Что #lazygirljobs говорят о нашей реакции на культуру выгорания?

Справляетесь ли вы с разумной рабочей нагрузкой, работаете ровно в 17:00 и получаете хорошую зарплату? Если да, возможно, вы работаете #lazygirljob.

То, что началось как одноразовое видео от TikToker @gabrielle_judge, превратилось в глобальное движение с хэштегом, который на сегодняшний день набрал более 31,5 миллиона просмотров. Сравнивая с другими концепциями поколения Z, такими как #quietquitting и #restenteeism , эта тенденция стремится бросить вызов культуре «всегда на связи», которая пронизывает рабочие места в США, поощряя молодых работников выбирать работу с низким уровнем стресса и более здоровыми границами трудовой жизни.

Однако, хотя его сторонники рассматривают его как здоровую противоположность миллениальной #girlboss, критики считают, что это движение представляет собой излишне гендерный стереотип, который сдерживает амбициозных женщин на рабочем месте. Какую бы сторону баррикад вы ни выбрали, мы поговорили с американскими рабочими и создательницей движения Габриэль Джадж, чтобы узнать, что движение расскажет о нашем отношении к работе в 2023 году.

Восстание ленивой девчонки

#lazygirjobs, впервые придуманная TikToker и самопровозглашенной «девочкой-боссом, выступающей против работы» Габриэль Джадж, относится к гибкой, часто удаленной работе, которая хорошо оплачивается и не отнимает слишком много вашей энергии. Подумайте о нетехнических канцелярских должностях, таких как офисный администратор, менеджер по работе с клиентами или специалист по цифровому маркетингу.

Этот термин вдохновлен другими тенденциями #lazygirl, которые распространяются в TikTok, такими как #lazygirlmath — тенденция, которая использует вялую математику для оправдания дорогих покупок, и #lazygirldinner — модное слово, используемое для описания того, что по сути представляет собой тарелку, полную закусок.

Но вопреки названию, сторонники движения заявляют, что они совсем не ленивы, и вместо этого используют это название, чтобы разрушить устаревшие стереотипы о немотивированном поколении Z. «Работа ленивой девушки — это образ мышления, который способствует улучшению отношений с работой», — говорит Джадж Tech.co, объясняя, что «баланс между работой и личной жизнью» и расстановка приоритетов составляют ее центральные основы.

Пост @gabrielle_judge о работе для ленивых девушек в TikTok

Джадж начала вести ленивую женскую жизнь после того, как в апреле 2022 года утомилась работой своей мечты. «Я быстро поняла, что хорошая работа просто означает больше работы и не гарантирует повышения или продвижения по службе», — сказала нам Джадж. Хотя сейчас она работает штатным создателем контента и генеральным директором, она благодарна, что поворот в ее карьере дал ей больше времени и энергии для бизнеса, отношений и других личных начинаний.

Сообщение судьи вызвало резонанс. С тех пор, как она впервые придумала этот термин еще в июне, сотни тиктокеров, в основном поколения Z, стекались на платформу, чтобы продемонстрировать свою так называемую «работу ленивых девушек». Многие посты, в которых молодые женщины часто стучат по клавиатуре, объедаются закусками и покидают свои рабочие места для длительных неторопливых прогулок, собрали тысячи лайков и массу откликов, включая видео Виктории Кармонар, которое на данный момент просмотрели 2,4 миллиона человек. раз.

Пост @victoriacarmonar в TikTok получил 2,4 миллиона просмотров.

До того как Виктория Кармонар стала ленивой девушкой, она работала техническим инженером по 8 часов в сутки. « Работая техником, я приходил домой очень уставшим, поэтому не мог заниматься каким-либо хобби или даже проводить время со своими близкими». она рассказывает Tech.co. «Все, что я хотел сделать, это вернуться домой и отдохнуть».

«Работа для ленивых девушек дала мне возможность иметь больше свободного времени для себя, что позволило мне найти новые хобби». – Виктория Кармонар

После перехода на менее трудоемкую работу за столом у Кармонар появилось больше времени и энергии, чтобы тренироваться, проводить время со своей собакой, тусоваться с друзьями и семьей и заниматься новыми хобби. Проще говоря, она смогла качнуть маятник от жизни к работе к работе, чтобы жить, что в контексте американской суетной культуры является разумной, но радикальной концепцией.

Выгорание растет во всем мире

Рост хэштега #lazygirljobs и другие тенденции на рабочем месте, такие как тихое увольнение, минимум понедельников и ресентеизм, не произошли изолированно. Все они являются ответом на быстро растущую проблему выгорания в США – тип стресса, который может оказать разрушительное воздействие на физическое здоровье, психическое благополучие и чувство идентичности работника.

В выгорании нет ничего нового, но недавнее исследование Future Forum показывает, что проблема со здоровьем находится на рекордно высоком уровне, особенно среди молодого поколения и работающих женщин. Из-за опрометчивого сочетания финансовых проблем, внешнего давления и неспокойного времени, в которое они вышли на рынок труда, поколение Z обычно называют наиболее подверженной стрессу демографической группой, при этом примерно на 10% больше женщин сообщают о том, что они выгорают, чем мужчины.

Однако, в отличие от старшего поколения, которое пропагандирует или, по крайней мере, пассивно принимает культуру суеты, многие поколения Z сопротивляются. Выбирая работу для ленивых девушек и оставляя время и энергию для личной жизни, поколение решает активно бросать вызов корпоративному менталитету «всегда на связи», который нормализует обязательные сверхурочные, нереальные рабочие нагрузки и неиспользованные дни отпуска.

Но хотя движение расширяет возможности молодых работников устанавливать более здоровые границы между работой и личной жизнью, не все готовы торговать своей страстью ради работы для ленивых девушек.

Кого ты называешь ленивым?

Правда в том, что работающие женщины более амбициозны, чем когда-либо. Согласно отчету McKisney «Женщины на рабочем месте за 2023 год», 96% работающих женщин признают, что карьера для них важна, а девять из 10 молодых женщин в настоящее время пытаются пробиться вверх по карьерной лестнице.

И хотя «спорное» использование слов «ленивая девчонка» является ключом к успеху движения, этот термин также вызвал бурную негативную реакцию со стороны женщин-профессионалов, обеспокоенных тем, что этот термин может негативно повлиять на их репутацию на рабочем месте.

«Гендерные ярлыки могут быть броскими, но они ограничивают», — объясняет Шилпа Мадан, доцент кафедры маркетинга Сингапурского университета менеджмента. «Этим ярлыкам легко почувствовать покровительство, особенно потому, что они могут непреднамеренно преуменьшить сложность женского опыта или подорвать их автономию».

Другие придумали этот термин для обозначения обмана. Джина Йийя работает удаленным стоматологом на гибкой работе, но считает себя кем угодно, только не ленивой. «Фраза «работа ленивой девушки» вводит в заблуждение, — говорит нам Йия, — поскольку я считаю, что мне нужно больше работать, чтобы эффективно управлять своим временем, особенно как родителю».

Но хотя более высокий карьерный рост женщин, несомненно, является хорошим делом, должно ли повышение уровня и удовлетворение своей страсти противоречить процветающей личной жизни?

Работа для ленивых девушек — не единственный путь к удовлетворению работой

Роли, которые ленивые девушки рекламируют в своих видеороликах, примерно соответствуют тому, что британский антрополог Дэвид Гребер называет «чушью работой»: «формой оплачиваемой работы, которая настолько совершенно бессмысленна, ненужна или пагубна, что даже работник не может оправдать ее существование». ».

Хотя роли канцелярского ввода данных и работы с клиентами не заслуживают пренебрежения, это правда, что карьера такого типа может плохо подходить работникам, стремящимся обрести глубокий смысл с девяти до пяти.

Мелани Ортегон, директор по маркетингу реставрационной компании Cleaner Guys, отвергает это движение именно по этой причине. «Я считаю, что всем людям необходимо сделать что-то значимое в своей жизни, чтобы почувствовать, что их жизнь чего-то стоит», — говорит Ортегон Tech.co, — «Я не верю, что это в конечном итоге принесет удовлетворение».

Однако другим не нужно идти на компромисс между удовлетворением своей страсти и установлением здоровых границ. Ветеран цифрового маркетинга и основатель FocusWorks Аманда Секстон объясняет, что на своей нынешней должности ей удалось совместить и то, и другое. «Для меня речь идет не о выборе между здоровым балансом между работой и личной жизнью и ощущением трудностей на работе, а об их интеграции».

«Работа должна стимулировать и бросать вам вызов, но не в ущерб вашему благополучию или личной жизни». – Аманда Секстон, основатель FocusWorks

А для тех, кто отвергает корпоративную крысиную гонку, чтобы найти хорошо оплачиваемую работу? Ну, им тоже не стоит стыдиться. Выбор гибкой работы с низким уровнем стресса — единственный способ для многих обеспечить благополучную жизнь за пределами офиса.

Говоря с нами об этой проблеме, TikToker и #lazygirl Виктория Кармонар объяснили, что, несмотря на критику за ее карьерный рост, наконец-то кажется, что это позволило ей что-то сделать со своей жизнью. А поскольку работники поколения Z в настоящее время испытывают беспрецедентный уровень стресса и беспокойства на рабочем месте, это должно стать чем-то, за что каждый – независимо от поколения и пола – может сплотиться.