но при этом дать понять, что вы командный игрок.

26. Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?

Сопоставьте свои навыки, опыт и личные качества. Добавьте что-нибудь, что выделит вас, от активного решения проблем до индивидуального подхода к внутренней сети.

Чтобы получить бонусные баллы, вы можете завершить свой ответ пометкой о том, почему в их компанию стоит обратиться — это комплимент, но он подчеркивает, что вы проводите собеседование с ними так же, как и они с вами.

27. Как вы определяете успех?

Хорошие ответы на этот вопрос, как правило, немного возвышенны: от «чувства удовлетворения» до «поиска значимой работы». В любом случае, вы можете достичь этого, постоянно развиваясь, учась на неудачах… и получив эту работу.

28. Как вы сохраняете организованность?

Объясните общие советы, как не сбиться с пути, от группировки задач до тайм-менеджмента. Вы также можете освоить определенные программные инструменты, от навыков работы с Календарем Google до знаний программного обеспечения для управления проектами .

29. Можете ли вы описать свою трудовую этику?

Правильный ответ на этот вопрос будет уникальным для вас, но здесь можно выделить следующие общие черты: преданность делу, надежность, энтузиазм, страсть, внимание к деталям, честность. Выберите несколько, которые описывают вас лучше всего, и не упоминайте тех, которые вам не подходят.

30. Можете ли вы описать свой подход к непрерывному обучению и профессиональному развитию?

Возможно, вы проводите свободное время, повышая квалификацию и изучая новые языки программирования. Однако если нет, вы все равно можете с гордостью ответить на этот вопрос: каждый постоянно осваивает новые навыки на любой работе, поэтому вы можете просто сослаться на самые последние или самые интересные новые проекты, за которые вы взялись, и какие способности они от вас требуют.

Практические и мельчайшие вопросы

Не все распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу столь же общие, как варианты, перечисленные выше. Здесь мы переходим к вопросам, на которые невозможно ответить вежливо. Вам нужно будет точно знать, какое программное обеспечение, веб-сайты или номера иметь под рукой.

31. Удобен ли вам [конкретное программное обеспечение или технология]?

У вас должен быть список программного обеспечения, с которым вы знакомы. Однако не обещайте слишком много: в конце концов, вы (вероятно?) разобрались с более чем одним инструментом управления проектами в свое время, поэтому еще один должен быть достаточно простым.

32. Как вы остаетесь в курсе событий в своей области?

Какой отраслевой информационный бюллетень или веб-сайт вы регулярно читаете? Есть подкасты или курсы на YouTube? Если вам нравится ваша карьера, ответ на этот вопрос может быть интересным и даже может продемонстрировать вашу страсть.

33. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании: вы не хотите называть конкретную цифру, поскольку она устанавливает ориентир, который может привести к недоплате, но вы не хотите говорить что-то настолько высокое, что вас отвергнут. , или.

Вы должны упомянуть, что зарплата — не единственный важный элемент того, какое предложение о работе вы примете, но в конечном итоге вам, возможно, придется назвать диапазон, который, как показывают ваши исследования, будет соответствовать вашим навыкам и географическому положению.

У вас есть вопросы к нам?

В конце собеседования вам могут быть заданы любые вопросы с вашей стороны. Даже если это не так, в большинстве случаев правильным шагом будет задать хотя бы один или два вопроса: это часто рассматривается как признак того, что вы полностью вовлечены в процесс.

Вот некоторые из лучших вопросов, мой любимый из которых указан первым:

34. Можете ли вы сказать мне, что вам больше всего понравилось в том, как предыдущий человек на этой должности выполнял свою работу?

Это показывает, что вы осознаете, что потенциально можете занять чье-то место, и заинтересованы в том, чтобы облегчить переход, вступая в ту же роль. Кроме того, это дает вашему интервьюеру возможность либо похвалить, либо оклеветать своего предыдущего сотрудника — в любом случае вы получите некоторое представление о культуре на рабочем месте, в которую вы, возможно, вступаете.

35. Можете ли вы описать повседневные обязанности на этой должности?

Этот вопрос затрагивает мельчайшие детали и может привести к обсуждению программных инструментов или особенностей рабочего процесса, которые следует ожидать на вашей новой работе. Это хороший вопрос во время второго или третьего собеседования, когда станет ясно, что вы оба серьезно относитесь к потенциальному приему на работу.

36. Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании и как данная позиция способствует их достижению?

Это показывает, что вы ищете работу, которая четко соответствует направлению, в котором движется вся компания. Если компания ценит вашу работу, у вас будет гарантия трудоустройства и потенциал для дальнейшего роста, если вы будете хорошо выполнять свою работу.

37. Какие возможности вы можете предложить для профессионального развития и продвижения?

Еще один дальновидный вопрос: компания просит объяснить, какие навыки и опыт она может вам предложить, а не наоборот. Если интервьюер затрудняется ответить, это указывает на то, что компания не стремится к развитию сотрудников.

38. Можете ли вы рассказать мне о культуре компании и о том, каково здесь работать?

Этот вопрос может вызвать множество ответов, и некоторые ответы могут вам понравиться больше, чем другие. Хотите ли вы работать в быстро развивающейся организации или в той, которая отдает предпочтение медленным и стабильным достижениям? В любом случае вам нужна корпоративная культура, которая вам подходит.

39. Каковы следующие шаги в процессе найма?

Это хороший завершающий вопрос, поскольку он переводит весь разговор на следующий этап временной шкалы и прагматично сигнализирует о завершении текущего интервью.

Советы по собеседованию

Как только вы найдете потенциальные ответы на большинство вопросов, перечисленных в этом руководстве, вы почти готовы. Последний шаг? Забудьте все те записи, которые вы только что сделали, и очистите свой разум.

Это может показаться нелогичным, но ключевым элементом победы на собеседовании является спокойная уверенность, и попытка изложить все заранее подготовленные ответы в точности так, как вы их написали, вероятно, заставит вас показаться скованным. Вместо этого сохраняйте гибкость: вы можете смешивать и перемешивать свои ответы любым удобным для вас способом.

Наконец, если у вас нет ответа на этот вопрос, не стесняйтесь просто признать это. В результате вы будете звучать более уверенно, и это человеческий момент. В конечном счете, важно связаться с вашим интервьюером и дать ему понять, что вы будете разумным коллегой. Что ж, при условии, что вы также сообщите им, что у вас есть опыт, навыки и личные качества, чтобы справиться с этим заданием.